( ) 妊娠出産休業復帰までのフローチャート制度利用者実施事項会社実施事項妊娠期手続きなど報告連絡制度利用者会社上司会社上司制度利用者妊娠の報告できる限り早めの報告が望ましい医師などから通勤緩和や休憩などの指導を受けた場合母健連絡カードで指導内容を事業主に伝える

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○妊娠の報告 ※できる限り早めの報告が望ましい ○医師などから通勤緩和や休憩などの指導を受けた場合、「母健連絡カード」で指導内容を事業主に伝える ○産前休業の申し出 ※６週間以内に出産予定の女性労働者であれば取得可能 ※産後休業は申し出の有無にかかわらず取得可能制度利用者 ↓ 会社・上司

報

告

・

連

絡

手

続

き

な

ど

妊娠期

実

施

要

綱

会社・上司 ↓ 制度利用者 ●必要な措置を講じる ●提出必要資料の連絡制度利用者 _{○資料の提出} 産前・産後休業へ休業制度

休

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支

援

制

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妊娠・出産・休業・復帰までのフローチャート

●…会社実施事項 ○…制度利用者実施事項

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保

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妊娠期の支援 ○市区町村で母子健康手帳および「妊娠検診助成券」を受領 (名称は市区町村により異なる) 妊婦健康診査助成金妊婦の定期的な健康診査および超音波検査費用の一部を助成するための制度【市区町村】出産期の支援育児期の支援社会保険雇用保険 ○出産予定の病院へ分娩予約（予約が困難な地域もあるので注意） ※「母健連絡カード」の正式名称は「母性健康管理指導事項連絡カード」給料が０円でも保険料負担（個人負担）あり要支払期間（特に免除等なし）

(3)

- 2 -

労働者が出産する際、産前産後休業の期間、労働基準法により就業が禁止される。この期間の生活費補填のため、１日につき標準報酬の２/３が支給される制度 ○育児休業の申し出（育児休業開始予定日の１カ月前まで可能）

出産・産後期

●育児休業の対象となるかを確認の上、従業員へ連絡（提出必要資料の連絡） ○資料の提出育児休業へ

産前・産後休業

42 日間出産

育児期

出産育児一時金（P8 参照）【協会けんぽ】出産費用の負担軽減を図るため、子供１人につき４２万円が支給される制度出産手当金（P4 参照） ●提出必要書類の連絡 ○必要書類を受領し人事担当部門に提出

復職

●育児休業終了前、人事担当部門により、復職時の就業条件などについて確認連絡 56 日間 ○就業条件の確認 ○復職のための準備

育児休業

子が１歳に達するまで１歳延長１歳６カ月まで育児休業給付金（P12 参照）【ハローワーク】労働者が育児休業を取得しやすく、職場復帰を援助・促進することを目的に、育休期間、原則休業開始時賃金日額×３０日間×５０％が支給される制度 ●提出必要書類の連絡 →○必要書類を受領し人事担当部門に提出育児休業の延長保育所に入所できない場合、最長１歳６カ月まで育児休業の延長を行うことができる。 ※特別な事情により育児を担う者が不在となった場合についても延長可能【協会けんぽ】免除期間（産前産後休業中・産後休業後）要支払期間（特に免除等なし）給料が０円の場合には保険料負担（個人負担）なし要支払期間 ○乳幼児の予防接種（市区町村により予防接種の助成・種類は異なる） ○母健連絡カード(妊娠期と同様) ○保育所申し込み→保育所入所申し込み方法については、各市区町村へ問い合わせ、人事担当部門へ必要書類を要相談復帰へ提出書類：産前産後休業取得者申出書（P10 参照）、育児休業等取得者申出書（P10 参照）

(4)

