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資料シリーズ No.77 地域の障害者就労支援の実態に関する調査研究 - 都道府県単位の指標を中心として年 4 月独立行政法人高齢障害求職者雇用支援機構障害者職業総合センター

... （２）5 都県の障害者就労支援に関する雇用、福祉、医療等の詳細データの収集及びヒアリング調査の実施第 1 章において都道府県別に全国の障害者就労支援の概況を把握するようにしたが、地域の実態を把握 ...

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障害者就労支援事業基本施策5 自分らしく暮らせる障害者福祉の充実(障害者(児)福祉) | 結城市公式ホームページ

... 平成28年度より地域生活支援事業の補助対象事業から地方交付税措置となった。自立訓練施設や身体障害者更生援護施設に入所して更生訓練を受けている者・支給額　１ヵ月訓練日数 ...

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はじめに障害者の地域生活と就労を進め自立を支援する観点からこれまで障害種別ごとに異なる法律に基づいて自立支援の観点から提供されてきた福祉サービス等について共通の制度の下で一元的に提供し地域生活や就労支援を推進する障害者自立支援法が平成 18 年 4 月に施行されました障害者自立支援法は

... また、相談支援も福祉サービスの一種と捉えれば、地域での生活を実現するために必要な療養介護、生活介護、自立訓練、就労移行支援、就労継続支援等の日中活動、グループホーム、ケア ...

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聾重複障害者の就労意識の形成に関する実践的研究 ― 一般就労をするT さんへの学生ジョブコーチによる就労支援の記録から―

... さんが支援者 Y と手話で話をしている様子を見た同僚職員が手話に興味を持ち、支援者 Y から教わった手話で話しかけるようになり、T さんは同僚職員に視線を合わせるようになった。T さんには、「わかるかもしれない。」という意識が芽生え始めたとえられる。「頑張ってね!」と手話で声をかけられるようになると、「はい!」と言って笑顔になり一生懸命仕事をする様 ...

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精神障害者の就労が障害状態確認届の審査に及ぼす影響─実態と支援者が取り組むべき方途─

... ２．研究目的及び方法本研究では，精神障害者の就労が障害年金の審査に及ぼしている実態に迫るものである．ちなみに，通常，障害年金における審査とは，①裁定請求時の審査，②改定請求時の審査，③障害状 ...

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特別支援学校(知的障害者)における就労支援に関する研究(７) : 卒業生への追跡調査から

... 仕事の内容の面　慣れてきたから，どちらかというと自分に合っていると思う。以前は，仕事をしていて，遣り甲斐を感じなかった。今は，去年とすると新型コロナウイルス感染拡大の影響で，仕事が少なく，急かされることなく自分のペースでできるからお皿を洗うのが速くなった気がする。急かさ ...

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障害者の就労支援

... たアプローチがされている。シームレスな医療というようにその各段階では切れ目がないように様々な工夫や努力がされているが，実際の現場ではけっしてスムーズに進んでいる症例ばかりではない。急性期は救命処置や機能回復に主眼が置かれることは当然であるが，次の回復期に転院すればその先のことはまったく関係がないというその場限りでの治療が行われている ...

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就労に関する視点の違い　－障害当事者と支援者のグループインタビューの比較から－

... 一方，支援者が考えている「当事者につけてもらいたい力」は，当事者が考えている「労働条件」や「就労を妨げる要因」とは一致していなかったことから，当事者は就労に際して様々な条件が必要となるが，就職前に新たに身につける必要がある力があると感じていないと思われた．更に，当事者は「就労を妨げる要因」で自分の能力不足に ...

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特別支援学校(知的障害者)における就労支援に関する研究(2) : 社会性発達の観点から

... 己の指導力向上に努めていますか」では主効果が認められなかったことから，キャリア教育の実施や必要性の意識は全ての学部で同程度であるといえ ...

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就労継続支援に関する支援者へのグループインタビュー－支援者と障害当事者の間で生じる「認識のズレ」の検討－

... 施行前の支援者へのグループインタビュー 4）と共通してあげられていることが示された．しかし，過去の研究結果 2,4）では，当事者から就労への意識や連携についてあげられていない．この点に関しては，グループインタビューに参加している当事者が「就労している」「就労に興味がある」状 ...

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高機能自閉症スペクトラム障害者の心理的特性を踏まえた就労支援プログラムに関する研究

... への対応については、清掃用具の使い方がぎこちなかったり、どれくらいきれいにすればよいかわからないといったことが見受けられたので、一緒に作業を行うことで、きれいにする目安や作業用具の使い方の確 ...

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地域における聴覚障害者の職場定着支援のあり方 : 鹿児島県における障害者就業・生活支援センターの取り組み

... 4.1　支援センターにおける手話を通じた支援の取り組みとその拡大に向けた制度上の課題聴覚障害者対応体制に関しては，①手話技能を有する支援員の配置，②手話対応体制を備えた公的機関との連携といった各支援センターの体制の状況に応じた対応がみられた． ...

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知的障害者の学校から社会への個別移行支援に関する研究 : 福祉や就労の立場からみた支援の在り方

... a、進路相談の記録 b、本人の希望 c、保護者の希望 d、教師の願い e、産業現場等における実習の評価 f、個別の指導計画の評価g、長期目標 h、短期目標 i、知能検査の結果 j、職業適性検査の結果 k、具体的支援内容 1、関係機関の連絡先 m、関係機関の役割 n、行動面の記録 0、学習面の記録 p、自立活動の記録 q、[r] ...

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精神障害者への就労支援で遭遇した困難な状況を支援員が乗り越えられた要因

... Keywords：精神障害者, 支援員, 就労支援, 困難要旨本研究の目的は, 精神障害者への就労支援を行うなかで遭遇した困難な状況を支援員が乗り越えられた要因について明ら ...かにすることである. 支援員 3 名を対象に半構造化面接を実施し, ...

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障害のある人の就労における社会福祉的支援の在り方

... 　したがって第２章の特例子会社調査の分析では，「法定雇用率の達成が困難であった大企業の負担を減らすために障害者を通常の職場から離れた場所で集約的に雇用することが主たる目的である」という制度理念上の課題を明確にしつつ，ここ１０年ぐらい続く特例子会社の急増傾向の分析に焦点を当てている。具 ...

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知的障害者の就労継続に向けた支援のあり方に関する研究－家族支援のあり方に焦点を当てて－

... 知的障害者の就労継続に向けた支援のあり方に関する研究一家族支援に焦点を当てて一特別支援教育学心身障害コース.[r] ...

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全国社会就労センター協議会 ( セルプ協 ) 第 10 回海外障害者雇用就労事情視察セミナー開催要綱セルプ協働くくらすを支える就労支援施策のめざす方向 ( 基本論 ) のブラッシュアップに向けて北欧 ( スウェーデンデンマーク ) の障害者就労支援の現場より学びます 1. 開催趣旨等本会

... では「障害者制度改革対応特別委員会」を中心に議論を重ね、「『働く・くらす』を支える就労支援施策のめざす方向」（以下、セルプ協「基本論」といいます）として、平成 22 年 2 月に「とりまとめに向けた論点」、平成 23 年 2 月に「総合福祉法における事業体系等と課題」を組織決定し、各所での意見表明を行ってきました。 ...

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