多様な人材が活躍するためのキャリアの多様
ダイバーシティ推進への取り組み 日野自動車では 社会に貢献する付加価値の高い商品 サービスを提供し続けるために 多様な人材が能力を発揮し活躍することが重要と考えています そのため 社員の多様性を尊重し 活気あふれる企業風土をつくることを重要な経営課題のひとつと捉え 取り組みをおこなっています 人事部
... 日野ハーモニー（株）社員が入賞した 東京障がい者技能競技大会の様子 （単位：人） ダイバーシティ推進への取り組み 日野自動車では、社会に貢献する付加価値の高い商品・サービスを提供し続けるために、多様な人材が能力を発揮し活躍することが重要 ...
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太陽生命今後の海外事業戦略を見据え グローバルに活躍できる人材の育成を目的に 複数の企業に若手職員を3 ヵ月程度派遣しています また 高度な資産運用知識を身につけるため 海外の運用会社へ複数名派遣しています 大同生命多様な経験を通じたグローバルな人材の育成を目的に 海外企業インターンシップや海外 M
... Ｔ＆Ｄ保険グループでは「多様な人材が働きがいを感じながら能力発揮できる企業風土づくり」を推進しています。とりわけ女性 が従業員の多数を占める当社グループにあって、女性の更なる能力発揮は持続的な企業価値向上の源泉であり、女性活躍は ...
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実験心理学者としての多様なキャリアパスを考える特別委員会（～社会から求められる・社会に貢献できる研究者養成の支援～）企業で活躍の場を見出した実験心理学者の「声」を届けるシリーズの開始にあたって
... DOI: http://doi.org/10.14947/psychono.36.42 253 綾部： 実験心理学者としての多様なキャリアパスを考える特別委員会 実験心理学者としての多様なキャリアパスを考える特別委員会 （∼社会から求められる・社会に貢献できる研究者養成の支援∼） ...
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農林水産業 食品産業分野におけるロボット活用の背景 農林水産業 食品産業分野では 担い手の減少 高齢化の進行等により労働力不足が深刻な問題 生産性の向上を図るとともに若者 女性等多様な人材が活躍できる環境を整えるため ロボットや ICT の導入が期待されている 農業者の高齢化の進行 深刻な労働力不足
... 作業を行うフォワーダの自動走行等により、 作業能力の限界を打 破 し、これまでにない大規模・低コスト生産を実現 ○ 収穫物の積み下ろしなどの重労働をアシストスーツで 軽労化 す るほか、除草ロボット、畜舎洗浄ロボット、養殖網・船底洗浄ロボッ ト、弁当盛付ロボット等により きつい作業、危険な作業、繰り返し 作業から解放 する。 ...
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( 包摂と多様性がもたらす持続的な成長 ) 若者も高齢者も 女性も男性も 障害や難病のある方々も 一度失敗を経験した人も みんなが包摂され活躍できる社会 それが一億総活躍社会である すなわち 一人ひとりが 個性と多様性を尊重され 家庭で 地域で 職場で それぞれの希望がかない それぞれの能力を発揮で
... 必要な介護サービスの供給確保の観点から、ニーズに見合った介護施設・在宅 サービスの整備、介護人材の育成・確保・待遇改善、介護事業の生産性向上に取 り組む。 介護サービスを必要とする人の目線に立った支援推進のため、様々な働き方や ...
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記者発表「多様な働き方の進展と人材マネジメントの在り方に関する調査（企業調査・労働者調査）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... それによれば、 「人事考課（賃金、昇進等を含む。 ）において、従業員の能力開発への取組 状況をより評価」が 51.4％ともっとも多く、次いで、「上長等の育成能力や指導意識の向上」 （ 50.9％）、 「経営トップからの呼びかけ等により、従業員の能力開発への意欲を向上させる」 （ ...
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人権と雇用 労働に関する基本的な考え方 P 96 基本的な考え方 P 96 人権と雇用 労働に関する理念と基本方針 P 96 人材育成 P 97 人材育成の基本的な考え方と主要施策 P 97 公正な評価 処遇 P 98 多様な人材が活躍できる職場づくり P 99 基本的な考え方と現状認識 P 99
... 当社グループでは、公正かつ透明な人事考課の一環とし て、評定結果を上司から各人に伝えて話し合うフィードバッ ク面談を実施しています。 日本製紙（株）では、2000年度から、管理職とビジネス リーダーコースに属する「基幹社員」に対しては、行動指針 を明示した「コンピテンシー」に基づく能力評定と、目標管 理制度に基づく業績評定を実施しています。2006年度か らは、全従業員を対象にフィードバック面談を実施。評定結 ...
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資料シリーズNo.198『高齢者の多様な活躍に関する取組―地方自治体等の事例―』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 県の連携事業は、センターの取組を中心として展開されている。センターは本来事業とし て、相談事業や、コーディネーターによる就労後のアフターフォロー、高齢者の状況や就労 ニーズに合わせた業務の切り出しを行っていた。連携事業においては、センターでは、主要 産業の 1 つである小売業に焦点を当て、セカンドキャリア応援セミナー、職種別講習会によ ...
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基本目標２ 地域の文化と多様な人材を育むまち 三原市長期総合計画 三原市ホームページ
... ● 全国的に児童・生徒の学力や社会性の低下が懸念される中，「基礎・基本」定着 状況調査の結果，市の平均が県を上回るなど，学力の定着が進んでいます。 ● 社会・経済のグローバル化が急速に進行しており，郷土三原の伝統・文化や異文 ...
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RIETI - 企業における多様な人材の活用：女性人材・外国人材に着目して
... 業 の 競 争 優 位 を 図 ろ う と す る 知 識 の ス ピ ル オ ー バ ー （knowledge spillover）、世界的学習能力効果（world learning capability）であるとの指摘がある （Bartlett & ...