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○産前産後休業期間中の保険料免除

※産前産後休業の終了日が、平成２６年４月３０日以降の被保険者が対象となります。

 制度の概要

・産前産後休業期間中（産前４２日（多胎妊娠の場合は９８日）、産後５６日のうち、妊娠または出

産を理由として労務に従事しなかった期間）の保険料が免除されます。

 手続き

・事業主が「産前産後休業取得者届出書」を日本年金機構へ提出します。

 ポイント

・

「産前産後休業取得者申出書」は、産前産後休業期間中に提出する必要があります。

・育児休業等期間と重複した場合は、産前産後休業期間中の保険料免除が優先されます。

・必要に応じて、

「産前産後休業取得者変更（終了）届」を提出する場合があります。

○産前産後休業終了した際の標準報酬の改定

※産前産後休業の終了日が、平成２６年４月１日以降の被保険者が対象となります。

 制度の概要

・産前産後休業終了後に報酬が下がった場合は、産前産後休業終了後の３カ月間（支払基礎日数１

７日未満の月を除く）の報酬額をもとに、３カ月目の翌月から新しい標準報酬月額に改定します。

 手続き

・被保険者（事業主経由）が「産前産後休業終了時報酬月額変更届」を日本年金機構へ提出します。

 イメージ

 ポイント

・産前産後休業終了日の翌日に育児休業等を開始している場合は対象となりません。

9 月

10 月

8 月

7 月

6 月

月

8 月

9

産前産後休業の終了日の翌日３カ月の平均改定定時決定

新設制度

平成 26 年度法律改正概要（健康保険・厚生年金）

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健康保険

出産手当金

（産休中の所得保障）

出産のため仕事を休み、給与の支払いを受けていないときは、申請により「出産手当金」の支給

を受けることができます。被保険者のみ（任意継続を除く）が対象です。

給付の対象となる出産には、妊娠４カ月（８５日）以後の出産（早産）

・死産（流産

)・人工妊娠

中絶も含まれます。

《支給期間・支給額

》

支給期間は、出産日

（出産予定日より遅れた場合は出産予定日）

以前４２日

（多胎妊娠の場合は９８日）

から、出産日の翌日から５６日までの期間です。

支給額は、休業１日につき標準報酬日額の３分の２に相当する額です。

※給与が一部支給されている場合は、出産手当金支給額の減額が行われます。

※出産手当金と傷病手当金の支給要件をともに満たす場合は、出産手当金の支給が優先されます。ただし、す

でに傷病手当金の支給をうけている期間がある場合は、その期間について出産手当金は支給されません。

【出産手当金の支給日額】

標準報酬日額＝標準報酬月額÷３０日（１０円未満四捨五入）等級標準報酬月額標準報酬日額支給日額等級標準報酬月額標準報酬日額支給日額 1 58,000 1,930 1,287 25 360,000 12,000 8,000 2 68,000 2,270 1,513 26 380,000 12,670 8,447 3 78,000 2,600 1,733 27 410,000 13,670 9,113 4 88,000 2,930 1,953 28 440,000 14,670 9,780 5 98,000 3,270 2,180 29 470,000 15,670 10,447 6 104,000 3,470 2,313 30 500,000 16,670 11,113 7 110,000 3,670 2,447 31 530,000 17,670 11,780 8 118,000 3,930 2,620 32 560,000 18,670 12,447 9 126,000 4,200 2,800 33 590,000 19,670 13,113 10 134,000 4,470 2,980 34 620,000 20,670 13,780 11 142,000 4,730 3,153 35 650,000 21,670 14,447 12 150,000 5,000 3,333 36 680,000 22,670 15,113 13 160,000 5,330 3,553 37 710,000 23,670 15,780 14 170,000 5,670 3,780 38 750,000 25,000 16,667 15 180,000 6,000 4,000 39 790,000 26,330 17,553 16 190,000 6,330 4,220 40 830,000 27,670 18,447 17 200,000 6,670 4,447 41 880,000 29,330 19,553 18 220,000 7,330 4,887 42 930,000 31,000 20,667 19 240,000 8,000 5,333 43 980,000 32,670 21,780 20 260,000 8,670 5,780 44 1,030,000 34,330 22,887 21 280,000 9,330 6,220 45 1,090,000 36,330 24,220 22 300,000 10,000 6,667 46 1,150,000 38,330 25,553 23 320,000 10,670 7,113 47 1,210,000 40,330 26,887 24 340,000 11,330 7,553

被保険者が

産前産後休暇

をとったとき

【申請書名】健康保険出産手当金支給申請書

 事業主、医師・助産師の証明必要

【添付書類】初回申請期間とその前１ヶ月分の賃金台帳（写）

・出勤簿（写）

【提出期限】出産のため労務に服さなかった日ごとにその翌日から２年以内

【提出者】被保険者

申請先：協会けんぽ

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- 5 -

≪出産手当金支給事例≫

【図解】

≪資格喪失後の出産手当金≫

≪資格喪失後の出産手当金事例≫

（標準報酬月額２８万円、出産予定日が５月１日、出産日が５月３日で、休業し無給の場合）

標準報酬２８万円の場合、支給日額は

６ ,２２０円

。

出産予定日が５月１日のため、産前は３月２１日。出産日が予定日より２日遅れて、５月３日のため

産後も２日間伸び、６月２８日までとなり、

１００日間

支給されます。

よって

６ ,２２０円

×

１００日

＝

６２２ ,０００円

の支給となります。

３/２１

５/１

５/３

６/２８

出産予定日実出産日

４２日

２日

５６日

例１

退職日：７月３１日退職日当日の勤務：なし出産(予定)日：９月１日７/２２出産日前４２日７/３１休み退職日９/１出産日または予定日

例２

退職日において産前４２日以内（出産日または予定日を含む）で、勤務をしていないので受け取れる。退職日：７月３１日退職日当日の勤務：なし出産(予定)日：９月１５日７/３１９/１５８/５退職日休み出産日前４２日退職日において産前４２日を超えている（出産日または予定日を含む）ので、受け取れない。出産日または予定日４２日を超える

例３

退職日：７月３１日退職日当日の勤務：あり出産(予定)日：９月１日４２日以内７/２２出産日前４２日７/３１勤務退職日４２日以内９/１出産日または予定日退職日において産前４２日以内（出産日または予定日を含む）であるが、退職日に勤務しているので受け取れない。

