多様な働き方実践企業認定制度 ※
働き方の多様化とワーク・ライフ・バランス －Career Design Supportと「豊かな社会」の現在－
... 「多様な働き方」と「多様な制約正社員」の時代 働き方の多様化が進んいる。近年の働き方の多様化は、主として「職 務」・「労働時間」・「勤務地」の3点の多様化であった。「職務」につい ...
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記者発表「多様な働き方の進展と人材マネジメントの在り方に関する調査（企業調査・労働者調査）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 次に、企業調査では、 「取り組んでいる」 「未だ取り組んでいないが、今後取り組む予定」 とする企業に対して、人材（人手）不足を緩和するために重要視している対策（上位 5 つの 複数回答）を尋ねたところ、 「中途採用を強化する（採用チャネルの多様化、応募要件の緩和 等含む） 」が 56.3％、「新卒採用を強化する（通年採用化、新卒定義の拡大、インターンシッ プの受入強化等含む） 」が ...
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多様な働き方に即した 厚生年金適用拡大を目指して
... • 神谷隆之 (1997)「女性労働の多様化と課題｣ 『フィナンシャル・レビュー』 No. 44, pp. 29-49 • 川口大司・森悠子（2009）「最低賃金労働者の属性と最低賃金引き上げの雇用への影響」『日本労 働研究雑誌』No.593, pp. 41-54 • 佐藤博樹（2015）「改正パートタイム労働法と 企業の人材活用 の課題」『ジュリスト』No.1476 • ...
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調査背景と目的 調査背景 昨今 慢性的な人手不足 労契法の無期転換 政府の 働き方改革 などに端を発し 多様な働き方が推進されている 一方 正規 - 非正規という差別的な言葉や 正社員 などの曖昧な呼称が多様な働き方を阻害し 外部労働市場のマッチング効率性を妨げたり雇用契約に起因するトラブルが増加す
... 一方、受容度でみると、「無期雇用」以外を譲歩できない雇用条件としている求職者が多く、 求職者のニーズは非常に多様であることが伺える。 男女ともに「転勤が無い」を譲歩できない条件とする割合が最も多い。 現在「無期」で働く人でも「無期雇用」を譲歩できないとしたのは半数以下に留まる。 「無期-無限定」で働く人でも３割以上が「転勤がない」を譲歩できない条件として挙げた。 ...
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RIETI - 正社員の労働時間制度と働き方－RIETI「平成26年度正社員・非正社員の多様な働き方と意識に関するWeb調査」の分析結果より
... 4.利用するデータ 4.1. 調査の概要・利用するサンプルの特性 本節では使用するデータについて説明する。RIETI が実施した「平成 26 年度 正社員・非 正社員の多様な働き方と意識に関する Web 調査」を用いる。この調査はインターネットモ ニターサンプルを活用した調査であり、調査対象の抽出にあたっては、特定の分布を仮定 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No14 日本人の働き方総合調査結果―多様な働き方に関するデータ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 回答者 用 就業形態 ···········································································57 最近 間 就業状況 ··············································································61 第 章 正社員 多様 働 方 ...
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第Ⅱ部：多様な働き方とセーフティネット 資料シリーズ No14 日本人の働き方とセーフティネットに関する研究 ― 予備的分析 ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 友 人 ン 知 人 に よ る サ ポ ー ト の 受 け や す さ に つ い て ， 以 下 の こ み 取 れ る 図 表 Ⅱ - 2 - 9 。 第 1 に ， 男 女 で サ ポ ー ト の 受 け や す さ に 違 い な い 男 女 も に 1.19 点 。 第 2 に ， 年 齢 若 い ほ 顕 著 に サ ポ ー ト を 受 け や す い 20 代 ： 1.35 点 ， 30 代 ： 1.28 点 ...
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1 概要 ( 制度 ) 企業が作る保育園を支援します! 保育の受け皿を増やし 誰もが働き続けながら安心して 子どもを産み育てることができる社会を実現するため 企業主導型保育事業 が平成 28 年度に創設されました 目的 従業員が働きながら子育てしやすい環境を整えます 多様な働き方に対応できる保育サー
... 定期的に第三者評価を受けるよう努めるとともに、必要に応じて、国、県及び公益財団法 人児童育成協会による助言・指導に応じてください。 利用者又は保護者からの苦情の窓口等を設置してください。 事業実施者は、保育所保育指針を踏まえ、保育を実施するとともに、 「教育・保育施設等に おける事故防止及び事故発生時の対応のためのガイドライン」を参考に適正な対応を行っ ...
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取り組み紹介：多様な働き方の推奨と働き方改革 - ステンドグラスプロジェクト
... ⾃⼰研鑽 キャリア・チャレンジ（FA制度） より⾃律的なキャリア形成の視点から、2004年からの「公募制」を2018年よりFA制として「キャリ ア・チャレンジ」と名称を変えリニューアルしました。年に1度、異動を希望する部署へ⾃分を売り込 むという⾃⼰実現の⼀つの機会となっています。 ...
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第２章 イギリスにおける柔軟な働き方の普及 資料シリーズ No41 欧州における働き方の多様化と労働時間に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 17 府 WLB ゥ ホ ン ヒ ヴ ン 一 環 実 施 ス ホ ヤ ン グ 基 金 企 業 る 柔 軟 働 方 関 る 制 度 入 を 助 成 る を 超 え る 企 業 対 合 計 万 フ ン チ 支 援 行 わ れ 細 JILPT 2005 前 掲 参 照 DTI 公 表 る ろ 助 成 を 企 業 ％ 何 ら 的 節 約 効 果 あ い る ％ 職 率 を れ れ ％ 勤 率 や 生 産 性 ...