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産業競争力会議 雇用 人材分科会 中間整理 ( 平成 25 年 12 月 26 日 ( 関係部分抜粋 1)) Ⅰ. 柔軟で多様な働き方ができる社会 の構築 1. 多様な正社員 の普及 拡大職務内容が明確にされた ジョブ型正社員 等の多様な正社員となる機会が 多くの企業で生み出されるようにする これに
... 等、正規雇用労働者と非正規雇用労働者の中間形態だけでなく、諸外国や外資系企業における働き方も参照しつつ、自らの意思でキャリアアップ・ キャリアチェンジを行う、専門性の高い高度人材の働き方についても対象とする。 ...
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公務人材育成センター1 HOSEI KOUMUJINZAI 公務員と法曹を目指す学生が自由と進歩の精神を身に付けた自立型人材として社会で活躍できるように支援します公これまで法政大学は, 自由と進歩 の精神と 自立型人材 の育成という教育理念の下, 多様な人材を社会に輩出してきました 毎年, 多くの卒
... 本講座のオプションとして，裁判所職員，国税専門官，財務専門官の 各採用試験対策を行う「国家専門職対策講座」 （オプション②） ， 「東京 都庁専門記述試験対策講座」 （オプション③） を用意しています。いずれ も，本講座の受講を前提に，特別の採用試験対策を行うものです。 また，講座内では随時，最新の試験情報を案内するとともに，各試 ...
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Microsoft Word - 07 －3多様な人材
... 40 ■出産、育児等で離職した女性の多様な形態での職場復帰支援 ・育児等により離職した女性のキャリア形成を支援し、再就職につなげるため、女性の ライフスタイルに応じた多様な訓練コースを設定します。職業訓練においては、育児 ...
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実験心理学者としての多様なキャリアパスを考える（～社会から求められる・社会に貢献できる研究者養成の支援～）特別委員会の設立について
... 組織（基礎心理学会）として何らかのアクションが必要 な時期が来ている。そのために，まずは，実験心理学を バックグランドとして民間企業で働く研究者が実際にど のような職種につき，その専門性が活用されているのか の実態を明らかにし，今現在または今後，産業界におい ...
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高等学校におけるキャリア教育の意義に関する考察 : 進路多様校のデュアルシステムを事例として
... 核である専門高校等において，今後大いに導入 が図られるべきであり，高度の専門的な知識や 技術・技能を有する人材（スペシャリスト）の 基礎を培う教育，地域と産業界が連携した教育 の充実と強化が求められる。そして，チャレン ジ精神・創造性・問題解決能力といった「起業 家精神」を生み出す資質や能力を育む教育の重 ...
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資料シリーズNo.198全文 資料シリーズNo.198「高齢者の多様な活躍に関する取組―地方自治体等の事例―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 県 の ヒ ア リ ン グ 調 査 大 分 県 商 工 労 働 部 雇 用 労 働 政 策 課 の 後 藤 豊 氏 斐 昭 臣 氏 長 谷 部 貴 志 氏 榮 岩 祐 介 氏 大 分 県 シ ル バ ー 人 材 セ ン タ ー 連 合 会 の 藍 畑 則 文 氏 山 修 一 氏 堤 喜 代 司 氏 大 分 市 シ ル バ ー 人 材 セ ン タ ー の 幸 野 正 市 氏 に 協 ...
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多様な人材を活用する組織づくり PwC コンサルティング合同会社パートナー佐々木亮輔 はじめに弊社の世界 CEO 意識調査によると CEOを悩ます頭痛の種は 組織が未来に対峙するために適切な人材を確保できるかどうかの不安です 現在と将来にわたって必要なスキルを持った人材を計画にそって育成または採用で
... また、デジタル化が進む世界で成功するには、より幅広い スキルと人材プール、そして新しい思考方法が求められま す。デジタル世界に翻弄されて、本当の人材価値を見失う 企業もあるかもしれません。しかし、この時代の勝者は、社 内の人材から最高の結果を引き出すべく既存の技術を活用 ...
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半導体量子デバイスの多様な展開
... 数と寄生インピーダンスによる活性領域への電流注入効率 の低下である。我々は、緩和振動周波数を増大させるため に、量子井戸構造の導入に加え、格子不整による活性層へ の圧縮応力の印加、従来の GaInAsP 系材料に比して伝導 体バンドギャップ差が大きい AlGaInAs 系材料の適用を行 ...
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知症など脳疾患としての精神科疾患の評価と医学的治療 職場や学校での不適応や幼少時の生育歴に由来する心の悩みへの心理的なサポート 社会資源を利用しての生活指導まで多岐にわたっている そのため 多様な価値観とトレーニングを経て来た多様な人材がそれぞれの持ち味を生かしながら診療をしていくことに大きな意味が
... 4 ③ コアコンピテンシーの習得 研修期間を通じて、１）患者関係の構築、２）チーム医療の実践、３）安 全管理、４）症例プレゼンテーション技術、５）医療における社会的・組織的・ 倫理的側面の理解、を到達目標とし、医師としてのコアコンピテンシーの習得 を目指す。さらに精神科診断面接、精神療法、精神科薬物療法、リエゾンコン ...
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イネ育種における遺伝的多様性を拡大するための2,3のアプローチ
... キーワード：イネ，遺伝資源，育種集団，多系交雑，倍数性 緒言 作物育種において，比較的少数の遺伝子で支配される形 質の改変については，単離と機能解析が進んだ遺伝子を活 用した DNA マーカー選抜によって期待する個体を得られ る可能性は高まった（Yamamoto, T. et al. 2014）．しかしな ...
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