労働時間等の課題について労使が話し合いの機会を設
2 取組実績 ( 選択した取組事項について記入すること ) (1) 労働時間等設定改善委員会の設置等労使の話し合いの機会の整備 ( 労働時間等の設定の改善に関する特別措置法第 7 条第 2 項の規定による衛生委員会のみなしを含む ) 労働時間等設定改善委員会などの設置の有無 名称 話し合いの機会の頻
... （８）労働時間等見直しガイドラインの２の（２）の「特に配慮を必要とする労働者について事業主が講ずべき措置」 ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズ No124 労使コミュニケーションの経営資源性と課題 ―中小企業の先進事例を中心に―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 企業 の 労使 コ ミュ ニ シ ョ ン ― 拓 新産 業 の事 例― 普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普 第 節 概 要～ 一流 の 中 企 業を 目指 す企 業 の姿～ 普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普 第 節 労 使コ ミュ ニ シ ョン のあ う ...
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RIETI - 労働時間法制の課題と改革の方向性
... 態 の 多 様 化 へ の 対 応 ― 適 用 除 外 と 裁 量 労 働 制 の 整 理 ・ 再 編 現 行 制 度 の 問 題 点 現 行 の 管 理 監 督 者 の 適 用 除 外 制 度 （ 労 基 法 41 条 2 号 ） は 、 その 法 律 規 制の あ り 方 が 簡 略 ・ 不 明 確 で あ り す ぎ る ...
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(3) すべての労働者の立場にたった働き方 の見直し 長時間労働の是正 1 労使交渉 協議と合意により 労働者の始 終業時間や休日労働の正確な実態を把握できる勤務時間管理体制を構築する あわせて 必要な時間外勤務手当財源を確保し 全額支給の徹底に取り組む 2 労働基準法第 33 条第 3 項に定める
... すべての労働者の雇用の安定と公正な労働条件確保の観点から、ワークルールの確認を行う。また、経営のチェック機能として の役割を果たすべく、コンプライアンスの視点から職場の状況や日常業務を点検し、改善に向けて取り組む。具体的には、①女性 ...
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で効用を捉えるのが一般的である しかし, 不効用を伴うという意味においての 労働 時間には市場で賃金を得るために費やす時間に加えて, 家事労働等の家計生産時間も含まれる したがって,24 時間から賃金を獲得するために要した時間を差し引いたものすべてが必ずしも余暇時間になるとは限らない 最近では, 食
... 3 時間 程度減少しており，その分が余暇時間の増加につながっている。つまり，少なくとも女性 の余暇時間は過去に比べて確実に増加傾向にあり，この結果は仕事に費やされた時間 （ワーク）の長短だけを観察していても，余暇時間（ライフ）の長さを把握することには ...
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3. 無期労働契約への転換後の労働条件無期労働契約に転換した後の職務 勤務地 賃金 労働時間等の労働条件は 労働協約 就業規則または個々の労働契約等に別段の定めがない限り 直前の有期労働契約と同一になるとされており 無期転換に当たって職務の内容などが変更されないにもかかわらず 無期転換後の労働条件を
... １．無期転換ルール法制化の背景 期間に定めのある有期労働契約は、有期契約労働者から見れば、常に契約打切り、すなわ ち雇止めに対する不安を抱える要因となり、また期間の定めがあることを理由に労働条件 やキャリア形成に格差が生じるなど様々な課題を抱えています。このため、2013 ...
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RIETI - 労働時間法制改革の到達点と今後の課題
... によって導入できるが、企画業務型裁量労働制は、そのために新たな仕組みを導入した。それが、 労使同数で構成される常設の委員会の設置である。これは、 「労使委員会」とよばれる。これま ...
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RIETI - ホワイトカラーの労働時間制度の立法的課題
... 以上の制度構想は、これまでの労働法のあり方とも大きく異なり、また、従来の企業の 文化とも整合的でない内容を含んでいる。従って、具体的な実施においては、相当の試行 錯誤が必要となろう。そこで、この制度構想を実施しておくうえでは、いわば試行期間を ...
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第4部 労使コミュニケーションの経営資源性を生かす道と課題
... 内容 を盛 込 そ 権 限委 譲 労 使コ ミュ ニ ケ ショ ンを 図 い 労働 者 働 方や 声 自 己実 現 姿を 見 い 製造 課長 会社 指示 く 自 若手 育成 を図 い し 出 技能 育成 教 室 をスタ ト させ し 人 従 業員 自 作 業 動作 研究 を 行い 一番 効率 的 作 業 方法を 見 け さ 顧 ...
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３６協定で定める時間外労働及び休日労働 について留意すべき事項に関する指針 （労働基準法第三十六条第一項の協定で定める労働時間の延長及び休日の労働について留意すべき事項等に関する指針）
... ２ 労働基準法第38条の４第５項の規定により、労使委員会が設置されている事業場において、本様 式を労使委員会の決議として届け出る場合においては、委員の５分の４以上の多数による議決に ...
