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女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画.pdf

... このような中、我が国の女性就業率は着実に上昇してきているものの、就業を希望しているが育児や介護等を理由に働いていない女性も多く、さらに出産・育児を理由に離職する女性も依然として多い状況が続いています。そこで、女性の職業生活における活躍を推進し、豊かで活力ある社会の実現を図るため、 ...

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女性活躍の推進に関する政策評価（概要）

... （１）長時間労働の是正（４）ライフイベントに対応した多様で柔軟な働き方の推進（２）非正規雇用労働者の待遇改善（５）ワーク・ライフ・バランスの推進（３）テレワークの推進２．男性の暮らし方・意識の変革（男性の家事・育児等への参画促進など） ...

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第3章計画の推進成田市女性活躍推進計画｜成田市

... なお、地域全体で本計画の取り組みを推進するため、市民や事業所、関係団体及び市が連携体制を構築し、一体となって地域における女性の職業生活における活躍の推進等に取り組みます。２．計画推進におけるフォローアップ体制 ...

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調査実施の背景わが国は今人口構造の変化に伴う労働力の減少を補うため女性の活躍を推進し経済成長を目指していますしかし出産後も働き続ける女性は未だ多くないばかりでなく職場において指導的な立場に就く女性も少ない状況が続いています女性の活躍を促進させるためには継続就業のための両立支援策ととも

... 現状、女性管理職割合が指標の一つとなっていますが、昇進意欲のある女性は多くないことから、それを短期間で増やすことは難しいと思われます。女性管理職割合を高めるためには、まずは、両立支援策の普及により職場に定着する女性を増やすことが必要です。その上で、女 ...

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（参考）女性の活躍推進企業データベース記入要領

... （*１）パート労働者＝短時間労働者（パートタイム労働法第２条）です。（*２）契約社員＝フルタイム有期契約労働者（有期契約労働者の雇用管理の改善に関するガイドライン）です。【認定申請をお考えの方へ】評価項目５「多様なキャリアコース」の実績を公表する場合、原則として自由記述欄へ記入してください。ただし、備考欄に「直近３事業年度の ...

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我が国の女性の活躍推進に向けて

... 直面する課題と抜本的解決に向けた具体的方策 ○ 少子化と生産年齢人口の減少が進む中で、女性の活躍の推進は喫緊の課題。 ○ 女性の労働力率は、第１子出産を機に６割の女性が離職するなど、子育て期に当たる30歳代で低下する「Ｍ字カーブ」を描くが、就業希望者を加えた潜在的労働力率は高い。 ...

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清瀬市特定事業主行動計画（次世代育成支援法及び女性活躍推進法）

... - 3 - .女性活躍推進法け数値目標及び取組目標い女性活躍推逭法第 15 条第項及び内府第 2 条基把握項目状況析課題あ断事項い必要応項目析行う課題原因い検討女性職員活躍推逭数値目標設定 ...

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2 女性を変えたモノたちチャレンジする女性たち男女共同参画推進パネル展(6 月 ) チャレンジする女性たち原木しいたけオリジナル商品の試食 6 月 26 ①11:30 ②14:30 内閣府男女共同参画局では男女共同参画社会基本法が平成 11 年 6 月 23 に公布施行され 6 月

... 荻野吟子肖像画男女共同参画推進パネル展(6 月 22 日～30 日) 「チャレンジする女性たち」「原木しいたけオリジナル商品の試食」6 月 26 日（日）①11:30～ ②14:30～オリジナル商品の展示もあります。埼玉県の三大偉人の一人、荻野吟子は日本初の女性医師です。彼女の ...

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岡山市特定事業主行動計画の改定について 1 趣旨女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ( 平成 27 年法律第 64 号 ) 第 15 条の規定に基づき特定事業主 ( 地方公共団体の機関その長等 ) が実施する女性の職業生活における活躍の推進に関する計画 ( 特定事業主行動計画 ) を策

... このことを受け、本市は互いに関連する課題への取り組みを効率的、効果的に推進するため、一体的に事業主行動計画を策定することとしました。２目的この行動計画は、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（平成２７年法律第６４号）第７条第１項及び次世代育成支援対策推進法（平成１５年法律第１２０号）第７条第 ...

