国際化対応ビジネス人材育成
第IV部 国際ビジネス教育における人材育成システム : 中国アジアビジネス教育を中心にして
... り､従 って知的蓄積 に対す る投資が企業価値の決定要素 とな りつつある現代企業経営 においては､人材 育成 と りわけ知的人材育成 は今や企業経営戦略上 の最優先課題の一つ とされているが ( 注 3 )､ その こ とは､新潟県集積が新製造業基盤 を形成す る上で､人材 ことに知的人材の確保 ･育成が不可欠 とな りつ つあるとい うことを示唆 している｡従 って[r] ...
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地方企業の国際法務戦略 : 情報収集・予算確保・人材育成・ネットワーキング
... こういう官のものではありますけれども、組織的にある程度日常的に地方企業に提供しようという 仕組みはかなり各地方で出来上がってきているので、国際的情報について全くアイディアがないと思 われるような時には役に立つことはあるでしょう。 皆さん、JETRO のサイトをご覧になったことはありますか。あれは結構役に立ちます。外国情報 は、翻訳調で変な日本語で書かれているともよくいわれるのですが、最初の情報取得元としては相当 ...
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予測困難な未来を切り拓くビジネス教育の革新－地域産業をリードする人材を育成するには－
... マイケル・A・オズボーンの論文「雇用の未来－コンピュータ化によって仕事は失われ るのか」 [Osborne, 2013]は、702 の職種すべてについて、コンピュータに取って代わられ る確率を試算したことで大きな話題となった。商業高校への求人職種である会計や経理の 事務員、販売に関する業務、データ入力に関する業務なども失われる仕事に含まれており、 ...
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JAIST Repository: 産学連携製造中核人材育成事業の自立化
... 終年度である平成 19 年には教材開発と実証講義に 加えて、ビジネスモデルの構築とそれに基づいた有 償講義の前倒し実施を行った。事業の自立化とは収 益基盤を確立して人材育成が持続して行われる体制 を築くことを意味する。従って、ビジネスモデルの 構築は重要と考えられる。一般にビジネスモデルに は収益を上げるための仕掛けと、製品やサービスを ...
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JAIST Repository: イノベーション人材の評価・育成システム(5) : パラダイムシフトに対応するマネジメント革新
... （２） 「他人実現型社会システム」の形成 イノベーションを創出する地域の特性として、事業化を支援するシステム、実践知を蓄 積・継承する社会システム、雇用の高い流動性、 「よそもの」にオープンな文化、を挙げた が、これらに共通することは、イノベーションにチャレンジする多様な人材を積極的に受 け入れ、事業化のための知識や知恵を蓄積し、事業化の支援を行う社会システムを構築し ...
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資料 4-1 日本企業が人材の国際化に対応している 度合いを測る指標 ( 国際化指標 ) について 平成 21 年 4 月 24 日経済産業省
... １９．異動の際の、評価基準、報酬、手当てなどに関するポリシーを明確にしている グローバル人材に開かれたキャリアパス・公平な評価 ２０．国籍に関係なく、昇進・昇格の機会が平等に与えられていることを説明している ２１．国内での採用・海外拠点での採用に関係なく、昇進・昇格の機会が平等に与えられていることを説明している（★） ２２．現地採用の社員にも能力・業績に応じて本社管理職などへの昇格のキャリアパスが設定されている（★） ...
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Works University 米国の人材ビジネス 【10】人材ビジネスの関連団体と人事関連団体
... 概 要 TAtech は、テクノロジーをベースにした採用ソリューションを提供する企業が集まった世界的な事業者団体。 業界やテクノロジーに関する最新情報の発信や教育プログラムの提供、カンファレンスやフォーラムの開催、 業界のトレンドや課題に関する調査レポートの発表、会員同士の交流機会の提供、企業、求職者、政府機関に 対する提言を通じて、会員企業の経営を支援している。設立当時は International Association of ...
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サムスンの人材経営とグローバル人材育成
... の合宿で行われている。語学コースは英語のほか，中国語，日本語，スペイン語などがある。 ビジネスのグローバル化が進むにつれて外国語の研修施設も増えてきた。語学研修センター における教育プログラムの概要は＜図表 ＞のとおりである。 外国語教育コースは，大きく つの語学等級に分かれている。まず，語学一等級は，言語を はじめビジネス能力と文化について習得させるプレミアコースであり，語学二等級は駐在員と ...
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日本における人材育成をめぐる産官学関係の変容 : 「 国際人」と「グローバル人材」を中心に
... 1 人材像はどのように形成されるか 現在日本の大学は様々な改革の真っ只中にある。その方向性は大きくとらえるならば、「市 場化」・「国際化」への対応といえるだろう。山本（2009：7）によれば、かつての大学は学問 の自由が日本国憲法（第 23 条）によって規定され、大学の自治という概念が定着していた。 ...
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人材育成ビジョン
... このようにして職員が得た能力を発揮させることは、組織力を向上させると ともに、市のさらなる発展に寄与することとなり、その利益は市民に還元され るため、市民の満足度の向上にもつながります。 本市では、都市の持続的発展に向けて、市民に信頼され、市民のために力を 発揮できる組織を支えるべく、高度化する行政課題に的確に対応し、市民の信 ...
