働きやすい企業風土の実現
RIETI - 働く人のワーク・ライフ・バランスを実現するための企業・職場の課題
... 要 旨 わが国の労働者の働き方は、長時間労働に代表されるように、仕事と生活の 調和を図ることが難しい現状にあることがよく知られている。こうした現状を 踏まえ、わが国で働く人個々人がワーク・ライフ・バランスを実現するために は、特に、企業、職場においてどのような課題があるのかを明らかにすること ...
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働き方の改革 同社は沿線住民の日常生活のすべてにおいて接点を有する企業として 社員自身も生活者としての視点を持ち 顧客の多様化するニーズに対応できるよう ダイバーシティ経営を推進してきました ダイバーシティ経営を実現するためには 多様性を活かせる働き方 ワークスタイル イノベーション が必要であると
... ※ 税法が改正された場合等には、税率等が変更される場合があります。税金の取扱いの詳細については、税務専門家等にご確認されることをお 勧めします。 当資料のご利用にあたっての注意事項 当資料は、損保ジャパン日本興亜アセットマネジメント株式会社により作成された販売用資料であり、法令に基づく開示書類ではありま ...
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1 取組の目的一人ひとりが心身ともに健康で いきいきと働くことで生産性を高め 価値を創造し利益を生むことと それにより 働きやすい会社 やりがいのある会社 成長し続ける会社 を実現することを目的として 働き方改革の取組を進めている 2 現在の取組 働き方改革推進室 を中心とした取組の推進同社では約
... ・テレワークの試行 外出先や自宅でも会社と同じように働くことができるようなテレワークの導 入を目的として、2017（平成 29）年２月からテレワークを試行している。在宅勤 務、外出先や移動時間中のモバイル勤務のほか、他社サービスを活用したサテラ イトオフィスでの勤務も可能とし、当日の外出予定や作業内容に応じ、各人が最 ...
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働き方改革関連法に関する ハンドブック 時間外労働の上限規制等について その働き方 見直しましょう ~ 一億総活躍社会の実現に向けて ~
... 〈３６協定の対象となる労働時間の定義〉 ３６協定に定める延長することができる限度時間の対象には、単月で45時間以内の場合には、週に1日・あるいは4週に4日の法定休日の労働時 間数は含まれません。それ以外の休日に労働させた場合で、法定労働時間を超えた部分が対象となります。 ...
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第4章 考察――より効率的な働き方の実現に向けて 調査シリーズNo148「「労働時間管理と効率的な働き方に関する調査」結果 および「労働時間や働き方のニーズに関する調査」結果 ―より効率的な働き方の実現に向けて、企業の雇用管理はどう変わろうとしているのか―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 長時間労働者やその上司等 対す 注意喚起や助言 62.9 36.6 0 . 5 取得の促進 向けた管理職向けの研修、意識啓発 55.6 38.1 6.3 適正 人員確保 69.2 30.2 0 . 5 取得の促進 向けた非管理職向けの研修、意識啓発 63.0 33.3 3.7 事の内容 分担の見直し 65.3 33.5 1 . 2 ...
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2018IT user rel2 「働き方改革」とは異なる堅実な「人材の活性化」を実現するITソリューションとは？
... B2-2. 人 材 効活 用 入予定 割合 商別 出 ：2018 版 DX時代 向 中堅 中 ITソ ン 投資動 向 PRESS RELEASE 報道関係者各位 2018 4 12 日 サ 社〒 120-0034 東京都足立区千住 1-4-1 東京芸術セン 1705 ：代表：伊嶋謙ニ TEL ： 03-5244-6691 URL ： http//www.norkresearch.co.jp 中堅 中 企業 人材 活性化 ...
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1 概要 ( 制度 ) 企業が作る保育園を支援します! 保育の受け皿を増やし 誰もが働き続けながら安心して 子どもを産み育てることができる社会を実現するため 企業主導型保育事業 が平成 28 年度に創設されました 目的 従業員が働きながら子育てしやすい環境を整えます 多様な働き方に対応できる保育サー
... 定期的に第三者評価を受けるよう努めるとともに、必要に応じて、国、県及び公益財団法 人児童育成協会による助言・指導に応じてください。 利用者又は保護者からの苦情の窓口等を設置してください。 事業実施者は、保育所保育指針を踏まえ、保育を実施するとともに、 「教育・保育施設等に おける事故防止及び事故発生時の対応のためのガイドライン」を参考に適正な対応を行っ ...
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調査概要 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... 少子化対策の推進などが期待されています。 また、次世代育成支援対策推進法の延長も決定し、子ども・子育て支援法にもある総合的な子ども・子育て支 援の実施を図る観点から、ワーク・ライフ・バランスの実現のために、市町村行動計画への反映が必要と考えられま す。 ...
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ブイキューブ、和歌山県および白浜町と「働き方改革を通じた地方創生」実現に向け連携
... ＜進出協定調印式の様子＞ ＜左から、和歌山県仁坂知事、ブイキューブ間下、白浜町井潤町長＞ 我が国の経済は雇用・所得環境が改善している中、今後も緩やかな回復が期待される一方で、人口 動態においては東京一極集中の傾向が続いており、人口減少・少子高齢化が大都市と比べて進行して いる地方を取り巻く環境は、依然として厳しい状況にあります。 ...