被保険者が退職しても、以下の要件を満たしてれば、出産手当金の支給を受けることができます。

①被保険者期間が継続して１年以上あること。

②退職時に出産手当金を受けている場合、または受ける条件を満たしていること。

 出産日または出産予定日より前４２日以内に退職していること。

（「出産日以前４２日（出産が予定日よりも遅れたときは出産予定日以前４２日）～出産日後５

６日」の期間中に退職していること。）

 退職日に労務についていないこと（有給、無給問わず）。

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産前産後期間

産前４２日（多胎の場合は９８日）産後５６日・（）内はうるう年出産日１月出産２月出産３月出産４月出産５月出産６月出産産前開始日産後終了日産前開始日産後終了日産前開始日産後終了日産前開始日産後終了日産前開始日産後終了日産前開始日産後終了日 1 11/21 2/26 12/22 3/29(3/28) 1/19(1/20) 4/26 2/19(2/20) 5/27 3/21 6/26 4/21 7/27 2 11/22 2/27 12/23 3/30(3/29) 1/20(1/21) 4/27 2/20(2/21) 5/28 3/22 6/27 4/22 7/28 3 11/23 2/28 12/24 3/31(3/30) 1/21(1/22) 4/28 2/21(2/22) 5/29 3/23 6/28 4/23 7/29 4 11/24 3/1(2/29) 12/25 4/1(3/31) 1/22(1/23) 4/29 2/22(2/23) 5/30 3/24 6/29 4/24 7/30 5 11/25 3/2(3/1) 12/26 4/2(4/1) 1/23(1/24) 4/30 2/23(2/24) 5/31 3/25 6/30 4/25 7/31 6 11/26 3/3(3/2) 12/27 4/3(4/2) 1/24(1/25) 5/1 2/24(2/25) 6/1 3/26 7/1 4/26 8/1 7 11/27 3/4(3/3) 12/28 4/4(4/3) 1/25(1/26) 5/2 2/25(2/26) 6/2 3/27 7/2 4/27 8/2 8 11/28 3/5(3/4) 12/29 4/5(4/4) 1/26(1/27) 5/3 2/26(2/27) 6/3 3/28 7/3 4/28 8/3 9 11/29 3/6(3/5) 12/30 4/6(4/5) 1/27(1/28) 5/4 2/27(2/28) 6/4 3/29 7/4 4/29 8/4 10 11/30 3/7(3/6) 12/31 4/7(4/6) 1/28(1/29) 5/5 2/28(2/29) 6/5 3/30 7/5 4/30 8/5 11 12/1 3/8(3/7) 1/1 4/8(4/7) 1/29(1/30) 5/6 3/1 6/6 3/31 7/6 5/1 8/6 12 12/2 3/9(3/8) 1/2 4/9(4/8) 1/30(1/31) 5/7 3/2 6/7 4/1 7/7 5/2 8/7 13 12/3 3/10(3/9) 1/3 4/10(4/9) 1/31(2/1) 5/8 3/3 6/8 4/2 7/8 5/3 8/8 14 12/4 3/11(3/10) 1/4 4/11(4/10) 2/1(2/2) 5/9 3/4 6/9 4/3 7/9 5/4 8/9 15 12/5 3/12(3/11) 1/5 4/12(4/11) 2/2(2/3) 5/10 3/5 6/10 4/4 7/10 5/5 8/10 16 12/6 3/13(3/12) 1/6 4/13(4/12) 2/3(2/4) 5/11 3/6 6/11 4/5 7/11 5/6 8/11 17 12/7 3/14(3/13) 1/7 4/14(4/13) 2/4(2/5) 5/12 3/7 6/12 4/6 7/12 5/7 8/12 18 12/8 3/15(3/14) 1/8 4/15(4/14) 2/5(2/6) 5/13 3/8 6/13 4/7 7/13 5/8 8/13 19 12/9 3/16(3/15) 1/9 4/16(4/15) 2/6(2/7) 5/14 3/9 6/14 4/8 7/14 5/9 8/14 20 12/10 3/17(3/16) 1/10 4/17(4/16) 2/7(2/8) 5/15 3/10 6/15 4/9 7/15 5/10 8/15 21 12/11 3/18(3/17) 1/11 4/18(4/17) 2/8(2/9) 5/16 3/11 6/16 4/10 7/16 5/11 8/16 22 12/12 3/19(3/18) 1/12 4/19(4/18) 2/9(2/10) 5/17 3/12 6/17 4/11 7/17 5/12 8/17 23 12/13 3/20(3/19) 1/13 4/20(4/19) 2/10(2/11) 5/18 3/13 6/18 4/12 7/18 5/13 8/18 24 12/14 3/21(3/20) 1/14 4/21(4/20) 2/11(2/12) 5/19 3/14 6/19 4/13 7/19 5/14 8/19 25 12/15 3/22(3/21) 1/15 4/22(4/21) 2/12(2/13) 5/20 3/15 6/20 4/14 7/20 5/15 8/20 26 12/16 3/23(3/22) 1/16 4/23(4/22) 2/13(2/14) 5/21 3/16 6/21 4/15 7/21 5/16 8/21 27 12/17 3/24(3/23) 1/17 4/24(4/23) 2/14(2/15) 5/22 3/17 6/22 4/16 7/22 5/17 8/22 28 12/18 3/25(3/24) 1/18 4/25(4/24) 2/15(2/16) 5/23 3/18 6/23 4/17 7/23 5/18 8/23 29 12/19 3/26(3/25) 1/19 4/26(4/25) 2/16(2/17) 5/24 3/19 6/24 4/18 7/24 5/19 8/24 30 12/20 3/27(3/26) 2/17(2/18) 5/25 3/20 6/25 4/19 7/25 5/20 8/25 31 12/21 3/28(3/27) 2/18(2/19) 5/26 4/20 7/26

