厚生年金適用グループ
厚生年金のさらなる適用拡大はなぜ必要か
... （２）第 3 号被保険者制度との関係 一方、短時間労働者の中には、一定の収入を超えないように就労を調整しながら働く人があ る程度いる。具体的には、第 2 号被保険者たる被用者（会社員や公務員）の配偶者に扶養され ている主婦（夫）である第 3 号被保険者は、自身で年金保険料や加入する医療保険の保険料を 負担する必要はない。ただし、年収が 130 万円（適用拡大が行われている企業に勤務している 場合は 106 ...
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終身年金バイアスと厚生年金信頼度・公的年金満足度
... 表３は終身年金バイアスとグロースバイアスとの関連性を分析するため，終身年金バイ アス五分位 1∼5 を被説明変数として，グロースバイアス五分位 1∼4 および個人属性をコントロ ールする変数 X を説明変数としたプロビット回帰分析の推計結果である．列(1)の終身年金バイア スが最も低い五分位１を被説明変数とした場合，グロースバイアス五分位 1∼4 の係数は負で有 ...
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Microsoft Word - 慶應義塾大学 山田篤裕研究会 社会保障政策分科会A（雇用形態に対応した年金制度を求めて～国民年金納付率の分析からの厚生年金適用拡大~）.doc
... 3 要約 本稿の目的は、国民年金の未納問題に着目するとともに、その解決策として、すべての 非正規雇用者に対する厚生年金適用拡大を提言することである。 1961 年に国民皆年金・皆 保険制度が成立してから今日まで、年金制度は長生きリスクに対する保険として重要な役 割を果たしてきた。しかし、 50 年もの歳月の経過は少子高齢化や非正規雇用者の増加とい ...
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公開草案なお 重要性が乏しい場合には当該注記を省略できる 現行 適用時期等 平成 XX 年改正の本適用指針 ( 以下 平成 XX 年改正適用指針 という ) は 公表日以後適用する 適用時期等 結論の背景経緯 平成 24 年 1 月 31 日付で 厚生労働省通知 厚生年金基金
... 具体的には、厚生年金基金及び確定給付企業年金における貸借対照 表について、変更前は「数理債務」 （負債）及び「未償却過去勤務債務 残高」 （資産）が表示されていたが、変更後は「数理債務」から「未償 却過去勤務債務残高」を控除した純額が、厚生年金基金の場合は「責 任準備金（プラスアルファ部分）」 （負債）として、確定給付企業年金 の場合は「責任準備金」 ...
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年金通信25－03（厚生年金基金制度見直し）
... ③ 特例解散の適用を受ける基金の受給者は申請（指定）時点以降、上乗せ給付を支給停止。 ④ 申請（指定）以降、年金記録の整理等の事務に先行して代行資産を返還できる仕組みを導入。 結果、「①の方法で期ずれあり」「①の方 法で期ずれなし」「②の方法で期ずれあ り」「②の方法で期ずれあり」の4種類の 数値を考慮することになるケースも考 えられます。 ...
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厚生年金基金の解散に向けて
... ５．解散同時に企業年金制度を新設する場合、どのような手続き、事務が必要になりますか。 ○ 確定給付企業年金新設の認可申請を行うためには、下記のとおりの同意が必要です。 （１） 確定給付企業年金を実施しようとする厚生年金適用事業所に使用される被用者年金被保険者等 ...
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厚生年金基金実務基準第 2 号厚生年金基金の財政運営に関する実務基準 表題 変更前 厚生年金基金実務基準第 2 号 [ 平成 25 年 10 月改訂 ] 厚生年金基金の財政運営に関する実務基準 変更後 厚生年金基金実務基準第 2 号 [ 平成 26 年 月改訂 ] 厚生年金基金の財政運営に関する実務
... ・ 『「厚生年金基金の財政運営について」の一部改正等について（平成 21 年 7 月 10 日 年発 0710 第 5 号） 』 （以下「弾力化通知」という。） 『第 2「厚生年金基 金の財政運営について」の特例的扱いについて』の 1（以下「掛金引上げ猶予」 という。）を適用している場合においては、「特例掛金収入現価」及び「規約 ...
