全従業員の人間性を高
RIETI - 従業員のメンタルヘルスと労働時間－従業員パネルデータを用いた検証－
... 11 5. おわりに 本稿では、労働者のパネルデータを活用して、労働時間との関係に注目しながら、メンタルヘ ルスを毀損させる要因の特定化を試みた。分析の結果、まず、メンタルヘルスの状態は同一労働 者でも経年的にみると大きく変化することが確認された。次に、労働時間の長さはメンタルヘル ...
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例えば, ある企業の支店を評価する場合, 従業員 人当たり売上高や売場面積当たりの来客数などを評価項目として考えると, その値が大きいほど効率的であると考えることができる しかし, 従業員 人当たり売上高が高い支店と売場面積当たりの来客数が多い支店のどちらがより効率的であるかを知りたい場合, どちら
... 15 のような改善を行えばよい。DEA では，どのよ うにすれば自責点を ...かという改善方法は別途検討することになるが，ど の項目が改善するべきポイントかを明らかにするこ とができる。なお，ここで示した改善例は投手の性 ...
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調査シリーズNo33 全文 調査シリーズ No33 社内公募制など従業員の自発性を尊重する配置施策に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ム の実施 能力やコンピ テン シ 向上のための訓練・ 研修 職業 関する 適性やコン ピ テン シ つ い ての自己診断 職業 関する 適性やコン ピ テン シ つ い ての多面的評価とその処遇への反映 職務やポ ストの内容と、それら 求められる 能力の明示 社内のキャリ ア・ コンサ タン ト よ る 相談・ ...
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Oracle SOA Suiteおよび企業情報ポータル - プロセス中心のポータルによる従業員の生産性の向上
... TVO を達成し ROI を最短期間で実現します。 Oracle Portal が選択される理由 企業情報ポータルは、ビジネス環境の変化を予測しそれに対応した能力を大きく 向上させ、企業の生産性を高めます。また、既存の IT 投資を活用しながら IT 環 ...
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派遣従業員就業規則 ( 目的 ) 第 1 条この規則は 株式会社グレイス ( 以下 会社 という ) の派遣従業員の服務 雇用期間 労働条件など 職場秩序を確立し 仕事の効率を増進するために派遣従業員の就業に関す る事項を定めたものである 2 本規則に定めのない事項は 社会通念 公序良俗および労働基
... 第 46 条 派遣従業員は、会社に所定の事項、その他で個人情報を申告・提供する場合には、正確な 個人情報を申告、提供しなければならない。 ２ 会社は、派遣従業員の個人情報を､選考、登録・採用合否判定、人事労務管理、給与・健 ...
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野村資本市場研究所｜奨励金引き上げによる従業員持株会の活用を考える（PDF）
... 。しかも、この加入率は単独ベースの従業員数を元に算出したも のであり、連結ベースでみると持株会への加入資格を持つ従業員数はさらに多いと考え られ、現在の加入率は決して高いわけではない。また、会員一人当たりの平均拠出金額 は 1 ヶ月あたり 10473 円である 4 。管理職も含めた平均拠出金額としては、さほど大き ...
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成人前期における非製造業の小企業従業員の職業性ストレスに関する探索的研究 [ PDF
... に関して，＜一人当たりの負担・責任の重さ＞はあるもの の，だからこそ＜自身の必要性を実感＞できるということ， また，先行研究において，しばしば指摘されていた人間関 係の難しさ（坂井，2006 他）について，【人間らしい温か み】があるなど，むしろ少人数で人間関係が充実している ...
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女性従業員の就業意識と活用の課題
... 3.9% 高 く，表 1 のように 1985 年以降全国 1 位の状況が続いて いる（国勢調査 2015 年）。日本の女性の年齢階級別労 働力率は M 型と言われ，出産育児期に離職者が増加 し低下するが福井県は低下が少ない。福井県女性の 25 ～ 29 歳の労働力率は ...
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[ 論文 ] パッケージ ソフトウェア企業の財務分析 受託開発型企業からの代替可能性 長田 芙悠子 目次 1. はじめに 2. パッケージ ソフトウェア企業の規模と成長性 (1) パッケージ ソフトウェア企業の売上高規模 (2) パッケージ ソフトウェア企業の従業員数規模 (3) パッケージ ソフト
... 明細書）を使用する。（2）連結ベースを基本とする本稿 の分析としては、単体情報の有用性は限定的である。連 結グループ全体の実態を十分に体現しているとは必ずし も言えないからである。そこで、 1 つは、関係会社数が 何社程度かを確認する。関係会社数は、子会社と持分法 ...
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RIETI - 転勤・異動と従業員のパフォーマンスの実証分析
... 個人を選抜している可能性がある。例えば、転勤経験を決定する要因として、就業前の状況との関連 を分析すると、中３成績の高さ、高校時代の遅刻欠席の少なさ、運動系・文化系のクラブを熱心に行 ...