＜出産手当金請求期間早見表＞

(8)

- 7 -

産前産後期間

産前４２日（多胎の場合は９８日）産後５６日・（）内はうるう年出産日７月出産８月出産９月出産１０月出産１１月出産１２月出産産前開始日産後終了日産前開始日産後終了日産前開始日産後終了日産前開始日産後終了日産前開始日産後終了日産前開始日産後終了日 1 5/21 8/26 6/21 9/26 7/22 10/27 8/21 11/26 9/21 12/27 10/21 1/26 2 5/22 8/27 6/22 9/27 7/23 10/28 8/22 11/27 9/22 12/28 10/22 1/27 3 5/23 8/28 6/23 9/28 7/24 10/29 8/23 11/28 9/23 12/29 10/23 1/28 4 5/24 8/29 6/24 9/29 7/25 10/30 8/24 11/29 9/24 12/30 10/24 1/29 5 5/25 8/30 6/25 9/30 7/26 10/31 8/25 11/30 9/25 12/31 10/25 1/30 6 5/26 8/31 6/26 10/1 7/27 11/1 8/26 12/1 9/26 1/1 10/26 1/31 7 5/27 9/1 6/27 10/2 7/28 11/2 8/27 12/2 9/27 1/2 10/27 2/1 8 5/28 9/2 6/28 10/3 7/29 11/3 8/28 12/3 9/28 1/3 10/28 2/2 9 5/29 9/3 6/29 10/4 7/30 11/4 8/29 12/4 9/29 1/4 10/29 2/3 10 5/30 9/4 6/30 10/5 7/31 11/5 8/30 12/5 9/30 1/5 10/30 2/4 11 5/31 9/5 7/1 10/6 8/1 11/6 8/31 12/6 10/1 1/6 10/31 2/5 12 6/1 9/6 7/2 10/7 8/2 11/7 9/1 12/7 10/2 1/7 11/1 2/6 13 6/2 9/7 7/3 10/8 8/3 11/8 9/2 12/8 10/3 1/8 11/2 2/7 14 6/3 9/8 7/4 10/9 8/4 11/9 9/3 12/9 10/4 1/9 11/3 2/8 15 6/4 9/9 7/5 10/10 8/5 11/10 9/4 12/10 10/5 1/10 11/4 2/9 16 6/5 9/10 7/6 10/11 8/6 11/11 9/5 12/11 10/6 1/11 11/5 2/10 17 6/6 9/11 7/7 10/12 8/7 11/12 9/6 12/12 10/7 1/12 11/6 2/11 18 6/7 9/12 7/8 10/13 8/8 11/13 9/7 12/13 10/8 1/13 11/7 2/12 19 6/8 9/13 7/9 10/14 8/9 11/14 9/8 12/14 10/9 1/14 11/8 2/13 20 6/9 9/14 7/10 10/15 8/10 11/15 9/9 12/15 10/10 1/15 11/9 2/14 21 6/10 9/15 7/11 10/16 8/11 11/16 9/10 12/16 10/11 1/16 11/10 2/15 22 6/11 9/16 7/12 10/17 8/12 11/17 9/11 12/17 10/12 1/17 11/11 2/16 23 6/12 9/17 7/13 10/18 8/13 11/18 9/12 12/18 10/13 1/18 11/12 2/17 24 6/13 9/18 7/14 10/19 8/14 11/19 9/13 12/19 10/14 1/19 11/13 2/18 25 6/14 9/19 7/15 10/20 8/15 11/20 9/14 12/20 10/15 1/20 11/14 2/19 26 6/15 9/20 7/16 10/21 8/16 11/21 9/15 12/21 10/16 1/21 11/15 2/20 27 6/16 9/21 7/17 10/22 8/17 11/22 9/16 12/22 10/17 1/22 11/16 2/21 28 6/17 9/22 7/18 10/23 8/18 11/23 9/17 12/23 10/18 1/23 11/17 2/22 29 6/18 9/23 7/19 10/24 8/19 11/24 9/18 12/24 10/19 1/24 11/18 2/23 30 6/19 9/24 7/20 10/25 8/20 11/25 9/19 12/25 10/20 1/25 11/19 2/24 31 6/20 9/25 7/21 10/26 9/20 12/26 11/20 2/25

(9)

