女性がもっと活躍できる会社に
はじめに 労働者が性別を理由に差別されることなく その能力を十分に発揮できる雇用環境を整備することは重要な課題です 男女雇用機会均等法の施行により男女均等取り扱いの法的枠組みが整備されるに伴い 企業内での女性の職域が拡大し 管理職に占める女性の割合も上昇傾向にあるなど 女性の活躍の場が広がっています
... 労働者が性別を理由に差別されることなく、その能力を十分に発揮 できる雇用環境を整備することは重要な課題です。 男女雇用機会均等法の施行により男女均等取り扱いの法的枠組みが 整備されるに伴い、企業内での女性の職域が拡大し、管理職に占める ...
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もっと女性が活躍できる建設業 推進パッケージ 建設業における女性活躍は 官民挙げた もっと女性が活躍できる建設業行動計画 ( 昨年 8 月策定 ) を受け 5 年以内に女性倍増 を目指して官民で様々な取組がスタート 昂じている機運を業界全体で持続 浸透させ取組を加速化するためには 地域ぐるみの活動の
... ○建設業における女性活躍は、官民挙げた『もっと女性が活躍できる建設業行動計画』(昨年8月策定)を受け、『５年以内に女性 倍増』を目指して官民で様々な取組がスタート ○昂じている機運を業界全体で持続･浸透させ取組を加速化するためには、地域ぐるみの活動の更なる深化･定着の推進ととも ...
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( 注 ) 女性活躍推進法に基づく認定企業 ( 女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な事業主 ) 法に基づき行動計画の策定 届出を行った企業のうち 女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な企業は 都道府県労働局への申請により 厚生労働大臣の認定を受けることができます 1 段階目について
... （注） 女性活躍推進法に基づく認定企業（女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な事業 主） 。法に基づき行動計画の策定・届出を行った企業のうち、女性の活躍推進に関する取組の実 施状況等が優良な企業は、都道府県労働局への申請により、厚生労働大臣の認定を受けること ができます。1 ...
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はじめに 日本では 少子 高齢化による労働力供給の構造変化により 仕事における女性の活躍への期待が大きくなっている しかし 女性の就労者は増えているのにもかかわらず 諸外国と比較してもわかるように 日本では現在も女性管理職が少ない状態である 今後 日本は女性管理職が活躍する社会にはならないのだろうか
... まず短時間勤務制度は、平成 16 年 1 月から導入した比較的新しい制度である。対 象社員は全社員で、短時間勤務の申請理由は原則不問である。申請理由として多いの は、育児、介護、障害等のリハビリなどであり、適用期間は、1 年で、1 年ごとに更 新するしくみである。また、育児が理由の場合、子供の中学入学まで延長して利用す ...
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女性の活躍に関する意識調査 2017 女性が実感している活躍シーン 職場 で女性がイキイキと活躍していると思う 3 割半女性がイキイキと活躍していると思う 家庭 職場 地域社会 では年々下降傾向 ネットコミュニティ で女性がイキイキと活躍していると思う昨年よりも 7.8 ポイント上昇 家事を時給換算
... 回答者が天海祐希さんを選んだ理由をみると、「生き方がかっこいい」（40 代）や「自立している イメージがある」（20 代）といったかっこよさに関するものが多く挙げられました。黒柳徹子さんにつ いては「年齢に関係なくチャレンジしている」（40 代）や「芸能活動やユニセフで活躍している」（50 ...
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政策提言レポート 女性活躍に向けた銀行界の取組みと課題
... また、同調査で昇進を希望しない理由として挙げられたものの上位を見ると、 「責任が重 くなる」 、 「自分には能力がない」を挙げる割合は、男女でほぼ差がない。一方で、 「メリッ トがないまたは低い」 、 「やるべき仕事が増える」という理由は男性が女性よりも多く、 「仕 事と家庭の両立が困難になる」、 ...
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女性活躍推進アンケート 平成29年度 結果概要
... ・昨年 6 月に別部署が立ち上げた女性活躍プロジェクトを引き継ぎ進行中 （ホール経営企業） ・女性による働きやすい会社への企画提案プロジェクトチーム（通称：キラプロ）を立ち上げて取り 組んだ （デライト・コミュニケーションズ） ・男女混合のプロジェクトチームを発足。女性が参加することにより、独自の視点で制度や規程、働 ...
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ドイツ女性活躍状況開示調査
... １ 概要 ドイツは，経済規模や、コーポレート・ガバナンスについて独自のスタイルを持ちながら，経済の グローバル化に対応して米英型モデルを部分的に受け入れつつある点等において，我が国と共通点が 多いことから，女性の活躍状況の開示に関する取組についても，我が国にとり重要な参考事例となる ...
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Ⅰ 女性の活躍を支える安全 安心な暮らしの実現 1. 生涯を通じた女性の健康支援の強化女性が健康であることは 女性活躍の基盤である しかし 近年 女性の就業率の上昇 生涯出生数の減少 初産年齢の上昇 平均寿命の伸長等に伴い 女性の健康に関わる問題は大きく変化してきている また 女性の心身の状態は思春
... 配偶者からの暴力の被害経験のある女性は３人に 1 人（有効回答数：結婚経験のある女性 1,366 人中 427 人）と、性犯罪・性暴力や配偶者等からの暴力等の被害は引き続き深刻な社会問題とな っている。また、近年のソーシャル・ネットワーキング・サービス（ＳＮＳ）などの新たなコミュ ...
