再就職をめざす女性のための
一日も早い再就職のために 雇用保険制度は 次の雇用保険制度は 次の つを大きな目的としています つを大きな目的としています 働く方々が 万一失業してしまった場合に必要な給付を行って 生活の安定を図り 日も早く再就職できるよう支援すること 定年後の再雇用 育児休業 介護休業により賃金が低くなる または
... なお、雇用継続給付の支給申請等の手続きについては、再就職をされた先の事業主を通じて行って いただくこととなります。 この 「雇用継続給付」には、 「高年齢雇用継続給付」 、 「育児休業給付」及び 「介護休業給付」があります。 ...
58
平成 28 年度東京労働局行政運営方針 誰もが安心 納得して働ける TOKYO へ 東京労働局の最重点課題と取組 全員参加の社会 の実現加速 女性の活躍推進 ひとり親に対する就業対策の強化 女性活躍推進法の履行確保 ひとり親等の再就職支援のための職業訓練への誘導等 若者の活躍促進 適切な職業選択の支
... ※9 ジョブカード 個人のキャリアアップや、多様な人材の円滑な就職等を促進することを目的として、ジョブ・カード（「キャリア・プランシー ト」 「職務経歴シート」 「職業能力証明シート」にて構成）を、 「生涯を通じたキャリア・プランニング」及び「職業能力証明」のツールとして、 ...
32
RIETI - 産業、職種経験が有配偶女性の再就職行動に及ぼす影響
... ど、不本意就業とならないのだろうか。産業、職種特殊的人的資本が重要な場合ほど、再 就職後でも同じ産業、職種で働くと賃金の低下も小さく、不本意就業となりにくいと考え られる。実際にこの傾向は確認できるのだろうか。これらの点を明らかにすることは、我 ...
90
ニュースリリース「「再就職したいママたちは心配ごとがいっぱい！」 ～「出産・子育てでブランクのあるママ限定 ママたちの再就職に関する意識調査」より～」2009年9月18日
... 無料求人情報誌『DOMO』調べ 「再就職したいママたちは心配ごとがいっぱい！」 ∼「出産・子育てでブランクのあるママ限定 ママたちの再就職に関する意識調査」より∼ 無料求人情報誌『DOMO（ドーモ）』を発行する株式会社アルバイトタイムス（本社：東京日本橋、代 ...
10
中国におけるレイオフ労働者の再就職訓練に関する研究 ―黒竜江省ハルビン市の事例を中心に― [ PDF
... 従来の「統包統配」的な雇用制度の崩壊はそれまで存 在していた「潜在失業」問題を顕在化させ、レイオフ労 働者の出現は中国の経済体制改革の当然の帰結でもあっ たといえる。しかし、経済の改革・発展は大多数のレイ オフ労働者に新たな恩恵を受けるチャンスをもたらすこ ...
4
1. 女性就労の量の拡大 ( 就業継続 再就職に対する支援 ) 女性就業率が出産 育児期に落ち込む M 字カーブ は 今や主要先進国では ほぼ解消した これは両立支援拡充の政策努力により克服してきたものである 日本の場合 労働市場における流動性の低さとも相まって 女性のキャリアの中断は 培った能力を
... 現のために、まずは、国家戦略特区での試験的実施をすべきと考えるが、それ が困難な場合には、全国での実施が可能なように早急に検討すべきである。 ② 中小企業、研究機関等における出産後の就業継続支援 ○中小企業等における女性の就業継続を支援するため、社員の育休取得に対応す ...
6
離職した介護人材の再就職準備金の貸付を受けられる方の手引き
... ただし、法人における人事異動により、貸付けを受けた者の意思によらず、愛知県以外におい て指定業務に従事した期間については、返還免除対象期間に算入するものとする。 また、指定業務に従事後、他種の養成施設等における修学、災害、疾病、負傷、その他やむを 得ない事由により指定業務に従事できない期間が生じた場合は、返還免除対象期間に算入しな ...
45
離職者等再就職訓練の実施に係る企画提案募集要領（ひな形）
... (2) 委託費の設定にあたっては、あらかじめ訓練カリキュラム及び訓練実施経費の積算を厚 生労働省と協議する必要がある。協議の結果、厚生労働省より訓練カリキュラム等の変更 が指示された場合には、速やかに対応するものとする。 (3) 訓練実施経費（託児サービスに係る経費を除く。以下同じ。）は、訓練受講者１人につき ...
86
再就職審査室長 :( 諫田保浩陸将補のJMUディフェンスシステムズ株式会社への再就職について 資料に基づき説明 ) 分科会長 : この会社は造船関係だと思いますけれども 今回は陸上自衛官の方ですが 海上自衛官の方もいらっしゃるのでしょうか 再就職審査室長 : まず 前身のユニバーサル特機につきまして
... ないような気がしているのですが。 再就職審査室長： 私が理解しておりますのは、他のもの、いわゆる防衛装備品であるなら もっぱら自衛隊向けであって自衛隊しかユーザーがいないのに対して、こ の気象用器材は、一般の民間向けと重なる部分が非常に多いのですけれど ...
7
自己啓発の実施と再就職 失業 賃金 小林徹 * 佐藤一磨 ** 要約本稿の目的は Propensity Score Matching 法を用い 労働者のセルフ セレクションを考慮した上で 自己啓発が労働者の再就職 失業や賃金に及ぼす影響を検証することである 分析の結果 次の 3 点が明らかになった
... 5－6 の自己啓発を実施し た場合の結果を見ると、男女計、男性、女性ともに 3 期後の賃金について、Nearest Neighbor Matching 、Kernel Matching 双方の結果で賃金が上昇する傾向にあった。また、4 期後に ついても Nearest Neighbor Matching 、Kernel Matching ...
