医療分野で活躍する女性
3 月 8 日は 国際女性の日 です 世界各国で様々なイベントが開催される中 野田大臣は 東京証券取引所において 我が国で初めて開催された 女性活躍のための打鐘セレモニー (Ring the Bell for Gender Equality) に出席し 政治分野 経済分野での更なる女性の活躍に向けて
... ※３月８日「国際女性デー」に寄せて 野田女性活躍担当大臣・内閣府特命担当大臣（男女共同参画） メッセージ http://www.gender.go.jp/international/int_un_kaigi/int_iwd/iwd_2018.html ●政府インターネットテレビ 「女性が輝く先進企業表彰2017 ...
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第1回女性活躍推進協議会要旨
... 大企業では、 女性活躍推進法により行動計画を定め、 女性の人材の重要性を理解し、会社の経営に つなげていかなければならない。 そのためには何をしたらいいかを知るきっかけになって欲しい。 ３０ ０人を越える事業者でだけではなく、 ３００人未満の事業者にも順次行動計画を定め、 ...
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女性活躍による中小企業の生産性向上の余地
... 組みが考えられるだろうか。本稿では女性活躍の余地の大きさに着目したい。 女性の「採用」という点では、中小企業は大企業よりも進んでいる。厚生労働省の「賃金構 造基本統計調査」 （2017 年）から企業規模別に一般労働者に占める女性の割合を確認すると、従 業員 10～99 人の中小企業では 35％、100～999 ...
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Ⅰ 女性の活躍を支える安全 安心な暮らしの実現 1. 生涯を通じた女性の健康支援の強化女性が健康であることは 女性活躍の基盤である しかし 近年 女性の就業率の上昇 生涯出生数の減少 初産年齢の上昇 平均寿命の伸長等に伴い 女性の健康に関わる問題は大きく変化してきている また 女性の心身の状態は思春
... 「新しい経済政策パッケージ」に基づき、幼児教育や高等教育を含む教育の負担軽減に向けた 取組を進めるべきである。 ２．性別にとらわれず多様な選択を可能とするための教育・学習の充実 性別にとらわれることなく一人一人が自らの能力を最大限に発揮することができるフェアネスの 高い社会の構築に当たっては、国民一人一人が、誰に対しても差別をすることや偏見を持つことな ...
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女性の職業選択に資する情報 女性活躍推進法に基づく取組 三原市ホームページ
... 目標 %以上 %以上 %以上 %以上 ※臨時的任用職員及び非常勤一般職員に 該当者無し。 女性活躍推進法第 条に基づく女性 職業選択に資する情報 公表 男性 育児参加休暇 配偶者出産休暇 ...
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はじめに 本マニュアルは 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 に関する企業の取組を支援することを目的として作成されました 一般事業主が実施すべき事項である1 自社の女性の活躍に関する状況把握 課題分析 2 状況把握 課題分析を踏まえた行動計画の策定 社内周知 公表 届出 3 女性の活躍に関
... Q9 すでに女性は十分活躍している事業主や、女性がほとんどいない事業主でも行動計画を策定する 必要があるのでしょうか。 A9 常時雇用する労働者の数が３０1 人以上の事業主におかれては、例外なく策定等が義務付けられます。既 に女性が十分活躍している事業主においても、状況把握・課題分析を行っていただき、実情に応じて、現 ...
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女性の大活躍推進福岡県会議の活動状況
... 女性人材部会 女性の能力・意欲の発揮支援 女性管理職ネットワーク、福岡ダイバーシティ＆インクルージョン、育休セミナーなど 環境整備・広報部会 女性が活躍しやすい環境づくり 自主宣言企業インタビュー、ワールドカフェなど 調査部会 女性活躍推進法のフォロー ...
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第2回女性活躍推進協議会要旨
... ・年間２００社ほど事業所を訪問し、生の声を聞いた中での主張とあわせて取り組む余地があるかど うかという点も記載した。労働局としては、女性の活躍推進に関する諸々を安倍政権の働き方改革 という大きな枠組みの中で全体として取り組む考えで進めている。働き方改革の結果、女性活躍も ...
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第3回女性活躍推進協議会要旨
... 働き方改革について、総合的な取組を行っているが、今年度は、ワーク・ライフ・バラン スということで出前講座を１０回開催した。業界全体でワーク・ライフ・バランスの取組を 広げるために始めた。大変好評であり、来年度は２０回開催する。 今年度の事業であるが、女性活躍の取組として、ぱらママさんに委託し、子育て中の女性 ...
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我が国の女性の活躍推進に向けて
... 直面する課題と抜本的解決に向けた具体的方策 ○ 少子化と生産年齢人口の減少が進む中で、女性の活躍の推進は喫緊の課題。 ○ 女性の労働力率は、 第１子出産を機に６割の女性が離職する など、 子育て期に当たる30歳代で低下する 「Ｍ字カーブ」を描く が、 就業希望者を加えた潜在的労働力率は高い。 ...
