向けた研修の
普及指導員研修体系の見直しに向けた取組（農業経営支援課） 宮崎県：平成29年度版宮崎県の農業普及活動
... ⑴ 体系的研修の構築に向けた試行的な取組 普及指導経験３年目までの新任期研修は、普及方法担 当、経営担当、担い手担当がそれぞれ単独で実施してい たことから、平成 28 年度に、三者が一体となった新任期 研修の考え方を整理し試行的に研修を実施しました。 ...
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図 1:( 左 ) 思考スキーム付箋,( 中 ) プロットマップ 1 表,( 右 ) プロットマップ 2 表 2. 問題意識これまで,IPKC は個人参加の研修や法人向けの施設内 院内研修で実施し, のべ 200 名程度の医療職, 福祉職および周辺職が参加した ( これらの研修では inter- p
... 【要約】 多職種チームの知識共有・共創をめざし，思考スキームを用いた協働方法論を開発している．本 開発は医療・介護の実践者向け研修等を通じて，現場に提供される中で，実践者からのフィードバックを受 けながら改善を進めている．本研究では，本手法で知識共創を促すための改善をするため，知見を得るため ...
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Microsoft PowerPoint 訪問サービス事業所向け研修会資料
... 現行相当サービスの実施を希望の場合 （平成27年3月31日までに指定を受けている） 平成27年3月31日までに通所介護事業所の指定を受けている事業所は、自動的に新 総合事業の みなし指定事業所 となりますので、 手続きは不要です 。ただし、次回の指 定に向けて、大東市が実施する研修や地域ケア会議には積極的に参加してください。 ...
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中堅教職員研修講座 Ⅲ(3 回連続 ) 柔道実技講習会 ふるさと学習研修講座 中学校保健体育科の柔道を担当する教員及び希望者受講を希望する幼稚園 小 中学校の教職員 柔道の授業の安全な実施に向けた指導と管理の実技研 修 宇治の歴史 文化資源に関わる現地での研修 教育相談研修講座 Ⅰ(3 回連続 )
... 市内小中学校においては、平成 24 年度も引き続き、携帯電話・メール及びサイト上のトラブルな ど関連する問題事象が多数報告されています。「いじめ」の事象が小学校において５位から３位に あがり昨年の２.７倍となっています。これにつきましては、子どもが嫌だと感じた事象、心の負 ...
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Ⅱ 人材育成 1 職員の資質の向上判断した理由や根拠 1 職員の人権意識の向上や知識 技術等の修得の目標の達成に向け 職員の研修機会を確保している 1 事業所内研修を定期的に行っている 2 外部研修にも職員を積極的に参加させている 3 研修成果の評価を行うとともに それを次の研修計画に反映している
... ■② 原則として身体拘束その他利用者の行動を制限する行為は行わないことを職員に徹底している。 ■③ 原則として身体拘束その他利用者の行動を制限する行為を行わないことを運営規程、重要事頄説明書、 契約書に盛り込み、利用者又はその家族等に分かりやすく説明している。 ■④ 身体拘束を行わないために、車いす等福祉用具や設備及び居住空間についても工夫や配慮をしている。 ■⑤ ...
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リーダー研修実施に向けてのご提案
... ・マインドマップを用いた合意形成手法と創造的問題解決法を体感いただく。 ・御社業務のどの場面で本会議手法が適用できるかの評価・検証を行っていただく。 評価・体験会の目的 ・思考の見える化の効果を感じられたか？ ・スムーズなコミュニケーションを図れたか？ ・アイデアの数や質がどれくらい向上したか？ ...
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平成27年度愛知県特定健診・保健指導研修会≪基礎編・技術編≫ 保健指導第２期の評価と 第3期に向けた動向
... 〇 事業評価が不十分、評価の標準化、簡便な指標が必要 〇医療機関との連携が不十分、医師の予防への関心を高めてほしい 受診勧奨判定値の者への対応が標準化できていない 〇国民の健康管理に対する意識の向上、一定の義務化等が必要 〇重症化予防等 必要な対象者へのアプローチができていない ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズ No116 職務の類似性と職業編成―新たな職業編成に向けた予備的検討―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ま え が き 当機構における職業研究の源流は、当機構の前身のひとつである雇用促進事業団職業研究 所における職業研究に遡る。1969 年に発足した雇用促進事業団職業研究所は当時の労働省か ら職業研究を引き継ぎ、個別職業に関する各種の職業情報を開発した。その後、組織改編を ...
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第Ⅲ部 参考資料 資料シリーズ No93 高齢者の就業実態に関する研究 ―高齢者の就業促進に向けた企業の取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 高齢法では、雇用確保措置を実施していない企業について、必要な場合には、助言、指導、 さらには勧告をすることとなっているが、制度的に勧告では雇用確保措置の実施が徹底され ないのではないかとの意見があるとともに、雇用確保措置を講じていない場合の私法上の効 果を持たせるべきとの意見がある。雇用確保措置を講じていない場合に私法上の効果を持た ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No93 高齢者の就業実態に関する研究 ―高齢者の就業促進に向けた企業の取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ま え が き わが国では少子高齢化に伴う年齢別労働力構成の大きな変化を受けて、社会保障制度の維 持、技能・技術の伝承、労働力人口減少といった点に関する懸念が広がっている。こうした 懸念を背景として、より高年齢に至るまでの就業機会の確保が、近年社会的な課題としてク ...
