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再任用職員を活用した支援

センサとインタラクション技術を活用した歩行リハビリ支援システムの開発

センサとインタラクション技術を活用した歩行リハビリ支援システムの開発

... 研究分野:画像情報工学 キーワード:リハビリ支援,インタラクション,センサ, CG 1.研究開始当初の背景 超高齢化社会の日本ではリハビリ必要とする人が増加傾 向にあり,厚生労働省の推計によると,医療・介護分野での需 要は, 2018 年と比較て 2025 年には 1.24 倍,2040 年には 1.38 倍となっている.そのため,リハビリ施設や医療従事者の 供給と共に,リハビリ分野での ...

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歴史的資源を活用した観光まちづくりに対する支援メニュー集 歴史的資源を活用した観光まちづくり連携推進室

歴史的資源を活用した観光まちづくりに対する支援メニュー集 歴史的資源を活用した観光まちづくり連携推進室

... ○ 地域資源活用観光コンテンツ創出、農山漁村滞在型旅行ビジネスとして実施でき る体制持っ「農泊地域」の創出を通じて、農山漁村の所得増加ていくため、ソフト・ハード 対策一体的に支援 ○ ...

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ICTを活用したスポーツ指導支援システムに関する研究

ICTを活用したスポーツ指導支援システムに関する研究

... 6.今後の課題 現在のところ,ソーシャルメディア活用指導支援,学習,ゼミナールでの発表などは,そ の手順が十分確立されているとはいえない.利用目的と手順,データの保存方法など明確化する ことにより,より一層の指導支援向上ができるものと考えられる.機器環境の課題としては,解像 ...

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次世代無線通信センサネットワークを活用したIoT支援に関する研究

次世代無線通信センサネットワークを活用したIoT支援に関する研究

... IoT 支援するために、次世代無線通信センサネットワーク活用システム構築の 基礎的な研究行っ。センサノードの温湿度センサ、測距センサで取得データ IoT ゲートウェ イ介してインターネット上のサービスである M2X ...

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屋内GIS動的生成システムを活用した企業防災支援

屋内GIS動的生成システムを活用した企業防災支援

... 8.屋内GIS動的生成システム活用企業防災支援 奥川雅之・山本義幸・小林広幸 1.はじめに 大規模な地震が発生際、被災者が公的支援受ける際、自治体から罹災証明書の提出求められる.具体 ...

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平成20年度「専修学校を活用した再チャレンジ支援推進事業」成果報告書

平成20年度「専修学校を活用した再チャレンジ支援推進事業」成果報告書

... 代 表 者 平成20年度「専修学校活用チャレンジ支援推進事業」成果報告書 女性の就職支援というテーマでは、特に育児中もしくは育児後の女性に対する就職支援が必須となる。育児期に、 ...

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LANを活用した教材提示による学習支援 (活動と資料)

LANを活用した教材提示による学習支援 (活動と資料)

... 7 % に留まった。学 生には、自己練習時にも、教材を使えることを繰り返し 伝えたが、自己練菅時の活用には充分に繋がらなかった。 我々は、 LANによる教材提示のシステムを学生に対す る学習支援の一環として位置づけている。今後、自己練 習時の活用率が低い原因を明らかにする必要があると思 われる。 自己練習時の活用状況には課題が残ったが、演習時、 自己練習時のいずれも、[r] ...

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過去のPBLの開発履歴を活用したPBL運用支援

過去のPBLの開発履歴を活用したPBL運用支援

... Learning) 用い実践的な教育が着目されてきている.PBL の有効性については一定の評価があるものの,PBL どのように運用するのが効果的・効率的であるか,そのノウハ ウの蓄積は不十分である.一方,システム開発中心と PBL 実施の際にはプロジェクト管理やバージョン管理 ...

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3次元海洋情報を活用した沿岸漁業支援システムに関する研究

3次元海洋情報を活用した沿岸漁業支援システムに関する研究

... また,地理情報システム(GIS)水面下の海洋情報の可 視化に活用する.GIS では,地図情報に様々な情報重ね 合わせることで情報付加することができる.また,同一 種類の情報であるが,時間的に異なる情報重ね合わせる ことができる.そのため,複数の海洋情報や時間的に変化 する海洋情報重ね合わせることが可能になり,様々な海 ...

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ビッグデータを活用したものづくり現場のイノベーションを支援する「最強工場」

ビッグデータを活用したものづくり現場のイノベーションを支援する「最強工場」

... 二つ目はお客様のプロジェクト推進リーダはど の部門が担うべきかという課題である。ビッグデー タの活用の期待として,保守実績情報,機器稼働 情報,お客様の声など,様々な情報融合・解析, 新製品・新機能の開発,新規市場の開拓などのビ ジネスイノベーションの提供が考えられる。これ らの情報は,一般的には部門ごとに保有・管理す るため,複数のデータオーナーが存在する。 ...

