出産した女性労働者の
調査実施の背景 わが国は今 人口構造の変化に伴う労働力の減少を補うため 女性の活躍を推進し経済成長を目指しています しかし 出産後も働き続ける女性は未だ多くないばかりでなく 職場において指導的な立場に就く女性も少ない状況が続いています 女性の活躍を促進させるためには 継続就業のための両立支援策ととも
... 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合」などの数値目標を設定し、その目標達成 のための取組内容などを盛り込んだ「行動計画」を作成して外部に公表することを義務づけて います。法的枠組みを構築することで、女性管理職割合など活躍度合いの「見える化」を行い、 ...
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糖尿病をもつ女性の妊娠から出産にいたるまでの体験
... pp.102-107）。こうし た点について助産師は，女性の身近な支援者として妊 産褥婦，母親のwell-beingに関わり，全体的な健康の レベルアップとともに安心感や満足感を得られる支援 の中心的役割を担っている。国際助産師連盟は2008 ...
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はしたが出産していない ) 既婚出産 ( 結婚し出産もした ) の 3 つを比較することになる 図 は 未婚期雇用就業経験者の 現在時点の結婚と出産経験の有無を示している あくまで現時点の状態であるため 若いコーホートほど これから結婚 出産する可能性があることを考慮しながら 結果を読
... こうした状況は、少子化との関連で問題とされてきたが、仕事と育児の両立においても看 過できない問題である。＜仕事か育児か＞の二者択一において、出産をとらずに仕事を続け る女性が増えていることを意味するからだ。 ...
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図表 1 第一子出産後 就業継続した女性 しなかった女性の職場環境 希望すればいつでも有給休暇を取得することができた遅れて出社したり 早めに退社することが柔軟にできた子育て中の女性従業員と そうでない女性従業員で仕事の割り当てや勤務時間が全く異なる職場だった突発的に発生する業務が多く 仕事のスケジュ
... うが上回っています。一方、「休みの日が不規則だっ た」「残業時間が多かった」等の項目は、就業継続し なかった女性の職場のほうが上回っています。 就業継続をした女性の割合が多い業種と少ない業種 ...
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女性と派遣労働
... 代替業務については、派遣期間 の制限がなくなる。 直接雇用の促進… ？ 有期契約でもＯｋという抜け穴 自由化業務について、派遣受入期間を超えて就業させたい場合は、派遣スタッフに雇用契約の申込み義務 専門的２６業務については、３年を超えて同じ派遣スタッフを受け入れている場合に、同じ業務に新たに労働者を雇入れ ...
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出産にかかわる医療過誤により児を喪失した女性の次子出産への支援
... をもっている。しかし，医療過誤に遭ったことを次子 出産施設の医療者に伝えるのをためらう女性が少なか らず存在することもわかっており， 「医療過誤や喪失 した児について，自分から聞かないようにする」など といったかかわりでは，女性のニーズに応えられない ...
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第 1 子出産前後の女性の継続就業率 及び出産 育児と女性の就業状況について 平成 30 年 11 月 内閣府男女共同参画局
... 就業継続（育休利用）－妊娠判明時就業～育児休業取得～子ども１歳時就業 就業継続（育休なし） －妊娠判明時就業～育児休業取得なし～子ども１歳時就業 ４．就業形態は妊娠判明時であり、回答者の選択による。なお、「パート・派遣」は「パート・アルバイト」、「派遣・嘱託・契約社員」の合計。 （第１子出産前後の女性の継続就業率【就業形態別】） ...
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福岡市の生産年齢人口の減少を見据えた施策の方向性については ( 公財 ) 福岡アジア都市研究所 (2018a) が 現役世代労働力 女性人材 高齢者人材を活用すべきとの調査結果を示している その中では 女性人材の出産 育児を理由とした離職後の復帰支援 高齢者人材の働き方支援などの 多様な人材の活用に
... 対策が挙げられている。図3は、働く人の視点に立っ た課題、検討テーマと現状を整理したものである。 なお、検討テーマと現状のうち、「７．女性・若者 が活躍しやすい環境整備」は、2 つの課題のどちら にも関連するものとして位置づけられている。 また、企業に対するアンケートでは、働き方改革 に取り組む目的として、 ...
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また 国土交通省の女性の活用を拡大する方針決定を知っていたか聞いたところ 知っていた は 26.3% でした 男女別にみると 知っていた のは 男性では 31.2% 女性では 21.4% と 女性の方が認知率は低くなりました それでは どのくらいのビジネスパーソンが 女性の活躍推進 や 外国人労働者
... 【働く環境の改善】の「女性が働きやすい環境（トイレや更衣室など）の整備」86.0%、「仕事と家庭の両立支援制度 の充実」80.7%では8割以上となり、「女性が働ける職場であることの対外アピール」75.2%や「建設業界のIT化（重機 ...
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緊急帝王切開で出産した初産婦の出産に対する思い
... による緊急帝王切開で出産した女性は，我が子として の実感の欠如を招く可能性があることを認識すること が大切である。 本研究の協力者は，産後2週では目の前にいる子供 の育児を必死に行った。そして4 から 6週でそれぞれ ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 序章 調査研究の目的と概要 第１章 M 字型就業曲線と第1 子出産前後の就業状況 第２章 正規労働者の働き方と就業継続―労働時間との関係に着目して―
... る た し 、出 産 前 1 年 間 に 勤 め 先 を 移 動 し て い る ケ ー ス に い て 、 以 下 扱 い と す る ま 、 出 産 1 年 前 か 半 年 前 間 に 移 動 し て い る 場 合 、 企 業 規 模 ・ 職 種 と 同 様 、 移 動 先 勤 め 先 を 妊 娠 時 勤 め 先 と 考 え る 、 出 産 1 年 前 時 点 勤 年 数 マ ...
