女性が活躍できる職場づくり
女性活躍の推進に関する政策評価（概要）
... 【女性活躍推進法に基づき、従業員３０１人以上の企業に求められる把握必須項目の現状 】 ①「女性の採用比率」（平成 26年） ：総合職の女性採用比率 ２２ .２％、男性採用比率７７.８％ 一般職の女性採用比率 ８２ .１％、男性採用比率１７.９％ ②「勤続年数の男女差」（平成 28年） ： 大企業：男性１５.４年／女性１０.０年（男女差５.４年） ...
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第1回女性活躍推進協議会要旨
... トで働きたいという人もいる。保育園や託児所など、女性のニーズに対応できる施設が必要。 ・昨年１２月に銀行の中で、ダイバーシティに関する基本方針を発令した。女性がより活躍し、能力 を発揮できることを経営目線で考え、経営の意思決定に女性の意見を反映させることを目的としてい ...
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JAIST Repository: 女性工学系研究者・技術者が活躍している分野・活躍が期待される分野
... 図１ サービス職業従事者の tree 分析 図１より，サービス職業従事者への就職者は，まず，課程別で大学(昼間)とそれ以外に分かれ，大学(昼間)の 方が就職人数は多く，学科では文学関係，社会学関係，商学・経済学関係の卒業生の就職が多いことがわかる。 また，その他の課程に関しては，次に短大(昼間)が分かれ，そして修士(昼間)・学部(夜間)が分かれていく。修 ...
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女性の職業選択に資する情報 女性活躍推進法に基づく取組 三原市ホームページ
... 目標 %以上 %以上 %以上 %以上 ※臨時的任用職員及び非常勤一般職員に 該当者無し。 女性活躍推進法第 条に基づく女性 職業選択に資する情報 公表 男性 育児参加休暇 配偶者出産休暇 ...
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調査実施の背景 わが国は今 人口構造の変化に伴う労働力の減少を補うため 女性の活躍を推進し経済成長を目指しています しかし 出産後も働き続ける女性は未だ多くないばかりでなく 職場において指導的な立場に就く女性も少ない状況が続いています 女性の活躍を促進させるためには 継続就業のための両立支援策ととも
... 歳以下では「特にない」を除くすべての項目で、女性よりも男性のほう が高いです。特に「管理職としてのマネジメント能力」の 29 歳以下の回答割合が男女で 20 ポ イント以上差があり、40 代まで男女差が大きく開いています。 わが国は今、女性の活躍推進のために女性管理職を増やすことを目指していますが、管理職 ...
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女性活躍推進アンケート2017 報告
... （ホール経営企業） ・ 3 年後に女性管理職誕生。女性のみで店舗運営 ・ 2014 年 人事本部にてダイバーシティチーム組成。地域社員制度の改修。カムバック制度創設。育児 休業規程の改定（時短勤務・片番勤務の期間延長） 。社内報による従業員浸透。管理職ダイバー研修 ・女性プロジェクトによる活動……新卒向けメイク講座、季節ごとの景品イベント、全店合同景品イベン ...
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ドイツ女性活躍状況開示調査
... １ 概要 ドイツは，経済規模や、コーポレート・ガバナンスについて独自のスタイルを持ちながら，経済の グローバル化に対応して米英型モデルを部分的に受け入れつつある点等において，我が国と共通点が 多いことから，女性の活躍状況の開示に関する取組についても，我が国にとり重要な参考事例となる と考えられる。また，企業経営者との意見交換の場等においても，ドイツにおける情報開示の取組状 ...
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1. 政府の取組と女性起業家のニーズ ~ 政府の取組 ~ 女性活躍加速のための重点方針 2017( 平成 29 年 6 月 6 日 すべての女性が輝く社会づくり本部 決定 ) において 平成 28 年度に経済産業省が全国 10 箇所に形成した 女性起業家等支援ネットワーク について 下記の取組が掲げ
... 「女性活躍加速のための重点方針2017（平成２9年6月6日「すべての女性が輝く社会づくり本部」決定）」において、平成２８年 度に経済産業省が全国１０箇所に形成した「女性起業家等支援ネットワーク」について、下記の取組が掲げられています。 ① 女性の多種多様なニーズに応える支援環境の整備 ② ...
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1. 政府の取組と女性起業家のニーズ ~ 政府の取組 ~ 女性活躍加速のための重点方針 2017( 平成 29 年 6 月 6 日 すべての女性が輝く社会づくり本部 決定 ) において 平成 28 年度に経済産業省が全国 10 箇所に形成した 女性起業家等支援ネットワーク について 下記の取組が掲げ
... 「女性活躍加速のための重点方針2017（平成２9年6月6日「すべての女性が輝く社会づくり本部」決定）」において、平成２８年 度に経済産業省が全国１０箇所に形成した「女性起業家等支援ネットワーク」について、下記の取組が掲げられています。 ① 女性の多種多様なニーズに応える支援環境の整備 ② ...
