多様な分析
RIETI - 賃金構造の潜在的多様性と男女賃金格差－労働市場の二重構造分析再訪
... IV. 分析結果 IV－１ 潜在クラスの数 II-2 節で仮定した変数の影響の制約を置き、潜在クラス数についてのみ変えてデータに応 用したところ、表３の結果を得た。なお潜在クラス数が 1 というのは、潜在的に多様な賃金構造 はないという仮定をするモデルである。モデルのデータ適合度の相対的比較には、標本数が比較 的多いので、ロバストな結果だけを有意と考える BIC ...
40
高齢期における社会的ネットワークの「多様性」―JGSS-2003データを用いた「相談」ネットワークの分析―
... Key Words: JGSS, social networks, elderly (senior citizen) 本稿の目的は、高齢者の社会的ネットワークの「多様性」を規定する要因を明らかに することである。分析には JGSS-2003（B 票）の相談ネットワーク項目を用いる。高齢期 における社会的ネットワークの「構成の多様性」に関わる 3 次元――規模・多領域性・ ...
16
RIETI - 大学入試制度の多様化に関する比較分析－労働市場における評価－
... なお，分析対象としては，大学入試制度の多様化が始まった 1980 年代半ばに大学入学年 齢（18 歳）に達した者が，調査時点（2011 年）で 45 歳前後に達していることを考慮し， 45 歳以下にサンプルを限定している．その場合のサンプル構成は，就業者総数 6937 人の うち，学力考査を課す入試制度による入学者は 74.4%の 5162 人，学力考査を課さない入試 制度による入学者が 17.9%の ...
11
RIETI - 研究者の多様性が特許出願行動に与える影響の定量分析
... これらの本稿の結果は、研究者の多様性と研究開発効率性との関係について、重要な 示唆を持つ。女性研究者の人数、割合がともに多く、研究者の年齢構成に偏りがない企 業ほど、様々な分野の特許が多く出願される可能性を示す本稿の分析結果は、性差や年 齢等の「デモグラフィー型」の多様性が、研究開発の効率性を高める可能性を示してい ...
25
第Ⅱ部：多様な働き方とセーフティネット 資料シリーズ No14 日本人の働き方とセーフティネットに関する研究 ― 予備的分析 ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 入 な 同 男 女 を 比 較 す れ ， 女 性 の 方 状 況 を 楽 観 的 に み て い る こ を 意 味 す る 。 こ れ 客 観 的 な 就 業 安 定 性 の 高 低 を 反 映 し て い る の 否 定 で な い ，図 表 Ⅱ - 2 - 3 ら 女 性 の 方 仕 事 満 足 度 高 い こ 確 認 で ，そ れ ゆ え 女 性 の 方 仕 事 へ の 不 満 を 理 ...
100
第Ⅱ部 特定のテーマに関する詳細分析結果 資料シリーズNo.202「厚生労働省「多様化調査」の再集計・分析結果―雇用の多様化の変遷／平成15・19・22・26年調査―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 的 な５つ の産 業別 に、適 用のあ る事 業所 の割 合（以下「 適用 割合」とい う。 ）の 推移 を示 して い る。図 表４ －２ －１ の 左側の 列は 、パ ート を 雇用す る事 業所 （以 下 「パー ト雇 用事 業所 計 」 という 。 ） を 対象 とした 集計で あり 、 同右 側の 列は 、 そ のう ち正 社員 にそれ ぞれ の制 度適 用 の ある事 業所 （以 下「 正 社員適 用事 業所 ...
97
商店街のライフサイクルと多様な主体の活動分析
... 人化）を事務局とした運営委員会によってすすめられて いる。運営委員会とは、商店街の店主を中心として信用 金庫職員や長浜市役所職員なども加わったイベント運営 体制である。イベント体制についてみていくと当初は創 設者である石井英夫と光友クラブのメンバーと商店街組 合の有志によってイベントや事務局を支えてきた。長浜 市の商店街連盟の会員としては、理事長経験者を含む有 志が常時企画会議に参加していた。イベント体制は通常 ...
