< 議事概要 > 1 開会 2 市民生活部長部長あいさつ 3 報告事項 (1) 市民意識調査速報値について事務局資料 1に基づいて概要説明会長回答者が女性の方が多いので女性の意見に偏っている傾向はあると思われる男女が平等になっているかなどの指標については啓発が進むことで意識が高くなり

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会議会議会議会議ののの概要の概要概要概要会議の名称平成２８年度第３回三田市男女共同参画推進委員会会議の日時平成２９年３月２３日（木）１９時～２０時３０分会議の場所三田市まちづくり協働センター多目的ホール出席した委員の氏名土肥伊都子会長、山田亮副会長、大野正人委員、田口文夫委員、森本小百合委員、内藤紗歩利委員、前中朋人委員、建部洋委員出席した庶務職員の職及び氏名本田嘉昭市民生活部長、中市民協働室長、松下晋也まちづくり協働センター所長、田畑章子まちづくり協働センター係長、上月研一まちづくり協働センター係長その他出席者蝶名林道代（人権・男女共同参画プラザ）傍聴者の人数３人議事１報告事項（１）市民意識調査速報値について（２）「男女共同参画三田つながるプロジェクト」について２協議事項（１）第４次計画の進捗状況について（２）次期計画策定に向けての意見交換資料（１）平成 28 年度第３回三田市男女共同参画推進委員会次第（２）平成 27～28 年度三田市男女共同参画推進委員名簿（３）平成 28 年度三田市男女共同参画に関する市民意識調査の結果について（速報値）【資料１】（４）「男女共同参画三田つながるプロジェクト」活動報告【資料２】（５）三田市男女共同参画意識調査票（６）平成２８年度第４次三田市男女共同参画計画進捗状況【資料３】（７）平成２８年度第４次三田市男女共同参画計画進捗状況調査（具体的施策）【資料４】（８）次期計画の構成案【資料５】会議の概要（結論）・各議題について、協議を行った。公開非公開の区分公開

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＜＜＜＜議事概要議事概要議事概要＞議事概要＞＞＞１１１１開会開会開会開会２２２２市民生活市民生活部長市民生活市民生活部長部長部長あいさつあいさつあいさつあいさつ３３３３報告事項報告事項報告事項報告事項（（（（１１１）１））市民意識調査速報値）市民意識調査速報値市民意識調査速報値について市民意識調査速報値についてについてについて【事務局】資料１に基づいて概要説明【会長】回答者が女性の方が多いので女性の意見に偏っている傾向はあると思われる。男女が平等になっているかなどの指標については、啓発が進むことで、意識が高くなり、評価が厳しくなるという側面もあるので、そういうことは考慮しなければならない。【副会長】６番「自治会やＮＰＯなどの地域活動の場において男女の地域が平等になっていると思う割合」について、私も今年自治会の役員にあたっているが、私の年代の男性が増えていると感じた。ワークライフバランスの推進に伴い、働いている男性の世代が地域活動に入ってきたという実感がある。【会長】市では意識調査の詳細な分析は改めてする予定か。【事務局】来年度に詳細な分析を行い公表する予定である。【会長】意識調査の結果をふまえて男女共同参画計画を練り直すということになると思うが、速報値を踏まえて資料５の次期計画の構成案を作成されたのか。【事務局】意識調査はあくまで速報値なので、クロス集計等の詳細な集計は平成２９年度に行う予定で、詳細集計をふまえて平成２９年度に第５次三田市男女共同参画計画を立てていく予定である。【会長】速報値について、三田市としてはどのような感想を持っておられるか。【事務局】今回の速報値で目標値を超えているものと超えていないものがあるので、新たな計画の中でもそれらを踏まえて重点的に取組むべき事項を整理していかなければならないと考えている。（（（（２２２）２）））「「男女共同参画「「男女共同参画男女共同参画男女共同参画三田三田三田三田つながるプロジェクトつながるプロジェクトつながるプロジェクトつながるプロジェクト」」」」についてについてについてについて【委員】資料２に基づいて概要説明【委員】イベントは参加いただけると楽しんでもらえるが、求めている人に必要な情報を伝えていくのはいつも難しいと感じている。【委員】今回多世代交流館を訪問した際に、おりがみでお雛様をつくることをされていたが、情報を伝えていくことの難しさを感じた。日頃から多世代交流館に行っている人は、３月に何をするかは知っていると思うが、もっと皆に情報を知ってもらえるとよいと思う。多世代交流館は、週末にどこに行こうか考えている人や、お母さんが買い物に行っている間にお父さんや祖父母と子どもで過ごすのによい場所だと思う。【会長】多世代交流館はショッピングセンターとつながっているのか。【委員】建物は別だが通路でつながっている。