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( 包摂と多様性がもたらす持続的な成長 ) 若者も高齢者も 女性も男性も 障害や難病のある方々も 一度失敗を経験した人も みんなが包摂され活躍できる社会 それが一億総活躍社会である すなわち 一人ひとりが 個性と多様性を尊重され 家庭で 地域で 職場で それぞれの希望がかない それぞれの能力を発揮で
... 若者の雇用・経済的基盤を改善するため、若者の円滑な就職支援や非正規雇用 労働者の正社員転換・待遇改善の推進、被用者保険の更なる適用拡大の検討など により若者の雇用安定化と所得向上に取り組む。 仕事と家庭の両立ができる環境づくりのため、結婚から妊娠・出産、子育てを 望む全ての人の希望をかなえる環境整備、女性の活躍の環境整備を図る。また、 ...
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もっと女性が活躍できる建設業 推進パッケージ 建設業における女性活躍は 官民挙げた もっと女性が活躍できる建設業行動計画 ( 昨年 8 月策定 ) を受け 5 年以内に女性倍増 を目指して官民で様々な取組がスタート 昂じている機運を業界全体で持続 浸透させ取組を加速化するためには 地域ぐるみの活動の
... ４．建設業での女性の活躍の姿を広く社会に発信する （1）女性の活躍に関する情報を一元的に発信する総合ポータルサイトの創設 （女性の活躍に積極的な企業情報、活躍する女性の姿や現場の声等を一元的に発信） （2）女性の活躍を支える地域ネットワークへの支援 ...
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第2回女性活躍推進協議会要旨
... ・年間２００社ほど事業所を訪問し、生の声を聞いた中での主張とあわせて取り組む余地があるかど うかという点も記載した。労働局としては、女性の活躍推進に関する諸々を安倍政権の働き方改革 という大きな枠組みの中で全体として取り組む考えで進めている。働き方改革の結果、女性活躍も ...
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第3回女性活躍推進協議会要旨
... 働き方改革について、総合的な取組を行っているが、今年度は、ワーク・ライフ・バラン スということで出前講座を１０回開催した。業界全体でワーク・ライフ・バランスの取組を 広げるために始めた。大変好評であり、来年度は２０回開催する。 今年度の事業であるが、女性活躍の取組として、ぱらママさんに委託し、子育て中の女性 ...
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我が国の女性の活躍推進に向けて
... 直面する課題と抜本的解決に向けた具体的方策 ○ 少子化と生産年齢人口の減少が進む中で、女性の活躍の推進は喫緊の課題。 ○ 女性の労働力率は、 第１子出産を機に６割の女性が離職する など、 子育て期に当たる30歳代で低下する 「Ｍ字カーブ」を描く が、 就業希望者を加えた潜在的労働力率は高い。 ...
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（参考）女性の活躍推進企業データベース記入要領
... 5 男女別の育児休業取得 率（区） 【一覧画面】には、「基幹的な職種」「正社員」「対象とする労働者すべて」「その他」か ら公表する範囲を選び、記入してください。「その他」には、企業独自の育児休暇を含 めることができますので、選んだ場合は、「備考欄」に具体的な定義を記入してくださ い。（注：女性活躍推進法に基づく情報公表項目の定義は、育児・介護休業法に基づ ...
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調査要領 1. 調査の目的 : 人口減少による労働力不足が懸念されるなかで 昨年 4 月には女性活躍推進法 ( 正式名称 : 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ) が施行されるなど 女性の社会進出がさらに進むことが期待されている そこで 女性の活躍に向けた取り組み状況について調査を実施す
... 続いてＱ２では、Ｑ1 において女性の活躍に向けた取り組みを「行っている」、あ るいは「行っていないが行う予定がある」と回答した５１事業所に具体的にどのよう な取り組みを行っているか（取り組む予定か）について尋ねた。その結果、『育児・ 介護等の為の休暇制度の整備（５４．９％） 』が最も多く、次いで『女性管理職の登 ...
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女性が活躍できる「職場」－職場の多様化が女性の昇進意欲に及ぼす影響－
... ることを恐れるが、多様性の次元が複数ある状況下では能力を発揮しやすいと感じること ができるのかもしれない。多様な人材の存在や価値観が受け入れられているという安心感、 所属感がキャリア形成意欲を促進するのではないだろうか。また、本調査では外国人材や障 ...
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女性活躍推進アンケート 平成29年度 結果概要
... ・昨年 6 月に別部署が立ち上げた女性活躍プロジェクトを引き継ぎ進行中 （ホール経営企業） ・女性による働きやすい会社への企画提案プロジェクトチーム（通称：キラプロ）を立ち上げて取り 組んだ （デライト・コミュニケーションズ） ・男女混合のプロジェクトチームを発足。女性が参加することにより、独自の視点で制度や規程、働 ...
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女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画
... 「女性の活躍」とは，一人ひとりの女性が，個性と能力を十分に発揮できることであり， 成田市における女性職員の活躍は， 政策や方針の決定過程への女性の参画拡大という重要な 意義があります。市は，子育て・教育，介護・医療，まちづくり等，住民生活に密着した行 政を担っており， ...
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新法「女性活躍推進法」が制定されました 情報誌「ゆうレポート」｜東京都北区
... （女性活躍推進法）」が成立しました。この新法は、働く場面において 女性の個性と能力が充分に発揮されるよう、企業や地方公共団体に積 極的な取組を求めたものです。最近は、会社の経営理念として女性 活躍推進やダイバーシティ（多様性）を掲げるなど、女性社員の活躍を ...
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