報告及び勧告
平成28年職員の給与等に関する報告及び勧告について 発表資料 平成28年10月分 | 相模原市
... 職員の給与等に関する報告及び勧告にあたって 本日、相模原市人事委員会は、相模原市議会及び相模原市長に対し、職員 の給与等に関する報告及び勧告を行いました。 人事委員会による給与勧告制度は、職員の労働基本権制約に対する代償措 ...
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「平成29年 職員の給与等に関する報告及び勧告」について 発表資料 平成29年10月分 | 相模原市
... 市長への報告・勧告（谷口委員長から加山市長に報告・勧告書を手渡しました） 市議会への報告・勧告（谷口委員長から沼倉議長に報告・勧告書を手渡しました） 以 上 問い合わせ先 人事委員会事務局 電話 ０４２−７６９−９８１０ 平成２９年１０月６日 ...
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「平成27年職員の給与等に関する報告及び勧告」について 発表資料 平成27年10月分 | 相模原市
... 市議会及び市長におかれましては、本委員会の給与等に関する報告及び勧 告に基づいて適切に対応されますよう要請いたします。 市民の皆様におかれましては、本給与勧告制度の意義や役割に深い御理解 を賜りますようお願い申し上げます。 ...
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職員の給与等に関する報告及び給与改定に関する勧告 平成 29 年 10 月 広島県人事委員会
... ４ 高齢層職員の能力及び経験の活用 ···························· 6 ５ 不祥事防止に向けた取組の徹底 ······························ 7 （別添資料） 人事院の給与等報告及び勧告の概要 ··························· 別添 1 給与勧告の概要 ...
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「平成26年 職員の給与等に関する報告及び勧告」について 発表資料 平成26年10月分 | 相模原市
... 職員の給与等に関する報告及び勧告にあたって 本日、相模原市人事委員会は、相模原市議会及び相模原市長に対し、職員 の給与等に関する報告及び勧告を行いました。 人事委員会による給与勧告制度は、職員の労働基本権制約に対する代償措 ...
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勧告事項改善報告書 独立行政法人国立病院機構宇多野病院院長杉山博 平成 29 年 3 月 28 日付け保福監第 465 号で改善勧告のあった事項について 4 月 27 日に当院から京都市に対して 以下のとおり改善事項を報告しました 今後 今回の勧告事項のほか 事業の実施に関する関係法令等の内容につい
... 平成２９年３月２８日、当院の療養介護サービス事業について、その監 督者である京都市より、サービス利用者に対する当院職員の発言等が心 理的虐待等と認定され、行政処分及び改善勧告を受けましたことについ て、４月２７日、京都市あて改善報告書を提出いたしました。また同日、 当該虐待を行った者の管理監督者である当職（院長）と看護部長が、部下 ...
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目 次 別紙第 1 職員の給与に関する報告 1 第 1 給与勧告制度の基本的考え方 1 第 2 官民給与の状況と給与改定 5 第 3 給与制度の改正等 13 第 4 給与勧告実施の要請 20 別紙第 2 職員の給与の改定に関する勧告 25 別紙第 3 国家公務員の育児休業等に関する法律の改正について
... 目 次 別紙第１ 職員の給与に関する報告 ････････････････････････････････ １ 第１ 給与勧告制度の基本的考え方 ･･････････････････････････････ １ 第２ 官民給与の状況と給与改定 ････････････････････････････････ ５ 第３ 給与制度の改正等 ...
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報告及び勧告 平成21年職員の給与等に関する報告及び勧告｜岡山市｜市政情報｜人事・給与
... ・ その条件を整えるため、 「公務員の高齢期の雇用問題に関する研究会」 （座長：清家篤慶應義塾長） の最終報告も踏まえ、総給与費の増大を抑制するための給与制度の見直しや組織活力及び公務能率を 高めるための人材活用方策等、検討すべき諸課題への対応を早急に進める必要 ・ 準備期間も勘案すれば、 平成 23 年中には法制整備を図る必要。 定年延長は公務運営の在り方全般に ...
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(参考資料) 1 職員給与関係 平成21年職員の給与等に関する報告及び勧告｜岡山市｜市政情報｜人事・給与
... 定時制の課程を置く高等学校に勤務する校長、 教諭、 実習 教諭、助教諭、講師及び実習助手 教育職給料表（２） 幼稚園に勤務する園長、教諭及び助教諭 医療職給料表（１） 保健所等に勤務する医師及び歯科医師 ...
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職員の給与等に関する報告及び勧告 平成 29 年 10 月 堺市人事委員会
... 本年も人事院等と共同で「平成 29 年職種別民間給与実態調査」を実施し、 民間事業所の御理解と御協力の結果、調査完了率は 87.2％であった。 日本経済の基調判断について、本年４月の「月例経済報告」 （内閣府）に おいて、 「景気は、一部に改善の遅れもみられるが、緩やかな回復基調が続 いている。 」とされている。近畿地域の経済については、本年５月の「地域 経済動向」 （内閣府）における景況判断において、 ...
