労働 政策 研究 ・研 修 機構
個別労働関係紛争処理事案の内容分析 - 雇用終了 いじめ 嫌がらせ 労働条件引下げ 及び三者間労務提供関係 - ( サマリー ) 執筆担当者濱口桂一郎内藤忍鈴木誠細川良 労働政策研究 研修機構統括研究員労働政策研究 研修機構研究員労働政策研究 研修機構アシスタントフェロー労働政策研究 研修機構臨時研
... 鈴木誠 労働政策研究・研修機構アシスタントフェロー 細川良 労働政策研究・研修機構臨時研究協力員 調査研究の目的 労働法の 2 大基軸は国家規制による契約への介入と労働者の団結による集団的労働条件規 ...
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表紙・まえがき・目次 資料シリーズ No98 第９回北東アジア労働フォーラム 労働者の能力開発とキャリア形成支援の現状と政策課題｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 職業能力開発政策の展開 中国報告 「中国の人的資源開発政策の展開と今後の課題」 （ 王 競 中国労働保障科学研究院 副院長 ） ······························· 3 ...
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独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... こうした問題意識から当機構では、ハローワーク（公共職業安定所）に来所した求職者を 対象として、求職活動の実態や入手したい職業情報を解明するために、アンケート調査を実 施した。本報告書は、アンケート調査の分析結果をとりまとめたものである。 なお、本調査研究は、当初厚生労働省職業安定局からの要請によって、求職者が時間の経 ...
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第１章 研究の概要 資料シリーズ No35 職業分類研究会報告｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第 6 回（平成 20 年 1 月 23 日）：研究会報告のとりまとめ 総括討議及び報告書結論案に対する討議 4 本報告の構成 本報告には、職業分類研究会の活動を忠実に再現するためにその主な活動であるヒアリン グと討議の要旨を会議議事録から抜き出す形で掲載している。しかし、それらを研究会の開 催順に配列するのではなく、官民それぞれの職業分類の現状と共有化をめぐる議論の順に再 ...
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独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... ま え が き 改正高年齢者雇用安定法が2006年４月から完全施行され、定年延長、継続雇用制度の導入 などによる65歳までの段階的な雇用確保措置が事業主に義務付けられた。また、2007年10月 から改正雇用対策法が施行され、募集・採用時の年齢制限の禁止が義務化された。そこで、 当機構ではこうした高齢者雇用関連の法制度が整備される中で、各企業の高齢者の雇用や採 ...
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付属資料 資料シリーズ No35 職業分類研究会報告｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 資料１ 職業分類研究会設置要綱 1. 趣旨 全国の公共職業安定機関において職業紹介業務に用いられている現行の『労働省編職業分 類』は作成から既に 8 年以上経過し、この間の職業の変化によって求人職種の中には職業分 類上の職業に位置づけることが難しいものが増えている。また、労働省編職業分類はその体 系と分類項目を日本標準職業分類に準拠しているが、日本標準職業分類の改訂作業が平成 19 ...
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記者発表「企業における福利厚生施策の実態に関する調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 本調査結果については、月刊ビジネス・レーバー・トレンド 8･9 月合併号に掲載するとともに、詳細を当機構「調査 シリーズ」として刊行する予定です。 独立行政法人 労働政策研究・研修機構 （理事長 樋口 美雄） 調査部次長 郡司 正人 調査部主任調査員 吉田 和央 (電話) ０３－５９０３－６２８３ (URL) http://www.jil.go.jp/ ...
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労働政策研究報告書No136 本文 労働政策研究報告書 No136 出産・育児期の就業継続 ―2005年以降の動向に着目して―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 調査 労働政策 研究・研修機構 2010a にお いて、照明・音響 オ レー ターとして勤務して いたア ルバイト 女性 n さん 事例 、職場に産 休・育児 休業制度 かった ことか 、妊娠 9 カ月ま 働 き、 事実上 産休を取っ た後、産 後 2 カ月 たっ た頃に土日 み 勤務 復職して いる。こ 女性 勤めていた 業界 、 アルバイト 就 職して仕 事 経験を積ん 後 ...
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独立行政法人労働政策研究･研修機構職員給与規程（平成30年12月1日改正）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 独立行政法人労働政策研究･研修機構職員給与規程 （平成15年10月１日施行） （平成15年12月１日改正） （平成16年４月１日改正） （平成17年４月１日改正） （平成17年９月９日改正） （平成17年12月１日改正） （平成18年６月１日改正） （平成18年12月１日改正） （平成19年１月１日改正） （平成19年12月１日改正） （平成20年４月１日改正） ...
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資料シリーズ No112 全文 資料シリーズ No112 外国人労働者の失業の現状｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 外国人 労働 者を 活用 す るとい う方 針の 事業 所 多数 あ る 今後 の外 国人 の 雇用の 見通 し わ か ら い と する とこ 多い た 雇用 形 態 別の人 材活 用方 針と 今 後の外 国人 労働 者の 活 用の関 係を 検討 する と 外国 人正 社員 と外 国 人 非正社 員に つい ての 集 計結果 の類 型３ 日 本 人中心 若年 者と 女 性につ いて 正 社員 非 正社員 ...
