女性では女の子を多く望む傾向が継続している
78 キャリア継続女性の結婚 出産をめぐる課題に関する研究 ( 伊藤 ) 以上は実態をふまえた論考ではあるが, 仮説的な側面もあり, 具体的状況をふまえた検討は不十分 である そこで, 本稿では 30 ~ 40 代のキャリア継続女性について, 調査を用いてその実態の検討を 行いたい 一般的には 30
... 第 2 に，女性のキャリア継続が結婚や出産に与える影響と，そこから見える課題についてである。 今回の調査結果からは，都市部キャリア女性の結婚や出産に対する意欲は高いことが明らかとなっ ...
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はじめに 日本では 少子 高齢化による労働力供給の構造変化により 仕事における女性の活躍への期待が大きくなっている しかし 女性の就労者は増えているのにもかかわらず 諸外国と比較してもわかるように 日本では現在も女性管理職が少ない状態である 今後 日本は女性管理職が活躍する社会にはならないのだろうか
... た、仕事と子育ての両立が可能となるような制度を多数設けたことにより、資生堂の 女性性社員の平均勤続年数では ...年度報告によると、 女性管理職の比率は、平成 14 年度の 5.3%から、平成 16 年度には 10.4%に、営業職の 女性採用比率は、平成 14 年度の ...
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アンケート調査結果 働く女性のホンネ 働くことに対する意識 外で働きたい が 6 割 家庭に注力したい は 4 割子どもがいる女性ほど外で働く意欲が高い傾向 働き方に対するホンネ バリバリ働く バリキャリ派より ゆるく働く ゆるキャリ派が多数 自分らしく働けている? 自分らしい働き方ができている は
... 7 半数以上の女性が、現在の仕事に対して、子育てとの両立は難しいと考えていることが明らかになりましたが、 家事・育児の面で、夫には、どのような役割が期待されているのでしょうか。 既婚女性（489 ...
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図表 1 第一子出産後 就業継続した女性 しなかった女性の職場環境 希望すればいつでも有給休暇を取得することができた遅れて出社したり 早めに退社することが柔軟にできた子育て中の女性従業員と そうでない女性従業員で仕事の割り当てや勤務時間が全く異なる職場だった突発的に発生する業務が多く 仕事のスケジュ
... 就業継続をした女性の割合が多い業種と少ない業種 を比べると、就業継続をした女性の割合が高い上位２ 業種は ...繊維・アパレル（45.0％）です。IT・情報通信が上位 である理由は、在宅勤務等の普及が考えられます。 ...
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調査実施の背景 わが国は今 人口構造の変化に伴う労働力の減少を補うため 女性の活躍を推進し経済成長を目指しています しかし 出産後も働き続ける女性は未だ多くないばかりでなく 職場において指導的な立場に就く女性も少ない状況が続いています 女性の活躍を促進させるためには 継続就業のための両立支援策ととも
... おりしも、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（女性活躍推進法）が 2015 年８月 28 日に成立しました。同法は、従業員 301 人以上の企業や国、地方公共団体に対し、 「採用した労働者に占める女性労働者の割合、男女の継続勤務年数の差異、労働時間の状況、 ...
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ヒマラヤ学誌 No と スラっとした美しい女性が不意に現れた 長 情が硬く 緊張した様子が垣間見られた 飛行中 い黒髪のキラを着たその女性は伏し目がちに右手 不意に乗客の小さな女の子が近づいて来て王女に をさしだした それがソナム デチェン ワンチュ 話しかけると 添乗員の方は顔を赤
... Bhutan: an overview”、西平直氏（京都大学教育学 部） “Fateful and Unexpected Encounters: Researching Bhutanese Youth”、岡島英明氏（京都大学医学部） “Medical Cooperation between Kyoto University and University of Medical Sciences of Bhutan”と発表が ...
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スマートフォンを利用している女性は 43.2% スマートフォン利用率 マダガラ女子 56.8% スマホ利用者 43.2% 20 代 ~40 代の女性 507 名へインターネット調査を行い 現在使用している携帯電話について聞いたところ 43.2% の女性がスマートフォンを利用している結果であった 昨年
... スマートフォンに乗り換えた理由は、「家族、友人など周囲で使っている人が増えた。周囲に勧められて： 45.7%」、「インターネットを楽しみたい：30.6%」、「画面が大きく見やすそう：20.1%」、「アプリが楽しそう：19.2%」と ...
