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国立大学法人岩手大学職員退職手当規則

... の額の全部又は一部に相当する額の納付を命ずる処分を行うことができる。３退職手当の受給者（遺族を除く。以下この項から次項までにおいて同じ。）が、当該退職の日から６月以内に基礎在職期 ...

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国立大学法人岐阜大学職員給与規則平成 16 年 4 月 1 日岐阜大学規則第 65 号 ( 目的 ) 第 1 条この規則は, 国立大学法人岐阜大学職員就業規則 ( 以下就業規則という ) 第 31 条の規定に基づき, 国立大学法人岐阜大学 ( 以下本学という ) に勤務する職員 ( 以下

... ２勤勉手当の額は，次の各号に掲げる職員ごとの定めるとおりとする。一次号に掲げる職員以外の職員それぞれの基準日現在（退職し，若しくは解雇され，又は死亡した職員にあっては，退職し，若しくは解雇され，又は死亡した日現在。以 ...

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国立大学法人東京医科歯科大学職員退職手当規程（案）

... 職の場合には、その遺族）に対し当該退職に係る退職手当等の額が支払われた後において、当該退職手当等の額の支払を受けた者（以下この条において「退職手当の受給者」という。）が当該 ...

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国立大学法人奈良先端科学技術大学院大学職員の勤務時間、休日及び休暇等に関する規程

... 定する養育里親である者（同法第２７条第４項に規定する者の意に反するため、同項の規定により、養子縁組によって養親となることを希望している者として委託することができない者に限る。）を含む。）が、当該職員がこの号の休暇を使用しようとする日におけるこの号の休暇（これに相当する休暇を含む。 ...

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正課外活動を支援する大学職員の専門性に関する研究 [ PDF

... 現在、Y 大学に大学職員として勤務している大学職員 B 氏は、教職員・学生 FD という正課外活動を有志で立ち上げ支援している。そのきっかけは、学生への着目にある。 B 氏は、当時の学生に対して、「大学とのコミットメントが非常に薄いという人が増えた」という状況と「一 ...

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Taro-20国立大学法人宮崎大学職員

... ２死亡による離職をした者の遺族（離職をした者（死亡による離職の場合には、その遺族）が当該離職に係る退職手当の支払を受ける前に死亡したことにより当該退職手当の支払を受ける権利を承継した者を含む。以下この項において同じ。）に対しまだ当該退職手当が支払われていない場合において、前項第２号に該当するときは、学長は、当該遺族に対し、当該離職をした者が占 ...

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国立大学法人富山大学職員給与規則

... 第１条この規則は，平成 22 年 12 月１日から施行する。（特定職員の給与の取扱い）第２条当分の間，職員（次の表の本給表欄に掲げる本給表の適用を受ける職員のうち， ...

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国立大学法人上越教育大学職員就業規則

... ２前条第１項第１号に掲げる事由のうち，附属学校教員が結核性疾患のため長期の休養を要する場合の休職においては，満２年とする。ただし，特に必要があると認める場合には，その休職の期間を満３年まで延長することがある。３前条第１項第２号に掲げる事由による休職の期間は，その事件が裁判所に係属する期 ...

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国立大学法人福島大学職員退職手当規程

... 該退職手当の受給者の相続人に対し、当該退職をした者が当該退職に係る退職手当の額の算定の基礎となる職員としての引き続いた在職期間中に懲戒解雇等処分を受けるべき行為をしたと認められることを理由として、当該退職手当の額の全部又は一部に相当する額の納付を命ずる処分を行うことができる。３ ...

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国立大学法人富山大学契約職員就業規則

... ２契約職員の月給の算定方法等必要な事項については，別に定める場合を除き国立大学法人富山大学契約職員及びパートタイム職員の給与に関する規則による。（諸手当）第 15 条諸手当は，住居手当，通勤手当，特殊勤務手当，大学入試センター試験業務手当，時間外労働手当，休日給，夜勤手当，期末手当及び勤勉手当とし，別に定める国立大 ...

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17国立大学法人岐阜大学職員給与規則

... 得た額（同項別表（３）に定める職員にあっては，その額に，本給月額に同表の職務の区分に対応する割増率を乗じて得た額を加算した額）を加算した額。ただし，１円未満の端数を切り捨てた額とする。第４項において「勤勉手当減額対象額」という。）に，当該特定職員に支給される勤勉手当に係る第３３条第２項別表（１）に定める成 ...

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国立大学法人上越教育大学職員懲戒規程

... 第７条停職の期間の計算は，暦日計算による。２前項の期間の起算は，処分の効力発生日を算入せず，その翌日から起算する。（減給の方法）第８条就業規則第34条第２号に定める減給は，その効力発生の日の直後の給与の支給日 ...

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第 4 回大学技術職員組織研究会 ( 琉球会議 ) 特別講演 2020 年 12 月 18 日 ( 金 ) 於琉球大学 +Zoom 技術職員の専門職化とキャリアパス高等教育研究の視点からフランスの大学の技術職員 1. 大学職員の専門職化 (

... ● 難しい大学職員の専門職化（金子, 2008） – 企業「経営」の経験を、そのまま大学に持ち込もうとした試みは概ね失敗に終わっている…。何よりも専門職化は職員の人事管理、処遇、昇進などに大きな変化をともなうために、急速な変化は困難であるし、望ましいともいえない。…カウンセリング、司書など一部の専 ...

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国立大学法人富山大学職員の育児休業等に関する規則

... するまで，その職を占めたまま，次の各号に掲げるいずれかの勤務の形態により，当該職員が希望する日及び時間帯において勤務すること（以下「育児短時間勤務」という。）ができる。ただし，当該子について，既に育児短時間勤務をしたことがある場合において，当該子に係る育児短時間勤務の終了の日の翌日から起算して１年を経過しないとき ...

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国立大学法人島根大学職員の育児休業等に関する規程

... （育児のための時間外勤務の制限）第 19 条就業規則第 65 条第 1 項の規定による時間外勤務の制限措置を希望する職員は，1 回につき，1 月以上 1 年以内の期間（以下「制限期間」という。）について，制限開始を希望する日（以下「制限開始予定日」という。）及び制限終了を希望する日（以下「制限終了予定日」という。 ...

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$○広島大学職員任免規則$案$$

○広島大学職員任免規則$案$

... 第15条大学は，いつでも併任を解除することができる。 2 大学は，併任を必要とする事由が消滅した場合においては，速やかに当該併任を解除しなければならない。 3 次の各号のいずれかに該当する場合においては，併任は，当然終了するものとする。 (1) 併任の期間が定められている場合において，その期間が満了したとき。 ...

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公立大学法人滋賀県立大学職員給与規程 1 平成 1 8 年 4 月 1 日公立大学法人滋賀県立大学規程第 27 号 ( 目的 ) 第 1 条この規程は公立大学法人滋賀県立大学職員就業規則 ( 以下職員就業規則という ) 第 32 条の規定に基づき公立大学法人滋賀県立大学 ( 以下法人とい

... 第３３条この規程の施行に関し必要な事項は、理事長が別に定める。付則１この規程は、平成１８年４月１日から施行する。２この規程の施行の日（以下「施行日」という。）の前日において滋賀県公立学校職員の給与に関する条例（昭和３２年滋賀県条例第２８号。以下「学校職員給与条例」という。）第４条 ...

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