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人材育成と従業員とのコミュニケーション
... 日揮グループの日揮プラントソリューションで は、今後不足が見込まれるプラント配管レイアウト 技術者を養成するため、岩手県盛岡市において配管 学校を 2007 年 4 月に開設しました。盛岡付近の高 校卒業者のうち、数学及びデザインに興味がある者 を雇用し、設計の基礎技術を学校で２年間集中的に ...
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従業員や管理職の削減 従業員や管理職の業務負担の増加( 成果主義の重視 ) 雇用形態の多様化 非正規雇用の拡大 (2) 職場の人間関係の複雑化 希薄化 上司と部下のコミュニケーション ギャップ 世代間の意識格差( ジェネレーション ギャップ ) 雇用 就業形態の多様化 正規 非正規間の意識格差 (
... 成立肯定） ⑨裁判例「アークレイファクトリー事件」大阪高判平２５・ １０・９ ・監督者において、労務遂行上の指導監督を行うにあたり、 言辞をもってする指導が当該監督を受ける者との人間関係 や当人の理解力等を勘案して、適切な指導の目的を達し、 ...
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人材育成と従業員とのコミュニケーション
... 日揮グループの日揮プラントソリューションで は、今後不足が見込まれるプラント配管レイアウト 技術者を養成するため、岩手県盛岡市において配管 学校を 2007 年 4 月に開設しました。盛岡付近の 高校卒業者のうち、数学およびデザインに興味があ る方を雇用し、設計の基礎技術を学校で 1 年間集中 ...
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人材育成と従業員とのコミュニケーション
... 日揮グループの日揮プラントイノベーション では、今後不足が見込まれるプラント配管レイ アウト技術者を養成するため、岩手県盛岡市に おいて配管学校を2007年4月に開設しました。 盛岡市付近の高校卒業者のうち、数学及びデ ザインに興味がある方を雇用し、設計の基礎を 配管学校で 1 年間集中的に教えた後、横浜地区 ...
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J:COM では 育児や介護などを行う従業員を対象にしたテレワークをはじめ 多様な働き方を支援する制度を導入 ワークライフバランスと女性が活躍できる環境づくりを推進し 子育て中の従業員をサポートしています このような環境のもと J:COM グループの働くママ従業員の声から立ち上がった daysy J
... 「daysy」では、働くママの時短を後押しし、即実践できる情報（「時短料理」「時短家事」「整理収納」など）や、育児にまつわるイベントな どの情報を Web でまとめて発信していきます。時短関連のコンテンツは全て２～３分で閲覧できる内容とし、どれくらいの時間が短縮される かの目安がわかるよう時短効果を表示しています ＊ 。また、Web ...
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RIETI - 企業における従業員のメンタルヘルスの状況と企業業績－企業パネルデータを用いた検証－
... 黒田祥子（早稲田大学） ・山本勲（慶應義塾大学） 要 旨 本稿では、企業パネルデータを用いて、企業における従業員のメンタルヘルスの状況を明らか にするとともに、メンタルヘルスの不調を理由に休職する従業員がどのような要因で増加しやす ...
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社会性報告社会とのかかわり従業員とのかかわり CSR情報｜NOK株式会社
... 施策について説明を行いました。11月には個人投資家の方々 を対象とした野村證券主催の「ノムラ資産管理フェア」が開催 され、NOK は「技術と信頼で未来を築く」をテーマに出展 しました。NOKブースへ足を運んだ 1800人余りの来場者の ...
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社会性報告従業員とのかかわり社会とのかかわり CSR情報｜NOK株式会社
... NOK グループでは、1993 年度より職場環境改善の取り組みを開始し、第一次・第二次に分けて、作業 環境管理（騒音・暑熱・寒冷）、作業管理（作業姿勢・重量物の取り扱い）に関する対策を行ってきました。 2005 年度から開始した「第三次職場環境改善計画」では、サポートシステム管理（リラックスするため ...
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第 3 章 セクシャルハラスメント防止への取組 ( 現状 )( 従業員調査 ) セクシャルハラスメント防止への取組 ( 今後の必要性 )( 従業員調査 ) 平成 23 年度 東京都男女雇用平等参画状況調査 ( 東京都産業労働局 ) パワーハラスメント 職場のパワーハラスメントは 近年 都道府県労働局
... ⑷ 特別なケースの場合の対応など ① 加害者（被害者）が顧客・取引先などの場合 加害者が社外の者であっても、当該ハラスメン卜を放置すれば、 企業の責任が問われます。相談者の上司に事情を聴くなどして企業 として事実確認を行った上で、相手企業の担当者などに事情を説明 ...
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1. WinActor の将来像 1.2 人間とロボの関わり方 (1) 人間と寄り添う 2 種類のロボ WinActor は 秘書型ロボ と 専門ロボ の 2 種類の概念でロボを構築する 役割 意思決定 発想 と 調整 を支援 実務 と 専門性 を支援 高付加価値業務に専念 人間の発想を実務に変換
... (2) 成長の時期と段階 また、時期ごとの成長の段階は以下の通り。 各フェーズでの代表的な提供機能を記載する。詳細は次頁 「2.3 WinActor suite 機能の提供時期」 を参照のこと。 ※ ロードマップに則り、WinActor suite ...
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