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児休業制度(83.6%)の利用率が高い

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候補者特性別ネット媒体利用状況 1 候補者全体の 6 割が HP Facebook を利用する一方 YouTube の利用率は 2 割程度に留まる 2 小選挙区を地域別にみると 都市部は HP(68.) Facebook(63.2%) に加えて Twitter(60.2%) の利用率が高い 3 議員

... 候補者うち、HP 利用者、Facebook 利用者、YouTube 利用者は非利用者に比べて得票高い。  当落別利用をみると、当選者は落選者に比べ、すべてネット媒体で利用高い。特に復活当選者は、 平均して 3 ...

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7.4%) と ネット動画やソーシャルメディアの利用率が高い傾向にあった インターネット依存傾向の高い回答者の比率は小学 4~ 6 年生 2.3% 中学生 7.6% 高校生 9.2% 大学生 6.1% 社会人 6.2% であった ( インターネット依存傾向の定義は後述する ) またスマートフォンとガ

7.4%) と ネット動画やソーシャルメディアの利用率が高い傾向にあった インターネット依存傾向の高い回答者の比率は小学 4~ 6 年生 2.3% 中学生 7.6% 高校生 9.2% 大学生 6.1% 社会人 6.2% であった ( インターネット依存傾向の定義は後述する ) またスマートフォンとガ

... 考察 モバイル(スマートフォンおよびガラケー)によるウェブサービスとして、ネット小説・ウェブコミッ クモバイル利用ネット依存と比較的強く関連するという結果得られた。検索性高いこと、いつ・ ...

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「介護サービス情報公表制度が利用率および苦情発生率に及ぼす効果について」

「介護サービス情報公表制度が利用率および苦情発生率に及ぼす効果について」

... ② 収集コスト低い指標を公表する必要ある。 事業者等収集にあたって費用低いものは何かといえば、各種法令で記録義務付 けられている事項該当する。具体的には、事故・虐待・詳細な料金設定である。事 故・虐待は、アメリカにおいて、既に公表されている。また、我が国においても、事 ...

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H27.11・育児・介護休業制度ガイドブック

H27.11・育児・介護休業制度ガイドブック

... 降計画期間においては、当該制度導入は既に済んでいることから、当該制度 導入を目標とすることはできません。ただし、 「制度利用を○%以上とす る」 など、制度利用状況を目標とする場合は、同一内容を再度定めても差し ...

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重症心身障害児・者の福祉制度利用に関する調査

重症心身障害児・者の福祉制度利用に関する調査

... にほぼ限定されていること明らかになった.こ ため家族ニーズを満たすだけショートステ イないものと思われる.鳥取県中部におい てショートステイ施設ないことも意見として挙 がっていた.年齢別では,6-10歳学童のみ利用 ...

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育児休業制度の実情と課題 : ジェンダー・アンバランスの根源にあるものは何か

育児休業制度の実情と課題 : ジェンダー・アンバランスの根源にあるものは何か

... 例えば,萩原(2006)は,育休取得後女性 職場で戦力外通告される事実を告発した。労 働政策研究・研修機構伊岐・渡辺によるモニ ター企業へ調査(2011)では,女性管理職比 伸び悩む理由について,「近年,仕事と育 両立支援策充実した結果,その利用 ...

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第1章 国際比較から見る日本の育児休業制度の特徴と課題 資料シリーズNo186「ヨーロッパの育児・介護休業制度」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

第1章 国際比較から見る日本の育児休業制度の特徴と課題 資料シリーズNo186「ヨーロッパの育児・介護休業制度」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 後 仕 事 と家 庭 両 立 支 援 に関 す る 研 究 会 ( 平 成 26 年 度 第 5 回 ) 」 で報 告 を元 に執 筆 し た も ので、 各 国 休 業 に 関 わ る 情 報 は、 特 に 注 記 ない 限 り 、 International Leave Policy and Research Network ...

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介護休業制度の利用拡大に向けて

介護休業制度の利用拡大に向けて

... 安規定要因を明らかにしたい。分析方法は、ロジスティック回帰分析とする。表 6.5.1.に、 その推計結果を示す。被説明変数は、「介護原因で、家計苦しくなる」である、「あて はまる」「ややあてはまる」を 1、「あまりあてはまらない」「あてはまらない」を 0 とする。 ...

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H29.01・育児・介護休業制度ガイドブック

H29.01・育児・介護休業制度ガイドブック

... 8 当社には、妊娠・出産、育児や介護を行う 労働者利用できる様々な制度あります。 派遣社員方については、派遣元企業におい ても利用できる制度整備されています。ま ずはどのような制度や措置利用できるか を就業規則等により確認しましょう。制度や ...