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平成 30 年 3 月 22 日 民間発注企業の長殿 国土交通省土地 建設産業局長 建設業の働き方改革の推進について 政府の 働き方改革実行計画 ( 平成 29 年 3 月 28 日働き方改革実現会議決定 ) においては 労働基準法の改正の方向性として 労使協定を結ぶ場合においても上回ることのできな
... こうした中、建設業の働き方改革を実現するためには、個々の建設企業や 建設業界全体における適切な労務管理や生産性向上に向けた取組等と併せて、 発注者や国民の理解を得ていくための取組が不可欠であることから、公共・民間 発注を問わず、全ての建設工事において働き方改革に向けた生産性向上や適正 ...
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女性が働きやすい制度等への見直しについて
... 所得税・個人住民税の諸控除のあり方を全体として改革する中で、配偶者控除に代えて、若い世代の結婚や子育てに配慮する観 点から「夫婦世帯」に対し配偶者の収入にかかわらず適用される新たな控除を創設する。 「夫婦世帯」においても働き方や所得水準などの状況は 様々であることから、「夫婦世帯」・「単身世帯」を問わず ...
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CCAJ セッション 1 採用 と 定着 働きたい! 働き続けたい! コンタクトセンターの実現 モデレータートランスコスモス ( 株 ) コンタクトセンターサービス沖縄本部サービス推進ユニットユニット長小林成輔氏 スピーカー ( 株 ) もしもしホットライン ( 現 : りらいあコミュニケーションズ
... 具体的には、「オンエア中の商品が バッグだったとすると、内側の裏地の 色を知りたいというお電話が入ること があります。そういうお問い合わせは すぐにスタジオのナビゲーターに伝えら れます。放送中にバッグの中袋を映し たり、実際の手触りをお伝えしたりする ことで、より商品をご理解いただくよう にしています」とのこと。一方向になり ...
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フォーラム：人間らしい働き方の実現－2017～2018年度経済情勢報告 報告・研究アーカイブ 連合総研
... データが2002年から始まっているのは、労働力調査 の調査設計が2002年に変わったためですが、2002年 は1997年ぐらいから始まった景気の急速な落ち込みが 落ち込み切ったところぐらいから始まっています。全年 齢平均の非正規雇用者割合はここ15年間、上昇して いますが、学生を除く15歳から24歳と、25歳から34歳 を男女別に、雇用者に占める非正規雇用の割合をとっ ...
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調査報告書 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... 平成22年6月に「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）憲章」及び「仕事と生活の調和推進のための行動 指針」について新たに合意が示されており、「仕事と生活の調和」をより一層積極的に取り組むことにより、今後の 少子化対策の推進などが期待されている。 ...
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特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて 2 特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて セクシュアル マイノリティの労働問題 LGBT ( ) といわれる性的少数者に対する社会的な関心が高まっている 地域では 同性カップル をパートナーと認める制度や証明書を発行する動きも見られ ダイバーシテ
... ミレニアム開発目標（MDGs）の後継であるSDGs は、2030年までに国際社会が達成すべき17の目標を 設定した。そのひとつに「ディーセント・ワーク（＝ 働きがいのある人間らしい仕事）と経済開発」がある。 ILOは1999年の総会において、「すべての人にディー セント・ワークを」を21世紀の目標にかかげ、社会 ...
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企業にとって「働き方改革」が必要な理由
... • 「新商品開発、販路開拓したいが時間がない／人がいない」 ⇒⇒⇒ 余裕のある「働き方」を実現することで、チャレンジできる環境になるのでは？ ⇒⇒⇒ 「働きやすさ／働きがいのある職場」には優秀な人材が集まるのでは？ 収益が上がらない ...
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- 中期経営計画 + 企業ビジョン実現プロジェクトー 2017 年 6 月
... お客さまに寄り添い、 アフターフォローで感動を追求する 社会から必要とされる価値を創造し、 地域の発展に貢献する 働きがいのある職場を実現する 挑戦意欲や多様性を尊重し、 お客さまに寄り添い、思いやりのある会社 ＝お客さまにとっての「やさしい」会社 ＝地域社会にとっての「やさしい」会社 社会に役立ち、地域に貢献する会社 ...
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募集要項 宮崎県：働きやすい職場「ひなたの極」ロゴマークを募集します！
... - 働きやすい職場「ひなたの極」ロゴマーク募集要項 １ 働きやすい職場「ひなたの極」について 「 長時間 労働（ 残業） の削 減」や 「年次 有給休暇の取得 促進」 、 「育児・介護 休暇の 取 得 促 進 」 など 、 仕事と 家庭の両立の実現に 向けた職場環境づく ...
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2015年 「働き方や仕事と育児の両立」に関する意識（働き方と企業福祉に関する
... 子どもを持つ前に「仕事と育児の両立」を希望していた女性の約６割が、仕事と育児の両 立を実現 ・子どもを持つ前に、出産後も「 （当時の）仕事と両立したい」と考えていた女性の約６割 （56.8％）が、出産後に元の仕事に復帰し、育児と両立しています。育児休暇や勤務時 ...
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働きやすい環境づくり 17年度 評価の概要｜豊島区公式ホームページ
... （１）評価表の作成内容等についての評価改善計画等のイ、ロ、ハを参照のこと。 ロ、施策の目的をきちんと設定し、施策の目的の実現に最も貢献できるのかについて再 検討する必要があるについては、 区では中小企業が経済情勢の激しい変化も的確に対応し、安定した、企業経営維持 ...
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