働き方の多様化が進んでいる
働き方の改革 同社は沿線住民の日常生活のすべてにおいて接点を有する企業として 社員自身も生活者としての視点を持ち 顧客の多様化するニーズに対応できるよう ダイバーシティ経営を推進してきました ダイバーシティ経営を実現するためには 多様性を活かせる働き方 ワークスタイル イノベーション が必要であると
... 東急グループ中核の鉄道会社で、輸送人員は 民鉄最大級です。同社は、交通、不動産、生 活サービスの3つのコア事業により沿線の街づくり を推進し、同社の沿線は高いブランド力を誇りま す。今後、人口減少が進行し鉄道利用者が減 少するリスクのもとで、同社は「選ばれる沿線」で ...
6
まえがき 近年, ボイラーについては安全性の確保はもとより, 省エネルギー対策, CO 2 ガス排出抑制等の地球環境保全対策等が社会的に強く要請されている この一方, エレクトロニクスの推進を背景に, 自動制御装置が高性能化し, また, バイオマス等を含めて燃料の多様化が進んでいる このため, ボイ
... この一方，エレクトロニクスの推進を背景に，自動制御装置が高性能化し， また，バイオマス等を含めて燃料の多様化が進んでいる。 このため，ボイラーの取扱者及び取扱い作業主任者には，ボイラーの規 模・種類等に応じた必要な基本事項はもとより，技術変化に即応した正確か ...
7
調査背景と目的 調査背景 昨今 慢性的な人手不足 労契法の無期転換 政府の 働き方改革 などに端を発し 多様な働き方が推進されている 一方 正規 - 非正規という差別的な言葉や 正社員 などの曖昧な呼称が多様な働き方を阻害し 外部労働市場のマッチング効率性を妨げたり雇用契約に起因するトラブルが増加す
... 一方、正規-非正規という差別的な言葉や「正社員」などの曖昧な呼称が多様な働き方 を阻害し、外部労働市場のマッチング効率性を妨げたり雇用契約に起因するトラブルが増 加するのでは、という懸念がある。 ...
26
報告書の要点 人事管理の進むべき方向 (3 頁参照 ) グローバル化の進展 社員の働くニーズと働き方の多様化等 経営環境の変化や多様性への対応が企業の競争力を左右 企業の進むべき方向は 社員の多様化をいかして 経営の高付加価値化 グローバル化に対応できる人材を確保し活用する 人事管理を構築すること
... ２． 「多様化をいかす人事管理」の３つの戦略 ○「人材の確保・配置のシームレス化」 ・これまでのわが国の人事管理をみると、男性社員と女性社員、総合職と一般職、正社 員と非正社員等のような区分を用いて人材の確保と仕事への配置の範囲を細かく区分 ...
7
March 2018 働き方改革 って実際進んでいるの? News 企業における 働き方改革 の実態は? 現在 政府が推進する 働き方改革 の名の下に 様々な方面で 働き方 の見直しが進められており 関連する国の動きや企業事例などがメディアでも多く取り上げられています その一方で 実態が伴っていない
... 今年の夏をメドに取りまとめ が行われる見通しです。 改正民法の施行期日から逆算すると、 所定の法改正も速やかに審議が進められるこ とになりそうです。 労働法関連の規定改訂に伴い、 従来の消滅時効 2 年が大幅に延長される見通しで、 消滅時効期間が変更さ れた場合には、 労働者名簿や賃金台帳、 解雇、 ...
8
スマートワークのためのワークショップ を通じた考察 提案等 問題意識 少子高齢化の進行の中で 会社通勤を前提にした働き方から解放し 職住近接の働き方による生産性向上やイノベーション創出が必要 誰もが多様で柔軟な働き方 ( スマートワーク ) やそのインフラ ( スマートハウス スマートシティ ) を
... ○ ２０１２年オリパラロンドン大会では、ロンドン市内の８割の企業がテレワークを導入。大会中のテレワーク勤務により、BCP、生産性向上、満足度向上、ワーク・ライフ・バランス等の成果につながった。今後、テレワークの普及拡大により、働き方の多様化を通じて、住まいや ...
6
26 問題 近年, 人口減少と少子高齢化の急速な進展に対する危機感から, 社会が女性に求める役割は多様化の一途をたどっている 日本政府により平成 19 年には 仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) 憲章, 平成 27 年には 女性活躍推進法 が策定され, 多様な働き方 生き方が選択でき
... 第 1 因子は「人からダメな親だと思われるのではないかと不安である」，「自分は親として不適格なの ではないかと思う」など 4 項目で構成されていた。これらの 4 項目は親としての不全感や自信のなさを ...
16
2in1 タブレット型端末購入仕様書 Ⅰ 調達案件の概要に関する事項農林水産省では 農林水産省行政情報システム ( 以下 LANシステム という ) の利用端末を1 人に1 台配備しているところである 本調達は 政府機関の働き方改革の推進を踏まえ多様な働き方の実現を図るため 2in1タブレット型の端
... ３ 受注者は、発注者の書面による事前の同意を得なければ、著作権法第18条（公表 権）及び第19条（氏名表示権）を行使できないものとする。 ４ 第三者が権利を有する著作物（以下「既存著作物」という。）を使用して成果物 を作成する場合は、発注者が特に使用を指示した場合を除いて、受注者が必要な費 ...
15
資料シリーズNo41 全文 資料シリーズ No41 欧州における働き方の多様化と労働時間に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... き 方 の 晘 及 状 況 ·············································· 11 ． 柔 軟 働 き 方 に 関 す る 制 度 を 導 入 し た 企 業 事 例 の 紹 介 ··················· 19 ． ま と め ...
