女性の活躍なくして企業（カルビー）の成長はなし
調査実施の背景 わが国は今 人口構造の変化に伴う労働力の減少を補うため 女性の活躍を推進し経済成長を目指しています しかし 出産後も働き続ける女性は未だ多くないばかりでなく 職場において指導的な立場に就く女性も少ない状況が続いています 女性の活躍を促進させるためには 継続就業のための両立支援策ととも
... 現状、女性管理職割合が指標の一つとなっていますが、昇進意欲のある女性は多くないこと から、それを短期間で増やすことは難しいと思われます。女性管理職割合を高めるためには、 まずは、両立支援策の普及により職場に定着する女性を増やすことが必要です。その上で、女 ...
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はじめに 政府は 女性の活躍 を成長戦略の中核と位置づけ 2020 年に指導的地位に占める女性の割合を30% にするという国家目標を掲げております それに伴い 企業に女性登用を促す新たな法律 女性活躍推進法 が成立され 従業員 301 人以上の企業は 女性登用について数値目標を含む行動計画の作成と公
... や試写会など のイ ベン ト に興味があっ たので なんと なく 面白そう だから 無料のフ ォ ト コ ーナー、 占いコ ーナーに参加し たかっ たから 日経グループ のイ ベン ト 、 セミ ナーに過去に参加し たこ と がある から 就職・ 転職の具体的なアド バイ スが聞ける から 交流会やパーテ ィ ーなど で人脈、 ネッ ト ...
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ウィメノミクスはアベノミクスの中核 第 68 回国連総会における安倍内閣総理大臣一般討論演説 (2013 年 9 月 26 日 ) いかにして 日本は成長を図るのか ここで 成長の要因となり 成果ともなるのが 改めていうまでもなく 女性の力の活用にほかなりません 女性にとって働きやすい環境をこしらえ
... 地方公共団体は、女性の職業生活における活躍の推進に関して必要な施策を策定・実施する 責務 を有すること 地方公共団体は、国の基本方針を勘案して、当該区域内における女性の職業生活における活躍の推進に関する施策に ついての ...
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loop8 2p3p LooP第8号企業向けセミナー（成長戦略としての女性活躍の推進）講演要旨
... 管理職研修やメンタリング（相談相手となるメン ター制度）、多様なロールモデルの提示 日本の女性の就労について、年齢別の状況をみる と、海外諸国と比べ、特に子育て年代の就業率が低 い、いわゆる「Ｍ字カーブ」を描いています。なお、 就業を希望しながら就労していない女性は ...
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資料シリーズNo138 全文 資料シリーズ No138 グローバル企業における女性の活躍促進 ―インタビュー・レコード｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 、 成長 意欲 の高 い人 材 求め い こ 共感 した 人材 を選 抜し 用し い こ 、 0 代後 半 ネ ャ 、 0 代 半 シ ニ ネ ャ 標 準的 登 用さ う 、 任 範 の 大速 度 速い こ あ 求め 能力 要件 高 い 同時 、 そ の能 力を 獲得 す ため の 的 力 同時 必 要 あ さま ま 種 ...
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3 月 8 日は 国際女性の日 です 世界各国で様々なイベントが開催される中 野田大臣は 東京証券取引所において 我が国で初めて開催された 女性活躍のための打鐘セレモニー (Ring the Bell for Gender Equality) に出席し 政治分野 経済分野での更なる女性の活躍に向けて
... ※３月８日「国際女性デー」に寄せて 野田女性活躍担当大臣・内閣府特命担当大臣（男女共同参画） メッセージ http://www.gender.go.jp/international/int_un_kaigi/int_iwd/iwd_2018.html ●政府インターネットテレビ 「女性が輝く先進企業表彰2017 ...
