労使で取り組む働き方改革
事例報告 労使で取り組む働き方改革～生きがい・働きがいの向上を目指して～｜労働政策フォーラム（2018年11月29日）配布資料
... 経営層が覚悟をもって「時間生産性」向上に率先して取り組み、ゼロベースで働き方を 変革するために2017年4月より所定労働時間を20分短縮（年間80時間）する。 • 20分短縮は14,000円/月以上の 実質ベースアップ効果 があり、グループ会社全 体の働き方に及ぼす影響も大きく、更には当社の 非正規雇用の従業員の働き方、 ...
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平成 30 年 3 月 22 日 民間発注企業の長殿 国土交通省土地 建設産業局長 建設業の働き方改革の推進について 政府の 働き方改革実行計画 ( 平成 29 年 3 月 28 日働き方改革実現会議決定 ) においては 労働基準法の改正の方向性として 労使協定を結ぶ場合においても上回ることのできな
... 建設現場の週休２日に取り組む旨を契約図書（特記仕様書など）に明記する 等により、 「週休２日工事」の検討・実施を図っていただくようお願いします。 また、週休２日工事の検討・実施に当たり、労務費（社会保険に係る保険料 の本人負担分を含む賃金） 、社会保険の法定福利費（社会保険に係る保険料の 事業主負担分） 、安全衛生経費（労働災害防止対策に要する経費） 、建設業退職 ...
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1. 調査概要 1.1 調査の目的政府は本年 3 月に 働き方改革実行計画 を発表し 同一労働同一賃金や新しい働き方を認める 働き方改革 を進めている それと同時に 大手企業での過労自殺問題等を受けて 長時間の残業を前提とした働き方から 生産性を意識した働き方へとシフトする動きが急速に進んでいる 国
... 本稿では、そのようなギャップを分析し、多様な考え方を認識した上で各人が納得できる働き方 改革をすすめるための参考となる資料とすることを目的とする。ギャップの分析には様々な視点が 考えられるが、本稿では明確な定義がなく、個々人の考え方が反映しやすい「ブラック企業」や「生 ...
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Microsoft PowerPoint - いしかわの「働き方改革」H30.4
... 卸売・小売業 48 16.3 5.4 33.2 宿泊・飲食サービス業 11 15.7 2.8 17.7 時間単位・半日単位等、柔軟な休暇取得制度の導入 休暇の残日数通知 休暇取得時、他の労働者がカバーできる体制づくり 連休に組み合わせる等、まとまった日数での休暇取得促進 経営トップによる休暇取得促進メッセージの発信 休暇取得に関する労使の話し合いの機会の設定 休暇取得に必要な業務計画や要員配置の見直し ...
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働き方の改革東京モデル助成金追加募集要項
... ② 取得財産について、固定資産として計上するなど関係法令等に基づき適切な会計処理を行わなければなりませ ん。 (3) 財産の処分の制限 ① 取得財産等を他の用途に使用し、他の者に貸し付け若しくは譲り渡し、他の物件と交換し又は債務の担保に供し ようとする（以下、「取得財産等の処分」という。）ときは、あらかじめ財産処分申請書（様式第 10 号）により、事前に ...
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ICT 利活用による働き方改革でホワイトカラーの労働時間を月間 21 時間削減可能に
... 図表 4：働き方改革の取組の有無による労働時間が削減された従業員割合の違い 【推計対象の概念整理】 労働時間の削減 ICT を利活用することによって効率的に業務を行うことが可能になると考えられる。一方、 どこでも働けることでこれまで働いていなかった場所でも業務を行うようになることも考 えられる。そこで、ICT ...
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政策動向、法制度 宮崎県：「働き方改革」関係資料について
... 業種別では「介護・看護」業界が「実施している」という回答率が最も高く、「実施していない」と 回答した割合は「建設業」が最も多い結果となりました。 従業員規模では、従業員が少ない程女性の活躍推進を実施している割合は低く、従業員規模と女性活 躍推進の取組実施は比例している結果となりました。 ...
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Microsoft Word - （通知）建設業の働き方改革の推進について
... 建設業はインフラや建築物の整備の担い手として我が国経済・社会を支 える産業であると同時に、災害時には社会の安全・安心の確保を担う、我が 国の国土保全上必要不可欠な地域の守り手である。本ガイドラインに沿っ て、建設業の生産性向上等も踏まえて適正な工期の設定に向けた取組が推 進されることは、長時間労働の是正や週休２日の推進など建設業への時間 外労働の上限規制の適用に向けた環境整備につながることは勿論、それの ...
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働き方の改革東京モデル助成金追加募集要項
... ＴＯＫＹＯ働き方改革宣言企業とは 働き方・休み方の改善に取り組む企業であり、目標と取組内容を記載した「働き方改革宣言書 （以下、「宣言書」という。）」を、都知事が承認した企業です。 ...
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学校における働き方改革の課題と展望
... 度」 (65) の創設が行われた。また、地域や学校の実情に応じて多様な優れた人材を校長に登用す るという観点から、第 20 条に定める校長の資格要件が緩和され、いわゆる「民間人校長」の登 用も可能となった。 今後、新しい学習指導要領が掲げる「社会に開かれた教育課程」 「カリキュラム・マネジメン ト」等の理念を実現するため、学校のビジョンを明確にして学校内外で共有する必要があり、 校長はその先頭に立つことが期待される。また、 ...