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( ) 妊娠 出産 休業 復帰までのフローチャート 制度利用者実施事項 会社実施事項 妊娠期 手続きなど 報告 連絡 制度利用者 会社 上司会社 上司 制度利用者 妊娠の報告 できる限り早めの報告が望ましい 医師などから通勤緩和や休憩などの指導を受けた場合 母健連絡カード で指導内容を事業主に伝える

( ) 妊娠 出産 休業 復帰までのフローチャート 制度利用者実施事項 会社実施事項 妊娠期 手続きなど 報告 連絡 制度利用者 会社 上司会社 上司 制度利用者 妊娠の報告 できる限り早めの報告が望ましい 医師などから通勤緩和や休憩などの指導を受けた場合 母健連絡カード で指導内容を事業主に伝える

... a~c いずれ要件も満たす場合に、子1歳2カ月に達 する日前日まで間に最大1年まで育児休業給付金を支給されます。 ※出産日(産前休業末日)と産後休業期間と育児休業期間を合わせて1年です。父親場合は、育児休業 ...

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地方公務員の育児休業等取得状況 育児休業取得率 ( 教員及び消防 警察職員を含む ) 特別休暇取得率 ( 教員及び消防 警察職員を含む ) (%) (%)

地方公務員の育児休業等取得状況 育児休業取得率 ( 教員及び消防 警察職員を含む ) 特別休暇取得率 ( 教員及び消防 警察職員を含む ) (%) (%)

... 男性職員育児休業を取得しない理由として、経済的な理由多く挙げられたことをふまえて、人事課で育児休業を取得した際モデルケース(共済組合における育児 休業手当金、共済掛け金免除制度等)を提示している  ...

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目 次 目的 1 育児休業制度 1 介護休業制度 3 子の看護休暇 4 介護休暇 4 所定外労働の制限 5 時間外労働の制限 6 深夜業の制限 7 所定労働時間の短縮措置等 8 育児休業等に関するハラスメントの防止 9 その他の事項 10 平成 21 年 1 月作成平成 22 年 6 月一部改正平成

目 次 目的 1 育児休業制度 1 介護休業制度 3 子の看護休暇 4 介護休暇 4 所定外労働の制限 5 時間外労働の制限 6 深夜業の制限 7 所定労働時間の短縮措置等 8 育児休業等に関するハラスメントの防止 9 その他の事項 10 平成 21 年 1 月作成平成 22 年 6 月一部改正平成

... 2 本条第1項にかかわらず、日雇従業員及び1日所定労働時間6時間以下である従業員から 育児短時間勤務申出は拒むことできる。 3 申出をしようとする者は、1回につき、1か月以上1年以内期間について、短縮を開始しよう とする日(以下この条において「短縮開始予定日」という。 )及び短縮を終了しようとする日を明 ...

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3 お達者度 が高い要因について ( 考察 ) (1) 介護の認定率は高いが 軽度者が多く 比較的早い段階からサービスを利用し 自立した生活を長く続けている人が多い 介護予防事業 ( さわふれクラブ 脳活性化教室 運動教室の開催 ) の推進 ご当地体操の作成 普及 (2) 特定健診等の受診率が高く

3 お達者度 が高い要因について ( 考察 ) (1) 介護の認定率は高いが 軽度者が多く 比較的早い段階からサービスを利用し 自立した生活を長く続けている人が多い 介護予防事業 ( さわふれクラブ 脳活性化教室 運動教室の開催 ) の推進 ご当地体操の作成 普及 (2) 特定健診等の受診率が高く

... 2.森町病院事業果たすべき役割 町民誰も健やかに暮らせるよう、地域に必要な医療を提供すること使命と考え、公立森 町病院、森町家庭医療クリニック及び森町訪問看護ステーション連携して、地域に密着した 患者さま生活、人生、価値観を大切にした医療を行っていく。特に需要拡大予想される ...

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「育児・介護休業法の改正に伴う短時間勤務制度の創設が就業継続
および採用等に与える影響について」

「育児・介護休業法の改正に伴う短時間勤務制度の創設が就業継続 および採用等に与える影響について」

... 熱供給・水道業、情報通信業、運輸業および医療・福祉ような産業については、①職場 工場や建設現場等であり、業務内容上自宅へ仕事持ち帰り物理的に困難である こと、②一人だけ短時間勤務を取得すること難しい業務であること(シフト勤務固定 化している仕事) ...

