労働 政策 研究 ・研 修 機構副 主任 研究 員
個別労働関係紛争処理事案の内容分析 - 雇用終了 いじめ 嫌がらせ 労働条件引下げ 及び三者間労務提供関係 - ( サマリー ) 執筆担当者濱口桂一郎内藤忍鈴木誠細川良 労働政策研究 研修機構統括研究員労働政策研究 研修機構研究員労働政策研究 研修機構アシスタントフェロー労働政策研究 研修機構臨時研
... 鈴木誠 労働政策研究・研修機構アシスタントフェロー 細川良 労働政策研究・研修機構臨時研究協力員 調査研究の目的 労働法の 2 大基軸は国家規制による契約への介入と労働者の団結による集団的労働条件規 ...
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独立行政法人労働政策研究･研修機構職員給与規程（平成30年12月1日改正）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 独立行政法人労働政策研究･研修機構職員給与規程 （平成15年10月１日施行） （平成15年12月１日改正） （平成16年４月１日改正） （平成17年４月１日改正） （平成17年９月９日改正） （平成17年12月１日改正） （平成18年６月１日改正） （平成18年12月１日改正） （平成19年１月１日改正） （平成19年12月１日改正） （平成20年４月１日改正） ...
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第Ⅲ部 従業員アンケート調査結果 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 社 員 間 勉 強 会 や 提 案 発 表 会 実 施 従 業 員 規 模 大 く ほ 積 極 的 進 度 合 い 顕 著 強 く 図 表 ３ － ６ － 図 表 ３ － ６ － 従 業 員 の 育 成・能 力 開 発 に 向 け た 職 場 で の 取 組 み 複 数 回 答 、単 ...
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調査シリーズNo27 全文 調査シリーズ No27 従業員の発明に対する処遇についての調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 職務発明の対価を決定するための基準 対価決定基準 を策定する場合に、職務発明 にかかわる従業員 何らかの協議 話合い をし いるか尋 た。それによれ 、該当 従業員のい い企業を除いた回答企業 以 の分析 、本設問 の 該当する従業員 い い を除いた 職務発明 ありうる企業 につい 集計 た ころ、対価決 定基準策定の際に、 協議し いる企業 42.5％ あり、 今ま 協議をし い い 、 ...
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表紙・まえがき・目次 調査シリーズ No51 従業員の意識と人材マネジメントの課題に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 題 い 明ら するこ を目的 し 、2007 年 12 月 従業員の意識 人材マネグメ ントの課題 関する調査 を実施した 本調査 、 全国の企業 10,000 社 そこ 働く正規従業員 100,000 人を対象 する大規模 の ある 本調査 、 仕事の満足感、 仕事 対する意欲、 仕事 関する意識、 職業生活、 ...
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2016 年 5 月 11 日 ( 水 ) 第 85 回労働政策フォーラム 地域雇用の現状と課題ー若者の定着 UIJ ターン促進のためにー 労働政策研究 研修機構 研究員高見具広
... ヒアリング調査（ 2014年8月～2016年1月実施） 調査目的：地方における雇用機会と若年者流出の実態、取組みの状況把握 調査対象：地方圏の自治体（主に市町村レベル）の産業雇用担当・移住定住担 当部局、ハローワーク・労働局、地域振興・移住促進の核となっている NPO等 ...
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資料 調査シリーズ No51 従業員の意識と人材マネジメントの課題に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... そ 他 無 回 答 総 数 91 100.0 26.4 48.4 3.3 18.7 5.5 18.7 18.7 6.6 5.5 3.3 業 種 建 設 業 7 100.0 28.6 42.9 - 14.3 - 42.9 42.9 - 14.3 - 製 造 業 消 費 関 連 3 100.0 33.3 33.3 - - - - - - - - 製 造 業 素 材 関 連 3 100.0 - 33.3 - - - - - - - - 製 造 ...
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調査シリーズNo51 全文 調査シリーズ No51 従業員の意識と人材マネジメントの課題に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 歳代 34.9 ％ 次 い 、 20 歳代以 、 30 歳代 職場 の 人間関係の 改善 を 挙 る割合が 高く 20 歳代以 43.9 ％、 30 歳代 32.8 ％ 、 40 歳代、 50 歳代 仕事 家 庭生活の調 和 を図る を 挙 る割合 が高く っ ている 40 歳代 38.6 ％、 50 歳代 25.6 ％ 図 表 73 . . . . . . . . . . . . 賃金水準を引 上げる 職場の人間関係の改善を かる ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No27 従業員の発明に対する処遇についての調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 1-3．改正特許法を踏まえた企業の取組 状況 ································· 19 ．改正特許法の職務発明 係る規定への影響 ·································· 19 2-1．職務発明 係る規程の整備状況 ········································· 19 2-2．職務発明 ...
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第２章 調査結果 調査シリーズ No51 従業員の意識と人材マネジメントの課題に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 悪いから 労働時間 長いから 雇用の安定性 不安を感 る から 会社の経営方針・ 事業計画等の情報 提供さ ていないから 仕事上の責任 重す るから 仕事の裁量性 低いから ン タ ス対策 不十分 あるから 作業環境 悪いから 職業能力開発の機会 乏しいから 福利厚生 充実していないから 非定型的業務 多いから 会社からキ ャリア形成支援 得ら ないから 育児休暇、 護休暇を取得し くいから 自分の希望 配置さ た仕事 ...