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バングラデシュ農村部における女性の出産に対するケア・ニーズ
... 題が軽減してもなおTBAの立会いによる出産を選択 する傾向が強いことより（NIPORT et al., 2009, pp.117- 119 ），同国の女性たちは何らかのニーズに基づき積極 的にTBAを選択している可能性もあると考えた。 しかし，同国では妊産婦のニーズや出産立会い者選 ...
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論文配偶者控除及び社会保障制度が日本の既婚女性に及ぼす労働抑制効果の測定 に非常に有効である しかしながら, 構造推定を用いた先行研究はほとんどないのが現状である 安部 大竹 (1995) は, 配偶者控除が独身女性には影響を及ぼさないことに着目し, 既婚女性と独身女性の賃金弾力性を比較している 大
... い の 所 得 移 転 政 策 （lump-sum income transfer program） である。よって，シナリオ 2 の 効果が小さいという結果は，いうなれば一括払い 所得移転政策の効果が一般的に小さいことを示唆 している。例えば，現在の政府が行っている子ど も手当について考えてみる。これは，幼い子供の ...
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22 1 退職時の証明労働者の退職時 労働者から使用期間 業務 地位 賃金 退職事由について証明書の請求があったとき 交付している ( 労働者が請求していない事項は記 明書を請求されたとき 交付している ( 労働者が請求していない事項は記入して 2 解雇理由の証明労働者が解雇の予告をされた日から退職
... 3 均等待遇 外国人労働者も、賃金等の労働条件について、日本人労働者と同じ取り扱いをしている 賃金規程、他 ○ 4 均等待遇 賃金額、賃金体系、賃金形態において、女性と男性で差別はない 賃金規程 ○ 7 公民権行使 労働者が、勤務時間中に、公民権行使（選挙等）や公の職務（裁判員等）執行 ...
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1 女性のライフステージに対応した能力開発支援 女性一人ひとりの選択に応じ 出産 育児期の継続就業に加え 出産 育児を理由とする離職後の再就職というそれぞれのライフステージに対応した複線的な能力開発支援を実施する に出向産け た育能児力期開の発継支続援就業 主な課題 地域における中小企業の実態に即し
... 子育てや介護等と仕事の両立を促す働き方としてテレワーク（特に在宅勤務）を普及するため、導入 する企業への支援等を実施 テレワークが進まない理由を解消するため、平成26年度より以下の新規対策を実施。 ◆ 中小企業、ＩＴ関連以外の様々な産業等の実施が進んでいない部門が参考としやすいテレワークモデルを、総務省と連携した実 ...
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労働政策研究報告書No136 本文 労働政策研究報告書 No136 出産・育児期の就業継続 ―2005年以降の動向に着目して―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 調査 労働政策 研究・研修機構 2010a にお いて、照明・音響 オ レー ターとして勤務して いたア ルバイト 女性 n さん 事例 、職場に産 休・育児 休業制度 かった ことか 、妊娠 9 カ月ま 働 き、 事実上 産休を取っ た後、産 後 2 カ月 たっ た頃に土日 み 勤務 復職して いる。こ 女性 ...
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第 1 章調査の目的と方法 1. 調査の目的近年 出産後の女性の就業継続が大きく増えている 私たちの研究グループは 年に大企業 16 社にヒアリングをしたが 年ほどを境に出産を理由に離職する女性は大幅に減ったと聞くようになった (1) しかしその一方で その活
... ３）仕事経験については、「仕事のやりがい」「達成感」「いい上司との出会い」「目標とす る女性」の 4 つが、ライフステージの時点に関わらず、現在の昇進意欲やモチベーシ ョンに有意な影響を及ぼしている。 総じて、 「日本的雇用慣行」において男性のモチベーションと賃金の研究は多いが、女性 ...
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2. 女性の労働力率の上昇要因 М 字カーブがほぼ解消しつつあるものの 3 歳代の女性の労働力率が上昇した主な要因は非正規雇用の増加である 217 年の女性の年齢階級別の労働力率の内訳をみると の労働力率 ( 年齢階級別の人口に占めるの割合 ) は25~29 歳をピークに低下しており 4 歳代以降は
... いけば、仕事と家庭の両立がより容易になると考えられる。例えば、フレックタイム制のような労働 者が各自の定められた枠内で始業及び終業時刻を自主的に決定できる働き方の普及や、在宅勤務、モ バイルワーク、サテライトオフィス勤務といった時間や場所を有効に活用できるテレワークの普及が ...
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妊娠期に無痛分娩を選んだ女性の出産に至るまでの体験
... ３．無痛分娩への不安と選択の正当化 妊娠期に無痛分娩を選択した女性は，もう痛みを心 配することのない安心感を得るものの，やはり無痛分 娩で産むことへの不安は残る。それは元来怖がりであ るため，万が一経験するかもしれない陣痛や麻酔薬注 入時の針による痛みなど，痛みへの不安が産むまでは ...
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初めての出産，育児をしている女性の生きられた体験
... 的に受け入れることが自己受容につながることも指摘 している。そのような視点に立って考えれば， 「母親 としての成長」は，社会・文化的な側面から規範的に 規定されたものという意味合いをもち， 「母親として」 とは限定されない，人として個人としての成長の喜び は，素直な充実感を伴い自己受容に結びつきやすいの ...
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