- 8 -

健康保険

出産育児一時金

（出産費用の負担軽減）

≪支給要件と金額≫

①妊娠４カ月（８５日以上）以後の出産（死産含む）であること。

②在職中もしくは退職後６か月（１年以上の被保険者期間あり）以内の出産のこと。

③１児につき４２万円（産科医療補償制度未加入医療機関での出産や、産科医療補償制度加入

であっても２２週未満の出産は４０．４万円）

≪手続き方法≫

◆直接支払制度を利用する場合

○出産費用が４２万円以上（産科医療補償制度に加入していない医療機関での出産は４０．４

万円）かかった場合申請は不要です。出産費用と４２万円の差額を医療機関にお支払いくだ

さい。

○出産費用が４２万円以下（産科医療補償制度に加入していない医療機関での出産は４０．４

万円）で、協会けんぽからの案内を待たずに差額を請求する場合。

【申請書名】健康保険出産育児一時金内払金支払依頼書･差額申請書

【添付書類】・医療機関等から交付される出産費用の領収･明細書のコピー

※この領収･明細書の中に「出産年月日」と「出生児数」の記載がない場合は、

申請書所定欄に医師･助産師または市町村から証明を受けてください。

・直接支払に関する合意文書（写）

【提出期限】出産日の翌日から２年以内

【提出者】被保険者

○出産費用が４２万円以下（産科医療補償

制度に加入していない医療機関での出産は

40.4 万円）で、協会けんぽからの案内に

より差額を請求する場合。

※出産から約２～３カ月ほどで協会けんぽより

案内が送付されます。

【申請書名】健康保険出産育児一時金内

払金支払依頼書･差額申請書

【添付書類】不要です。

【提出期限】出産日の翌日から２年以内

【提出者】被保険者

被保険者やその被扶養者が出産するとき

申請書合意書（写）領収･明細書（写）

出産育児一時金とは、被保険者または被扶養者が出産したときに、出産に要する費用の負担を軽

減するための制度です。

申請先：協会けんぽ

(10)

- 9 -

直接支払制度の流れ

◆直接支払制度を利用しない場合

出産後に申請をします。被保険者に支給を行います。

支給額は４２万円です（産科医療補償制度に加入していない医療機関の出産は４０．４万円）

≪資格喪失後の出産育児一時金≫

１年以上継続して協会けんぽに加入していた被保険者（出産者）が、退職等に伴い資格を喪失

し、喪失後６カ月以内に出産したときは、出産育児一時金を請求することができます。

（被扶養者であった方が出産した場合には請求できませんのでご注意ください。

）

直接支払制度を利用する場合は、協会けんぽが発行した「資格喪失証明書」を医療機関等に提

出することになります。「資格喪失証明書交付申請書」を在職の管轄の協会けんぽ各都道府県支

部にご提出いただくと、証明書を郵送でお送りします。

（窓口交付はできません。

）

※この証明書は年金事務所では取り扱っていません。

医療機関等への直接支払制度

（帰宅）

出産

医療機関出産後に出産育児一時金「医療機関直接支払い」の手続きを行い、出産費用の明細書をもらう。出産費用が出産育児一時金を上回る場合は、その差額を医療機関に支払う。

1

５

（明細書）支払機関（国保連・支払基金）差額の支払い協会けんぽ受付チェックして協会けんぽへ請求

３

国保連・支払基金に出産育児一時金を振込む

４

６

出産費用が出産育児一時金より少ない場合は、協会けんぽに出産育児一時金の差額を請求。その際、申請書に明細書を添付。

７

（申請書と明細書）医療機関が費用請求医療機関に出産育児一時金を支払う差額の申請

２ 【申請書名】健康保険被保険者家族出産育児一時金支給申請書

【添付書類】・出産に関する医師もしくは市区町村長の証明

（申請書内に証明を受けている場合は不要）

・領収証（写）

・直接支払に関する合意文書（写）

（領収証に直接支払制度を利用しない旨の記載があれば省略可）

【提出期限】出産日の翌日から２年以内

【提出者】被保険者

加入者協会又は医療機関 ※図中の番号は手続きの順番

(11)

- 10 -

産前産後・育児休業中の関係機関への手続き

平成２６年４月１日以降に産前産後休業が終了と

なる被保険者が、産前産後休業終了後に受ける報酬に

変動があった場合、当該被保険者の申出により事業主

を経由して届け出るものです。

日本年金機構関係（お問い合わせ先Ｐ１８参照）

≪産前産後休業取得者申出書≫

≪産前産後休業終了時報酬月額変更届≫

被保険者から産前産後休業取得の申出があった場

合に事業主が行うものです。この申出により、産前産

後休業開始月から終了予定日の翌日の月の前月（産前

産後休業終了日が月の末日の場合は産前産後休業終

了月）までの期間の保険料が免除されます。

※平成26年4月30日以降に産前産後休業が終了と

なる被保険者が対象となります。

≪育児休業等取得者申出書≫

被保険者から育児休業等取得の申出があった場合

に事業主が行うものです。この申出により、育児休

業開始月から育児休業終了月の前月（育児休業終了日

が月の末日の場合は育児休業終了月）までの期間の保

険料が免除されます。

育児休業終了時に３歳未満の子を養育している被保

険者が、育児休業終了時に受ける報酬に変動があった

場合、当該被保険者の申出により事業主を経由して届

け出るものです。

≪育児休業等終了時報酬月額変更届≫

(12)

