女性が継続して働ける職場を目指したい
調査実施の背景 わが国は今 人口構造の変化に伴う労働力の減少を補うため 女性の活躍を推進し経済成長を目指しています しかし 出産後も働き続ける女性は未だ多くないばかりでなく 職場において指導的な立場に就く女性も少ない状況が続いています 女性の活躍を促進させるためには 継続就業のための両立支援策ととも
... おりしも、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（女性活躍推進法）が 2015 年８月 28 日に成立しました。同法は、従業員 301 人以上の企業や国、地方公共団体に対し、 「採用した労働者に占める女性労働者の割合、男女の継続勤務年数の差異、労働時間の状況、 ...
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調査の背景 わが国は今 女性の活躍推進を掲げ 結婚や出産をしても働き続けることを後押しする社会を目指しています しかしながら 出産後も働き続ける女性は未だ半数にとどまっているばかりでなく 職場において指導的な立場に就く女性も多くありません こうした中 北海道においても地域や職場 家庭などのさまざまな
... 「男性が家事や育児をすることに職場の理解がないと、女性の継続就業は難しい」と思っている。 図表10 男性が家事や育児をすることに職場の理解がないと、女性の継続就業は難しい（性・年代別） ...
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女性労働の60年 : 仕事と子育ての両立を目指して
... できていないため、待機児童問題が深刻化し ており、継続就労を断念せざるを得ないケー スもある。労働関連法による規制緩和により、 長時間・夜間労働や不規則就労に従事する女 性が増加しているにもかかわらず、保育サー ビスの多様化は進んでいない。そのため、未 ...
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もっと女性が活躍できる建設業 推進パッケージ 建設業における女性活躍は 官民挙げた もっと女性が活躍できる建設業行動計画 ( 昨年 8 月策定 ) を受け 5 年以内に女性倍増 を目指して官民で様々な取組がスタート 昂じている機運を業界全体で持続 浸透させ取組を加速化するためには 地域ぐるみの活動の
... （女性技術者・技能者を５年以内に倍増。直近では女性技術者１万人、女性技能者９万人） Ⅲ 具体的取組 ①入職促進、②就労継続、③更なる活躍とスキルアップの各段階で取組を進める とともに、④女性の活躍の姿を広く社会に発信することにより、男性も含めた業 ...
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人権と雇用 労働に関わる責任方針とマネジメント 企業活動の原動力となる多様な人材一人ひとりが高い倫理観を持ち 能力を十分に発揮しながら健康で安全に働ける職場づくりを目指しています 基本的な考え方 多様な人材の活用と安全防災の徹底に力を注いでいます 日本製紙グループでは 企業活動のあらゆる場面で人権
... 多様な人材が能力を発揮する 活力ある組織を目指します 地域社会への責任として 採用の継続に努めています 基本的な考え方 雇用、採用の状況 個性の異なる従業員同士が刺激し合って互いに知見を深 めることは、職場の活力向上にもつながります。また、少子化 ...
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雇第 11 章育児休業給付について 1 育児休業給付とは 少子化の急速な進行や女性の職場進出の進展が見られる現代において 労働者が育児休業を取得しやすくし その後の円滑な職場復帰を援助 促進することにより 育児をする労働者の職業生活の円滑な継続を目的に創設され 平成 7 年 4 月 1 日から施行さ
... 入し てください。 ・初回の支給申請において前３、４か月分の申請を行う場 合、３、４か月目となる支給対象期間、全日休業日数、 支給された賃金額を備考欄に記入してください。 ・前事業所を離職し、１日の空白もなく再就職した場合等 は、備考欄に前事業所に係る賃金額を記入するととも ...