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はじめに 日本では 少子 高齢化による労働力供給の構造変化により 仕事における女性の活躍への期待が大きくなっている しかし 女性の就労者は増えているのにもかかわらず 諸外国と比較してもわかるように 日本では現在も女性管理職が少ない状態である 今後 日本は女性管理職が活躍する社会にはならないのだろうか
... による非行少年少女の更正支援活動のひとつとして始まった。BBBS のメンタリング・ プログラムの研究結果によると、メンタリングを受けた青少年は、メンタリングを受 けなかった青少年に比べて、薬物使用が 46％、飲酒が 26％、暴力が 66％、怠業が 50％ 少ないという。以上のようにメンタリングは、BBBS ...
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また 他の政府文書でもよくあるのですが 女性と高齢者の活用 という表現については 活用 ではなくて 活躍 とした方が良いと感じました 活用 という表現は labor を想起させてしまうので 意味としてはそんなに変わらないのかもしれないですけど 活躍 を用いる事でイメージが明るくなると思います 最後に
... において何が面白くて、何が成長につながるのかと考えたときに、会社で働くことで はなく、ボランティアや地元のコミュニティとのつながりというものに価値を見出し ているのではないかと感じましたし、それ自体は悪いことではないと思います。アメ ...
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また 国土交通省の女性の活用を拡大する方針決定を知っていたか聞いたところ 知っていた は 26.3% でした 男女別にみると 知っていた のは 男性では 31.2% 女性では 21.4% と 女性の方が認知率は低くなりました それでは どのくらいのビジネスパーソンが 女性の活躍推進 や 外国人労働者
... 次に、【建設業界の人材不足解消のため】にはどう思うか聞いたところ、≪女性の活躍推進が不可欠≫との意見 に対する同意率は50.9%となり、半数が同意を示しました。また、≪外国人労働者の受け入れ拡大が不可欠≫との ...
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企画趣旨 1986 年の男女雇用機会均等法の施行から30 年後の2016 年には女性活躍推進法が施行されました これにより 労働者 301 人以上の大企業は 女性の活躍推進に向けた行動計画の策定などが新たに義務づけられました このように 政府は 女性の活躍を成長戦略の中核と位置づけ 全上場企業で女性
... ○日経ヘルス 4Ｃ2Ｐ （企業広告、もしくは製品広告。タイアップ広告でも可。制作費別途） 掲載号：4月～6月発売号にて ○et Rouge 4Ｃ2Ｐ （製品広告。タイアップ広告でも可。制作費別途） 掲載号：5月発売号にて ★上記からご希望の媒体を選択していただき、トータル6Ｐご出稿いただけます。 ○日経ウーマンオンライン タイアップサイト ＰＣ+ＳＰ標準パッケージ ...
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はじめに 本マニュアルは 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 に関する企業の取組を支援することを目的として作成されました 一般事業主が実施すべき事項である1 自社の女性の活躍に関する状況把握 課題分析 2 状況把握 課題分析を踏まえた行動計画の策定 社内周知 公表 届出 3 女性の活躍に関
... にある女性の活躍状況のどのタイプに近いかを確認 してみましょう（採用した労働者に占める女性労働者の割合・男女の平均継続勤務年数の差異については、雇 ...
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2 2017年 平成29年 7月号 男女参画 多文化共生課 ２２１ １３４９ 女性の活躍は 女性たちのモチベーションの向上はもちろん 企業の業績 アップなどにも欠かせない 経営戦略 のひとつです 女性たちのさらなる活 躍を応援するため 市内企業等の女性が企画 開発に貢献し 先駆性が高く 優れた４商品
... づくのは困難で、「体がだるい」と感じる頃に は、 かなりの重症になってしまいます。 B型・C型肝炎に感染しても、早期に適切 な治療を受けることで慢性肝炎、肝硬変、肝 がんなどの発生を予防することが可能です。 あなたの大事なからだを守るため、医療機 ...