- 11 -

次世代育成支援の拡充を目的とし、子どもが 3 歳まで

の間、勤務時間短縮等の措置を受けて働き、それに伴っ

て標準報酬月額が低下した場合、子どもが生まれる前の

標準報酬月額に基づく年金額を受け取ることができる仕

組みが設けられています。

被保険者の申出に基づき、より高い従前の標準報酬月

額をその期間の標準報酬月額とみなして年金額を計算し

ます。養育期間中の報酬の低下が将来の年金額に影響し

ないようにするための措置です。

※傷病手当金、出産手当金などは実際の報酬で決定し

ます。

≪厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例申出書≫

Memo

(13)

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○制度の概要

雇用保険の被保険者の方が、1 歳（一定の場合は１歳２カ月。さらに一定の場合は１歳６カ月。）に満たない

子を養育するために育児休業をした場合に、一定の要件を満たすと育児休業給付の支給を受けることができま

す。

○支給対象者の主な要件

１歳(保育所に入所できないなど、一定の場合には１歳６カ月)に満たない子を養育するために育児休業をする

雇用保険の一般被保険者の方で、育児休業開始日前２年間に、賃金支払基礎日数（原則、日給者は各月の出勤

日数、月給者は各月の暦日数）が１１日以上ある月が１２カ月以上ある方が対象となります。

※期間を定めて雇用される方である場合は、上記のほか、休業開始時において同一事業主の下で

1 年以上雇

用が継続しており、かつ休業の対象である子の１歳の誕生日の前日を超えて引き続き雇用される見込みがある

（２歳までの間に、その労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないことが明らかである方を

除く）ことが必要です。

公共職業安定所（ハローワーク）関係（お問い合わせ先Ｐ１９参照）

例）産後休業に引き続き、子が１歳に達する前まで育児休業を行った場合

≪育児休業給付金≫

休業開始時賃金日額 × 支給日数 ×４０％（ただし、当分の間は５０％※）

（賃金月額）

※平成26 年 4 月に法改正が予定されています。

ただし、事業主から賃金が支払われた場合は、次のようになります。

賃金が休業開始時

賃金月額の

３０％以下

賃金月額の５０％相当を支給

３０％を超えて８０％未満

賃金月額の８０％相当額と事業主から

支給される賃金の差額を支給

８０％以上

支給されません

休業開始時賃金日額とは原則として、育児休業開始前６カ月間の賃金を１８０日間で割った額です。 ※賃金日額には上限があります。

各支給単位期間（育児休業を開始した日から起算した

1 カ月ごとの期間）における支給額

○給付の内容

※

支給対象期間の延長

については公共職業安定所へお問い合わせ願います（Ｐ１９参照）

育児休業を開始した日から起算した１カ月ごとの期間（その１カ月の間に育児休業終了日を含む場合はその育

児休業終了日までの期間。これらの期間を「支給単位期間」といいます。

）について支給します。

○支給額

支給単位期間出産日産後休業終了産後休業（8 週間）平成24 年 12 月 9 日 12 月 10 日平成25 年 2 月 3 日 2 月 4 日 3 月 3 日 3 月 4 日 4 月 3 日 4 月 4 日 12 月 3 日 12 月 4 日 12 月 7 日 12 月 8 日育児休業開始

健康保険

出産手当金、出産育児一時金

子が1 歳に達する日（誕生日の前日）支給対象となる子が「1 歳に達する前まで」とはこの日までをいいます。

雇用保険

育児休業給付金

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○育児休業給付金の支給申請手続

提出者被保険者を雇用している事業主

提出書類

雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書

育児休業給付受給資格確認票・（初回）育児休業給付金支給申請書

※受給資格確認と同時に初回の育児休業給付金の支給申請を行わない場合、

「育児休業給付

受給資格確認票・

（初回）育児休業給付金支給申請書」は、

「育児休業給付受給資格確認票」

としてのみ使用してください。

添付書類 ①受給資格確認手続のみ行う場合

賃金台帳、出勤簿や母子手帳など、育児を行っている事実、書類の記載内容が確認でき

る書類

②初回の支給申請も同時に行う場合

①の書類及び賃金台帳や出勤簿等、書類の記載内容を確認できる書類

提出先事業所の所在地を管轄している公共職業安定所（ハローワーク）

提出時期 ①受給資格確認手続のみを行う場合

育児休業を開始した日（※）の翌日から起算して１０日以内に

②初回の支給申請も同時に行う場合

育児休業開始日から 4 カ月を経過する日の属する月の末日まで（たとえば、育児休業開

始日が７月１０日の場合、4 カ月を経過する日は１１月９日ですので提出期限は１１月３０

日までとなります。

）(注１)