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第３章 所得格差・セーフティーネット・労働市場 資料シリーズ No56 オーストラリアの労働市場の課題｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 分 設定 貧困線 用い 期間 貧困率 9.8% 10.1% 昇 Harding, Lloyd and Greenwell 2001 Harding, Lloyd and Greenwell 2001 研究報告 保 派 ン タン あ 独立研究 セ ン タ Centre for Independent Studies 猛 批 招 い セ ン タ Tsumori, ...
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資料シリーズNo62 全文 資料シリーズ No62 最低賃金制度に関する研究 ―低賃金労働者の状況―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 節 研 究 の 趣 旨 本 報 告 書 厚 生 労 働 省 労 働 基 準 局 よ 要 請 を 受 け た 課 研 究 最 低 賃 金 制 度 に 関 研 究 結 果 う ち 地 域 別 最 低 賃 金 未 満 付 近 労 働 者 以 低 賃 金 労 働 者 と い う に つ い て 賃 金 構 造 基 本 統 計 調 査 以 賃 金 セ ン サ ス と い う 個 票 を 用 い て 成 年 ...
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付属資料 資料シリーズNo157「アメリカにおける個別労働紛争の解決に関する調査結果」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... は、教育・訓練活動、専門出版、およびあらゆる形態の紛争解決に関する 研究を行っている。AAA は、ADR サービスを提供する全米最大の民間機関であり、世界に 30 ヵ所の事務所を持ち、63 ヵ国の仲裁機関と共同契約を交わしている。 AAA は、80 年以上にわたって、公平で公正な紛争解決手段の開発のための基準を設定して い る 。 そ の 中 で 、 雇 用 仲 裁 規 則 お よ び 調 停 手 続 （ ...
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資料シリーズNo12 全文 資料シリーズ No12 2005年度 労働力需給の推計｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ＜東海＞ 単位：％ 年 推計 性・年齢 年 年 年 年 年 年 年 年 年 年 年 計 65.9 65.1 6年.9 6年.5 6年.1 6平.8 6平.4 61.6 61.年 61.平 61.0 ～ 歳 19.5 平0.0 平0.0 18.年 19.0 1可.9 19.9 平1.可 平平.8 平年.平 平年.可 ～ 歳 可可.平 可5.8 可可.5 可6.4 可4.平 可平.可 可4.0 可6.1 可可.8 可9.5 81.平 男 ～ ...
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本論 資料シリーズ No34 労働力需給の推計 ―労働力需給モデル（2007年版）による将来推計―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 資 料 出 所 労 働 力 人 口 総 務 省 統 計 局 労 働 力 調 査 歳 以 人 口 実 績 値 関 し 総 務 省 統 計 局 労 働 力 調 査 将 来 値 関 し 国 立 社 会 保 人 口 問 研 究 所 日 本 将 来 推 計 人 口 成 年 推 計 中 位 推 計 値 あ 注 対 象 各 年 齢 階 級 労 働 力 率 い 年 前 歳 若 い 年 齢 階 級 労 働 力 率 低 し た 率 残 存 率 ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズ No125 労働行政機関の対応等調査報告 ｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第１章 震災発生からの危機対応 ·················································· 13 １ 現地労働行政機関の人的・物的被害と避難行動 ······························ 13 (1) 労働行政の職員・非常勤職員の人的被害 ································· 14 (2) 職員・非常勤職員の住居の被害 ...
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資料シリーズNo66 全文 資料シリーズ No66 総合的な労働力需給指標に関する調査研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ベル 労働力不足 関する労働需要面 指標 し 役 立 つも さ いる JOLTS 開 始以 前 、ア メ い 労 働力 不足 存在 や労働 力 不足 範囲 を示 す全国 規模 経済 指標 存在 し かった JOLTS る 充足 求人 程度 を示す求人率 job openings rate 、現行 失業指標 並 、労働市場 需給状況を示す 重要 指標 ...
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独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... 日本でどのような会社に行くかという希望は 2 つのタイプがあった。コンサルタント会社 に知り合いがいたので事前面接のときに、日本ではどういう会社で、どういう仕事があるか という説明があった。知り合いがいるとやりたい仕事の選定権がある。その代わり、日本に 行って仕事がハードだからとやめた場合は、その後の仕事がかなりやりづらくなる。今回は、 知り合いがいたので仕事を選ぶことができた。農業と製造業の 2 つから選ぶことができたの ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No66 総合的な労働力需給指標に関する調査研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 査 研 究 要 請 第 あ る 当 機 構 い 、 専 門 研 究 者 方 々 協 力 得 、 研 究 会 開 催 す る 海 外 調 査 実 施 、 そ 結 果 本 書 、 総 合 的 労 働 力 需 給 指 標 検 討 当 、 費 用 対 効 果 、 既 存 統 計 比 較 整 合 性 等 諸 問 題 い 慎 析 考 察 必 要 あ る そ 際 、 本 書 諸 外 国 ...
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ビジネス・レーバー・トレンド2019年1・2月号「働き方改革の課題と展望」労働政策フォーラム事例報告① ②③④｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 12 SCSK社内の「働き方改革」は、実は労使でやると いうより、会社の専権事項として進めているところが 多分にある。このフォーラムは、労使で一緒に取り組 むことがテーマだが、私からは働き方改革を進めてい くなかでの職場の声の変化を中心に紹介したい。 SCSKは住商情報システム株式会社と株式会社CSK が2011年に合併して誕生した。情報サービス産業の 企業として、ソフトウエアの開発、ネットワークの構 ...
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