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富士通における女性活躍推進の取り組み
... 実際の結果・業績または事象に影響を与えうるリスクや不確実な要素には、以下のようなものが含まれます。 （但しここに記載したものはあくまで例であり、これらに限られるものではありません） • 富⼠通の提供するサービスまたは製品にとって主要な地域（⽇本、EMEIA、アメリカ、アジア、オセアニアなど）のマクロ経 ...
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女性活躍の推進に関する政策評価（概要）
... ４．管理職の定義について ・部長級：事業所で通常｢部長｣又は「局長」と呼ばれている者であって、その組織が２課以上からなり、又は、 その構成員が20人以上（部（局）長を含む。）のものの長 ・課長級：事業所で通常「課長」と呼ばれている者であって、その組織が２係以上からなり、又は、その構成員が 10人以上（課長を含む。）のものの長 ...
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山口県における女性の活躍促進に向けた企業等の取り組み
... 進 に向 け た取 り組 みの成 果 として、単 なる人 手 不 足 対 策 を越 えて、「女 性 のキャリアアップの促 進 を 図 っ た結 果 、 男 性 従 業 員 も やる 気 を 出 すと いう相 乗 効 果 が 生 まれ 、会 社 全 体 が活 性 化 した」、「女 性 従 業 員 の意 見 を取 り 入 れ 、 職 場 環 境 を 改 善 し た 結 果 、 従 業 員 間 ...
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（参考）女性の活躍推進企業データベース記入要領
... 15 データ更新時点 掲載する情報は、 報」とし、概ね年１回以上公表 最も古い場合でも、「更新時点の属する事業年度の前々年度の情 してください。 16 備考欄 各項目ごとに記入いただいた備考欄の内容を、一覧画面及び詳細画面において項 目16としてまとめて表示します。備考欄に自社の定義を書けば、法令の定義と異なる 内容も掲載可能です。その場合、当該項目の備考欄に具体的な定義や、その他注記 ...
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はじめに 政府は 女性の活躍 を成長戦略の中核と位置づけ 2020 年に指導的地位に占める女性の割合を30% にするという国家目標を掲げております それに伴い 企業に女性登用を促す新たな法律 女性活躍推進法 が成立され 従業員 301 人以上の企業は 女性登用について数値目標を含む行動計画の作成と公
... 19.3 0.0 10.0 20.0 30.0 40.0 50.0 60.0 70.0 自分で使うお金は自分で稼ぎたい 自分にとっての「いいもの」は多少高くてもお金を出す 人のために役立ちたい 仕事や勉強する時間を大切にしている ワンランク上の生活がしたい 重要なことは人に頼らず自分で決めたい これからの自分に期待している ...
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女性活躍推進アンケート2017 報告
... 年）を定め、その中に女性が働きやすいと感じる職場環境の整備、 女性役職、女性管理職の輩出目標を定め、毎年の計画にブレイクダウンして実行中（ホール経営企業） ・出産や子育てなどライフイベントの影響が大きい女性が、今以上に働きやすいと感じることで、男性に ...
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第3回女性活躍推進協議会要旨
... 学生から親へのエールの論文を募集し、それを発表してもらうというものである。子ども達 がこんなことを思っているのだということがわかる、とても心温まるシンポジウムで、子ど ものために、頑張って働こうという気持ちにさせてくれる。今の大学生は、職場を選ぶ時に ...
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第2回女性活躍推進協議会要旨
... プランに新たに加わった黄色の部分で、雇用に関することなどは市が数字を持っていないので、ご 提案があれば教えていただきたい。 ・県単位の調査では回答企業数が少なくてアンケート結果として出せないものもある。女性管理職を 増やす取り組みを行う企業の割合は、毎年ポジティブアクションの関係で国全体としての結果が出 ...
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女性活躍に積極的な地域はどこか（後編）
... を見ると、男女同様に熱心に育成している男性管理職であっても、男性部下と女性部下 にほぼ同じように困難な仕事を与えているのは 4 分の 3 にとどまり、 「男性部下により困難な仕 事を与えている」と回答する男性管理職が 2 割以上いる。困難な仕事が成長機会になるという ...
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第1回女性活躍推進協議会要旨
... 地銀間で退職後に他の地銀に再就職できるようになっている。今の課題は、本人の意識と周りの意識 が変わっていかなければならないこと。女性自身も会社に貢献するという意識を今以上にあげていか なければならない。 ...
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女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画
... 女性職員の登用については，女性の活躍の進捗状況を示す最も端的な指標であり， これまでも性別にとらわれることなく意欲，能力及び適性を備えた職員の積極的な登 用に努めてきたところであります。しかしながら，現状においては，課長級以上の管 理職員に占める女性職員の割合は， 係長級や課長補佐級の割合と比べ低い状況であり， また平成 27 ...
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