労働政策研究・研修機構 特任研究員
個別労働関係紛争処理事案の内容分析 - 雇用終了 いじめ 嫌がらせ 労働条件引下げ 及び三者間労務提供関係 - ( サマリー ) 執筆担当者濱口桂一郎内藤忍鈴木誠細川良 労働政策研究 研修機構統括研究員労働政策研究 研修機構研究員労働政策研究 研修機構アシスタントフェロー労働政策研究 研修機構臨時研
... 鈴木誠 労働政策研究・研修機構アシスタントフェロー 細川良 労働政策研究・研修機構臨時研究協力員 調査研究の目的 労働法の 2 大基軸は国家規制による契約への介入と労働者の団結による集団的労働条件規 ...
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記者発表「企業における福利厚生施策の実態に関する調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... B 労働時間 「短時間勤務制度」や「時差出勤」で「女性」の割合が高い。 「フレックスタイム制 度」と「ノー残業デー等の設置」 、 「時差出勤」では、 「正社員」のニーズが高い。休暇に 関連する項目では、ボランティア休暇以外のそれぞれの項目のニーズが 15%以上と高く、 「男性」より「女性」の割合が高い傾向がみられる。 ...
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調査シリーズNo51 全文 調査シリーズ No51 従業員の意識と人材マネジメントの課題に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 制度の有無 を企業の従 業員規模別 みる 、 目標管理制 度 、 評価 結果の対象 者へのフ ゛ーチバッ ク 、 プロ セス評価 、 絶対評価 、 評価者 のため研修 の実施、拡 充 、 評価 結果の分布 規制 、 評 価 対する 情処理制 度 つい て 従業員 規模が大 いほ 実施 している割 合が高く 、 多面的評価 ついて 従業員規 模が小さい ほ 実施し ている割 合 ...
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第２章 調査結果 調査シリーズ No51 従業員の意識と人材マネジメントの課題に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 悪いから 労働時間 長いから 雇用の安定性 不安を感 る から 会社の経営方針・ 事業計画等の情報 提供さ ていないから 仕事上の責任 重す るから 仕事の裁量性 低いから ン タ ス対策 不十分 あるから 作業環境 悪いから 職業能力開発の機会 乏しいから 福利厚生 充実していないから 非定型的業務 多いから 会社からキ ャリア形成支援 得ら ないから 育児休暇、 護休暇を取得し くいから 自分の希望 配置さ た仕事 ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズNo149「建設労働者に関する分析」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... The Japan Institute for Labour Policy and Training.[r] ...
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第Ⅲ部 従業員アンケート調査結果 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 社 員 間 勉 強 会 や 提 案 発 表 会 実 施 従 業 員 規 模 大 く ほ 積 極 的 進 度 合 い 顕 著 強 く 図 表 ３ － ６ － 図 表 ３ － ６ － 従 業 員 の 育 成・能 力 開 発 に 向 け た 職 場 で の 取 組 み 複 数 回 答 、単 ...
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資料シリーズNo66 全文 資料シリーズ No66 総合的な労働力需給指標に関する調査研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 現在 、全国的 求人動向を示すも し JOLTS 最も広く利用さ いる 求人 関する統計調査 し 、他 上記 図表３ 示した類似調査 ある 求人動向 関し 、 人材紹 ビ ネス 企業や調査機関 調査を行っ 公表し い る 、定期あるい 不定期 行わ いる そ 多く 定性的 調査 あ JOLTS 定 的調 査 性格 異 る 例を挙 る 、S Society for uman esouces anagement：人的資 源管理協会 200 ...
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2016 年 5 月 11 日 ( 水 ) 第 85 回労働政策フォーラム 地域雇用の現状と課題ー若者の定着 UIJ ターン促進のためにー 労働政策研究 研修機構 研究員高見具広
... ヒアリング調査（ 2014年8月～2016年1月実施） 調査目的：地方における雇用機会と若年者流出の実態、取組みの状況把握 調査対象：地方圏の自治体（主に市町村レベル）の産業雇用担当・移住定住担 当部局、ハローワーク・労働局、地域振興・移住促進の核となっている NPO等 ...
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独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... 今回調査は、改正高年齢者雇用安定法による65歳までの段階的な高年齢者雇用確保措置の 施行（2006年４月）半年後の2006年10月に、当機構が、全国の300人以上の民間企業5000社に ついて実施した「高年齢者の継続雇用の実態に関する調査」 （以下「前回調査」という。）の2 年後の調査であり、前回調査のフォローアップという性格ももっている。改正高年齢者雇用 ...
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独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... 団体監理型の場合では、31 人中 13 人が 3 年間を通じて同じ仕事であったが、その他の者 は、ある期間で仕事内容を変えていた。仕事内容が変わった場合、実習カリキュラムがしっ かり組まれローテーションで仕事を変わった者もいるが、その他の要因による現場の要員配 国名 事例 No. 送出しプロセス 事前研修 入国後研修 保証金等(「支 払った」 は○） 1 地元コンサル→送出し機関→日本の監理団体 ...