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2 保育の利用意向率の現状人口に占める 保育を希望する人の割合 ( 以下 利用意向率 という ) は 全体的に増加しています 3 不承諾者の現状 1 2 歳児を見ると 平成 29 年度が前年と比べて大きく増えています 単位 < 人 > 4 女性の就業率女性の就業率は 習志野市 61.1% 国は 72

2 保育の利用意向率の現状人口に占める 保育を希望する人の割合 ( 以下 利用意向率 という ) は 全体的に増加しています 3 不承諾者の現状 1 2 歳児を見ると 平成 29 年度が前年と比べて大きく増えています 単位 < 人 > 4 女性の就業率女性の就業率は 習志野市 61.1% 国は 72

... ■保育見直し前後必要量と、見直し後確保方策(各提供区域毎) 国は、平成30(2018)年度から (2022)年度まで5年間で女性就業80%に対応できる保育受け皿確保を目指している。(平成28年度72.7%) ...

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厚生労働省(外部リンク) 育児休業給付金の支給率引き上げについて | いわき市役所

厚生労働省(外部リンク) 育児休業給付金の支給率引き上げについて | いわき市役所

... 育児休業開始から180日目までは休業開始前賃金67%を支給し、181日目からは、従来通 り休業開始前賃金50%を支給します。 ※1 母親産後休業(出産日翌日から8週間)は育児休業給付金支給対象となる育児休業期間に含まれません。 ...

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育児休業制度の実情と課題 (2) : 取得可能期間の延長だけが最善の策か

育児休業制度の実情と課題 (2) : 取得可能期間の延長だけが最善の策か

... 「実質義務化」に踏み切った企業もあるという ,一方で 1 日, 2 日取得でも義務を果たし たと評価される「名ばかり育休」実態もある ようだ 5) 。そもそも,本来「権利」としてある 育児休業を「義務化」させることに問題はない だろうか。(そんな「改革」まかり通るよう なら,後述する「(母親) 2 年間取得義務化」 ...

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妊娠 出産 休業 復帰までのフローチャート 制度利用者実施事項 会社実施事項 妊娠期 手続きなど 報告 連絡 制度利用者 会社 上司 会社 上司 制度利用者 妊娠の報告 できる限り早めの報告が望ましい 医師などから通勤緩和や休憩などの指導を受けた場合 母健連絡カード で指導内容を事業主に伝える 必要

妊娠 出産 休業 復帰までのフローチャート 制度利用者実施事項 会社実施事項 妊娠期 手続きなど 報告 連絡 制度利用者 会社 上司 会社 上司 制度利用者 妊娠の報告 できる限り早めの報告が望ましい 医師などから通勤緩和や休憩などの指導を受けた場合 母健連絡カード で指導内容を事業主に伝える 必要

... 病届・医療費通知 019-604-9088 企画総務グループ 支部運営方針・事業計画等企画、評議会運 営・保険料算定、広報、その他庶務など 019-604-9018 盛岡 〒020-8511 盛岡市松尾町17-13 019-623-6211 一関 〒021-8502 一関市五代町8-23 0191-23-4246 宮古 〒027-8503 宮古市太田1-7-12 ...

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す 重度心身障害者医療費助成制度につきましては 現行の制度は 障がい児が自動還付 健常児が窓口無料であるため 山梨県内の一部市町で窓口無料化の復活へ向けた取組みが行われております 本市におきましては 利用者の利便性等を考慮した中で 障がい児の一部負担を軽減するため 窓口無料化に向け検討を進めておりま

す 重度心身障害者医療費助成制度につきましては 現行の制度は 障がい児が自動還付 健常児が窓口無料であるため 山梨県内の一部市町で窓口無料化の復活へ向けた取組みが行われております 本市におきましては 利用者の利便性等を考慮した中で 障がい児の一部負担を軽減するため 窓口無料化に向け検討を進めておりま

... 10,000kw 施設で 22,000 世帯分の電 力を供給する予定だそうです。さらに施設暖房というは想定されることです、 冷房もバイオマスによって行われていました。温水プール熱源としても使われてい ました。さらに一般的なストーブやボイラーとして利用などです。化石燃料からバ ...

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育児休業制度の充実の課題 (3) : 独り歩きする男性の取得率目標

育児休業制度の充実の課題 (3) : 独り歩きする男性の取得率目標

... 日取得であっても含められている。直近 データでも男性 7 割は 2 週間未満で,女性 7 割10か月以上取得していることからする と(厚労省「平成30年度雇用均等基本調査」, 2019),現行取得数値多少上がったか らと言って,母親取得と乖離状況変わるだ ...

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