休業、会社都合の失業などにより
日本における父親の失業が子どもの学歴に及ぼす影響
... （JHPS/KHPS）を用い、父親の失業が子どもの学歴に及ぼす影響を分析した。 ・この分析の結 果、父親の失業は主に子どもの大学進学を抑制する形で子どもの学歴を低下させることがわか った。 ・この影響は、子どもの性別や出生順位別でも同じように観察された。 佐藤一磨 ...
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ハローワークの地方移管の問題点 地方分権関係 ( ハローワーク ) 職業紹介 雇用保険 ( 失業認定 失業給付 ) 雇用対策 ( 企業指導 支援など ) の 3 つの業務は 同一の組織で実施する必要がある ( 現在 ハローワークが 3 つの業務を実施 ) また 3 つの業務のいずれについても 地方に
... （前略） ハローワークの業務は、以下のような理由から、都道府県に移管することは適当ではなく、国が責任をもって直接実施する必 要があり、これは先進諸国における国際標準である。 ① 都道府県域を超えた労働者の就職への対応や、都道府県域に限定されない企業の人材確保ニーズへの対応を効果 的・効率的に実施する必要があること。 ...
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失業等給付の見直し、育児休業期間の延長及び職業紹介事業等の機能強化
... 原則 60 日（最大 120 日 32 ）延長して支給することができることとする（恒久措置） 33 。 施行期日は、平成 29 年４月１日である 34 。 25 厚生労働省「雇用保険事業年報」。なお、全国 47 都道府県労働局に対するアンケート調査では、雇止めによ る離職者については、効果が「かなりある」又は「どちらかというとある」と回答した労働局が約６割であ った。効果があると考える理由としては、 ...
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米国の失業保険制度
... EUC08 なども含む）を使い切った後も失 業状態にある労働者に対して、州の失業状況に基づき、最大 13 週また最大 20 週まで、失業保 険の延長給付を行うことを可能としている。具体的には、個別の州において、給付を受ける失 業者の率（Insured Unemployment ...
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なぜタイの失業率は低いのか？～低失業率の背景と物価への影響～
... 節 失業保険 失業保険制度 失業保険 失業保険 制度 制度 制度の の の影響 の 影響 影響＞ 影響 ＞ ＞ ＞ ４節では失業者の求職活動を左右する失業保険制度についてみる。一般的に新興国・途 ...
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第 19 章 労働事情 図表 19-2 就業者 失業者数 失業率の推移 百万人 % 失業者数 左軸 就業者数 左軸 % 失業率 右軸 % 107.4
... インドネシアでは、労働人口は潤沢であり、一般ワーカーの採用は企業の「買い手市場」であ り、一般ワーカーの採用にあたり問題は生じにくい。一方、優秀なエンジニアやスタッフの採用 はそれほど容易ではない。同国では、就業人口に占める大学卒業者の比率が 8％と低く、就業人 口の 5 割弱は小学校で教育を終了している（中退を含む）。このため専門的な基礎知識・技術を有 ...
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米国の失業保険制度
... 37 の冒頭では、次のように述 べられている。 「失業者のおよそ半数は失業保険を受け取っていない。低い受給率の理由は州ご とに異なるものの、重要な一つの理由は、州の失業保険プログラムが、今日の変わりゆく労働 ...
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米国の失業保険制度
... ４．失業保険インフラの強化 最後は、 「失業保険インフラの強化」と題して、安定した財政基盤やどのような求職者であっ ても利用しやすくする制度を実現するための施策として、次の三つをあげている。 ① 政治情勢によって額が上下し、現在は低下傾向にある予算額を安定的なものとして、来るべ ...
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一日も早い再就職のために 雇用保険制度は 次の雇用保険制度は 次の つを大きな目的としています つを大きな目的としています 働く方々が 万一失業してしまった場合に必要な給付を行って 生活の安定を図り 日も早く再就職できるよう支援すること 定年後の再雇用 育児休業 介護休業により賃金が低くなる または
... ２ 失業の状態とは？ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ３ ３ 雇用保険受給資格者証の見方 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ５ ４ 基本手当の日額と給付日数は？ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ７ ５ 基本手当の支給を受けることができる期間は？ ・・・・・・・・・・・・・・・・ ８ ６ ...
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戦後日本の失業対策事業の意義
... 次にもう一つの論点である政治的独立性を考えてみる。まず確認しておくことは、通産省が 権限と権威を持っている一方で、ジョンソンの研究でも通産省は産業界の協力や政治の力なし には政策を実現し得ないことは認められていることを考えると、通産省の政治的独立性は社会 集団と接触することで彼らの要望を受けたりするが、要望を聞きながらもあくまで冷徹に国家 ...
