多様な働き方を実現する
スマートワークのためのワークショップ を通じた考察 提案等 問題意識 少子高齢化の進行の中で 会社通勤を前提にした働き方から解放し 職住近接の働き方による生産性向上やイノベーション創出が必要 誰もが多様で柔軟な働き方 ( スマートワーク ) やそのインフラ ( スマートハウス スマートシティ ) を
... ○ ２０１２年オリパラロンドン大会では、ロンドン市内の８割の企業がテレワークを導入。大会中のテレワーク勤務により、BCP、生産性向上、満足度向上、ワーク・ライフ・バランス等の成果につながった。今後、テレワークの普及拡大により、働き方の多様化を通じて、住まいや ...
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フォーラム：人間らしい働き方の実現－2017～2018年度経済情勢報告 報告・研究アーカイブ 連合総研
... 人間らしい働き方の実現 わっている、要は限界的に伸びているのは非正規の 方々だということです。安倍政権が発足してすぐに人 手不足になっていったわけですが、雇用が大きく伸び たのは、１つはシニアです。特にシニアの場合、非正 規のケースが多いわけです。それから主婦パートのよ うに、専業主婦で旦那さんのお給料があまり伸びない ので働きだしたという人もいるでしょうし、人手不足の ...
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ブイキューブ、和歌山県および白浜町と「働き方改革を通じた地方創生」実現に向け連携
... ブイキューブ、和歌山県、白浜町と 「働き方改革を通じた地方創生」実現に向け連携 株式会社ブイキューブ（本社：東京都目黒区、代表取締役社長：間下直晃、以下 ブイキューブ） は、和歌山県（知事：仁坂吉伸）、白浜町（町長：井澗誠）と、「働き方改革を通じた地方創生」の ...
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RIETI - 正社員の労働時間制度と働き方－RIETI「平成26年度正社員・非正社員の多様な働き方と意識に関するWeb調査」の分析結果より
... せず、多様な正社員及び比較対象のいわゆる正社員、契約社員等のサンプル数を十分確保 するため雇用区分別に回収数を割り付けることにした。具体的には、楽天リサーチ株式会 社が保有する「仕事パネル（2014 年 11 月構築）」に登録している全国 15 歳以上のパート・ アルバイトを除く有職者から、1)従業員規模 300 ...
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働き方の多様化とワーク・ライフ・バランス －Career Design Supportと「豊かな社会」の現在－
... 「多様な働き方」と「多様な制約正社員」の時代 働き方の多様化が進んいる。近年の働き方の多様化は、主として「職 務」・「労働時間」・「勤務地」の3点の多様化であった。「職務」につい ては、日本の場合、職務採用や職能資格制度等の用語に見るように、職務 ...
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記者発表「多様な働き方の進展と人材マネジメントの在り方に関する調査（企業調査・労働者調査）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 次に、企業調査では、 「取り組んでいる」 「未だ取り組んでいないが、今後取り組む予定」 とする企業に対して、人材（人手）不足を緩和するために重要視している対策（上位 5 つの 複数回答）を尋ねたところ、 「中途採用を強化する（採用チャネルの多様化、応募要件の緩和 等含む） 」が ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No14 日本人の働き方総合調査結果―多様な働き方に関するデータ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 状況 ····························································································175 職業 必要 知識 技能 修得方法 ·························································177 労働組合へ 加入状況 ...
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調査背景と目的 調査背景 昨今 慢性的な人手不足 労契法の無期転換 政府の 働き方改革 などに端を発し 多様な働き方が推進されている 一方 正規 - 非正規という差別的な言葉や 正社員 などの曖昧な呼称が多様な働き方を阻害し 外部労働市場のマッチング効率性を妨げたり雇用契約に起因するトラブルが増加す
... 一方、正規-非正規という差別的な言葉や「正社員」などの曖昧な呼称が多様な働き方 を阻害し、外部労働市場のマッチング効率性を妨げたり雇用契約に起因するトラブルが増 加するのでは、という懸念がある。 ...
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1. 働き方改革 の全体像と残された課題 創造性 生産性の高い働き方 世界トップレベルの雇用環境の実現 諸外国並み透明性ある雇用ルールの確立 働き方改革 の全体像 ( 政策メニュー ) 失業なき円滑な労働移動 全員参加型 優秀な人材確保 労働移動支援助成金の拡充 ハローワークの評価 公表 キャリアコ
... ◇『成長戦略進化のための今後の検討方針』（平成26年１月）を踏まえ、「世界トップレベル の雇用環境」を実現するために、今後の数年間を集中改革期間と位置づける。 ◇個別労働法制などについては、従来通り、労働政策審議会にて審議を行う。 ◇一方、世界および我が国社会の雇用・労働環境が大きく変化していることを踏まえ、現場 ...
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表紙・まえがき・目次 調査シリーズ No15 就業形態の多様化の中での日本人の働き方 ―日本人の働き方調査（第1回）―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... き 方 全 般 つ い て 明 ら か す る こ を 目 的 し て 、 日 本 人 の 働 き 方 調 査 を 的 行 う こ し 、 の 第 1 回 を 2005 の 8 暻 か ら ④ 暻 か て 実 施 し 本 報 告 書 、こ の 調 査 結 果 を ...
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働き方改革関連法に関する ハンドブック 時間外労働の上限規制等について その働き方 見直しましょう ~ 一億総活躍社会の実現に向けて ~
... 〈３６協定の対象となる労働時間の定義〉 ３６協定に定める延長することができる限度時間の対象には、単月で45時間以内の場合には、週に1日・あるいは4週に4日の法定休日の労働時 間数は含まれません。それ以外の休日に労働させた場合で、法定労働時間を超えた部分が対象となります。 ...