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ニュースリリース 2019 年 1 月 16 日 女性の 81.9% が 今より筋力アップしたい 筋トレには 脂肪燃焼効果 代謝向上 姿勢改善 を期待 近トレ が継続の鍵! と 67.7% オレンジページくらし予報 では お正月太りが気になる時期を前に 国内在住の女性を対象に 運動やスポーツ につい
... 位「健康維持に役立っ ている」に対し、3 年以上利用している層では、1 位「通いやすい場所にある」、2 位「健康 維持に役立っている」、3 位は同率で「ストレス解消になっている」「運動習慣が身についた」 が挙げられました。自由回答で上がった長続きのコツは「職場からも家からも近いため」（40 ...
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出産後に仕事へ復帰した女性が働きながら母乳育児を継続した体験
... の意思と努力により母乳育児を継続できたのであっ て，職場環境の課題は非常に大きいことがわかった。 母乳育児継続をサポートする環境や体制を少しずつで も整えていくことが保健医療者や職場の責任であると ...
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産後の女性の就労継続を阻むもの
... 拡大するため、家庭内の収入は男性を中心に生み出され、女性は就業調整しながら家事や育児 を行うことが効率的だと判断される。さらにこの時期、そういった家事や育児と両立しながら 正社員として就労を継続することが困難になり、労働時間等で融通の利く非正規雇用に移行す ...
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子どもが重篤な状態と知りながら妊娠を継続した女性たちの意思決定における体験
... ２．データ収集方法 データ収集は半構造化面接法で行った。初回の面接 では，研究参加者とのラポールの形成と体験全体の 把握に努めた。2回目以降は初回の面接内容を参考に， 意思決定に関係する場面を抽出し「どのような感情や 葛藤が生じ，その結果どんな決定を行い，現在どのよ うに感じているのか」が明確になるように話を進めた。 3 ...
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Commitment to worksite safety 私たち三井金属グループは 労働安全衛生を守ることは事業継続のためには不可欠であるとの認識を共有し 従業員が安心して働けるのはもちろん 協力会社 請負業者や事業所への来訪者も対象として 安全な職場環境の整備に努めています
... 三井金属グループでは、既に国内の主要拠点については、労働安全衛生マ ネジメントシステム「OHSAS18001」の構築を完了させています。主要拠 点での認証取得済みの割合は、93.8％です。 定期的な RA（リスクアセスメント）や内部監査によって、リスクが高い所 社では毎年 1回、その他の所社については隔年で、安全監査を実施してい ...
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隗より始めよ～女性職員が輝く職場づくりのために～ 輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会「行動宣言」｜岡山市｜市政情報｜政策・企画
... （１） 男性職員の育児参加への取り組み 対象となる男性職員の、子育て休暇取得率 100%を目指して、上司からの積極的な 働きかけ等を行い、計画的に休暇を取得することにより、男性職員の子育てへの参 加を促します。併せて、男性職員の育児休業の取得率向上に努めます。 ...
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「高齢者2次予防事業 」女性参加者の運動継続化を意図したソーシャルサポート介入－トランスセオレティカル・モデルに準拠して－ [ PDF
... 考察 運動行動変容ステージと運動実施頻度間にはほぼ直 線的な関係がみられた。このことは本研究で用いた運 動行動変容ステージが運動実施の程度を表しており、 尺度の妥当性が指摘できる。しかし、前熟考期 7 名の 中には、運動実施頻度が、｢週 4 回以上｣が 2 名、｢週 1 回程度｣が 2 ...
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平成 30 年度東京労働局行政運営方針 誰もが安心して活き活きと働ける TOKYO へ 東京労働局の 3 つのチャレンジ 働き方改革の実現に向けた取組加速 長時間労働を是正し すべての人が安心して活き活きと働ける環境を作るとともに 中小企業 小規模事業者の生産性向上に取り組みます 人手不足解消に向け
... 女性、若者、障害者、高年齢者等、求職者のニーズにあった就職支援を行っています。 特に、子育て中の女性やひとり親等、大学等の新卒予定者や卒業後の未就職者、正規雇用を目指 す若者に対する就職支援をマザーズハローワーク、新卒応援ハローワーク、わかものハローワーク ...