※女性の被保険者の場合、産後休業（出産日の翌日から８週間）の後引き続いて育児休業

を取得するときは、

「育児休業を開始した日」とは出産日から起算して５８日目に当たる日

となります。

(注１) 高年齢雇用継続給付の支給申請月は、事業所ごとに定められた奇数月型又は偶数月型に従って

指定されていますが、この申請手続にあわせて育児休業給付の支給申請手続も行うことができ

ます。

受給資格がある場合

①受給資格確認手続のみ行った場合

「育児休業給付受給資格確認通知書」と「育児休業給付金支給申請書」

②初回の支給申請手続も同時に行った場合

「育児休業給付金支給決定通知書」と「(次回)育児休業給付金支給申請書」

が交付されますので、被保険者の方にお渡しください。

受給資格がない場合

「育児休業給付受給資格否認通知書」が交付されますので、被保険者の方にお渡しください。

育児休業給付金の支給を受けるためには、まず、育児休業を開始した被保険者を雇用している事業主の方が

以下の受給資格確認手続を行うことが必要になります。

また、育児休業給付金の支給申請手続を被保険者の方に代わって事業主の方が行う場合は、受給資格確認手

続と育児休業給付金の初回支給申請手続を同時に行うこともできます。この場合の初回の育児休業給付金の支

給申請は、原則として最初及び次の２つの支給単位期間について行うようにしてください。

◎雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書の記載リーフレットは、ハローワークの窓口にあります。

育児休業開始２年間に、賃金支払基礎日数が１１日以上ある月（基本手当の受給資格決定を受けた後のものに

限ります。

）が１２カ月以上ある場合に、育児休業給付の受給資格が確認されます。

育児休業給付金の受給資格確認手続・育児休業給付金の初回支給申請手続

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育児休業給付金支給申請書の記載例

指定された支給申請日あるいは支給申請期間内に提出してください。

支給決定通知書の表記の「支給期間末日」前に休業を終了した場合に記載します。支給単位期間その２の初日は支給単位期間その１の初日の翌月の応当日（応当日がないときは当該月の末日）を、支給単位期間その１の末日は支給単位期間その２の初日の前日です。４、７欄の各々支給単位期間中に全日にわたって育児休業をしている日（日曜日、祝日等のような所定労働日以外の日も含みます。）の数を各々５、８欄に記載します。４、７欄の支給単位期間中に支払われた賃金であっても、育児休業の期間以外の期間を対象とした賃金は、記載しません。介護休業給付金支給申請書の場合の記載方法と同様です。支給対象となる期間の延長手続を行う場合にのみ記載してください。一定の場合で、子が１歳以降（１歳の誕生日の前日以降）1 歳２カ月未満までの期間も育児休業をする場合に記載します。

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提出者事業主又は被保険者

※事業主の方が提出することについて労使間で協定を締結した上で、できるだけ、事業主

の方が提出するようにしてください。

提出書類「育児休業給付金支給申請書」

※公共職業安定所(ハローワーク)から交付されます。

また、「育児休業給付受給資格確認票・（初回）育児休業給付金支給申請書」は受給資格

確認と同時に支給申請を行う場合のみに使用してください。

添付書類賃金台帳や出勤簿等、支給申請書の記載内容を確認できる書類

提出先事業所の所在地を管轄する公共職業安定所（ハローワーク）

提出時期

公共職業安定所が指定する支給申請期間の支給申請日

※公共職業安定所（ハローワーク）から交付される「育児休業給付次回支給申請日指定通

知書」に印字されています。

②支給決定通知について

支給の可否と支給額については、

「育児休業給付金支給決定通知書」に記載されています。

③支給方法について

支給決定された場合の育児休業給付金は、

「育児休業給付受給資格確認票・

（初回）育児休業給付金支給申

請書」についている「払渡希望金融機関指定届」により届け出られた被保険者本人の金融機関の口座に、支

給決定後約１週間で振り込まれます。

また、受給資格の確認の際に、払渡希望金融機関を指定しなかった方は、初回の支給申請時までに「払渡

希望金融機関指定届」を提出してください。

④いわゆる「パパ・ママ育休プラス制度」を利用する場合の支給について

父母ともに育児休業を取得する場合には、以下

a～c のいずれの要件も満たす場合に、子が１歳２カ月に達

する日の前日までの間に最大１年まで育児休業給付金を支給されます。

※出産日（産前休業の末日）と産後休業期間と育児休業期間を合わせて１年です。父親の場合は、育児休業

給付金を受給できる期間が最大１年となります。

a 育児休業開始日が、当該子の１歳に達する日の翌日以前である場合 b 育児休業開始日が、当該子にかかる配偶者が取得している育児休業期間の初日以後である場合 c 配偶者が当該子の１歳に達する日以前に育児休業を取得していること

【申請方法】

原則として子が１歳に達する日を含む支給対象期間までの支給申請時に、確認書類に加えて、下記書類を

添付の上、必要事項を記載してください。

添付書類 a 世帯全員について記載された住民票の写し等支給対象者の配偶者であることを確認できる書類 b 配偶者の育児休業取扱通知書の写しまたは配偶者の疎明書等配偶者の育児休業の取得を確認できる書類（配偶者が雇用保険の育児休業給付を受給しており、支給申請書に配偶者の雇用保険被保険者番号の記載がある場合は、ｂを省略できますが、確認できない場合はｂが必要です。）