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さくらグループ厚生年金基金制度の今後について 安定した年金給付を継続していくため 厚生年金基金制度の見直しを進めています はじめに はじめに さくらグループ厚生年金基金は 平成 9 年 4 月に設立され これまで退職された多くの加入員の皆様に一時金給付や年金給付を行ってきました また 基金制度は当社
... ６ 代行返上が認められる前は最大で約1,900あった厚生年金基金のうち、平成25年3月末現在で1,300以上 の基金が代行返上・解散の認可を受けています。 なお、厚生年金基金は平成25年3月末現在で560基金存在し、当基金が該当する単独・連合型 （一企業また はグループ会社で実施） の基金数は、74基金となっています。（その他は総合型 （同じ業種の企業や工業団地等 ...
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年企発 2 第 2 号 平成 28 年 2 月 日 厚生年金基金理事長殿 厚生労働省年金局 企業年金国民年金基金課長 厚生年金基金の年金の実態調査について ( 調査依頼 ) 厚生年金基金の年金に関する実態調査を 別添 厚生年金基金の年金の実態調査要領 のとおり実施することとしたので 平成 27 年
... ホームページアドレス http://www.nenkin.nissay.co.jp/info/report.htm ◇Ｈ２８．２．９ 日本生命保険相互会社 団体年金コンサルティング課 発行（日本年基201602-170-1117D） TEL : 03-5533-5572 〔受付時間：月～金曜日 9:00～17:00 (祝日、12/31～1/3を除く。）〕 E-mail : ...
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要 旨 被用者年金一元化法案では パート労働者に対する厚生年金の適用拡大が盛り込まれた 厚生年金の適用拡大は 労使ともに保険料負担増となるため これまで実現してこなかったが 昨今の正社員とパート労働者 ( 非正社員 ) の処遇格差が社会問題化するなかで 年金制度における格差是正対策として実施される見
... 月額賃金 98,000 円以上という所得水準も、欧米主要国と比較すると高水準である（図 表 15）。しかし、低額で厚生年金に加入させると、厚生年金保険料が報酬の一定率であ るため、国民年金保険料より厚生年金保険料（国民年金分の保険料を含む）の負担が低い ...
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厚生年金基金実務基準 補足事項
... 許容繰越不足金額＝標準給与総額×7.7/1000×（100＋ﾌﾟﾗｽｱﾙﾌｧ）/110×｛基本部分 の予定利率による20年確定年金現価率×（100＋基本部分のﾌﾟﾗｽｱﾙﾌｧ）＋加算部分の 予定利率による20年確定年金現価率×加算部分のﾌﾟﾗｽｱﾙﾌｧ｝／（100＋ﾌﾟﾗｽｱﾙﾌｧ） (注)将来期間に係る代行支給義務の免除を受けており、かつ総報酬制を導入してい ...
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厚生年金基金連合会規約.PDF
... 平成１２年４月１日前において連合会が年金給付の支給義務を承継した者（国民 年金法等の一部を改正する法律（平成１２年法律第１８号。以下「平成１２年改正法」 という。）附則第９条第１項に規定する者を除く。）につき年金給付を支給する場合にお いて、平成１２年改正法第１３条の規定による改正前の昭和６０年改正法附則第８２条 ...
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厚生年金基金に関する要望.PDF
... １．厚生年金基金の解散・代行返上等に向けた取組に関する要望 （１）解散に向けての要望 ① 解散方針決定後の取扱い 代行割れではないが、最低積立基準額に対して資金不足が発生し ている基金が解散方針を議決した場合は、限られた資産を公平に分 配するという観点からも、解散方針決定１年後にはプラスアルファ部分 の支給停止、加算掛金徴収の停止を可能としていただきたい。 ...
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厚生年金基金の制度改正201404
... 最低責任準備金の算定方法の見直し（精緻化）措置として、「代行給付費の算定方法の見直し」ならびに「厚生年金 本体の実績利回りの適用時期のずれ（期ずれ）の補正」等の措置が実施されます。 【政令第 5条、告示③】 財政運営（解散・代行返上計画を除く）においては、 8号方式による代行給付費の算定では「年齢別3段階係数」、期 ずれは「補正後」の使用が原則となります。なお、 ...
