大学生の就職・募集採用活動等実態調査結果 Ⅱ
第Ⅱ部 調査シリーズ No17 大学生の就職・募集採用活動等実態調査結果 Ⅱ 「大学就職部／キャリアセンター調査」及び 「大学生のキャリア展望と就職活動に関する実態調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 定先 最初 面接時期.[r] ...
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調査シリーズNo17 全文 調査シリーズ No17 大学生の就職・募集採用活動等実態調査結果 Ⅱ 「大学就職部／キャリアセンター調査」及び 「大学生のキャリア展望と就職活動に関する実態調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 問 13 あ 就職活動 い ～ よう 企業 れ れ何社 数を 記入 い れ を記入 い 資料を請求 企業 → 社 Ｂ エントモヴクヴトを送 企業 → 社 説明会 参加 企業 → 社 筆記試験を 企業 → 社 Ｅ 面接を 企業 → 社 内 々）定を ら 企業 → 社 い 応募中 企業 → 社 ...
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第Ⅲ部 調査シリーズ No17 大学生の就職・募集採用活動等実態調査結果 Ⅱ 「大学就職部／キャリアセンター調査」及び 「大学生のキャリア展望と就職活動に関する実態調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ン 地 方 ら 都 部 説 明 会 参 加 る 時 る 交 通 費 地 方 大 学 都 部 あ る 大 学 就 職 活 動 関 る 情 報 や 状 況 差 あ る 感 経 済 平1 男 性 内 定 暼 ） 10） 時 間 ら れ る 忙 い 平ウケ ヴ ケ ） ン 交 通 不 便 場 所 面 接 会 場 企 業 あ 1イ分 面 接 半 日 丸 々 移 動 時 間 を わ い 時 大 変 療 技 術 平1 女 性 内 定 暼 ） ン 説 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No17 大学生の就職・募集採用活動等実態調査結果 Ⅱ 「大学就職部／キャリアセンター調査」及び 「大学生のキャリア展望と就職活動に関する実態調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... う 大 卒 就 職 用 あ 方 考 え 厚 生 労 働 省 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 対 大 卒 就 職 用 実 態 確 把 握 実 態 調 査 実 施 要 請 取 取 要 請 忘幸年 度 途 中 あ 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 忘幸年 度 中 大 卒 用 企 業 対 象 調 査 実 施 結 調 査 № 忘幸 大 学 生 就 職 募 用 活 動 等 実 態 調 査 結 大 卒 用 関 企 業 調 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No16 大学生の就職・募集採用活動等実態調査結果 Ⅰ 「大卒採用に関する企業調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ア 展 望 就 職 活 動 関 る 実 態 調 査 刊 行 る い る 企 業 大 卒 採 用 関 以 前 当 機 構 い 企 業 調 査 を 行 い る 変 革 期 の 大 卒 採 用 と 人 的 資 源 管 理 ― 就 職 協 定 廃 止 と 大 卒 の 採 用 ・ 雇 用 管 理 の 変 化 2000 調 査 ら 以 上 経 過 そ 後 よ う 変 化 捉 え る 本 調 査 ...
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目次 目次 調査概要 2 Ⅰ 就職活動中の大学生の志向 (3 月 1 日時点 ) 1) 卒業後の志望進路 就職活動実施率 3 2) 志望業種 4 3) 志望する従業員規模 志望職種 6 4) 志望する勤務地 7 5) 志望企業を選ぶときに重視した条件 9 Ⅱ 就職活動中の大学生の活動状況 (2 月中
... ■ 志望企業を選ぶときに重視した条件 （就職活動実施者／複数回答） Ⅰ-5） 志望企業を選ぶときに重視した条件（3月1日時点） ■ 志望企業を選ぶときに最も重視した条件 （就職活動実施者／単一回答） ● 3月1日時点における就職活動中の学生が、志望企業を選ぶときに重視した条件は、「業種」が最も高く、次いで ...
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調査シリーズNo16 全文 調査シリーズ No16 大学生の就職・募集採用活動等実態調査結果 Ⅰ 「大卒採用に関する企業調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 業 等 を 行 う 者 含 ま れ ま す ら 先 事 務 ン 営 業 系 技 術 ン 専 門 系 他 分 け 聞 し い ま す 貴 社 募 集 し い る 職 種 い 答 え く さ い 事 務 ン 営 業 系 技 術 ン 専 門 系 区 別 い 場 合 事 務 ン 営 業 系 欄 記 入 し く さ ...
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大学生の就職活動不安が就職活動に及ぼす影響
... ば，大学生の就職活動は，企業の新規学卒者一括採用 のスケジュールに即して活動しないと現実的に就職す ることができないとされ（下村・木村，1997），就職 活動に乗り遅れることで，就職活動そのものを中断し てしまうケースも多いことが指摘されている（大久 ...
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調査結果ニュースリリース 調査結果 2017 年卒の就職市場見通し 選考の解禁時期前倒しの影響大企業は 内定辞退者増加 中小 零細は 応募者減少 を不安視採用担当者の 3 割が 新卒採用のコストが増える と危惧 2017 年卒の新卒採用活動では 就活生の活動期間の長期化や過密スケジュール 学業への影
... ◆選考担当者に好印象の“逆質問”とは？奇をてらわずに「具体的な仕事内容の質問」を 選考の担当者はどのような評価基準で就活生を選考するのでしょうか。採用担当者のうち、選考業務に携わる 方、または選考について決裁権を持つ方1,588名（選考担当者）に質問を行いました。 ...
