労働市場： (少なくとも)2011年まで低調な賃金
労働分配率，賃金低下
... 1991 年 4 月期から 2005 年 3 月期まで「事例ダイジェスト」 に掲載されている情報に基づいて抽出した．ちなみにサンプル企業のうち， 少なくとも 1 度掲載された企業数は 584 である．なお，途中で上場廃止や倒 産，持ち株会社化した企業はサンプルから除いている．この「事例ダイジェ スト」にリストアップされた企業には，トヨタ，ソニー，松下電産，シャー ...
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RIETI - 賃金構造の潜在的多様性と男女賃金格差－労働市場の二重構造分析再訪
... つ潜在クラス１と３は大部分が非正規雇用者で占められているわけではない。またそれぞれの 賃金構造内に特有の賃金格差も存在する。労働市場における賃金構造の多様性に部分的分断と 階層化がある、というのがより正確な形容であろう。本稿は賃金構造に多様性自体がありそこ に部分的分断や階層化があること自体が、経済的に必ずしも非合理であるとは言えないと考え ...
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交渉が影響している可能性が高いのに対して 非正規労働者の賃金決定では労使交渉の影響が低く 短期的な労働市場の需給状態に左右される面が強いと思われるからである そこで本研究では 正規労働者と非正規労働者の賃金が異なるメカニズムによって決定されるカレツキアン モデルを提示し 所得分配と需要形成の動学を制
... 交渉が影響している可能性が高いのに対して、非正規労働者の賃金決定では労使交渉の影響が 低く、短期的な労働市場の需給状態に左右される面が強いと思われるからである。 そこで本研究では、正規労働者と非正規労働者の賃金が異なるメカニズムによって決定され ...
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RIETI - 労働市場改革と労働法制
... どおり試行錯誤の連続で終わったが、そうした試行錯誤は現在も続いている 1 。 このような人事労務の現場における経験をとおして、わかったことが一つある。それは 世の中には「できること」と「できないこと」があるという単純な事実である。 とりわけ国立大学の場合、人件費の大半を運営費交付金（国費）に依存しており、かつ この運営費交付金の減額（１年当たり１％）が至上命題とされていること、また行政改革 ...
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資料シリーズNo51 全文 資料シリーズ No51 活気に溢れたシステマチックな人的資源市場（労働市場）の構築 ―第７回北東アジア労働フォーラム｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 2005 年の第 36 号文書において、「農民の就業環境を改善 し、都市や地域を跨いだ出稼ぎ労働者に対する就業制限を解除し、合法的権益を保証する政 策・措置」を提出している。この文書において、「都市で求職登録をした出稼ぎ労働者に対 しては、無料で政策に関する情報提供や相談・問い合わせ、職業紹介といったサービスの提 供を行う」ことが明確にされている。国務院の 2006 ...
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正社員と有期雇用労働者の賃金格差
... 00 年にかけての個人パネルデータを用い、有期雇用と無期雇用の賃金格差を計測し た。OLS と有期から無期への状態変化サンプルを利用した固定効果モデル、賃金分布を考 慮した分位点回帰モデルを検討している。個人属性を調整しない場合、無期と有期の賃金 格差はドイツ 32%、スペイン 49%、であるが、個人属性を調整すると賃金格差はドイツ、 スペイン共に約 ...
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RIETI - ホワイトカラー・エクゼンプションと労働者の働き方：労働時間規制が労働時間や賃金に与える影響
... いさむ 勲 ‡ 要 旨 近年、一定の要件を満たすホワイトカラーの労働時間規制を緩和する「ホワイトカ ラー・エクゼンプション制度」の是非が議論されており、労働時間規制の適用除外 によって労働者の働き方がどのように変わるかが論点となっている。そこで、本稿 では、管理職や年俸制適用の労働者など、すでに労働時間規制の適用除外となって ...
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途上国における賃金形態と労働市場: 効率賃金仮説の栄養モデルによる分析
... 実際、途上国では、賃金の一部として食事等の現物が支給されるケース が広く観察されている。例えば、インドの西ベンガル州では、現物賃金と して食事が支給されている割合は全体の６ １． ６％にも上っており、その割合 は経済的な後進地域であるほど高いという傾向が確認されている（Bardhan ［１ ９ ８ ４］ ：pp． ６ ９ ‐ ７ １） ...
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.23 オーストラリアレポート 豪州の2017年4Qの賃金上昇率は市場予想上回る（ニッセイアセットマネジメント）
... 図2：豪州の業種別賃金上昇率 今後の賃金上昇には一段の失業率低下が必要 今後、賃金上昇率のさらなる改善には失業率の一段 の低下が必要と考えられます。直近2018年1月の豪 州の失業率は5.5％とRBAが推定する約5％の自然失 業率（※）を依然として上回っており、豪州の労働 市場には余剰労働力が残されていることを示唆して います。 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No62 最低賃金制度に関する研究 ―低賃金労働者の状況―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ...................................................... 第 章 地 域 別 に た 低 賃 金 労 働 者 状 況 ............................................................. 第 章 年 齢 別 に た 低 賃 金 労 働 者 状 況 ...
