資料シリーズNo. 88 2011年3月独立行政法人
労働政策研究・研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training独立行政法人 労働政策研究・研修機構
No. 88 2011年3月
JILPT 資料シリーズ
仕事能力把握に向けた新たなアプローチ
̶ 研究開発の動向、評価の現状、職務の共通性からの検討 ̶
独立行政法人
労働政策研究・研修機構
仕事能力把握に向けた新たなアプローチ 研究開発の動向、評価の現状、職務の共通性からの検
討
JILPT 資料シリーズ No.88
2011年
仕事能力把握に向けた新たなアプローチ
— 研究開発の動向、評価の現状、職務の共通性からの検討 —
The Japan Institute for Labour Policy and Training
独立行政法人 労働政策研究・研修機構
造 え造 造
個人 意欲 能力 揮 充実 活力あ 社会実現
盤 あ う 充実 形 支援 一
層機能 い 必要 あ
礎要素 個人 特性 職業 適合性 把握 あ
当機構 前身 職業研究 以来 個人 特性 職業 適合性 測定 評価
各種 職業適性検査 研究開 提供 検査開 者 検査
共職業 定 支援現場 い う 人 う
活用 い 常 検証 必要 あ
当機構 蓄積 職業情報や 支援 活用 個
人 特性 職業 適合性 把握 資 研究 進 い 当機構 要 役割
識 い
資料 個人 特性 職業 適合性 把握 関 各種職業適性
検査 い 実態 検討 職業 実行 課業
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機構 職業研究 整理 課業情報 用い 職務 共通性 能力
把握 析 試 特 者 い 現段階 完
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支援 う 研究 い
造 う 資料 研究 個人 特性 職業 適合 調和 観
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執造 筆造 担造 当造 者造 執筆
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長縄造 久生造 造 労働政策研究 研修機構造 主任研究員造 造 造 造 造 第 章 松 造 純 造 造 労働政策研究 研修機構造 特任研究員造 造 造 造 造 第 章 佐藤造 造 舞造 造 労働政策研究 研修機構造 臨時研究協力員造 造 造 第 章 室山造 晴美 労働政策研究 研修機構造 主任研究員造 造 造 造 造 第 章 松 造 真作造 造 労働政策研究 研修機構造 副統括研究員造 造 造 造 第 章 深 造 珠 造 造 労働政策研究 研修機構造 副主任研究員造 造 造 造 第 章
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目素 素 次
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第 章造 職業適性 え方 研究開発 動向造康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康造8 造 職業適性 え方造康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康造8 職業適性検査 開 等 動向造康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康造由8造
第 章造 職業適性検査活用 実 造康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康造ＳＲ 造 造康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康造ＳＲ 造 共職業 定 職員 象 調査造康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康造Ｓ4
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第 章造 個人 特性 職業 調和 向 康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康康造由細Ｒ
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