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調査シリーズNo.185『企業の人的資産情報の「見える化」に関する研究』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 以上の結果を総合すると、近年の傾向としては、単に従業員女性比率を高めるだけでは当 期の ROA や TFP の上昇には結びつかず、生産性の高い女性労働者の管理職への登用や 30 歳代の女性労働力の活用を積極的かつ継続的に進めることで、長期的に企業の生産性が向上 する可能性があるといえる。これは、女性の賃金が不当に低くなっていることを前提とした Becker[1971] ...
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資料シリーズNo35 全文 資料シリーズ No35 職業分類研究会報告｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ても項目が大くくりになっていて細分化されていないものがある。その代表は商品販売外交 員である。これは日本標準職業分類に用いられている名称であって、一般的には営業職と呼 ばれる職業を指している。営業職は、職業分類表に設定された項目の中で求人件数が 2 番目 に多い項目である。しかし細分化されていないため、求人の多い大都市のハローワークでは、 求人検索機を使って営業職の求人情報を検索すると、該当する求人票が数百になることもあ ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No66 総合的な労働力需給指標に関する調査研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 三 谷 直 紀 神 戸 大 学 大 学 院 経 済 学 研 究 科 教 授 第 章 、 第 章 、 第 章 阿 部 浩 獨 協 大 学 経 済 学 部 教 授 第 章 、 第 章 大 塚 崇 史 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 副 統 括 研 究 員 第 章 、 資 料 編 総 合 的 労 働 力 需 給 指 標 関 す る 研 究 会 参 加 者 ...
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ビジネス・レーバー・トレンド2018年10月号「仕事と家庭の両立」労働政策フォーラム 事例報告①②③｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... また「イクメンハンドブック」という冊子を作成し、 育児に関する情報も提供しています。取得時期につい ては特に定めていませんので、産後の産褥期に取得し て妻や子どもの世話をしようという人や、共働きの場 合は、妻が仕事復帰する時期に合わせ、保育園の「な らし保育」を担当したり、あるいは子どもの乳離れを 手伝うために「卒乳」の時期を選ぶ人など、いろいろ なパターンがあります。こうした様々な男性従業員の ...
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資料シリーズNo62 全文 資料シリーズ No62 最低賃金制度に関する研究 ―低賃金労働者の状況―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 以上の表からの結果をまとめると、以下のようになる。 一般労働者については、基本的に、地域別最低賃金額の近辺に労働者が張り付いている状 況は確認できない。 パートタイム労働者については、地域別最低賃金額の近辺における賃金の張り付き状況は、 都道府県によって大きく異なっている。北海道、青森、秋田、山口、福岡、大分、宮崎、沖 ...
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記者発表「第4回(2016)子育て世帯全国調査」結果速報｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 年に施行された改正育児・介護休業法では、３歳未満の子どもを養育している 労働者については、事業主は、希望すれば利用できる１日原則６時間の短時間勤務制度 を講じることが義務付けられている。また、３歳から小学校就学の始期に達するまでの 子を養育する労働者については、労働者区分に応じ、短時間勤務制度を講ずることが努 力義務とされている。 ...
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付属資料 資料シリーズNo.200「職業分類改訂委員会報告」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... う 求職件数が多 た職業 目 職業分類の中分類 小分類 細分類が混在 参考 資料 6-」 とを比較すると、資料 6-」 の求職件数が多い職業分類と関係性が強いと思わ る検索ワー 資料 6-1 の上位に ている傾向が見 る た し、資格系の職業 、実際にその職業を希望している者が占める割合と比較して、 ーワー 検索がよ 多く さ ている傾向がある 例え 、資料 6-」 の職業分類 ９oた50 に占め る看護師 細分類 准看護師 細分類 ...
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資料シリーズNo56 全文 資料シリーズ No56 オーストラリアの労働市場の課題｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... あ という意見 Australian Centre for Industrial Relations Research and Training 1999; Peetz 2006; Pocock 2005 広く支持さ い とを考え とさ 興味深い 示 た タ と そ う 仮説 廃除 あ 実 長時間労働 増 加 企 業 別 労 使 交 を 阻 害 要 因 を 大 幅 取 り 除 い た 1993 年 労 使 関 係 改 革 ...
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資料シリーズNo43 全文 資料シリーズ No43 キャリア・コンサルティング研修の研究 プロジェクト研究 労働市場における需給調整機能・キャリア支援機能の強化に関する研究開発｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 企業 団体 け 人 教育関連業務 以 従 者 人材紹介業 人材派遣業 再就職支援 業等 業務 以 従 者 雇用 能力開 機構主催 ･コンサ タン 養成講 修了 以 者 厚生労働省職業能力開 局 成 表 ･コンサ タン 試験 あ 方 関 調査 研究報告書 中 示 ･コンサ タン 養成 ュ 相当以 教育 容 水準 実施 い ...
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資料シリーズNo185全文 資料シリーズNo185「中国進出日系企業の研究」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 止事件はなく、工会が操業停止の調停活動に介入した事例もごくわずか」 （山下、2012a：100） であったという。 以上の議論をまとめておくと、第一に、改革開放以降、中国では経済発展とともに、労働 市場が形成されてきたが、その労働市場は都市と農村の二元構造に対応した分断された（歪 んだ）市場である。第二に、その分断された労働市場の中での「最大の犠牲者」は農民工で あり、その数は 2 ...
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