兼ダイバーシティ推進室
日本認知・行動療法学会におけるダイバーシティの推進
... ダイバーシティを推進する行動随伴性と文化的背景: ジェンダー・ギャップ指数（松見淳子） 男女共同参画に焦点をあて，先述のタスク型ダイ バーシティとデモグラフィー型ダイバーシティについ て，日本認知・行動療法学会および他学会の動向を踏 まえて検討する。日本はGDP （国内総生産）において， 米国と中国に次ぎ世界第 ３ 位の経済大国である。し ...
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HOKUGA: 組織変革モデルにおけるダイバーシティ・マネジメントの位置付け : 包括的な組織変革モデルのレビューからの考察
... ティ 2.0 は将来的に実現させるものである。そのため、 現在おこり始めている社会の変化が組織におよぼす影響 について、組織変革論の視点から考察する。 Van de Ven & Poole（1988）の変革論の⚔つの必須条 件に基づき検討すると、構造の外からの変動源泉は、デ ジタルテクノロジーの流入が最大のものである。これら の AI や IoT といったテクノロジーは、これまで人が ...
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( 部 長 ) 本庄則夫素形材事業部航空宇宙材料部航空宇宙材料市場開発室長鍛鋼品ビジネスユニット航空宇宙材料部航空宇宙材料市場開発室長 2017 年 4 月 1 日 鈴木英男 素形材事業部渋川工場副工場長兼ダイバーシティ推進プロジェクト主席部員 総務部総務室長兼総務部主席部員 永谷哲洋 素形材事業部
... 仲 賢二 素形材事業部企画開発部市場開発室長 鍛鋼品ビジネスユニット鍛鋼品海外営業部市場開発室副主席部員 〃 大沢 立弥 素形材事業部企画開発部市場開発室副主席部員 鍛鋼品ビジネスユニット鍛鋼品海外営業部市場開発室副主席部員 〃 甲斐 瑞樹 素形材事業部素形材海外営業部海外営業室長 鍛鋼品ビジネスユニット鍛鋼品海外営業部海外営業室長 〃 隅田 隆明 素形材事業部素形材国内営業部東日本営業室長 ...
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働き方の改革 同社は沿線住民の日常生活のすべてにおいて接点を有する企業として 社員自身も生活者としての視点を持ち 顧客の多様化するニーズに対応できるよう ダイバーシティ経営を推進してきました ダイバーシティ経営を実現するためには 多様性を活かせる働き方 ワークスタイル イノベーション が必要であると
... http://www.meti.go.jp/policy/economy/jinzai/diversity/nadeshiko.html 新・ダイバーシティ経営企業100選（経済産業省） 「ダイバーシティ経営企業100選」は、 ダイバーシティ経営によって企業価値向上を 果たした企業を公募、選定し、経済産業大臣が表彰する事業です。2015年度 ...
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ニュースリリース：Ｐ＆Ｇ「ダイバーシティ時代の“管理職1000人の本音”調査」を実施（参考資料）
... ・自分の職場に 「ダイバーシティ推進が必要」と考えている管理職は、全体で 52.3%と約半数に留まる。 役職別 では、「本部長クラス」が 64.6%に対し、「課長クラス」では 49.7%と、 現場レベルに近づくにつれ減少傾向 に。 ・「多様な価値観による新たな発想」や「少子高齢化・グローバル化への対応」のためにダイバーシティ推進の ...
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RIETI - ダイバーシティ経営と人材マネジメントの課題：人事制度改革と働き方の柔軟化を
... ５、小活 ダイバーシティ経営を企業内に定着させ、多様な人材の活躍を企業経営に結びつけるた めには、多様な属性や価値観を持った人材を受け入れることができる職場マネジメント、 残業を前提としたフルタイム勤務の解消や働く時間・場所の柔軟化の実現、さらに人事制 度の改革が必要となることを、先行研究を踏まえて仮説として提示した。この仮説を検証 ...
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PwC's View 第13号 企業経営・投資家の視点から捉えたダイバーシティ2.0
... ～ダイバーシティ1.0のジレンマ～ これまで、ダイバーシティを通じて成長を目指す取り組み は、政府・企業それぞれの立場から進められてきました。 「最 も活かしきれていない人材は、女性である。女性の活躍は、 成長戦略の中核をなす」という安倍総理の成長戦略スピーチ （2013年 4月19日）からも裏付けられるように、政府は待機 児童問題へ取り組むとともに役員に1人は女性を登用するよ ...