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企業にとって「働き方改革」が必要な理由
... • 「売上が伸び悩んでいる」 • 「コストが経営を圧迫している」 ⇒⇒⇒ 「働き方」を変えて適性な残業時間・適正なコストが実現できるのでは？ 企業が「働き方改革」に取り組む ...
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働き方の改革東京モデル助成金追加募集要項
... ※１ 正社員とは、期間の定めのない労働契約を締結する労働者であって、就業規則等に規定する賃金の 算定方法及び支給形態、賞与、退職金、定期的な昇給または昇格等の労働条件が適用されるなど、長 期雇用を前提とした待遇を受けている労働者をいいます。 ※２ 正社員を１人も雇用していない場合、他の雇用形態（パート、契約社員等）の方を含む全従業員を ...
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農業の 働き方改革 経営者向けガイド 実践ワークブック
... 従業員と一緒に議論しながら自分たちの言葉で表現 を記載した。どの作業も全従業員ができるようにな り、誰が休んでもフォローできるようになった。 ③ 何のためにその作業があるのか考えるためのツールとして全ての作業にマニュアル を作った。若い社員が年上のパートさんや外国人技能実習生等に会社の考え方や仕事 の説明をするときに、若手でも自信を持って教えることができるようになった。 ...
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目次 -Outline- 1. 味の素株式会社の紹介 2. ダイバーシティ推進と長時間労働 3. 働き方改革による時間生産性向上 4. ゼロベースでの 働き方変革 2
... 2009年 再雇用制度導入 2010年 育短勤務の利用期間拡大（小学校3年生末まで）、育児休職15日分有給化 2011年 女性初の執行役員、事業部長、取締役 2012年 職場主体によるＷＬＢ向上の取組み開始（取組み計画表策定） 2013年 「Work＠A～味の素流働き方改革～」の立ち上げ ...
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株式会社PFU 働き方改革に貢献するドキュメントキャプチャーサービスへの取り組み
... メーターOCR（メーターの測定値認識） 「視覚のデジタル化技術」により「設備点検の効率化」を図ります。 • タブレットカメラをメーターへかざすだけで数値読み取り →人手を排除することにより入力・転記ミスを抑制 ...
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図 1-a 貴社は 働き方改革に向けた取り組みを なっていますか? ( 企業規模別 ) 0% 20% 40% 60% 80% 100% 1 50 名 4 46% 6% 名 55% 36% 9% 名 63% 301 名以上 82% 9% 図 2 働き方改革に取り組んでいな
... 業務分担をして削減しているが残業時間を80時間でも厳しい。社員を増やして、仕事の軽減を図りたい。 （51名〜100名／サービス関連） ◯「働き方改革」を推進する部署と現場との間にギャップがあり、現実的に浸透までに時間が掛かりそう。 （101〜300名／IT・情報処理・インターネット） ◯テレワークを導入したにもかかわらず、労働時間が削減されていない。社員間コミュニケーションの ...
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1 取組の目的一人ひとりが心身ともに健康で いきいきと働くことで生産性を高め 価値を創造し利益を生むことと それにより 働きやすい会社 やりがいのある会社 成長し続ける会社 を実現することを目的として 働き方改革の取組を進めている 2 現在の取組 働き方改革推進室 を中心とした取組の推進同社では約
... その結果、短時間勤務などの支援制度を利用する従業員に対し、現在では多くの 従業員が積極的な協力意識を共有するに至っている。 さらに 2018（平成 30）年２月には、 「子育てサポート企業」として厚生労働大臣 から「くるみん」の認定を受けた企業の中でも、より高い水準の取組を行っている ものとして「プラチナくるみん」の認定を受けており、両立支援に積極的に取り組 む姿勢を対外的にも明確にしている。 ...
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HOKUGA: 「働き方改革」と労働 ～若者・女性の視点から～ : 女性プラザ祭2019 トークセッション報告
... 事例⑥ コールセンター・テレフォンアポインター C さん（女性，10 代），D さん（女性，10 代），E さん（20 代） 最近取り組んでいる事例で，これもコールセンターなんですが，札幌の某会社が給料を払わ ないで偽装倒産的にして，社長が逃げ回っているというような事例があり，今，皆で給料を返 ...
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働き方改革関連法に関する ハンドブック 時間外労働の上限規制等について その働き方 見直しましょう ~ 一億総活躍社会の実現に向けて ~
... （２）事業者は、本人の同意がある場合その他正当な事由がある場合を除き、労働者の心身の状態に関する情報を収集し、保管 し、又は使用するに当たっては、労働者の健康の確保に必要な範囲で労働者の心身の状態に関する情報を収集し、並びに当該 収集の目的の範囲内でこれを保管し、及び使用しなければなりません。 ※じん肺法も同様の改正 ● ...
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平成３０年度働き方改革推進事業（ポータルサイト構築等）実施業務仕様書
... そのためには、長時間労働の是正や、年次有給休暇の取得促進、ワーク・ライフ・バランス の推進を図るなど、 「働き方改革」を進め、より短い時間でより大きな成果を上げる「労働生産 性の向上」に向けた取組みを加速させることが必要である。 このようなことから、県では、働き方改革に関する身近な事例や取組方法、イベントの情報 ...
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