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第3章 焦点を絞った追加集計・分析 調査シリーズNo168「雇用保険受給者等の就職の実態―雇用保険受給資格取得者実態調査―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... い の か ど う か を 検 討 す る た め 投 入 し た。 （ b ） の「 再 就 職 時 期 に 関 す る 切 迫度」は、切迫度が高い人ほど熱心に求職活動をすると推測されることから、そのことが満 足度にどのように影響するかを検討するため投入した。 （ c ）の「求職活動に費やした月数」 ...
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就職プロセスにおける大学生の好印象企業（『採用プロセス調査2006』2～6月度調査まとめ）
... Reserved 就職プロセスにおける大学生の好印象企業 （『採用プロセス調査2006』 2～6月度調査まとめ） 株式会社リクルート 株式会社リクルート （本社：東京都中央区 代表取締役社長 兼 CEO 柏木斉） では、企業の採用活動に対す ...
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第４章 就職活動の実態 調査シリーズ No39 ハローワーク来所者の求職行動に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... このように、職種・仕事や技術・経験といった職業能力に関するミスマッチが最も大きな 問題となっており、これらは男性求職者により顕著なものとなっている。これらの問題を解 決するためには、求人情報をより拡大・充実させるか、職業訓練を受講して未充足求人の多 い職種に就職できるようにする必要がある。職業能力以外では、年齢制限の厳しさの回答率 ...
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調査シリーズNo168全文 調査シリーズNo168「雇用保険受給者等の就職の実態―雇用保険受給資格取得者実態調査―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ここで、該当者数が最小区分で 51 名と少ない状況であるため、中年層を含めたり、元正社 員という条件を外したりして集計対象者の総数を確保することも考えられた。しかし、それ 1 「七五三」とは、学校の卒業後に入社した正社員について、中学校卒の場合 7 割が、高校卒の場合 5 割が、大学 卒の場合 3 割が 3 ...
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第３章 ハローワークに来所した中途退学者の実態②：中退後の就職活動 調査シリーズNo138 「大学等中退者の就労と意識に関する研究」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 所 の か 男 性 ／ 1 8 ／ 専 門 学 校 第 節 支 援の 利用 状 況 い 支 援 利用 状 況を整 理す 図 表 ３－ 比 較 ワ ク 調 査 高等 教育 中退 者 数 値を示 し ハロ ワ ク 調査 ハロ ワ ク 利 用 者 を対象 し い ワ ク 調査 け 高等 教育 中退 者 う 割 程度 ハ ロ ワ ク 利用 経験 あ 第 章 結 果 す 都 部 い う特性 ...
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学校基本調査 ( 文部科学省 ) にほぼ近い分布となっている (2) 調査分析結果については 分析委員会で検討を行った 第 2 本アンケート調査の主な結果 1 学生 ( 大学生 大学院生 ) の就職に関する意識 (1) 卒業後の予定進路は 大学生 大学院生ともに8 割以上が 民間企業に就職 を希望し
... ３ 大学就職課（キャリアセンター）の活用 大学就職課（キャリアセンター）は約６割の学生が利用しており、就職活動を行う上で 必要となる一次的な情報の収集に広く活用されている。 大学２年生の利用は４割弱に留まるが、業界・企業研究、自己分析等、キャリア形成に ...
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表紙・まえがき・ワーキンググループ・目次 調査シリーズ No43 企業における若年層の募集・採用等に関する実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... Ⅰ部 調査結果の概要 1 第１章 調査要綱 3 １. 調査研究の趣旨 3 ...２. 調査の概要 3 第２章 調査結果 5 第１節 過去１年間の採用区分ごとの正社員の採用状況 5 ...１-２. ...
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第２章 ヒアリング調査結果 資料シリーズ No113 留学生の就職活動―現状と課題―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... そうした企業に対して、調査依頼をする中で一つ明らかとなったのは、わが国を代表する 巨大企業であっても、人事部の中で留学生採用の担当者は、一人ないし二人といったごくわ ずかな人数で対応しているという現状であった。「調査に協力したいのはやまやまだが、担 ...
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第1章 調査の目的と方法 第2章 調査結果の概要 調査シリーズNo.178『大学生・大学院生の多様な採用に対するニーズ調査』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 就職活動を終えた学生をサンプル全体 図表 2－50 見る い 学生も 2017 年 6 就職活動 を終えた割 合が高い もっ も割 合が高い女 性 文系学 生が約 61.5％ もっ も割合が低い女性 理系学生が約 50.1％ 合計 約 55.5％ 理系 学生 方が 文系 学生よ も相対的 早く就職活動を終える傾向がある ...
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大学生の就職希望企業（就職ブランド調査2008）
... （昨年12位）と、上位５位以内に３大メガバンクが揃ってランクインする結果となった。ここ何年か、積極的な新卒 採用を継続している各行に人気が集中したもよう。 （詳細 p.３） また同じく金融系の損害保険会社への人気も高く、損害保険ジャパン（昨年32位→11位）、東京海上日動火災 ...
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平成23年度 一般用医薬品販売等に関する実態調査結果
... 転帰：受診し、抑うつ剤が処方された。仕事もセーブし、少しずつ社会生活が送れ るようになっているとのこと。 ○事例 ７ 相談対応：40 代女性。母親が来局し、娘に飲ませるための鎮静剤を希望された。 ご主人の転勤等があり半年前頃より気分がすぐれず、外出もしなくなり、最近、実 家に引っ越して来たが、毎日憂うつで意欲なく眠れないため、鎮静剤を知り合い薦 ...
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