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目次 -Outline- 1. 味の素株式会社の紹介 2. ダイバーシティ推進と長時間労働 3. 働き方改革による時間生産性向上 4. ゼロベースでの 働き方変革 2
... ＜トピックス①＞女性活躍推進 ～日本でもっとも女性も活躍する会社へ～ 女性に限らず、国籍、障がい等に関わらず、全ての人財が活躍できる会社を目指す 日本でもっとも女性が活躍する会社になるために、ＡＷＣを立ち上げ、 ...
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2006 年 11 月 6 日 新製品 パナソニックエレクトロニックデバイス株式会社業界初 ( 1) 4ダイバーシティ受信対応で地上デジタルテレビ放送を高感度受信 車載用 4 ダイバーシティ地上デジタルフロントエンド を製品化 セットの小型化 高性能化 省電力化に貢献パナソニックエレクトロニックデバ
... (※3)値は実験室での TU-6 シミュレーション値 【用途】車載用 地上デジタルチューナ、カーナビ、リア・エンタテインメント・システム 【お問合せ先】 パナソニック エレクトロニックデバイス（株）モジュールビジネスユニット プロダクツマーケティング総括部 マーケティングチーム 山内 徹也 ...
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NEC サステナビリティレポート 2018 サステナブル経営 ガバナンス社会環境 人権の尊重 個人情報保護 プライバシー ダイバーシティ & インクルージョン 多様な働き方への環境づくり 人財開発 育成 安全と健康
... NEC 個人情報保護方針 また、当社では、国内外の子会社と連携して個人情報保護推進体制を構築し、2004 年には「個人情報保護法」ならびに「JIS Q 15001」に準拠した「個人情報保護マネジメントシステ ム」を確立して、お客さまからの信頼を獲得し、個人情報を取り扱うシステムに関するさまざまな課題の解決に努めています。 ＜プライバシーについて＞ ...
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NEC CSR レポート 2017 CSR 経営ガバナンス社会環境 人権の尊重 ダイバーシティ & インクルージョン 多様な働き方への環境づくり 人材開発 育成 安全と健康 CS( 顧客満足 ) 品質 安
... 7．本方針と労働安全衛生マネジメントシステムを定期的に見直し、適切性と有効性を確実にします。 推進体制 当社では、総務部が当社および国内関係会社の安全と健康に関する施策立案を行い、その内容を地区ごとに、地区総務部の安全衛生担当者と 健康管理センター（産業医・保健師看護師）とが連携して運用します。そして、主に事業部ごとに選出された安全衛生委員も参加する地区の安 ...
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取組 これまでの取組み (~2017 年度 ) マインド の観点からダイバーシティ推進 マインド 女性総合職採用 目標値 評価 ~2015 年度 2016 年度 2017 年度 産休 育休者 PC 貸与 病児保育 学童保育支援 在宅勤務 ( 妊娠 育児 介護 ) 育休一部有給化 育休期間を昇進要件期
... ・人事委員会において、女性活躍推進及びダイバーシティへの取組実績など人材育成や所管マネジメントに関わる 成果貢献を役員等の評価に反映させている。 ・監査役監査計画では、2016～2017年度の重点項目としてダイバーシティマネジメント進捗を設定。 ■ガバナンス ...
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水口賀雄秋山宜範野尻晃史鎌田寿雄土屋奈生加藤智巳 執行役員業務推進部長兼同部製品購買室長 執行役員ビジネス推進部長兼同部 CS 推進室長 執行役員総務部長 執行役員 CIO 人事部長 執行役員法務部長兼同部知財室長 執行役員サイバー グリッド ジャパン GM 執行役員業務推進部長兼同部購買室長 理事
... 永井 英徳 エンタープライズ事業部 システムセキュリティサービス部長 ＩＴプロフェッショナル統括本部 エンタープライズ・セキュリティサービス事業部 セキュリティディレクションサービス部長 兼 同セキュリティディレクションサービス部 第一グループマネジャー ...