11
RIETI - 正社員の労働時間制度と働き方－RIETI「平成26年度正社員・非正社員の多様な働き方と意識に関するWeb調査」の分析結果より
... 2014 年 9 月 27 日以降の労働条件分科会での議論を経て 2015 年 2 月 13 日、「今後の労働 時間法制等の在り方について（報告）」が取りまとめられた。労働政策審議会は同日、厚 生労働大臣に対して、報告書のとおり建議を行った。建議を受け、厚生労働大臣は 2015 年 2 月 17 日、「労働基準法等の一部を改正する法律案要綱」を労働政策審議会に諮問した。 ...
26
このような京都の魅力の礎である里地里山の生物多様性の現状について 科学的知見を収集 分析し これに基づく対策を実施していくことで 生物多様性の保全と利活用をともに進めていくことが必要であるが 生物多様性は多様な生態系が広域に連環していることから 府域全体にわたる広い情報収集が必要である 2 生物多様
... 京都の自然はその多くが人々の日々の営みの中で形成されてきた里地里山であり、それ が伝統・文化・産業などを支えるとともに京都の魅力の礎となってきたことから、本アクション プランでは、京都の特色として、人と共生する自然の保全・利活用を主な目標とし、その推進 にあたり必要となる具体的な機能を明らかにし、これを実現する仕組みを構築していくことを 目指す。 ...
5
第Ⅰ部 「多様化調査」データの再集計結果の概説 資料シリーズNo.202「厚生労働省「多様化調査」の再集計・分析結果―雇用の多様化の変遷／平成15・19・22・26年調査―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... として の指 摘割 合は か なり低 いも ので ある が 、同時 期に はや や上 昇 してい る。 上述 ２つ の 理 由の場 合と は逆 の方 向 での動 きが 推測 され る 33 。 次に 派遣 労働 者で は、 「雇 用調 整」 、 「長 い営 業 時間対 応」 、 「 賃金 節約 」が４回 とも 有意 であ り、 「 正社 員業 務特 化」 や 「専 門業 務対 応」 も 10 ％未 満水 準で の有 意を 含めれ ば、 ...
95
民家の変容と多様性―浮羽町新川田篭地区における茅葺き民家の構法・普請の分析を通して― [ PDF
... 。 2-1-1. 上屋形態の改変 21 例中に見られる様々な増改築の中で，最もダイナ ミックな「上屋形態の改変」が確認されたのは表 1 に 示した 8 例である。 「上屋形態の改変」は，新たな室の 付加，または既存の室の拡張の際に行われる。その内 容は事例によって異なり，改変の結果生まれた形態は それぞれ独自の個性を持つ。つまり，この地区の民家 に見られる「上屋形態の改変」は，各家において生じ ...
4
HOKUGA: 髙原一隆著「地域構造の多様性と内発的発展～北海道の地域分析」
... り，地域の自主独立性が乏しく，国策に振り回されているが故の出来事であるといっても過言で はないだろう。 第１章の最後には，北海道経済が抱える構造的脆弱性の要因が９点挙げられており，一つ一つ が実態を的確に指摘している。その中でも，著者がこれまで研究テーマとしてきた 第３のイタ リア や，わが国の地場産業地域に関する研究に親しんできた評者としては，国策による移住と いう歴 ゆえに北海道民としてのアイデンティティ形成，人々の地域への ...
7
分析事業 - 医薬品 生体試料中の医薬品分析業務受託に端を発し 医薬品開発産業の中で多くの経験を積んでまいりました その経験と実績を生かし 医薬品製剤の分析業務をはじめ お客様の多様なニーズに対応していきます お客様の医薬品開発と品質向上に貢献していきます
... 当社では、25年にわたり医薬品分析で培ったノウハウを活かし、お客様の商品開発スピード、品質向上に貢献 しています。私たちは、日々信頼性ある分析データをご提供するため、各種学会への参加をはじめ、社内研修を行い、 分析技術の向上に努めています。 非臨床試験/臨床試験/BE試験などの 生体試料中薬物分析 ...