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RIETI - 組織の情報化と女性の活躍推進

... この取り組みは、女性がほとんどのエリア職員を活性化し、それをビジネスにつなげて、成果を出していこうという目的もあるという。その詳細について、同社人事部ダイバーシティ推進室部長の吉田久子氏は、次のように語っている。「エリア職員の活性化における根本的な課題は、 ...

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女性の大活躍推進福岡県会議の活動状況

... 女性人材部会女性の能力・意欲の発揮支援女性管理職ネットワーク、福岡ダイバーシティ＆インクルージョン、育休セミナーなど環境整備・広報部会女性が活躍しやすい環境づくり自主宣言企業インタビュー、ワールドカフェなど調査部会 ...

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○女性活躍推進法第１７条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表（平成27年度）

... 女性活躍推進法第１７条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表（笠岡市）項目女性職員の採用割合超過勤務状況管理職（課長級以上）の女性割合男性職員の配偶者出産休暇取得率 ...

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女性の職業選択に資する情報（平成26年度）.pdf 女性活躍推進法に基づく取組み宮崎市

... 職業選択情報の公表について女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第１７条に基づき、女性の職業選択に資する情報を以下のとおり公表します。公表項目１．管理職の女性割合 ...

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平成30年度女性スポーツ推進事業（女性のスポーツ参加促進事業）

... 手軽にできる！ながらでできる！？スポーツメニュー平成３１年３月 ※ 本メニューは平成30年度「女性スポーツ推進事業における女性のスポーツ参加促進事業」の一環として作成したものです。 ※ 本メニューの実施については全て自己責任でお願い申し上げます。本メニューを実施されたことによるいかなる損害、不利益 ...

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女性の職業選択に資する情報（平成27年度）.pdf 女性活躍推進法に基づく取組み宮崎市

... 職業選択情報の公表について女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第１７条に基づき、女性の職業選択に資する情報を以下のとおり公表します。公表項目１．管理職の女性割合 ...

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目次はじめに 1 1 計画期間 2 2 計画の推進体制 2 (1) 計画の策定変更点検 (2) 用語の定義 3 女性消防職員の活躍を推進する意義 2 (1) 住民サービスの向上 (2) 消防組織の強化 4 女性職員の活躍の推進に向けた数値目標取組み実施時期 ( 女性の活躍推進のための改革

... 生活における活躍の推進特定事業主行動計画」を策定しました。女性の採用拡大・女性消防吏員割合の引き上げや女性を取り巻く職員の仕事と生活の調和（以下「ワーク・ライフ・バランス）の推進等、様々な支援対策に取 ...

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女性の職業選択に資する情報女性活躍推進法に基づく取組三原市ホームページ

... 目標 %以上 %以上 %以上 %以上 ※臨時的任用職員及び非常勤一般職員に該当者無し。女性活躍推進法第条に基づく女性職業選択に資する情報公表男性育児参加休暇配偶者出産休暇 ...

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農林水産省はチャレンジする女性を応援します ~ 地域農業の活性化や 6 次産業化に女性の能力を活かすために ~ 魅力ある農林水産業づくりや 6 次産業化の推進には地域でいきいきと活躍している女性たちの斬新なアイデアや自由な発想が不可欠です農林水産省では女性による事業活用を促進し女性の能力を

... その結果、家族経営協定の締結により、女性が農業経営に参画し、女性の能力が十分に活かされている経営体は、販売金額が大きくなる傾向が見られました。近年、経済社会の中で、女性の活躍を進めることが、結果的に経済活性化につながるという意見がよく聞かれるようになりましたが、農村では、古くから、女性が農業経営や起 ...

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女性の職業選択に資する情報女性活躍推進法に基づく取組三原市ホームページ

... 　男性職員配偶者出産休暇及び育児参加ため休暇取得率及び均取得日数一般職員. 対象者取得者取得率取得日数対象者取得者取得率取得日数[r] ...

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○女性活躍推進法第１７条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表（平成28年度）

... 93% 特定事業主、内閣府令で定めるところにより、職業生活を営み、又営もうとする女性の職業選択に資するよう、その事務及び事業における女性の職業生活における活躍に関する情報を定期的に公表しなければならない。 7.4時間 5.2% ...

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