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10 みゆきは 高級車を所有し 大きな帽子をかぶっている 11 ともかは まつ毛がくっきりした女性だ 12 しほは ティアラをしていて とても似合っている 13 みきは 車の免許を持っていて まゆ毛が茶色い女性だ 14 すみれは 黒いドレスを着ている 15 さゆりは 茶髪だが 今日は黒のカツラをつけ
... 11 ドミンゴ教会は、交差点の北 東の角にあり、同じ交差点にレ ストラン・ピッコリーニもある。 12 ドゴールカフェの向い側はマ ヨール公園である。 13 ミナンカ・サッカー・スタジ アムはＦＣミナンカのホームス タジアムである。 14 ウェンブリーホテルの向かい 側には、スーパーマーケット・ シマゴがある。 15 国立鉄道のミナン[r] ...
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3 メディア オランダにおいて メディアに携わる女性比率は 4 割程度であり 継続して増加傾向にある 図表付 3-3 メディアにおける女性比率の推移 年 女性比率 (%) 女性メディア数 ( 人 ) メディア総数 ( 人 ) ,500 9, ,600
... http://www.asne.org/index.cfm?id=5661 メディアの団体は複数存在するが、ここでは全米放送事業者連盟（National Association of Broadcasters）と米国新聞協会（Newspaper Association of America）における女性の参画状 況を例として挙げる。前者は ...
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< 内容 > 乳がんは女性の罹患率が第一位のがんで 日本人女性の約 11 人に 1 人がかかり 近年患者数は上昇傾向にあります 乳がんの約 60 70% は 女性ホルモンであるエストロゲンと結合して細胞増殖に働くエストロゲン受容体 (ER) を生産 ( 発現 ) しています そのため エストロゲンの
... RNAs） を発見し、このエレノアが抵抗性乳がん細胞で、ER をコードする ESR1 遺伝子を過剰に活性化し、細胞増殖に関わることを見出しました（Nature Communications, ...すると、ER を介してエレノアと ESR1 ...
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女性の活躍に関する意識調査 2017 女性が実感している活躍シーン 職場 で女性がイキイキと活躍していると思う 3 割半女性がイキイキと活躍していると思う 家庭 職場 地域社会 では年々下降傾向 ネットコミュニティ で女性がイキイキと活躍していると思う昨年よりも 7.8 ポイント上昇 家事を時給換算
... 有職女性（572 名）に、自分の勤務先で、女性の活躍支援のために、どのようなことが行われて いるか聞いたところ、「子どもの年齢に応じた短時間勤務制度の導入」が 21.7%で最も多く、次いで、 「女性採用比率の増加」が 18.9%、「長時間労働の是正」が 17.0%となりました。 ...
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論文配偶者控除及び社会保障制度が日本の既婚女性に及ぼす労働抑制効果の測定 に非常に有効である しかしながら, 構造推定を用いた先行研究はほとんどないのが現状である 安部 大竹 (1995) は, 配偶者控除が独身女性には影響を及ぼさないことに着目し, 既婚女性と独身女性の賃金弾力性を比較している 大
... 日本の配偶者控除制度及び社会保障制度によっ て，既婚女性の予算制約線はピースワイズ線形で ノンコンヴェックス，さらに非連続になる。本稿 は，『消費生活に関するパネル調査』のサンプル を用いて，既婚女性の労働供給関数を，予算制約 線の非線形性を明示的にモデル化した構造推定を ...
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< 議事概要 > 1 開会 2 市民生活部長部長あいさつ 3 報告事項 (1) 市民意識調査速報値について 事務局 資料 1に基づいて概要説明 会長 回答者が女性の方が多いので女性の意見に偏っている傾向はあると思われる 男女が平等になっているかなどの指標については 啓発が進むことで 意識が高くなり
... 業が取りにくい人もいる。介護休暇の制度はあるがあまりとっている人はいない。 【委員】 市役所の女性職員で短時間勤務をする人はいるか。 民間企業だと家庭を優先すると、 ...