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78 キャリア継続女性の結婚 出産をめぐる課題に関する研究 ( 伊藤 ) 以上は実態をふまえた論考ではあるが, 仮説的な側面もあり, 具体的状況をふまえた検討は不十分 である そこで, 本稿では 30 ~ 40 代のキャリア継続女性について, 調査を用いてその実態の検討を 行いたい 一般的には 30
... い」のではなく，「（今は）しない」という意識が強いためである。一方で，キャリアコースを大切に しながら，出産というライフイベントを計画的に考え，両立を願っている彼女たちの多くが，不妊の 問題に直面しており，出産「しない」のではなく，「できない」ために理想通りに働きながら産み育 ...
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女性の活躍に関する意識調査 2017 女性が実感している活躍シーン 職場 で女性がイキイキと活躍していると思う 3 割半女性がイキイキと活躍していると思う 家庭 職場 地域社会 では年々下降傾向 ネットコミュニティ で女性がイキイキと活躍していると思う昨年よりも 7.8 ポイント上昇 家事を時給換算
... また、最近話題になっている制度についてみると、「週休 3 日制」は 42.6%、「プレミアムフライデ ー（毎月最終金曜日は午後 3 時に仕事を終える）」は 23.6%となり、働き方改革として注目されてい る制度を希望している人が少なくないことがわかりました。 ...
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図表 1 第一子出産後 就業継続した女性 しなかった女性の職場環境 希望すればいつでも有給休暇を取得することができた遅れて出社したり 早めに退社することが柔軟にできた子育て中の女性従業員と そうでない女性従業員で仕事の割り当てや勤務時間が全く異なる職場だった突発的に発生する業務が多く 仕事のスケジュ
... ワークに対する許容度合い」に関して、ハードワーク を許容できると考えている女性は許容できないと考え ている女性よりも数が多く、若いうちは、ある程度 ワードワークを許容していることがわかります。 出世・昇進といった役職に対する欲求は必ずしも強 ...
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社長メッセージ お客さまからみて 薦めたい 会社 職員からみて いきいきと働ける 会社 社会からみて なくてはならない 会社 を目指して 取締役代表執行役社長 平成 28 年度の日本経済は基調として緩やかな回復が続きましたが デフレ脱却に向けて日本銀行によるマイナス金利政策が継続する中 国内金利は極
... 【生活障害収入保障特約】●生活障害収入保障特約には、死亡保険金、解約返戻金はありません。●就労不能・介護年金は、医師から働けない と診断されたときや休業等の事実のみではお支払いできません。●「所定の就労不能・要介護状態」に該当したときは就労不能・介護年金をお ...
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ご機嫌な職場づくり運動 とはみんなで 職場 から会社を 社会を ご機嫌にしよう! ご機嫌な職場づくり運動は みんなが あの職場で働きたい あんな職場にしたい と思うような 職場づくり を 職場の人たちが主体となって築きあげることを目指す運動です この運動の具体的な企画推進を目的にご機嫌な職場づくり運
... この運動は、１年間を１期として通年で行う継続重視の活動です。１年の活動期間内には、職場の状態 を把握するための診断、その診断結果の分析、そして、診断結果をもとに各職場でどんな活動をするかを ...
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働いてみたい職場のトップは 訪問看護などの在宅医療 看護 8 ページ 今後 働いてみたい職場として希望が最も多かったのは 訪問看護などの在宅医療 看護 の 60.0% でした 訪問看護などの在宅医療 看護 で働いてみたい意向は 年齢が若いほど高い傾向がありました また男性のほうが就業意向が高い傾向が
... ●看護職として働き続けたい割合は 57.5% ……10 ページ 今後の看護職としての就業継続意向は「看護職として働き続けたい」が 57.5％で最も多かっ た一方、「看護職であるかどうかにはこだわらず、興味や関心の持てる仕事をしたい」も 34.1%で ...
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