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る平成 26 年 10 月 1 日から支払済みまで商事法定利率である年 6 分の割合による遅延損害金 (2) 平成 25 年 2 月 1 日から平成 26 年 6 月 20 日までの時間外労働に対する割増賃金として 235 万 1993 円及びこれに対する最終割増賃金支払日の翌日である平成 26 年
... 26 年 5 月 21 日から同年 6 月 20 日までの間も、それ以前と同様、管理本部 経理課課長の地位にあったから、会社が決定する役職手当を受給する地位にあったと認め られる。被告は、役職手当は残業手当を含んでいるところ、本件チャットを行い、業務懈 怠をしていた原告に支給する根拠はないと主張する。しかしながら、被告は、役職手当の 不支給事由について、賃金規程において、 「 3 ...
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国土入企第 5 4 号 平成 31 年 2 月 22 日 建設業団体の長殿 国土交通省土地 建設産業局長 技能労働者への適切な賃金水準の確保について 技能労働者の確保 育成のためには 適切な賃金水準の確保等による処遇改善が極めて重要です 国土交通省においては これまでの 6 度にわたる公共工事設計労
... の支払い、社会保険への加入の徹底等について決議がなされる等、現場の技能 労働者の処遇が改善されるよう、業界を挙げて取り組んでいるところです。 さらに、公共工事発注機関においては、平成２６年６月に改正された公共工 事の品質確保の促進に関する法律（平成１７年法律第１８号。以下「公共工事 品質確保法」という。）等の趣旨を踏まえ、将来にわたる公共工事の品質確保 ...
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第 11 章の目次 ( 続き ) シンガポールの労働市場と社会保障制度 番号 タイトル 34 図表 11の2の16 シンガポールの産業別賃金水準の推移 年 35 図表 11の2の18 シンガポールの労働組合数 労働争議件数 年 36 図表 11の2の19 シン
... 393 4,585 37.5 2008 870 3,489 1,327 1,636 527 412 4,772 36.8 2009 881 3,630 1,398 1,669 563 435 4,946 36.3 2010 885 3,743 1,455 1,694 595 458 5,086 35.9 2011 872 3,826 1,475 1,716 635 490 5,188 35.6 2012 852 ...
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資料シリーズNo62 全文 資料シリーズ No62 最低賃金制度に関する研究 ―低賃金労働者の状況―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 員 年 齢 勤 続 年 数 女 性 労 働 者 割 合 等 を コ ン ト ー た 純 粋 産 業 効 果 た 場 合 輸 業 と 金 融 保 険 業 製 造 業 よ そ 労 働 者 に つ い て 地 域 別 最 低 賃 金 未 満 者 と 能 性 高 く 限 界 効 果 値 輸 業 金 融 保 険 業 製 造 業 卸 売 小 売 業 サ ー ス 業 他 に 分 類 さ い 飲 食 店 宿 泊 業 動 産 ...
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RIETI - 正社員と有期雇用労働者の賃金格差
... 要 旨 本論文の目的は契約社員、嘱託社員という有期雇用労働者と正社員の賃金差を明ら かにしたうえで、 Blinder–Oaxaca 分解によりその時間当たり賃金差のどの程度が人的資 本や職種の違いにより説明できるのかを明らかにすることである。分析の結果、有期 雇用労働者の賃金は正社員よりも平均的に男女計だと 36.5%低く、男性のみで 32.4%低 く、女性のみで ...
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第12回北東アジア労働フォーラム 最近の賃金動向と最低賃金制度
... 諸表が反映する最低賃金と経済発展の総合的成果のバランスという角度から見た場合、最低 賃金の上昇は基本的に適度なものであった。とすると、表 8 の計算結果は、都市部組織の就 業者の平均賃金の上昇率が相対的に高いこと、統計の規格にある程度の偏差が存在すること の現れにすぎない。『中国統計年鑑』では、都市部組織の就業者の平均賃金に民間組織の平均 ...
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RIETI - 賃金プロファイルのフラット化と若年労働者の早期離職
... 。そこで、まず、2012 年 及び 2013 年調査も含めた拡張データセットを用いて同様の分析を行った。ただし、よ り長期の世代に亘る個人の離職情報が得られることを活かし、入職年を基準に世代は４ つに分けて分析を行い、その場合でも、最近の世代ほど早期離職率が高まるという、白 石・藤井・高山（2013）と整合的な結果が確認された（図１）。すなわち、5 年残存率を ...
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第１章 労働市場改革の推移 資料シリーズ No56 オーストラリアの労働市場の課題｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... Enterprise Flexibility Agreements 称 組 関 い 労 働 協 約 non-union agreements 承認 あ Economic Planning and Advisory Commission 1996 表向 93 労使関 改 法 労働市場 実質的 自由 象徴 い 中央 型 全国賃金裁定制度 回避 企業 賃金交 希望 場 組 ...
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労働市場と所得分配
... 「 労働組合と雇用調整」野田知彦 野田論文は，ポストバブル期における労働組合が経済変数に与えた影響に ついて，とくに雇用保障や雇用調整に対する効果に焦点を当てた分析を行っ ている．いくつかのサーベイと上場企業のパネルデータを用いた分析からは， 労働組合の人員整理や雇用調整に対する影響は「状態依存的」に変化してお り，経営状態が良好な場合には労組は雇用維持を求めるが，赤字の発生時や ...
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労働市場・雇用システム改革
... ．1985 年のプラザ合意以降，円はドルに対し て名目で大幅に切り上がったが，この間に実質実効レートで見ても円高が進 んだ．最初のピークである 1987 年の実質実効レートは，1984 年に対して 52％の円高となっている．円高の進行は日本企業，とくに輸出依存度の高い 産業の企業が海外直接投資を通じて生産拠点を海外に移動する動きをもたら した．図表 5 3 は，円高の進行から 1 2 ...
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