働きやすい環境を整備する
調査概要 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... こうしたことから、企業の働きやすい職場環境づくりに市内の企業を対象にアンケート調査を実施し、現状把握 や岡山市独自の特徴やニーズを調査・分析することで、仕事と子育ての両立が企業にもたらす利益や効果につい て明らかにし、今後の企業における施策の企画や子ども・子育て支援事業計画の策定に役立てるための資料と するものです。 ...
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渋滞を緩和し、良好な生活環境を確保する道路整備（第2期） 社会資本整備総合交付金 熊本市ホームページ
... 社会資本総合整備計画 参考図面 改築系 道路 事業 関連・効果促進事業 計画の名称 2. 渋滞を緩和し 良好な生活環境を確保する道路整備 第2期 計画の期間 成 ０ 度～ 成 度 間 交付団体 熊本市 様式第3 ...
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特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて 2 特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて セクシュアル マイノリティの労働問題 LGBT ( ) といわれる性的少数者に対する社会的な関心が高まっている 地域では 同性カップル をパートナーと認める制度や証明書を発行する動きも見られ ダイバーシテ
... 全国の相談窓口や専門家に寄せられた事例から私た ちが作成した「性的指向および性自認を理由としてわ たしたちが社会で直面する困難のリスト」 （注３） には、 多くのハラスメント事例が掲載されている。ふと職場 の現状を振り返っても、「ホモネタ」「レズネタ」「オ トコオンナは気持ち悪い」などといった、非典型な性 的指向や性自認を揶揄する会話が未だ飛び交っている。 ...
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表紙 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... 働きやすい職場環境づくりに関する アンケート報告書. 平成26年3月 岡山市こども企画総務課.[r] ...
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働きやすい職場づくり 環境報告書 | 環境・社会 | レンゴー株式会社
... 制度など、ワーク･ライフ･バランス施策を推進し、雇用環境 を整備しています。4期目となる次世代育成支援対策推進法 に基づく行動計画は、男女ともに育児休業を取得しやすく職 場復帰しやすい環境整備を目標とし、特に男性の育児休業の 取得促進に注力した結果、取得者数・取得率ともに大幅に ...
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働きやすい環境づくり 17年度 評価の概要｜豊島区公式ホームページ
... 「働きやすい環境づくり」という名称と構成事務事業が結びつかないのではないか との指摘であるが、例えば就業関係の整備については、現在豊島区産業協会と共同し て講座等を設けるなどの事業も展開している。これらを含め構成事業の整理と施策の 方向の名称を一致させる様現在策定中の新しい豊島区基本計画では検討している。 ロ． ...
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みえ働きやすい介護職場取組宣言事業所募集要項 1 事業概要 自ら職場環境の改善に積極的に取り組んでいる福祉 介護事業所を宣言方式で募集し 証明した事 業所の宣言内容等をホームページで公表することで 働きやすい介護職場の環境整備と介護職場に対 するイメージアップを図り 新規就労の促進 介護職員の定着な
... 第２条 制度の実施主体は、三重県（以下、 「県」という。）とする。ただし、この制度の実施に係る事 務等については、三重県社会福祉協議会への事業委託により実施するものとする。 （制度内容） 第３条 福祉・介護事業所が、職場環境の改善に取り組んでいる内容を「みえ働きやすい介護職場取組 ...
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1 概要 ( 制度 ) 企業が作る保育園を支援します! 保育の受け皿を増やし 誰もが働き続けながら安心して 子どもを産み育てることができる社会を実現するため 企業主導型保育事業 が平成 28 年度に創設されました 目的 従業員が働きながら子育てしやすい環境を整えます 多様な働き方に対応できる保育サー
... 設置して良かったこと 顕著な待機児童問題の解消。実際に、地域枠は開園後すぐに定員に達し現在でも 問い合わせがある状況。職場復帰や育児と仕事を両立しながら働く女性のもたら す利益、職員満足度の向上による社風の改善、新規採用時に求職者に与えるイン パクトなどのメリットを考えれば必須な整備です。また法人の長期的なブランド形 成やＣＳＲ（企業の社会的責任、リクルーティング）という観点からも大きな影響が ...
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働き方改革と職場環境の整備（人事課・総合情報政策課） 沖縄県行政運営プログラム（平成30年度～平成33年度）／沖縄県
... 仕事と私生活の両立を支援し安心して働ける働き方改革や職場環境が整備されることに より、職員個々の事情に配慮した業務の効率的な運営が図られます。 働き方改革と職場環境の整備 職員の仕事と私生活の両立に向けて、在宅型テレワーク等の導入や職員の「働き方宣言 ...