7
RIETI - 多様な正社員のスキルと生活満足度に関する実証分析
... 2 1. はじめに 正社員と非正社員に二極化した働き方の中間的な形態として「多様な形態による正社員」 が注目されている（厚生労働省（2012））。多様な形態とは、職種、労働時間、勤務地等が 限定されることを指し、限定的な働き方の正社員を「限定正社員」という。労働政策研究・ 研修機構（2012）によれば、約 5 ...
25
資料シリーズNo145全文 資料シリーズ No145 多様な正社員に関する解雇判例の分析｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 使：「本件雇用契約は、タクシー運転手とし ての雇用に限定する契約である。」「雇用 契約書には、業務内容を『タクシー運転手』 と明示している。タクシー会社では、乗務員 として勤務できる優秀なドライバーを確保 することが必要不可欠であり、乗務員とし て雇用した者を、本人の同意なく一方的に 労働時間や賃金体系の異なる内勤等の業 務に変更することはしないのが前提であ る。賃金体系も、売上げに連動したものとし ...
207
多様な正社員のスキルと生活満足度に関する実証分析
... 要 旨 業務内容や勤務地を限定された正社員（いわゆる限定正社員） の活用 は、家庭生活との両立や非正社員から正社員への転換の足掛かりとして 期待されている。本稿では、RIETI が行った「多様化する正規・非正規労 働者の就業行動と意識に関する調査」（平成 24 年度）をもとに、正社員 の多様な働き方、スキル、満足度の実態及び関係を明らかにするととも ...
25
相互行為における指さしの多様性 ―会話分析の視点から―
... 2. ワークショップでの発言に伴うポインティングに見られる複合的参与枠組み（高梨克也） この話題提供では，模造紙を使った発散型ワークショップにおける発言に伴うポインティング（以下 PTG）を分析する ことによって，PTG が対象位置へと聞き手の視覚的注意を向けさせるだけでなく，記録係となっている他の参与者に対し て発言内容を記録することを「指令」するものとなっていること，こうした PTG ...
10
表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズ No145 多様な正社員に関する解雇判例の分析｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... そこ 労 働政 策研 究 研修 機構 判 例 い 解 雇 濫用 法 理 現 在 労働 契約 法 条 確 立し 降 い 記 う 限定 付 さ い 期間 定 い労 働 者 対す 整 理解 雇 び能力 不足 解雇 係 裁判例 を網 羅的 収 す そこ 裁判所 法 的判 断 傾向 分析 を 行 た ...
9
第４章 分析対象裁判例の整理表 資料シリーズ No145 多様な正社員に関する解雇判例の分析｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 最低限果たすべき業務として、優秀 な営業社員10名を採用すること（本 件特命事項）を課したにもかかわら ず、Xが同業務を遂行せず、その他 にも営業体制強化のための提案等 をまったく行わなかった・・・と主張す る・・・が・・・そもそも、XとA社長との 間で、本件雇用契約締結に当たり、 営業社員10名を採用することをXの 業務の1つとして命じ、Xがこれを了 承した事実があることは認められる ものの、それを実現できなかった場 ...
65
多様な分娩体位の実践に影響を及ぼす要因の探索
... Ⅰ．は じ め に 古来，分娩体位は垂直位が主流であった。17世紀 フランスのFrancois Mauriceauは，産科処置を容易に するために仰臥位の分娩を提唱し，この体位はヨー ロッパ各地から世界中に広まった。近代においては， 1979年にCaldeyro-Barciaは垂直位が分娩所要時間を 短縮すると報告した。この頃から分娩体位と周産期 のOutcomesに関する研究が盛んになり，分娩第1期 ...
12