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取り組み紹介：多様な働き方の推奨と働き方改革 - ステンドグラスプロジェクト
... フレックスホリデー 有給休暇の内5⽇間をフレックスホリデーと呼び、連続して取得することを推奨しています。 ※ HORIBAでは、メリハリのある働き⽅を推奨するため「⼀部週休3⽇制」という考え⽅のもと、有給休暇や国の祝 ⽇・休⽇の他に、年3⽇間の⾦曜休⽇（平⽇）と従業員個⼈が⾃由に設定できる休⽇（フリーホリデー）を3⽇間設 けています。 ...
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調査シリーズNo15 全文 調査シリーズ No15 就業形態の多様化の中での日本人の働き方 ―日本人の働き方調査（第1回）―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... の 方 法 ··························································· 4 (ィ) 調 査 の 実 施 期 間 ······················································· 4 (イ) 回 答 状 況 ...
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1 概要 ( 制度 ) 企業が作る保育園を支援します! 保育の受け皿を増やし 誰もが働き続けながら安心して 子どもを産み育てることができる社会を実現するため 企業主導型保育事業 が平成 28 年度に創設されました 目的 従業員が働きながら子育てしやすい環境を整えます 多様な働き方に対応できる保育サー
... 方も明るく丁寧に説明くださり家族と相談してすぐに決めました。 設置検討している企業へ 働く女性を中心とした子育て支援とそれに伴う職員の長期的なキャリア形成は企業に とって重要な取り組みであることを理解しつつも、なかなか設置までに至らないとい う声もききます。この度の企業主導型保育事業の助成をきっかけとして設置すること ...
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5歳児の「協同的な学び」を実現する援助のあり方をさぐる : 多様な集団への関わりと個別の課題への配慮
... こと自体に意味があった。その一方、その後 の活動に意欲を持って臨むために、動機を深 める方法としても有効であったと考えられる。 ところで、この話し合いは学年全体の規模 であって、多人数を前にして堂々と発言でき る子どもばかりではないとも考えられる。Ｓ 保育者は、司会を担当していない保育者に小 声で話しかける子どもの発言を尊重したり、 ...
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2in1 タブレット型端末購入仕様書 Ⅰ 調達案件の概要に関する事項農林水産省では 農林水産省行政情報システム ( 以下 LANシステム という ) の利用端末を1 人に1 台配備しているところである 本調達は 政府機関の働き方改革の推進を踏まえ多様な働き方の実現を図るため 2in1タブレット型の端
... きるもの（他の情報と容易に照合することができ、それにより特定の個人を識別 することができることとなるものを含む。）をいう。以下同じ。）の取扱いが必 要な場合には、その取扱いに係る事項について、担当部署と協議の上決定し、書 面にて提出すること。 ...
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第２章 イギリスにおける柔軟な働き方の普及 資料シリーズ No41 欧州における働き方の多様化と労働時間に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 向 を 報 告 い る DTI(2005) れ い 節 約 容 単 従 業 員 を ネ ャ シ ゜ ヘ ら ド ヴ ダ シ ゜ ヘ 転 換 伴 う コ ケ ダ 減 い 皮 肉 見 方 あ る Glover and Kirton 2006 18 現 え ら れ い る 柔 軟 働 方 関 る 権 利 申 請 認 経 営 側 一 任 れ い る や 出 産 休 暇 得 中 所 得 補 ...
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2018IT user rel2 「働き方改革」とは異なる堅実な「人材の活性化」を実現するITソリューションとは？
... [email protected] www.norkresearch.co.jp 元 調査 本デ タ 無断引用 転載を禁 ま 引用 転載を 希望 場合 記を 参照 担当窓口にお問い合わせくだ い 引用 転載 ポリシ ： http://www.norkresearch.co.jp/policy/index.html ...
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働き方の改革 同社は沿線住民の日常生活のすべてにおいて接点を有する企業として 社員自身も生活者としての視点を持ち 顧客の多様化するニーズに対応できるよう ダイバーシティ経営を推進してきました ダイバーシティ経営を実現するためには 多様性を活かせる働き方 ワークスタイル イノベーション が必要であると
... 近年では、複々線化や相互直通運転などを推進し 輸送力増強・利便性向上を図るとともに、二子玉川の 再開発など沿線開発を進めることで成長してきました。 同社は現在、本拠地である渋谷において大規模な再 開発プロジェクトを推進しており、沿線価値の更なる向 上によって成長していくことが期待されます。既存事業・ プロジェクトの強化に加え、電力小売事業参入や仙台 ...
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中小企業 小規模事業者の 働き方改革 : 基本的な考え方と改革の必要性 働き方改革の基本的な考え方 働き方改革 は 働く方々が 個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を 自分で 選択 できるようにするための改革 我が国が直面する 少 齢化に伴う 産年齢 の減少 働く方のニーズの多様化 などの課題に対応
... を軽減（ゼロ∼１／２）する。これに合わせ、「ものづくり・商業・サービス補助金」等の予算措置を拡大・重点支援する。 ⑤ 中小企業等経営強化法に基づき、 ⽣産性向上等に関する「経営⼒向上計画」を作成し、設備投資や人材育成・確保により生 産性の向上に取り組む中小企業・小規模事業者に対して固定資産税の軽減（１／２）や法人税等について、即時償却・税額控除 ...
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