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付属資料 調査シリーズNo140 「情報通信機器を利用した多様な働き方の実態に関する調査結果（企業調査結果・従業員調査結果）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... Ｆ５ 同居している子供（複数回答） Ｆ７（２）健康上、就業時間などの一定の配慮 Ｆ７（１）現在の健康状態 Ｆ６ 介護・介助が必要な家族（複数回答） Ｆ４付問 配偶者の仕事の有無 Ｆ４ 配偶者の有無 Ｆ３ 最終学歴 Ｆ２ 年齢 Ｆ１ 性別 ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 調査シリーズNo140 「情報通信機器を利用した多様な働き方の実態に関する調査結果（企業調査結果・従業員調査結果）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 度 な 発 達 は 、 人 々 の 日 常 生 活 と と も に 、 働 く 場 面 に お い て も 様 々 な 変 化 を も た ら し 、 ま た 、 多 様 で 柔 軟 な 働 き 方 を 推 進 す る 可 能 性 を 秘 め て い る 。 本 調 査 は 、 テ レ ワ ー ク と い う 働 き 方 の 現 状 に つ い て 、 働 く 場 所 ...
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表紙・まえがき・目次 調査シリーズ No15 就業形態の多様化の中での日本人の働き方 ―日本人の働き方調査（第1回）―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... の 方 法 ··························································· 4 (4) 調 査 の 実 施 期 間 ······················································· 4 (5) 回 答 状 況 ...
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第２部 従業員調査結果 調査シリーズNo140 「情報通信機器を利用した多様な働き方の実態に関する調査結果（企業調査結果・従業員調査結果）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ２．従業員のテレワークへの従事の状況等（ Q7, Q8, Q9, Q9 付問 , Q10 ） テレワークを行っているか否かにかかわらず、広く従業員に、会社以外で仕事をどの程度 遂行可能かを尋ねたところ、 「ほとんど不可能」との回答が過半数の 50.6% となった。やや 否定的な選択肢の「あまり可能ではない」の 25.7% も加えてみると、約 75% 、 4 人に 3 人が 否 定 的 な 回答 を し て ...
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調査シリーズNo140全文 調査シリーズNo140 「情報通信機器を利用した多様な働き方の実態に関する調査結果（企業調査結果・従業員調査結果）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 調査票の配布方法は、調査対象の各企業に、企業用調査票とともに従業員用調査票を 6 部（ 6 名分）同封して 送付した。 従業員用調査票は、 基本的に、 非正規を含む常用の従業員のうち、 在宅勤務者、 モバイルワーカー、 その他の一般従業員のそれぞれ 2 名ずつに配布頂くよう依頼した。また、在宅勤務者やモバイルワーカーが いる場合はそれらを優先して配布し、 いない場合、 ...
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中小企業 小規模事業者の 働き方改革 : 基本的な考え方と改革の必要性 働き方改革の基本的な考え方 働き方改革 は 働く方々が 個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を 自分で 選択 できるようにするための改革 我が国が直面する 少 齢化に伴う 産年齢 の減少 働く方のニーズの多様化 などの課題に対応
... ②生活衛生分野について、 生産性向上や業務改善に取り組みやすくするためのガイドライン作成・普及啓発を行う。 また、 中小企業・小規模事業者が多い生活衛生関係営業者の収益力を向上させることにより、最低賃金引上げに必要な経営力を高 め、経営の健全化を図るため、 中⼩企業診断⼠等の専⾨家による好事例紹介や、最低賃⾦制度及び各種助成⾦制度の周 ...
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2016年度版休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... つのタスクフォースからの、多様な働き 方の促進や組織風土の改革に関する提案に基づき、各種制度 を形にしています。「ASKUL サンクスホリデー」もその一つで、 働き方を検討するタスクフォースから、長期休暇制度の要望が 上がったのが、そもそものきっかけでした。2015 年に長期休暇 ...
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政策動向、法制度 宮崎県：「働き方改革」関係資料について
... 「多様な正社員区分を新設（拡充）することを検討し得る」とした理由として、「改正労働契約法 による通算 5 年勤続後の無期転換に対応しなければならないから」、「少子高齢化が進展するなか、 必要な労働力をいかに確保するかに危機感をもっているから」が上位に挙がりました。 出典：厚生労働省「平成 27 年度 「過労死等の労災補償状況」」 ...
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2013年度版休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 2日、通常の年次有給休暇とは別に、取得できる ようにしており、2007年以降、毎年100％の取 得率を達成しています。 また、子育て支援に関する休暇制度として「子 の看護休暇」を拡充しています。育児・介護休業 法では子の看護休暇は子ども１人につき1年に５ 日と定められていますが、当院では10日付与して おり、冬のインフルエンザ流行期などに活用され ています。 「子の看護休暇」に加え、産前・産後休 ...
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RIETI - スウェーデンのワーク・ライフ・バランス － 柔軟性と自律性のある働き方の実践 －
... に対応していく体制が整えられることで、企業にとってもプラスとなる、という考え 方が共通してみられた。社員が義務感と責任感のもとで与えられた仕事の結果を出す という前提があればこそ、時間に制約されず、 「柔軟」な働き方が可能となるのであろ う。その「柔軟性」の軸となっているのは、全ての社員が家庭と仕事を両立させてい ...
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