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（参考）女性の活躍推進企業データベース記入要領
... 5 男女別の育児休業取得 率（区） 【一覧画面】には、「基幹的な職種」「正社員」「対象とする労働者すべて」「その他」か ら公表する範囲を選び、記入してください。「その他」には、企業独自の育児休暇を含 めることができますので、選んだ場合は、「備考欄」に具体的な定義を記入してくださ い。（注：女性活躍推進法に基づく情報公表項目の定義は、育児・介護休業法に基づ ...
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女性活躍推進アンケート 平成29年度 結果概要
... ・昨年 6 月に別部署が立ち上げた女性活躍プロジェクトを引き継ぎ進行中 （ホール経営企業） ・女性による働きやすい会社への企画提案プロジェクトチーム（通称：キラプロ）を立ち上げて取り 組んだ （デライト・コミュニケーションズ） ・男女混合のプロジェクトチームを発足。女性が参加することにより、独自の視点で制度や規程、働 ...
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女性活躍の推進に関する政策評価（概要）
... ◆ 働く場面で活躍したいという希望を持つすべての女性が、その個性と能力を十分に発揮できる社会の実現を図る ◆ 事業主に、女性管理職の割合など数値目標を盛り込んだ事業主行動計画の策定・公表を義務づけ（従業員 301人以上の企業は「義務」、300人以下の企業は「努力義務」） ◆ 平成２７年９月公布・平成２８年４月に完全施行。 法施行後３年後見直し ...
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「神奈川ワーク・ライフ・バランス講演会」を開催します！～ワーク・ライフ・バランスで女性の活躍を進めるために～
... ～ワーク・ライフ・バランスで女性の活躍を進めるために～ 女性の活躍には、仕事と生活の両立（ワーク･ライフ･バランス）の推進が有効です。 そこで、「ワーク・ライフ・バランスと女性の活躍」をテーマに、「デフレの正体」の 著者 藻谷 浩介氏による講演会を神奈川労働局、神奈川県、横浜市、川崎市、及び相模原 市の共催で開催します。 ...
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女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画.pdf
... なお、本市では平成２４年に策定した「宮崎市女性職員の活躍推進プラン」において、 平成３３年度の管理職への女性登用率１５％を目標値として設定しております。当該目 標値１５％は任命権者を問わず、宮崎市全体としての目標値ですが、ここで示す市長部 局等の平成３１年度の目標値１２％は、「宮崎市女性職員の活躍推進プラン」に設定し ...
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女性の職業選択に資する情報（平成27年度）.pdf 女性活躍推進法に基づく取組み 宮崎市
... 職業選択情報の公表について 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第１７条に基づき、女性の職業 選択に資する情報を以下のとおり公表します。 公表項目 １． 管理職の女性割合 ...
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女性の職業選択に資する情報（平成26年度）.pdf 女性活躍推進法に基づく取組み 宮崎市
... 職業選択情報の公表について 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第１７条に基づき、女性の職業 選択に資する情報を以下のとおり公表します。 公表項目 １． 管理職の女性割合 ...
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目次 はじめに 1 1 計画期間 2 2 計画の推進体制 2 (1) 計画の策定 変更 点検 (2) 用語の定義 3 女性消防職員の活躍を推進する意義 2 (1) 住民サービスの向上 (2) 消防組織の強化 4 女性職員の活躍の推進に向けた数値目標 取組み 実施時期 ( 女性の活躍推進のための改革
... このような状況を踏まえ、当組合においても「富山県東部消防組合女性の職業 生活における活躍の推進特定事業主行動計画」を策定しました。 女性の採用拡大・女性消防吏員割合の引き上げや女性を取り巻く職員の仕事と 生活の調和（以下「ワーク・ライフ・バランス）の推進等、様々な支援対策に取 り組み、当組合における職場環境の改善を図っていきます。 ...
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隗より始めよ～女性職員が輝く職場づくりのために～ 輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会「行動宣言」｜岡山市｜市政情報｜政策・企画
... （３）女性職員活躍推進のための研修の実施 女性職員を受講対象とした研修を実施し、女性職員の管理職登用への不安の緩和 や意欲の向上、能力開発面での支援を図ります。 ２ 本人を取り巻く環境の整備 ...
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女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画
... 「女性の活躍」とは，一人ひとりの女性が，個性と能力を十分に発揮できることであり， 成田市における女性職員の活躍は， 政策や方針の決定過程への女性の参画拡大という重要な 意義があります。市は，子育て・教育，介護・医療，まちづくり等，住民生活に密着した行 政を担っており， 多様な人材を活かすダイバーシティ・マネジメントは， 複雑， ...
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