74
前書き 近年 景気低迷の長期化による企業経営の合理化 サービス経済化の進展 女性の就業意欲の高まり等により 雇用 就業形態が多様化している 非正規雇用労働者については 厚生労働省が 非正規雇用問題に横断的に取り組むために 望ましい働き方ビジョン ( 平成 24 年 3 月 ) を取りまとめており 正
... 愛知労働局は、労働者派遣法の規定に基づき、派遣元及び派遣先事業者の事業所その 他の施設への立入検査を行うとともに（労働者派遣法第 51 条第１項、施行規則第 55 条 第７号。 ） 、これらの事業者に対して、事業の適正な運営又は適正な派遣就業を確保する ために、重大な法違反に関して行政処分を行うなど厳格な指導監督を行う方針のもと行 ...
64
Microsoft 365 & 最新デバイスで 進める職場デジタル化と管理 ～体裁や制度で終わらせない働き方改革の入り口～
... By clicking on the connect button you agree to our Terms of Service and have reviewed the Contoso Privacy Policy... Agree & Connect[r] ...
43
表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No41 欧州における働き方の多様化と労働時間に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 実 で あ る し し ワ ク ラ イ フ バ ラ ン ス の タ ゲ ッ ト 少 子 化 の 歯 め と い う と そ 少 し 違 う の で う そ で 欧 州 お い ワ ク ラ イ フ バ ラ ン ス 政 策 の う 文 脈 で 論 じ 何 を 目 指 し 推 進 さ い る の ...
5
中小企業 小規模事業者の 働き方改革 : 基本的な考え方と改革の必要性 働き方改革の基本的な考え方 働き方改革 は 働く方々が 個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を 自分で 選択 できるようにするための改革 我が国が直面する 少 齢化に伴う 産年齢 の減少 働く方のニーズの多様化 などの課題に対応
... （660億円） （3）産業医・産業保健機能の強化 45億円 （36億円） ① 中小企業等における従業員の健康づくりを支援するため、全国の産業保健総合支援センターを通じて、事業主の求めに応 じた専門職の訪問サービスの拡充（面接指導等）、事業主向け産業医の活かし方等のセミナーの企画実施、産業保健 ...
14
第２章 イギリスにおける柔軟な働き方の普及 資料シリーズ No41 欧州における働き方の多様化と労働時間に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 17 府 WLB ゥ ホ ン ヒ ヴ ン 一 環 実 施 ス ホ ヤ ン グ 基 金 企 業 る 柔 軟 働 方 関 る 制 度 入 を 助 成 る を 超 え る 企 業 対 合 計 万 フ ン チ 支 援 行 わ れ 細 JILPT 2005 前 掲 参 照 DTI 公 表 る ろ 助 成 を 企 業 ％ 何 ら 的 節 約 効 果 あ い る ％ 職 率 を れ れ ％ 勤 率 や 生 産 性 ...
32
1. 調査概要 1.1 調査の目的政府は本年 3 月に 働き方改革実行計画 を発表し 同一労働同一賃金や新しい働き方を認める 働き方改革 を進めている それと同時に 大手企業での過労自殺問題等を受けて 長時間の残業を前提とした働き方から 生産性を意識した働き方へとシフトする動きが急速に進んでいる 国
... 代共に厳しい見 方をする傾向にある。業務量に関する認識は 6 ポイントとやや乖離があるが、その他の項目は 1 ポ イントないし 2 ポイントしかない。 図表 2 であげられたギャップの大きい項目を見ると、20 代ではワークライフバランスを重視する ...
16
表紙・まえがき・目次 調査シリーズ No15 就業形態の多様化の中での日本人の働き方 ―日本人の働き方調査（第1回）―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 回 の 調 査 、 基 本 的 調 査 目 加 え 、 特 別 テ ー ブ し て 働 人 の 安 心 へ の 備 え や セ ー フ テ ィ ネ ッ ト を り 上 、 社 会 保 障 関 す る 意 識 等 つ い て 調 査 し 特 別 テ ー ブ を 中 心 す る 調 査 結 果 つ い て 、 働 き 方 セ ー フ テ ィ ネ ッ ト 関 す る 研 究 ...
4
働き方の多様化とワーク・ライフ・バランス －Career Design Supportと「豊かな社会」の現在－
... １：働き方の変化と労働時間の動向 働き方の変化と労働時間管理の現状を考察する上で、基本となるのは総 実労働時間などの「労働時間」の推移動向、正規職・非正規職などの「雇 ...
26
産業競争力会議 雇用 人材分科会 中間整理 ( 平成 25 年 12 月 26 日 ( 関係部分抜粋 1)) Ⅰ. 柔軟で多様な働き方ができる社会 の構築 1. 多様な正社員 の普及 拡大職務内容が明確にされた ジョブ型正社員 等の多様な正社員となる機会が 多くの企業で生み出されるようにする これに
... また、現行法上無効とされている個別労働関係紛争に係る仲裁合意や判決により金銭救済ができる仕組みなどは、中小企業労働者の保護や外国 企業による対内直接投資の機運を高めるとの期待もある。 ○ 「労働審判」事例等の分析・整理・公表 ・ ...
17
テレワークではじめる働き方改革（全体版） 参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 1│導入目的の明確化 テレワーク導入に当たって、導入の目的を明確にすることが重要です。 「テレワークを導入することでどのような効果を得たいか」という視点に立って、導入目的を定 める方法も有効と考えられます。その際、必ずしも1つに絞り込む必要はありません。ただ、テレワー ...
98
取組ポイントの紹介 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 行うこととしました。 多様な人材が働きやすく、能力を最大限発揮できる職場環境づくりを目指し、「働く時は働き、休む 時はしっかり休む」というメリハリのある働き方を目指す「働き方改革」と「仕事と仕事以外の生活の ...
17