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JAIST Repository: イノベーション人材の評価・育成システム(1) : 日本企業のパラダイムシフト対応への課題
... 図１では研究、開発、事業化ステージにおける企業のユニット、成果イメージをもとにした評価・ 給与体系との関係を纏めてみた。この図に示したように各ステージに当てはめた成果の得られ 方をみてみると、いくつかの特徴的な傾向が見られる。すなわち研究・開発・事業化の各ステージ では産業化ステージ（製造。販売）に比べて、成果が見えるまでの期間が長い、成果の出方が不 ...
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JAIST Repository: 地域人材共同育成コンソーシアムによる産業振興・地域活性化
... 事業に集中し、狭い将来展望しか描けていないうえ に、新規事業・製品の企画立案を担う人材の育成も 不十分という状況である。これを中小企業経営の最 重要課題ととらえ、経営者層の能力アップと意識改 革を図るべく本取り組みを開始した。平成２７年度 は４回シリーズの連続講座とし、図４に示すように、 現代ビジネス環境の理解や最新の経営手法、経営思 想、マネジメント手法等を座学で学び、具体的な企 ...
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JAIST Repository: グローバル化時代の展開戦略とリーダー人材の育成
... ・産業モデル、事業モデルの創造と推進人材 ・システム事業、社会インフラ取り纏め人材 ・国際的な知的拠点マネジメント人材 ・専門分野の独創的な開発推進人材 ・技術や事業の目利きと新規事業開発人材 ...
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英国の人材ビジネス 【3】資格・人材育成
... ●アフィリエイト会員：人材ビジネス業界での採用業務経験あり ●正会員：Level 3 Certificate in Recruitment Practice 以上、または、人材ビジネス業界での実務経験 10 年以上 ●フェロー会員： Level 3 Certificate in Recruitment Practice ならびに人材ビジネス業界での実務経験 ...
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国際バカロレアを中心としたグローバル人材育成を考える有識者会議 中間取りまとめ
... 事例２：経団連の提言（ 「今後の教育改革に関する基本的考え方‐第３期教育振興基本計 画の策定に向けて‐（平成 28 年４月） 」 ）においても、企業活動のグローバル化と新興市 場国等との競争の激化、モノのインターネット（IoT）やロボティクス、人工知能、ビッ グデータ等に代表される技術革新が進む中で、産業界からも課題解決的・分野横断的な 視野や情報活用能力を備えた上で、多様性への理解や柔軟な考え方を持つことがこれか ...
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情報セキュリティ人材育成セミナー資料 第 4 次産業革命に向けた IT 人材育成と セキュリティ人材確保の重要性 ( 経済産業省 IT 人材育成施策 ) 平成 30 年 2 月 27 日経済産業省商務情報政策局情報技術利用促進課地域情報化人材育成推進室
... 情報サービスの提供に必要な実務能力を明確化・体系化したITスキル標準(ITSS)に加 え、本年4月に「データサイエンス領域」及び「セキュリティ領域」を追加したITSS＋を公表。 さらに、 本年度末までに、「アジャイル領域」及び「IoTソリューション領域」の追加を予定 。 今後、技術トレンドの早い変化に対応して、随時ITスキル標準の領域の追加を行っていく。 ITスキル標準の見直しについて ...
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第I部（序論） 中国・アジアビジネスにおける人材育成上の課題 : 中国・アジア留学生教育の意義
... 第 Ⅰ 部 ( 序論) 中国 ･ア ジア ビジネスにおける人材育成上 の課題 一中国 ･ア ジア留学生教育 の意義 - 姥 ノ 名 保 彦 ( 新 潟 経 営 大 学 教 授) 問題 の所在 本稿が研究対象 とす る問題 は次の三つである｡一つは､ 日本企業の経営戦略において中国 ･アジア ビ ジネスが如何なる意味を持 っているのか とい う点である ｡ いま一つは､中[r] ...
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JAIST Repository: 市場コントロール型イノベーションによる国際競争力強化と国際リーダー人材の育成
... 段 化 し て い る と 言 え よ う 。 ま た 、 技 術 標 準 化 に お い て も 、 そ の 設 定 に お い て 主 導 権 を と る よ り は 、初 期 段 階 か ら の 参 加 な ど 情 報 収 集 に 励 み 、い ち 早 く 標 準 化 技 術 を 見 極 め 、 そ れ を 自 家 薬 籠 中 の 技 術 と し て 市 場 に お け る 差 別 ...
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「日本企業が真に人材の国際化に対応している度合いを
... という判断は十分あり得る。しかし、中長期的には現地人材に任せられるよう、必要な 人材育成や環境整備を進めることが大切であり、そのことを現地人材に伝えることが重 要である。また、一部の企業においては、第三国の人材がトップや幹部に就いている例 も見受けられるが、国籍にこだわらずに適材適所に人材配置をした結果として現地人材 ...
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「日本企業が真に人材の国際化に対応している度合いを
... 28 （４）企業理念や強みの浸透に向けた更なる取組 企業理念・強みの浸透は、企業がグローバル展開をするにあたり、意欲ある人材を引き 付けて活用するとともに、製品やサービスの質を保つために重要な取組である。海外の先 進企業は、企業理念・強みを徹底的に掘り下げて戦略的に打ち出すことで、確固たるブラ ンドイメージとして社員をはじめ消費者にアピールすることに成功している。日本にも、 ...
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