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経営者保証ガイドラインを活用した廃業支援

経営者保証ガイドラインを活用した廃業支援

... (3)経営者保証人に対する支援者(親族等)確保させておくこと ガイドラインに基づく保証債務整理において残存資産として認められない財産や「回収見込額の 増加額」上回る価格の財産であっても、財産評定基準時以後の収入(原則5年以内の分割弁済可、 以下同じ)や新得財産(親族からの借入等も含む、以下同じ)で弁済すること条件に残存資産に ...

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平成21年度「専修学校を活用した就業能力向上支援事業」成果報告書

平成21年度「専修学校を活用した就業能力向上支援事業」成果報告書

... ③就職支援相談会・よろず相談会は、行政書士の専門家就労支援サポーターとして、 各校に出向くことで相談に応じことにより、59 名に、アドバイス 15 件、相談 60 件、計 75 件の具体内容に応え。 ④留学生インターンシップについては、4 社に 4 名派遣、夏と冬に期間も 29 日~13 ...

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学生によるオンラインゲーム方式を活用した学習計画の立案とその課題に関する考察─計画立案支援システムを利用して─

学生によるオンラインゲーム方式を活用した学習計画の立案とその課題に関する考察─計画立案支援システムを利用して─

...  この調査で全国一になっ秋田県の特徴については,阿部(2013)に詳しい. 秋田県では ,「ている」が,小学校 74.9%,中学校 56.8%である.全国と比較て,小学校で+ 16.9 ポイント,中学校で+ 13.9 ポイントである.阿部は,教師に対する質問項目,「調査対象学年の 児童生徒に対して,前年度までに,家庭学習の取組として,学校では,児童生徒に家庭での学習方法 ...

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1N2-3 集合知を活用したWeb学習の習慣化・促進支援システムの開発

1N2-3 集合知を活用したWeb学習の習慣化・促進支援システムの開発

... Python 基礎から学習たいと思い,検索エンジン利用 て複数の学習に役立ちそうな Web ページ見つける.見つ けた Web ページが多数であると,1 日で学習きれず,長期間 に渡る学習が必要になる可能性もある.そこで,Web アプリケー ...

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1C4-1 センサデータとテキスト運用記録を活用した宇宙機運用支援

1C4-1 センサデータとテキスト運用記録を活用した宇宙機運用支援

... SDS−4 2013−2014 ( θ learned w/ sensor, status, logs) (b) まとまりごとの特徴量 θ(正規化済) 図 4: 2013–2014 年のセンサデータ元値とモデル適用結果 タの概観把握できれば有用である。ここでは、 SDS-4 のセ ...

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『教員・学生交流型出席カード』を活用した学習支援の試み (活動と資料)

『教員・学生交流型出席カード』を活用した学習支援の試み (活動と資料)

... 96.7%の学生が「出席カードの中の小テストは学習意欲 の向上に役立った」と評価していた。このような / J 'テス トや自己学習時間の記入は学習意欲の向上につながり、 自己練習時間数の延長からも示されたように学生の自己 学習支援にもつながったと考える O 一方、自由記載においても、教員のコメントによって 嬉しい、がんばろうという気持ちにつながったという 『意欲の向上』[r] ...

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資料2:再任用制度と「雇用と年金の接続」の概要

... ③ 能力・実績に基づく人事管理の徹底、職業生活の節目における職員の将来のキャリアプランに関する意向の聴取、 職員が培ってき多様な専門的知識や経験公務内で積極的に活用できる環境の整備、人事交流機会の拡大等の対 応図る。 ④ ...

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市町村における再任用制度の構築・運用に関する検討会報告書

市町村における再任用制度の構築・運用に関する検討会報告書

... 可能となると考えられる。この手法は若年層とのワークシェアリング促進任用職員が若手職員の人材育成に積極的に寄与する体制構築することが容 易となり、任用職員の多様な専門的知識や経験の活用に繋がるとも考えられる。 ...

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目 次 方針策定の趣旨 1 Ⅰ 人事施策を取り巻く環境の変化と課題 2 1 職員の年齢構成の歪み 職位別の職員比率の変化 2 女性職員の増加と女性登用 3 再任用職員の大幅増加 4 採用試験制度の抜本的見直し 5 長期療養職員等への対応 Ⅱ 道がめざす人事施策の基本方向 5 1 高い専門性を有する職

目 次 方針策定の趣旨 1 Ⅰ 人事施策を取り巻く環境の変化と課題 2 1 職員の年齢構成の歪み 職位別の職員比率の変化 2 女性職員の増加と女性登用 3 再任用職員の大幅増加 4 採用試験制度の抜本的見直し 5 長期療養職員等への対応 Ⅱ 道がめざす人事施策の基本方向 5 1 高い専門性を有する職

... ② 任用職員の勤務形態・職位の将来像 社会経済状況や道の行財政環境の変化など先行き見通せない要素が多いものの、将 来的に、すべての任用職員定数内職員として扱う必要が生じることも想定されます。 ...

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