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【委員】おしゃべりサロンはすごくよいと思う。こういう機会をもっと増やせないか。お父さん専用のおしゃべりサロンもよいのではないか。スーパーの入り口など人通りの多いところに情報を掲示できればよい【委員】おしゃべりサロンで話を聞いたときは、ご主人にどのように協力してもらうかという話があり、感謝の気持ちを伝えるとよいといった話が出ていた。【委員】このようなおしゃべりサロンのことを知らない人が多いのはもったいないと思う。有馬富士公園など、子どもがたくさん集まっている場所でこういう催しができればよい。４４４４協議事項協議事項協議事項協議事項（（（（１１１）１））第）第第４第４次計画４４次計画次計画の次計画ののの進捗状況進捗状況進捗状況進捗状況についてについてについてについて【事務局】資料３、資料４に基づいて概要を説明。【会長】基本目標１についてご意見はないか。学校向けの教育プログラムも啓発の一環として実施されているが、学校としてはどうか。【委員】性教育の講座をしてもらった。準備は大変であるが、よい取り組みだと思うので、こういう活動が広がっていけばよいと思う。【会長】全部の学校を対象に実施しているのか。【事務局】全学校に希望を聞き、希望された学校を対象に実施している。来年度も希望いただければ実施していきたいと考えている。【会長】基本目標２についてご意見はないか。【委員】多世代交流館にはいろいろな世代が集まっており、良いと思う。発達障害のケースも増えており、これまで認知されていなかったものが発達障害として認知されているが、そういった子どもにも、適切な対応がされていることはよいと思う。フラワータウンだけではなくいろいろなところでできればよいと思う。【会長】基本目標３についてご意見はないか。デートＤＶについての講座も行われたということで数が増えていけばよいと思う。心の健康の部分についての行政の活動についてどう考えるか。【委員】いろいろな取り組みをされているのはよいと思うが、行政として十分な対応ができていない部分もあると思う。病気などを抱えた子どもへの配慮がもっと必要な部分もあると思う。たくさんの資料を配布いただいているが、プロジェクターを使うなど資料の作り方を工夫した方がよいのではないか。【会長】基本目標４についてご意見はないか。【委員】相談カードがトイレに置かれていることもあって、多くの方が相談に来られていると感じた。今までＤＶという認識がなかった人がＤＶに気づくことができるのはよい傾向だと思う。【会長】基本目標５についてご意見はないか。【委員】三田市役所は女性管理職が増えていると思うが、女性職員はどう思っているのか。私の会社も女性を活用しなければならないと考えているが、その年次に女性がいなくて男性ばかりになることもある。いろいろな考え方の人がいることが男女共同参画ではないかと思

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うが、結局男社会になっているように感じている。ワークライフバランスもあり、仕事自体を変えていかなければならないと思う。市役所はどうか。【事務局】市役所は民間企業と比べて休業制度も充実している部分もあるので、出産・育児でやめる職員はあまりいないが、出産・育児に時間が取られる間は、管理職になろうと思う女性は多くないと思う。【会長】男性の介護退職はないか。【事務局】男性職員で育児休業や介護休業をとる職員は少ないが、一部には育休をとっている職員もいる。子どもができたころに役職につく人も多いので、仕事の責任もあって育児休業が取りにくい人もいる。介護休暇の制度はあるがあまりとっている人はいない。【委員】市役所の女性職員で短時間勤務をする人はいるか。民間企業だと家庭を優先すると、その後仕事を中心の生活に戻すことは難しいが市役所では可能か。【事務局】短時間勤務をとる職員はいる。子育てが一段落して、仕事優先に戻していく職員もいる。【委員】イクボス研修も必要だと思う。【委員】イクボスは男性・女性に限らず、育児に配慮できる上司のこと。女性管理職もイクボス宣言をしていくべき。（（（（２２２）２））次期計画策定）次期計画策定次期計画策定に次期計画策定に向にに向向向けてのけてのけてのけての意見交換意見交換意見交換意見交換【事務局】資料５に基づいて概要説明。【会長】第５次三田市男女共同参画計画の２・３が新しい項目として出てきたという感じだと思う。速報値をふまえてこういう取り組みが必要だというような意見があれば出してください。【委員】女性の活躍について、私の世代は女性が職場で自己実現をするのが難しいという環境があったが、男女雇用機会均等法の改正で、セクハラ防止に加えてマタニティハラスメントの防止、ＬＧＢＴに対するハラスメントの禁止も盛り込まれ、各企業も研修をしていってもらえればよいと思う。また、ＤＶ、デートＤＶについては高校生から教えるのでは遅いので、小学校から教えていかなければならないと思う。まだ男性優位の偏見が子どもの中にも残っているので児童への啓発も必要だと思う。【副会長】女性の活躍支援の言葉を見るたびに、男性は役割を果たすのが精いっぱいで活躍しているのかと思うことがある。男性中心の労働慣行の変革なしに女性の活躍支援はできないと思う。地位や賃金は男性優位だということはあるが、本当に男性が活躍できているのだろうか。【会長】育児や出産などで女性の方が男性よりも差障りがあるというのは事実である。男性も女性も一緒に変わっていければよいと思う。【委員】会社では男性も疲弊している部分もある。お父さんも育児や地域に貢献しようとする意識はあるが、仕事で疲弊していてそこまでたどり着けない人もいる。３の女性活躍支援のところでは、男女ともお互いに活躍することを支援する、励まし合うということができればよい。

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【委員】イクボスが必要なのだと思う。地域活動に参加することを促すような職場の雰囲気ができればよい。女性の活躍だけではなく、男性も従来の枠を超えて、地域などでも活躍できるようになればよい。すべての人が地域や家庭で活躍できる社会になればよい。【委員】２のワークライフバランスの推進と３の女性の活躍支援は互いに関連していると思う。【委員】男女共同参画というのは男性と女性だけではなく、若い人と高齢者等様々な観点がある【副会長】ダイバーシティが必要なのだと思う。広い考え方になるが市民の活躍支援でもよいのではないか。【会長】市ではいろいろな取り組みをされており、重なっている部分もあってよいと思う。【事務局】市では総合計画の中で男女共同参画が位置付けられており、男女共同参画については法律に基づいた計画になっている。【会長】女性の活躍支援という言葉は必要だと思う。【事務局】次期計画の構成案は、意識調査のすべての分析をふまえて策定していくので、今の段階で決まっているものではないので、来年度に検討していきたいと考えている。【委員】言葉が遅い子どもを抱えて悩んでいるお母さんやお父さんもおり、男女共同参画の中にも子育て支援も入れて欲しいと思う。【事務局】皆さんの意見を参考に計画を策定していきたい。