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独立行政法人労働政策研究・研修機構役員退職金規程（平成30年１月１日改正）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ２ 前項の規定は、退職した者に対しまだ退職金が支払われていない場合において、その者が在 職期間中の行為に係る刑事事件に関し起訴をされたときについて準用する。 ３ 退職した者に対しまだ退職金が支払われていない場合において、その者の在職期間中の行為 に係る刑事事件に関して、その者が逮捕されたとき又はその者から聴取した事項若しくは調査 により判明した事実に基づきその者に犯罪があると思料されるに至ったときであって、退職金 ...
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調査シリーズNo74 全文 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 等 修 理 業 一 部 を 除 く に あ た る 分 あ 、 事 業 関 連 等 サ ー ビ ス 業 に 該 当 す る の 、 専 門 サ ー ビ ス 業 他 に 分 類 さ い も の 、 学 術・開 発 研 究 機 関 、 廃 棄 物 処 理 業 、 物 品 賃 貸 業 、 広 告 業 、 そ の 他 の 事 業 サ ー ビ ス 業 、 政 治 ・ 経 済 ・ 文 化 団 体 、 教 ...
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独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... 雇用により雇用されている 60 代前半の従業員について、賃金の決定の際に考慮している点 に関する回答を見てみると、 「個人の知識、技能、技術」 （46.4％）、 「60 歳到達時の賃金水準」 （46.3％）を挙げる企業が半数弱で、「高年齢雇用継続給付の受給状況」（17.7％）、「担当す る職務の市場賃金・相場」（17.3％）、「業界他社の状況」（15.5％）を挙げる企業がそれぞれ ...
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独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... 当機構においてもこのような趣旨に鑑み、平成 19 年度から 22 年度に渡りプロジェクト研 究「人口減少下における全員参加型社会における調査研究」を立ち上げ、その主要な柱の一 つとして「高齢者の就労促進に関する研究」を位置づけている。 すでに高年齢者雇用安定法が改正され、同法に基づき、公的年金（定額部分）の支給年齢 ...
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資料シリーズ No.150 第 2 章ドイツ 労働政策研究 研修機構 (JILPT)
... 改編後に採用された者は、連邦職員ではなくなった 15 。 第２節 業務実施状況および主要指標 １．国以外の行政組織（地方自治体等）との連携 連邦雇用エージェンシー（BA）は、雇用エージェンシー（AA）と地方自治体が共同で運 営する303のジョブセンターを通じて、社会法典第 2 編に基づき、就労能力を有する生活困 窮者に対する就労支援や給付業務を行っている。ジョブセンターで行われる就労支援の多く は社会法典第 3 ...
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資 料 編 資料シリーズ No66 総合的な労働力需給指標に関する調査研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 米国労働省 労働統計局 JOLTS DCC, 61 Forsyth Sreeet SW, Rm 7T50, Atlanta, GA 30303/ Phone:(800)341-4620/ FAX:(800)876-2915/ ...あ 労働統計局 そ 職員 調査代行者及び提携統計調査機関 各 提供 情報を統計目的 使用 法 許さ 最大限 そ 情報 秘密を厳 2002 年秘 密情報保護及び統計効率化法 ...
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調査シリーズNo.185『企業の人的資産情報の「見える化」に関する研究』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 以上の結果を総合すると、近年の傾向としては、単に従業員女性比率を高めるだけでは当 期の ROA や TFP の上昇には結びつかず、生産性の高い女性労働者の管理職への登用や 30 歳代の女性労働力の活用を積極的かつ継続的に進めることで、長期的に企業の生産性が向上 する可能性があるといえる。これは、女性の賃金が不当に低くなっていることを前提とした Becker[1971] ...
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資料シリーズNo66 全文 資料シリーズ No66 総合的な労働力需給指標に関する調査研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 11定定定９ぐ継つせぐ下じぞそ定ぐそ正定５つ継せじ続ぐ下じぞそ定 定 定 計及び公表 12定定定B探そ探さじ下上定ぞさ定下し探定つ上探定ぞさ定／４１９８定 定 欠員データ活用のメ ット 13定定定５ぞせじ続尋定探不ぐせつぐ下じぞそ定ぞさ定／４１９８定 定 定 欠員データ 関 る政策評価 14定定定（ぞm専ぐちじ上ぞそ定 与じ下し定 ぞ下し探ち定 すぞ継定 不ぐ続ぐそ続尋定 上つち不探尋上定 。さちぞm定 下し探定 ...
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資料シリーズNo35 全文 資料シリーズ No35 職業分類研究会報告｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... いるが、対応関係は明白である。このように各労働組合は独自の職種名を使用している。 労働者供給事業関連労働組合協議会は「しごと情報ネット」の運営協議会に参加している ので、しごと情報ネットについて簡単に触れたい。しごと情報ネットは、2001 年 8 月からサ ービスを提供している求職者のためのインターネット上の仕事情報検索サイトである。2003 ...
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資料シリーズNo185全文 資料シリーズNo185「中国進出日系企業の研究」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... さることながら、中国そのものもさらに変質し多様化が進んでいく。 ３．「協調的な労使関係」の構築 さらなる厳しい効率化、コスト・ダウンが必要となっているが、その一方で、企業側が従 業員の給与を上げていかなくてはならない理由がある。それは、工会との関係からである。 根本的には、昇給は当該企業の従業員がみずから要求していることであるが、もう一つの ...
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