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厚生年金基金制度のしくみ 厚生年金基金は 国の厚生年金の一部 ( 老齢厚生年金の報酬比例部分 ) を代行して基金独自の給付 ( 上乗せ部分 ) を行う企業 年金制度です プラスアルファ ( 上乗せ ) 部分の掛金は全額事業主様負担であるため 従業員にとっては手厚い年金を受取ることが出来ます 基金へ掛
... ニ）国から脱退手当金または脱退一時金を受給されていた場合、当該脱退手当金または脱退一時金の計算の基礎となった期間は厚生年金の被保険 者でなかったものとみなされるため、当該期間に係る「報酬比例部分（代行部分）」についての給付は行われません。 ① 代行部分 （当基金が老齢厚生年金（報酬比例部分）を代行している部分） ② 上乗せ（ﾌﾟﾗｽｱﾙﾌｧ）部分 ...
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事業概況 設立 : 1967 年 2 月 10 日 企業年金連合会は 1967 年 2 月に厚生年金保険法に基づき厚生年金基金の連合体として設立された法人 厚生年金基金を短期間 ( 通常 10 年未満 ) で脱退した人などに対する年金給付を一元的に行い 厚生年金基金 確定給付企業年金 確定拠出年金と
... 1996年 4月：運用規制（5：3：3：2規制）の適用除外を受け、政策アセット ミックス策定 エマージング株式特化運用採用 1998年11月：セキュリティー・レンディング開始（国内株式） 2001年10月：「株主議決権行使に関する実務ガイドライン」策定 2001年10月：「株主議決権行使に関する実務ガイドライン」策定 2002年 4月：インハウス運用による国内株式インデックス運用開始 2002年 ...
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厚生年金の適用拡大を進めよ｜第一生命経済研究所｜星野卓也
... ○「月額 6.8 万円」と「事業規模要件撤廃」で対象は最大 200 万人に 報道等によれば、政府は①標準報酬月額の最低ラインを月額 6.8 万円まで引き下げる、②強制適用 となる事業規模要件（常時 501 人以上）を撤廃し、中小企業も適用範囲に加えるという要件緩和を目 指しているようだ。これにより、新たに厚生年金の対象となる短時間労働者の人数は 200 万人程度に ...
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日本の年金制度 福山圭一 ( 年金シニアプラン総合研究機構専務理事 ) 1. 制度の特色 20 歳以上の全国民が国民年金制度に加入する国民皆年金 ただし, 自営業者などは国民年金保険料を, 被用者は厚生年金保険料を納付する 厚生年金の適用者に関しては, 全国民共通の基礎年金, 所得比例の厚生年金,
... 支給開始年齢は65歳が基本であるが，厚生年金か らは60歳から64歳までの間にも特別支給される。こ の特別支給の年金は定額部分と報酬比例部分からな り，定額部分は2001年度から，報酬比例部分は2013 年度から，３年ごとに支給開始年齢が１歳ずつ引き 上げられている（従って，2016年度においては62歳 になった者に報酬比例部分の年金の支給が開始され ...
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多様な働き方に即した 厚生年金適用拡大を目指して
... 政策提言（つづき） • そもそもなぜ時間要件と賃金要件が設けられたのか？ ●週労働時間20時間以上 〇短時間労働者が被用者保険の適用対象にふさわしい「被用者」としての実態を備えているかどうか 等を判断する基準 ...
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の対象外となります ( 年金には, 厚生年金部分と年金払い退職給付部分があり, この 場合, 厚生年金部分のみに養育特例が適用されます ) 2
... Ａ１ 現に，標準報酬月額が従前の標準報酬月額を下回っていなくても，「養育期間標準報 酬月額特例（養育特例）申出書」を提出することができます。この場合，子が３歳に 達するまでの間に，従前の標準報酬月額を下回る期間があれば，当該期間に養育特例 が適用されます。下回る期間がなければ，結果として，養育特例が適用される期間が なかったということになり，年金の額は実際の標準報酬月額に基づいて算定されます。 ...
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