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更年期症状で婦人科を受診している女性の体験
... によって症状が落ち着いてくると，まわりと違うこと をしている不安定さから「長くは続けたくない」とい う気持ちが顕在化してくる。更年期症状で悩む女性た ちが，どうしたら更年期医療にたどり着けるかという ...
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農林水産省は チャレンジする女性を応援します ~ 地域農業の活性化や 6 次産業化に女性の能力を活かすために ~ 魅力ある農林水産業づくりや 6 次産業化の推進には 地域でいきいきと活躍している女性たちの斬新なアイデアや自由な発想が不可欠です 農林水産省では 女性による事業活用を促進し 女性の能力を
... 地方公共団体又は民間団体等（事業実施の際には、地方公共団体と連携し て取り組むことが必要） お問い合わせ先 （社）農山漁村女性・生活活動支援協会は、農山漁村女性の支援を行っている団体です。 フードビジネスや労務管理に関する講座の実施や、起業や女性農業者支援に関する冊子・パ ...
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3. 上記 1,2 のような取扱いとしている理由 本市においては 保育園入園申し込み後 6 ヶ月以上 就労予定状態が継続した場合には 求職活動を休止しているものとみている 就労意欲があるものであれば 通常であれば 2~3 ヶ月で就労を開始している状況が伺えるためである は対象者が多数であり 求職活動
... 近年の女性の就労意欲の高まりや、共働き世帯の増加により、働き方がますます多様化してきており、子どもの預け先の選択肢を増やしていくことが求められている。一方では、保育 ...
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近年 家族は徐々に変化してきている 日本の家族の変化は 日本女性のライフコースの変化をも意味している 女性は家族に内包されてきたために 家族が変化している中のひとつの側面として女性の変化が上げられるのである そこで 次に 女性のライフコースの変化についてみてみよう そして 本調査データから 女性の婚
... 年以上正規雇用 で働いた者が 10.0％である（図表 3-16）。初婚継続は正規雇用で 21 年以上働いている場合 ...2 が自分の名義を持っている。正規雇用年数が 11～20 年の離別無配偶も持家経験割合 ...
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離職経験は圧倒的に女性に多く 男性 5% に対して女性の 14% が離職経験ありと回答している 離職の理由 ( 複数回答 ) の第一位は男女ともに キャリアアップ ( 約 50%) であるが 2 番目に多い項目で男女で差があり 男性は 職務の内容 ( 研究テーマを含む ) (40%) であるのに対し
... 4 ⚫ 仕事と家庭の両立 仕事と家庭の両立に必要なこととして 22 項目の中からの複数回答で、女性では、 「保 育施設・サービスの拡充」が最も高く、次いで「職場の雰囲気」が 70%を超え、 「男女役 割分担の意識を変える」 「上司の理解」 「育児・介護への経済支援」 「病児保育」 「介護施設・ ...
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X1. あなたの性別を選んでください 男性 女性 性別の違いによる傾向を量る * 男性と女性では不安と思う災害や被災リスクなどの捉え方が違うのではないか X2. あなたの年齢を記入してください 歳 SC1. あなたの居住地を選んでください 千代田区 中央区 奥多摩町 SC2. あなたが同居している家
... 説明変数 不安感 Q7 全 8 項目の平均値を用いた（最大値 5、最小値 1） 消防力を超える Q9 因子 1 の因子得点を用いた（最大値 2.2、最小値-3.0） 負傷する Q9 因子 2 の因子得点を用いた（最大値 2.4、最小値-3.3） 公共機関の喪失 Q9 因子 3 の因子得点を用いた（最大値 2.6、最小値-2.9） エンターテイメント Q11 因子 3 ...
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高齢期の所得格差をどう考えるか がちな特徴を併せ持つ世帯の存在には注意が必要である これらの特徴に該当する可能性が高い世帯は 高齢単身世帯 とりわけ女性の単身世帯である 実際 高齢単身女性の所得は他の世帯と比較して低所得に偏る傾向がある しかし 高齢の女性が就業しようにも現実には困難な場合が多く 就
... 世帯としては、①高齢者自身が雇用者として働き続けており、世帯における最多所得とし ての雇用収入と老齢年金 6 の双方を得ている世帯、②高齢者自身が雇用者として働き続けな ...
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