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(1) 募集条件ア 2003 年 4 月 1 日以前に生まれた方 ( 1) イボランティア研修 ( 共通研修及び業務別研修 (1 日 )) に参加可能な方ウ日常会話レベルの日本語能力のある方エワールドマスターズゲームズ 2021 関西の成功に向けて 情熱を持って最後まで役割を全うできる方オ 3 日以
... ボランティアの生き生きとした活動が大会や開催地域の印象をポジティブにし、大会の 一体感や盛り上げにも繋がることから、その活動の品質を保証するため、ボランティア研修 を行うこととし、共通プログラムにおいて、基本的な挨拶等のホスピタリティの育成の他、 ...
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の強い意欲を有していること イ第 6の1の (1) の研修計画 ( 別紙様式第 1 号 ) が次に掲げる基準に適合していること ( ア ) 就農に向けて必要な技術等を習得できる研修機関等であると都道府県 ( 第 8の3に定める全国型教育機関にあっては事業実施主体 ) が認めた研修機関等で研修を受ける
... オ 研修終了後に親元就農（親族が経営する農業経営体に就農することをいう。 以下同じ。）する予定の場合にあっては、就農に当たって家族経営協定等によ り給付対象者の責任や役割（農業に専従することや経営主から専従者給与が支 払われること等）を明確にすること、及び就農後５年以内に当該農業経営を継 承し又は当該農業経営が法人化されている場合は当該法人の経営者（親族との ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズNo177『ものづくり産業を支える企業の労働生産性向上に向けた人材確保・育成に関する調査結果』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 現 定着状況 対 認識 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 甲4 定着 組 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 甲4 第 節 もの く 人材の育成・能力開発に い シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 甲6 現 人材 育 能力開発 方針 ...
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第2章 インターネットが就業状態及び就業に向けた行動に及ぼす影響について 資料シリーズNo160「労働力需給の推計のための基礎研究―「社会生活基本調査」を用いたマイクロデータ分析―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 向 た 行 動を促 進 い う 可 能性 示唆 さ い 言え 唯一例 外的 無 業 関 式 掲示 板 チャ ット 利用 あ 掲示 板 やチャ ット を利 用し い 無 業化 し や い い う傾 向を 見 無 論 掲示板 やチ ャッ ト 利 用 仕事 関 情報 を得 可 能 性 存 在し 事 実 就 業 希望 関 式 や 仕 事 くた 学習 研究 関し 掲 示 板 チ ャッ ト 利用 ポ テ 働 い い し ...
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第Ⅱ部 企業における継続雇用の取組み−インタビュー調査記録− 資料シリーズ No93 高齢者の就業実態に関する研究 ―高齢者の就業促進に向けた企業の取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... った注文があった場合に、自社製品で対応できないことがある。そうした場合、Ｂ社と同様 の製品を取り扱っている他社の製品を仕入れて顧客に提供する。第二は地方の顧客から品揃 えの目的で、Ｂ社以外の製品の納入を依頼された場合である。 ...
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調査シリーズNo177全文 調査シリーズNo177『ものづくり産業を支える企業の労働生産性向上に向けた人材確保・育成に関する調査結果』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... The Japan Institute for Labour Policy and Training. 独立行政法人 労働政策研究・研修機構[r] ...
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資料シリーズ No93 全文 資料シリーズ No93 高齢者の就業実態に関する研究 ―高齢者の就業促進に向けた企業の取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 上記の 4 コースからなる継続雇用制度（再雇用制度）は2010年 6 月に改定され、「マスタ ーズPC社員コース」と「マスターズ嘱託コース」が統合され 1 つのコース（マスターズ社員 コース」 ）に変更された（図表２－７－２） 。 その理由は、定年（60歳時点）時点で、「マスターズPC社員コース」の対象になった者が、 ...
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資料シリーズ No88 全文 資料シリーズ No88 仕事能力把握に向けた新たなアプローチ ―研究開発の動向、評価の現状、職務の共通性からの検討―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 訳た教育 研修 務員 0Ｎ224 1券 10た シ 配車オ 0Ｎ1券訳 10た 路 隊員 0Ｎ129 11た 家 0Ｎ29訳 Ｗた法務教 0Ｎ21Ｗ 19 12た果樹 者 0Ｎ1券0 1た 製 0Ｎ115 11た作曲家 0Ｎ2券Ｖ 券た歯科衛生士 0Ｎ19訳 20 1た家電修理 ン ニ ...
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第Ⅰ部 本調査研究の背景と目的 資料シリーズ No93 高齢者の就業実態に関する研究 ―高齢者の就業促進に向けた企業の取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ただ、2000年に努力義務として規定された後も、企業における65歳までの雇用確保のため の取組みはなかなか進まなかった。厚生労働省が2004年に実施した「高年齢者就業実態調 ...）定年の廃止、 のいずれかの措置を指す。継続雇用制度には、定年を超えて雇用期間を延長する「勤務延長 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No88 仕事能力把握に向けた新たなアプローチ ―研究開発の動向、評価の現状、職務の共通性からの検討―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 労働政策研究 研修機構造 統括研究員造 造 造 造 造 第 章 第 章 長縄造 久生造 造 労働政策研究 研修機構造 主任研究員造 造 造 造 造 第 章 松 造 純 造 造 労働政策研究 研修機構造 特任研究員造 造 造 造 造 第 章 佐藤造 造 舞造 造 労働政策研究 研修機構造 臨時研究協力員造 造 造 第 章 室山造 晴美 労働政策研究 研修機構造 ...
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