28
自分にあった健康保険を見つけよう! それぞれの健康保険の特徴を踏まえ 自分にあった健康保険を選ぶようにしましょう! 今までの収入 扶養家族の有無によって どの健康保険に加入するとメリットがあるか 参考にしてください 健康保険の被保険者資格を喪失 再就職しない 再就職する 就職先の健康保険に加入できな
... ・ 保険料は、取得日から発生します。（日割り計算はありません） ・ 退職時の標準報酬月額により決定されるため、料率変更がない限り、２年間変わりません 【申込方法】 「取得申請書」と「口座振替依頼書」に必要事項を記入の上、会社経由で提出が必要です。 ...
7
目次 国家公務員法の概要 ( 退職管理関係 ) 1 退職管理基本方針 ( 平成 22 年 6 月 22 日閣議決定 )( 抄 ) 3 他の職員の再就職依頼 情報提供の規制 5 在職中の求職の規制 6 再就職者による依頼等 ( 働きかけ ) の規制 7 働きかけ規制の範囲 8 再就職情報の届出 9 再
... １ 管理職職員の経験がある元職員から任命権者への届出 管理職職員であった者が、離職後２年間に、行政執行法人以外の 独立行政法人、特殊法人、認可法人、公益社団法人又は公益財団法 人（特例民法法人を含む。）の役員等に就こうとする場合には、あ らかじめ、離職時の任命権者（各府省大臣、外局の長、行政執行法 ...
45
募集要領 岡山市女性の再就職支援事業補助金（平成29年度の募集は終了しました。）｜岡山市｜くらし・手続き｜市民活動・町内会
... 再就職を希望する女性に対し、再就職への動機づけや再就職に必要なスキル等の向上を めざし，創意工夫のもとに実施する事業に対し，予算の範囲内においてその事業にかかる 経費の一部を補助します。 ２ 補助対象者 ...
3
任意継続組合員 あなたは どの医療保険制度? 再就職先の医療保険制度に加入できる 再就職先の医療保険制度 再就職する 再就職先の医療保険制度に加入できない 国民健康保険 ❶ 加入手続き退職日から 20 日以内に 任意継続組合員資格取得申出書 に 金融機関で掛金の口座振替納付の手続きを行った 掛金の預
... す 。 町では、第１号の「日本遺産」に認定された 「三徳山と三朝温泉」をより多くの人に知って いただくため、ロゴマークが入ったバッジを製 作。なんと今回は、この記事を読んでいる皆さ んの中から抽選で50人にプレゼントします。 このバッジは、日本遺産のロゴマークのほ か、 「三徳山」と「三朝温泉」という文字が記さ ...
11
職員の再就職等に関するガイドライン
... (５) 行政指導（行政手続法第２条第６号に規定する行政指導のうち、法令の規定に基づいてされる ものをいう。以下この号において同じ。）をする事務 当該行政指導により現に一定の作為又は不 作為を求められている営利企業等 (６) 千代田区の締結する売買、賃貸、請負その他の契約（以下この号においてこれらを「契約」と ...
79
目次 1. 再就職者による依頼等 ( 働きかけ ) の規制 1 2. 働きかけ規制の範囲 2 3. 再就職情報の届出 3 4. 再就職情報の公表 4 5. 罰則 5 6. 様式 6 再就職者による依頼等の規制について 地方公務員法及び地方独立行政法人法の一部を改正する法律 ( 平成 26 年法律第
... ③再就職者が在職中に自らが決定した契約・処分への働きかけ ①、②に加え、在職した執行機関の組織等の職員に対し、自ら決定した（最終決裁権者となっている 場合をいう。）契約・処分であって、現に再就職している営利企業等との間のものについて、期限の ...
14
ジェンダー秩序の再生産と変容 －女性のハビトゥスと実践を中心に－
... 多様な主張があり，この点を計量的アプローチから明らかにすることが必要である。本論文では，社会学 の独自性を発揮した行為選択メカニズムの解明を視野に入れこの課題に取り組んだ。具体的には，日本社 会のイデオロギー装置ともいえる，近代的な「ジェンダー秩序」としての性別役割分業の受容に注目し， ...
6
大阪市 インターンシップ制度を活用した実践型就職支援事業「34歳以下の若年求職者コース」「女性求職者コース」を実施
... 現在、求人倍率は全般的に高水準で推移していますが、大阪府域では若者の早期離職、非正規就業の増加、長 期失業や不本意就業等、また、女性の結婚・出産等をきっかけとした離職後の再就職等の多様な課題が存在して います。 ...
1
目 次 方針策定の趣旨 1 Ⅰ 人事施策を取り巻く環境の変化と課題 2 1 職員の年齢構成の歪み 職位別の職員比率の変化 2 女性職員の増加と女性登用 3 再任用職員の大幅増加 4 採用試験制度の抜本的見直し 5 長期療養職員等への対応 Ⅱ 道がめざす人事施策の基本方向 5 1 高い専門性を有する職
... ② 再任用職員の勤務形態・職位の将来像 社会経済状況や道の行財政環境の変化など先行きを見通せない要素が多いものの、将 来的に、すべての再任用職員を定数内職員として扱う必要が生じることも想定されます。 ...
20
女性の政治参加促進のためのガイドブック
... 党 をより強くするため の 女 性 の エン パワーメント ケ ーススタディ 83 83 コラム インドネシア共和国： 候補者の募集と政党のクォータ制 1 この 10 年間、インドネシアは民主的移 行において大きな進歩を遂げてきた。女性 は国会の議席の ...PDIP の 国 会 議 ...
72