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平成29年職員の給与等に関する報告及び勧告
... 岡山市 立小 学校 及び 中学校 に勤 務す る公 立義務 教育 諸学. 校の学 級編 制及 び教 職員定 数の 標準 に関 する法 律第 ２条[r] ...
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職員の給与等に関する報告及び勧告 平成 26 年 10 月 山口県人事委員会
... 割を占める状況が続いていることから、メンタルヘルス対策は極めて重要な課題で ある。各任命権者においては、これまでも、専門医等による相談事業や管理職員等 に対する研修事業など、様々な対策を充実させてきたところであるが、引き続き、 原因の分析・把握を進め、心の健康の保持増進から、早期発見・早期対応、円滑な 職場復帰、再発の防止に至るまで、組織的に総合的な対策に取り組むことが必要で ...
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参考資料全体 平成29年職員の給与等に関する報告及び勧告｜岡山市｜市政情報｜人事・給与
... 7,403 55.7 44.3 347,808 8,569 11,107 5,841 9,152 32 2,761 73.7 26.3 351,816 10,879 11,509 5,497 15,035 76 （注）１ 「給料」には、給料表の切替えに伴う経過措置額、給料の調整額及び教職調整額を含む。 ２ 「その他手当」は、産業教育手当、定時制通信教育手当及び義務教育等教員特別手当である。 ３ ...
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H25概要 平成25年職員の給与等に関する報告及び勧告｜岡山市｜市政情報｜人事・給与
... (3) 仕事と家庭の両立支援 引き続き、 勤務環境の整備や制度の周知に努め、 両立を図りやすい職場の雰囲気づくりを進めて いくとともに、 男女が共に仕事と家庭の両立を実現していくことができるよう、 性別による固定的 な役割分担意識の解消を図るなど、職員及び職場の意識改革を進めていくことが重要 ...
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参考資料（全体） 平成24年職員の給与等に関する報告及び勧告｜岡山市｜市政情報｜人事・給与
... 同様 減額を行 い 表中 各項目 減額後 額 あ 手当 産業教育手当 定時制通信教育手当及び義務教育等教員特別手当 あ 均 齢 及び 均経験 数 10進法 表示 い 第年表 い 同 公民給 比較対象職員 行政職給料表適用職員 う 新規学卒者を除い 事務職員及び技術職員 あ ...
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参考資料（全体） 平成21年職員の給与等に関する報告及び勧告｜岡山市｜市政情報｜人事・給与
... 4, 239 63. 6 36. 4 343, 030 10, 649 11, 180 10, 006 12, 178 43 （注）１ 「給料」には、給料表の切替えに伴う差額及び教職調整額を含む。 ２ 岡山県においては、給与の減額を行っており、本市職員のうち県の給与制度を準用する者については、同様に 減額を行っている。なお、表中の各項目における（ ）内は、減額後の額である。 ...
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第 64 回 職員の給与等に関する報告および勧告 平成 26 年 11 月 福井県人事委員会
... （２）給与制度の総合的見直し 本年、人事院は、前述のとおり、①公務員給与は高いのではないか等の指摘が民間賃金の低 い地域を中心に依然として見られることに留意し、そうした地域における官民給与の実情を把 握しその結果を踏まえた「地域間の給与配分の見直し」 、②50 歳台後半層の公務員給与が民間 給与を上回っている状況等を踏まえた「世代間の給与配分の見直し」 、③適正な処遇の実現によ ...
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Taro-H26勧告・報告の説明
... 今年度から職域の拡大や短時間勤務の運用等がなされるなど、再任用制度の活 用の拡大等の措置がなされたところですが、今後、再任用希望者の増加が見込ま れることから、再任用職員の能力及び経験を活用できる職務及び配置について、 引き続き検討していく必要があります。 ...
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勧告番号勧告名称標準化ステータス G G G Gigabit-capable PON (NG-PON2): General requirements 40-Gigabit-capable PON (NG-PON2): Physical-layer speci
... 4．光伝送システムと設備 （WP2） 4. 1 光伝送システム G.metro（ポート依存のない単一チャネル光インタ フェースをもったマルチチャネル双方向DWDMアプ リケーション）について、本勧告のスコープ、Table of contentsに関して合意し、勧告化に向けた作業を 開始することがSG15にて承認された。G.698.2（単 一チャネルインタフェースを有する光増幅DWDMア ...
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資料 1 平成 27 年人事院勧告の概要
... 地域手当の指定基準に関する論点についての考え方（案） 本検討会は、昨年12月に給与制度の総合的見直しに関して報告書をとりまとめた。 その過程において地方団体等から、地域手当の指定状況について地域手当の指定方 法、近隣団体間での格差拡大への対応、地域の一体性を考慮した市町村に対する補 正のあり方、級地区分ごとの支給割合の差の幅に対する疑問、支給地域等の見直し ...
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