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利用しやすい交通環境の整備 平成２６年度評価結果 長野市ホームページ
... 市内路線バスの年間利用者数 万人 717 715 740 施策の目標 地域の公共交通を社会全体で支える仕組みの構築により、様々な交通手段が円滑に機能し、使いやすく、 分かりやすい交通環境の整備を目指します。 ...
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調査報告書 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... 平成22年6月に「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）憲章」及び「仕事と生活の調和推進のための行動 指針」について新たに合意が示されており、「仕事と生活の調和」をより一層積極的に取り組むことにより、今後の 少子化対策の推進などが期待されている。 また、次世代育成支援対策推進法の延長も決定し、子ども・子育て支援法にもある総合的な子ども・子育て支 ...
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一体的開示をより行いやすくするための環境整備に向けた対応について
... 金融庁及び法務省は、事業報告等と有価証券報告書の一体的開示をより行い やすくするための環境整備の一環として、平成 29 年度中を目途として速やか に以下の対応を行う。【法令等の名称の凡例は９ページ参照】 （１）「主要な経営指標等の推移」／「直前三事業年度の財産及び損益の状況」 ...
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10障害のある人が自立した生活を営む環境を整備する
... 指定管理者制度の下で、施設の管理と就労移行や生活 介護等の各事業の着実な実施を図るとともに、自主事業 の実施を支援します。また、各種事業が円滑に実施でき るよう、施設の管理を行います。 ...
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10障害のある人が自立した生活を営む環境を整備する
... ・障害のある人が地域で自立した日常生活及び社会生活が営めるよう地域生活支援事業を適切に実施する。 ・相談支援事業所等との拡大事務局会議等を通じて、自立支援協議会全体会、各部会等の開催、運営を着実 に進める。 ・相談支援事業所との連携の強化により、総合相談、個別相談、虐待防止、権利擁護など、基幹相談支援セ ンターの機能・役割を果たしていく。 ...
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10障害のある人が自立した生活を営む環境を整備する
... 平成25年度から難病が障害福祉制度の対象となり、それに対応するため、調査、審査、支給決定などを適切 に実施できる仕組みを確立させた。また、障害程度区分が障害支援区分に改正され、平成26年４月から施行 されたため、それに対応するシステム改修を行った。 ...
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11子育てしやすい環境を整備する
... こどもを 守る課 ひとり親医療費助成業務 一定の要件を満たし、18歳に達した以降の最初の3月31 日までの子どもがいるひとり親家庭世帯の父･母･養育者 と子どもに対し、医療費の一部を助成します。 ...
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10障害のある人が自立した生活を営む環境を整備する
... 障害福祉 課 障害児施策の推進 児童デイサービスセンターにおいて、発達上につまず きのある就学前幼児とその保護者を対象に、療育及び相 談・助言を行い、基本的生活習慣の獲得と集団生活の力 を付けます。 ...
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10障害のある人が自立した生活を営む環境を整備する
... ・平成25年度から難病が障害福祉制度の対象となり、それに対応するため、調査、審査、支給決定などを適切に実施できる仕組みを確 立させた。 ・障害程度区分が障害支援区分に改正され、平成26年４月から施行されたため、それに対応するシステム改修を行った。 ・制度の改正趣旨等を含めた調査員及び審査会委員研修会に参加し、認定調査及び審査会の適切な運営に努めた。 ...
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10障害のある人が自立した生活を営む環境を整備する
... 障害福祉 課 障害児施策の推進 児童デイサービスセンターにおいて、発達上につまず きのある就学前幼児とその保護者を対象に、療育及び相 談・助言を行い、基本的生活習慣の獲得と集団生活の力 を付けます。 ...
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Vol. 美容の仕事を通じて地域に貢献多様な人生 働き方を応援したい 美容室ラポールヘア日光店責任者福田政子さん 0 人をきれいにしてあげたい きっかけは子どものころ母と行った美容室美容室ラポールヘア日光店は 働きやすい就労環境づくり と 地域のお客様が利用しやすいお店 その二つを大切にしたいという
... 高止まりしている返済緩和先に対する正常化支援が重要課題となる中、経営支援部門の新設により組織体制の強化 を図るとともに、金融機関や外部専門家との協働による経営改善支援や再生スキームを活用した抜本的な事業再 生支援に取り組んでいることは評価できます。今後は、経営支援に関するノウハウ等を多く有している保証協会が ...
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