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HOKUGA: ダイバーシティ・マネジメント導入前の人材多様化に対する日米比較 : Thomas & Elyの３つのパラダイムの視座から
... そのような中で、労働者の主要部 を構成したのは、 海外からの移民であった。大都市に居住区を形成し集住 し、主流社会に同化しようとしなかった。この集団を米 国に同化させるには、豊かな生活の約束が最も確実な手 段であった。それは、大量生産される商品の市場獲得と いう現実的な要請にも合致していた。より豊かで、体制 順応的で消費に熱心な労働者が求められた。一方で、新 旧の中産階級웍 워にとっても消費웍 웍とは、自己の有産階級 ...
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人事発令 ( 本部長 事業部長 ) < 知的財産本部 > 新職旧職継続職氏名 兼特許技術部長 ( 兼知財基盤推進部長兼ライセンス部長 ) 知的財産本部副本部長 村上治 < 技術開発本部 > 技術開発本部副本部長兼コアデバイス技術開発部長 ( 兼コア技術開発センター部長 ) 兼ペーパーラボ事業推進プロ
... ▽技術開発本部 新技術探索テーマ担当 （第一技術開発本部副本部長） 執行役員 北原 強 ▽マイクロデバイス事業部副事業部長 （第一技術開発本部副本部長） 執行役員 下斗米 信行 ▽営業本部長 （Epson (China) Co., Ltd. ※ 総経理） 執行役員 安藤 宗德 ▽プリンティングソリューションズ事業部副事業部長 兼 Ｐ企画設計部長 ...
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2019 年 4 月 19 日サイバスロン車いすシリーズ日本 2019 実行委員会川崎市東日本電信電話株式会社 かわさきパラムーブメント を通じたダイバーシティの推進および サイバスロン車いすシリーズ日本 2019 での協働について サイバスロン車いすシリーズ日本 2019 実行委員会 ( 会長 :
... NTT 東日本のデジタルサイネージ、Wi-Fi 等の ICT ソリューションや NTT 東日本アクセラレータープログラム ※2 にて連携し ているスタートアップ企業のサービス等、最新の ICT ソリューションの提供を通じ大会運営を支援し、社会障壁の低減に貢献 します。 また今後は、各自治体の様々な取り組みやパラスポーツのイベント等に参画するなど、更なるダイバーシティの推進や新た な ICT ...
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## 資料2 梅田 日本アイ・ビー・エム株式会社 人事・ダイバーシティ企画担当部長提出資料
... © 2015 IBM Corporation ACE 障がい者 社員 障がい者 学生 教育現場への提案 インターンシップ機会提供 学生特性・ 就労ニーズ 把握 ロールモデル創出 キャリア意識改革 雇用施策促進 関係省庁 自治体 支援機関 政策提案 企業キャリア創出 部会 学との連携 部会 広報・政策渉外 部会 会員企業 大[r] ...
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ダイバーシティ100選目次.indd
... ており、家庭との両立を理由とした退職は創業以来ゼロと なっている。また、「学校行事休暇制度」も導入し、気兼 ねなく休みを取得できる工夫を行っている。これにより有 給を 100% 取得する社員数は、 7 、 8 年前に比較すると倍 以上に上っており、全体での有給取得率は現在では 90% に達している。 社員相互のスケジュール共有による柔軟な勤務体制 の実現 在宅勤務や短時[r] ...
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個人のダイバーシティ開発を促す授業実践
... 産業界で企業がダイバーシティに取り組む背景は， 構造的な労働力不足への対応のみならず，企業の社会 的責任として，すべての人に対して平等で公正な労働 機会を整備していくこと，及び，マーケットの多様化， 働き方の多様化などへの対応も挙げられる。近年では， 企業によっては，「ダイバーシティ推進」から一歩進 ...
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(1)1ダイバーシティ 経 営 企 業 100 選 価 値 創 造 のためのダイバーシティ 経 営 に 向 けて 100 選 受 賞 企 業 89 社 (H24,25)における 取 組 (ベストプラクティス)から 共 通 的 な 要 素 を 抜 き 出 し ダイバーシティ 経 営 を 成 果 につな
... ■「なでしこ銘柄」は、「女性活躍状況の資本市場における見える化」推進の一環と して、経産省と東証が共同で取り組むもの。 ■「女性活躍推進」に優れた上場企業を「中長期の企業価値向上」を重視する投資 家にとって魅力ある銘柄として紹介することを通じて、各社の取組を加速化して いくことが狙い。 ...
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