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もっと女性が活躍できる建設業 推進パッケージ 建設業における女性活躍は 官民挙げた もっと女性が活躍できる建設業行動計画 ( 昨年 8 月策定 ) を受け 5 年以内に女性倍増 を目指して官民で様々な取組がスタート 昂じている機運を業界全体で持続 浸透させ取組を加速化するためには 地域ぐるみの活動の
... ４．建設業での女性の活躍の姿を広く社会に発信する （1）女性の活躍に関する情報を一元的に発信する総合ポータルサイトの創設 （女性の活躍に積極的な企業情報、活躍する女性の姿や現場の声等を一元的に発信） ...
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RIETI - 中国・韓国企業における女性の活躍と収益・生産性・積極的雇用改善措置制度
... 次産業で有意である。韓国において は、ＧＤＭ施策の一つである企業文化醸成と関係する③“女性の就業中断傾向”が低い企 業ほど収益が高い。一方、④“人事担当者が男性は家事・育児・介護の負担がないので管 理職が多い”と捉えている企業をみると、韓国の第 2 次産業では収益率が高い。逆に中国 ...
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RIETI - 企業における多様な人材の活用：女性人材・外国人材に着目して
... 5 女性人材・外国人材活用のメリットを強める環境要因として先進国の人口減少について前述したが、 企業活動の国際化の進展も背景要因の１つに挙げられるだろう。企業の国際化戦略は、労働や資本の ...
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はじめに 労働者が性別を理由に差別されることなく その能力を十分に発揮できる雇用環境を整備することは重要な課題です 男女雇用機会均等法の施行により男女均等取り扱いの法的枠組みが整備されるに伴い 企業内での女性の職域が拡大し 管理職に占める女性の割合も上昇傾向にあるなど 女性の活躍の場が広がっています
... が及ぼす影響は避けることはできないが、育児・介護休業法等においては、 産休・育休取得等を理由とする不利益な配置の変更等が禁止され、不当に不 利益な取扱いを受けないことが定められている。育児休業を取得したことの ...
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キリンの成長戦略 ～企業価値の向上を目指して～
... ブラジル事業での減損損失の発生、再生に遅れ 国内飲料事業の収益性回復の遅れ 国内ビール類において、６年ぶりのシェアアップを達成 ⇒従業員のマインドも変化し、復活の兆しに手ごたえ 将来成長が期待される、ミャンマー・ブルワリーを獲得 ...
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女性活躍に積極的な地域はどこか（後編）
... （１）女性の管理職比率を高めている要因 まずは、女性の管理職比率を高めるための要因について考えてみたい。労働政策研究・研修 機構が 2014 年に実施した調査によると、 「女性の割合が 30％未満の役職（係長相当職以上）が ...
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近年 家族は徐々に変化してきている 日本の家族の変化は 日本女性のライフコースの変化をも意味している 女性は家族に内包されてきたために 家族が変化している中のひとつの側面として女性の変化が上げられるのである そこで 次に 女性のライフコースの変化についてみてみよう そして 本調査データから 女性の婚
... むことも困難であったことが、女性自身の住宅取得を阻んできたと言えるだろう。 女性自身が住宅の取得を強く望んで来なかった側面もあるだろう。夫名義住宅の取得で あっても、結婚生活が永続的なものであると想定し、夫の財産を使用する権利を妻が持っ ...
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低くて当たり前 女性管理職の育成は困難という結論に簡単に到達してしまう しかし 働く女性にとって昇進の現実味やメリットを十分感じられない問題があるならば これを克服することが女性管理職の育成に大きな前進をもたらす可能性がある 以下では 企業の問題意識と女性の問題意識を突き合わせながら 企業が女性管理
... しかし、働く女性の問題意識を踏まえると、上記 の取り組みは管理職候補の女性の絶対数を確保 する上で十分とは言えない。様々な調査が指摘す るように、職場の働き方を巡る問題が、出産後の就 業継続、育児のための短時間勤務からフルタイム ...
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