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目次 問 1 労使合意による適用拡大とはどのようなものか 問 2 労使合意に必要となる働いている方々の 2 分の 1 以上の同意とは具体的にどのようなものか 問 3 事業主の合意は必要か 問 4 短時間労働者が 1 名でも社会保険の加入を希望した場合 合意に向けての労使の協議は必ず行う必要があるのか
... もつこと）の特例措置に該当することにより年金の定額部分（加給年金額 が加算されているときは、加給年金額を含みます。以下同じ。）を受給して いる方であって、同日前から引き続き同一の事業所に勤めている短時間労 働者の方が、一定の期間内に労使合意に基づく適用拡大により厚生年金保 ...
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5. 学習指導計画 ( 全 6 時間 ) 次時学習活動指導上の留意点 Ⅰ 身近な公共施設について調べ それぞれの施設の内容や目的について関心をもつ 1 1. 公共施設を利用したときの様子について話し合い 身近な公共施設について調べるという学習課題をつかむ 課題 公共施設 という用語について 図書館や
... まず、保育所の見学と保育士や保護者への聞き取り調査を行い、保育所の活動やなりたちについ て調べることを通して、生活をよりよくしようという地域住民の願いを知る。ここでは、必要な情 報を的確に聞き取ったり観察したりして記録できるよう、 観点や質問事項をあらかじめ決めておく ...
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第２章 労働時間の動向 資料シリーズ No56 オーストラリアの労働市場の課題｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... Survey ： HILDA ン応用経 社会研究所 政府 行 実施 い 7 例え 1995 職場労使関係調査 1995 Australian Workplace Industrial Relations Survey や 2000 用 老 齢 金 関 ABS 調 査 ABS 2000 Survey of Employment Arrangements and Superannuation ...
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結果概要 Ⅰ 働き方改革に係る各制度改正について 時間外労働の上限規制等について. 新たな時間外労働の上限規制が導入された場合の影響について 社 % 直近 年を振り返って新たな時間外労働の上限規制に抵触する労働者がいる 0. 直近 年を振り返って新たな時間外労働の上限規制に抵触する労働者はいない,0
... 同様に、「パートタイマー等を正社員化したいが、本人が望まない（２７．１％）」と いった課題も一定数あり、女性の働き方と企業が考える女性の活躍推進策には乖離が 生じていると考えられる。 また、「出産・育児を機に女性社員が辞めてしまう（３２．７％）」が三番目に多い項 ...
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RIETI - 政治的課題としてのコーディネーション;調整型市場経済における労使関係の変化
... た。しかしながら、日経連を先頭とする経営者側は、このような賃金システム を経済合理性に欠けるものとして批判し、労働者の仕事の内容に対して払われ る「職務給」の導入を主張した。これは労使間の激しい対立を生むことになっ ...
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項目 3. 長時間労働の是正 4 法改正による時間外労働の上限規制の導入 ( その 1) 36 働く人の視点に立った課題 長時間労働者の割合が欧米各国に比して多く 仕事と家庭の両立が困難 週労働時間 49 時間以上の労働者の割合 : 日 21.3% 米 16.6% 英 12.5% 仏 10.4% 独
... ・また、特にトラック運送事業において以下の取組を実施する。 ① トラック運送事業者、荷主、関係団体、関係省庁等が参画する協議会等において、実施中の実証事業を踏まえ て、2017年度～2018年度にかけてガイドラインを策定する。 ② ...
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第3部 まとめ―労使関係メリットの最大化に向けて― 資料シリーズNo.196「組織変動に伴う労働関係上の諸問題に関する調査―労使ヒアリング調査編―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 者 の 理 解 と 協 力 を 得 る と は ど の よ う な 意 味 が あ る の か 。 同 法 で は 具 体 的 に 示 さ れ て い な い 。 そ の 実 態 を み て み る と 極 め て 多 様 で あ る 。 ま ず 、 事 実 上 、 労 働 組 合 の 同 意 が な さ れ た ...
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我が国の労働時間の現状と 今後の課題について 厚生労働省労働基準局労働条件政策課長田中誠二
... 「労働時間」とは？ ○ 「労働時間」とは、一般的に、使用者の指揮監督のもとにある時間をいい、現実に作業に従事している時 間のほかに、いわゆる「手待時間」（※） も「労働時間」となる。 ...
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国語について (1) 結果 国語 A 国語 B ともに県 全国を下回っている 無回答率が県 全国の平均を上回っており 特 に記述式の問題で目立っている (2) 課題 話し合いの場面で 話し合いの内容のポイントをつかむことに苦手意識がある 漢字の読み取りに関しては県と同等であったが 漢字の書き取りに関
... 6 ・テレビやゲーム、スマホ等(ネットやメール)の過度な使用は、学力に悪い影響を与えるため、 適度な時間の使用が望まれます。家庭でルールを決め、守らせることが大切です。 ・家庭で「宿題をする」はほぼ定着してきており、学力差は「自分で計画を立てて勉強する」か ...
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RIETI - ホワイトカラー・エクゼンプションと労働者の働き方：労働時間規制が労働時間や賃金に与える影響
... 異なるデータや分析手法を用いた研究が蓄積されるべきである。特に、法制度 の導入や改正に向けた議論には、政策評価分析（policy evaluation）の手法を用い た厳密な効果検証が有益とされており、本稿では、その手法を用いてホワイト ...
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