※

休業開始時賃金月額の８０％以上の賃金が支払われているなど、支給を受けられないことがあらかじめ明らかである場合であっても、支給申請書の表題を「次回支給対象期間指定届」と変更して提出してください。

育児休業給付金の支給申請手続

①概要

育児休業給付金の支給を受けるためには、支給申請の手続をしていただく必要がありますが、原則として２

カ月に一度、支給申請を行っていただくこととなります。

なお、提出期限を過ぎますと、原則として支給を受けら

れなくなります

ので、ご注意ください。

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働く女性の母性健康管理措置、母性保護規定について

母性保護のための「女性労働基準規則」を改正～生殖機能などに有害な物質が発散する場所での女性

の就業を禁止、平成 24 年 10 月施行～

１．男女雇用機会均等法における母性健康管理の措置

（１）保健指導又は健康診査を受けるための時間の確保（法第１２条）

事業主は、女性労働者が妊産婦のための保健指導又は健康診査を受診するために必要な時間を確

保することができるようにしなければなりません。

※ 健康診査等を受診するために確保しなければならない回数

○ 妊娠中

妊娠２３週までは４週間に１回妊娠２４週から３５週までは２週間に１回妊娠３６週以後出産までは１週間に１回

○ 産後（出産後１年以内）

医師等の指示に従って必要な時間を確保する

（２）指導事項を守ることができるようにするための措置（法第１３条）

妊娠中及び出産後の女性労働者が、健康診査等を受け、医師等から指導を受けた場合は、その女性

労働者が受けた指導を守ることができるようにするために、事業主は勤務時間の変更、勤務の軽減等必

要な措置を講じなければなりません。

※ 指導事項を守ることができるようにするための措置

○ 妊娠中の通勤緩和（時差通勤、勤務時間の短縮等の措置）

○ 妊娠中の休憩に関する措置（休憩時間の延長、休憩回数の増加等の措置）

○ 妊娠中又は出産後の症状等に対応する措置（作業の制限、休業等の措置）

※「母性健康管理指導事項連絡カード」について

事業主が母性健康管理の措置を適切に講ずることができるように、女性労働者に対して出された医師

等の指導事項を的確に事業主に伝えるための「母性健康管理指導事項連絡カード」を利用しましょう。

（３）妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの禁止（法第９条）

事業主は、女性労働者が妊娠・出産・産前産後休業の取得、妊娠中の時差通勤など男女雇用機会均

等法による母性健康管理措置や深夜業免除など労働基準法による母性保護措置を受けたことなどを理

由として、解雇その他不利益取扱いをしてはなりません。

※ 不利益な取り扱いと考えられる例

○ 解雇すること

○ 期間を定めて雇用される者について、契約の更新をしないこと

○ あらかじめ契約の更新回数の上限が明示されている場合に、当該回数を引き下げること

○ 退職又は正社員をパートタイム労働者等の非正規社員とするような労働契約内容の変更の強要を行

うこと

○ 降格させること

○ 就業環境を害すること

○ 不利益な自宅待機を命ずること

○ 減給をし、又は賞与等において不利益な算定を行うこと

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○ 昇進・昇格の人事考課において不利益な評価を行うこと

○ 派遣労働者として就業する者について、派遣先が当該派遣労働者に係る労働者派遣の役務の提供を

拒むこと

（４）紛争の解決（法第１５条～第２７条）

母性健康管理の措置が講じられず、事業主と労働者の間に紛争が生じた場合、調停など紛争解決援

助の申出を行うことができます。

２．労働基準法における母性保護規定

（１）産前・産後休業（法第６５条第１項及び第２項）

産前６週間（多胎妊娠の場合は１４週間）＜いずれも女性が請求した場合に限ります＞

産後は８週間

女性を就業させることはできません。

（ただし、産後６週間を経過後に、女性本人が請求し、医師が支障ないと認めた業務については、就業

させることはさしつかえありません。）

（２）妊婦の軽易業務転換（法第６５条第３項）

妊娠中の女性が請求した場合には、他の軽易な業務に転換させなければなりません。

（３）妊産婦等の危険有害業務の就業制限（法第６４条の３）

妊産婦等を妊娠、出産、哺育等に有害な業務に就かせることはできません。

（４）妊産婦に対する変形労働時間制の適用制限（法第６６条第１項）

変形労働時間制がとられる場合であっても、妊産婦が請求した場合には、１日及び１週間の法定時間

を超えて労働させることはできません。

（５）妊産婦の時間外労働、休日労働、深夜業の制限（法第６６条第２項及び第３項）

妊産婦が請求した場合には、時間外労働、休日労働、又は深夜業をさせることはできません。

（６）育児時間（法第６７条）

生後満１年に達しない生児を育てる女性は、１日２回各々少なくとも３０分の育児時間を請求することが

できます。

（７）罰則（法第１１９条）

上記の規定に違反した者は、６か月以下の懲役又は３０万円以下の罰金に処せられます。

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