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使用者の雇用保障責任と失業保険
... 社会保険のひとつである失業保険（雇用保険） の 主たる保険事故が「失業」である以上、労働者 の失業は社会的事故であり、そうすると、使用者が 労働者を「雇用」し続けること、すなわち安定雇用 が 「通常」である、という社会的評価が存在すると いうことができる 。事実、労働力を無為に放置する ことになることや ...
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雇用失業情勢2908
... (3) 主な産業別に新規求人（原数値）の増減比（前年同月差）をみると、 「建設業」114 人 増（6.1％） 、 「製造業」330 人増（12.9％）、 「運輸業，郵便業」93 人増（9.7％） 、｢宿泊 業，飲食サービス業」209 人増（14.6％） 、 「生活関連サービス業，娯楽業」111 人増（16.7％） 、 「医療，福祉」537 人増（19.1％） 「サービス業｣42 人増（1.9％）などで増加し、 ...
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長期失業者の求職活動と就業意識
... すること」 （50.3％）、 「これまでやってきたこととは異なる新たな仕事の職業訓練を受けるこ と」（33.0％）、「生活のリズムを崩さないために毎日どこかに通うこと」（31.0％）、「信頼の おける 人に 職業相 談や カウン セリ ングを 時間 をかけ て受 け、行 動計 画を作 成す ること」 （30.4％）、 「これまで培ってきた職業能力を向上させる職業訓練を受けること」 ...
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構造的失業とミスマッチ
... 本稿では，こうした経済雇用動向を念頭に置きながら，ミスマッチによる 構造的失業を中心に検証する．その際，ミスマッチをどうとらえるか，ミク ロ的なミスマッチとマクロ的な景気循環を区別して把握できるのか，そもそ もマッチングはどのようにしてなされているのか，ミスマッチの本源的な原 因を何に帰するのか，などの課題について説明する．第 2 ...
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世代別失業率と資本蓄積
... 世代別失業率と資本蓄積 三宅伸治 ∗ 概 要 異なる世代の失業を明示的に扱うことのできる経済モデルを構築し，若 年世代の失業率と壮年世代の失業率が，資本蓄積とともにどのように推移 するかを分析した．定常均衡の存在条件を示し，特定のパラメータのもと ...
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中国の農村と都市の潜在失業に関する一考察 : 日中両国失業の比較
... 解雇する。就業規則にひどく違反した就業者を辞め る。その外，臨時労働者、契約制労働者の再採用の 中止、停止などの対策も規定している。 最近，日本では不況の対策として，企業雇用調整 を実施している。その内容は，残業規則、休日の増 加、パートタイム、労働者の解雇、途中採用の消滅、 停止、配置転換、出向希望退職の募集、解雇などで ある。日中両国企業は自身内部の過剰労働者を減少[r] ...
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妊娠 出産 休業 復帰までのフローチャート 制度利用者実施事項 会社実施事項 妊娠期 手続きなど 報告 連絡 制度利用者 会社 上司 会社 上司 制度利用者 妊娠の報告 できる限り早めの報告が望ましい 医師などから通勤緩和や休憩などの指導を受けた場合 母健連絡カード で指導内容を事業主に伝える 必要
... - 12 - ≪厚生年金保険 養育期間標準報酬月額特例申出書≫ 次世代育成支援の拡充を目的とし、子どもが３歳までの間、 勤務時間短縮等の措置を受けて働き、それに伴って標準報酬月 額が低下した場合、子どもが生まれる前の標準報酬月額に基づ く年金額を受け取ることができる仕組みが設けられています。 被保険者の申出に基づき、より高い従前の標準報酬月額をそ ...
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( 退職一時金の調整額 ) 第 6 条退職一時金の調整額は 各月 ( 会社都合以外の事由による休職又は育児休業若しくは介護休業によりすべて勤務しなかった月を除く ) にその者が属していた次の各号に掲げる職員の等級に応じて定める調整月額のうち その額が最も多いものから順次その順位を付し その第 1 順
... 第４条 退職一時金は、１年以上勤続した職員が退職した場合に、その者（職員が死亡による退 職の場合はその遺族）に支給する。 ２ 前項の規定にかかわらず、懲戒解雇された者には、退職一時金を支給しない。 ３ 職員の退職後懲戒解雇に相当する事実が明らかになったときは、既に支給した退職一時金 を返還させ、又は退職一時金を支給しないことができる。 ...
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育児休業制度の概要
... 短時間勤務制度は、育児休業などとは違い会社が制度化しないと利用できません。 就業規則等に短時間勤務制度が導入されていない場合、会社は法律上の義務を果たし ていませんので制度化を求めましょう。 会社に対応してもらえない場合は、労働局雇用均等室にご相談ください。 就業規則に短時間勤務制度が記載されていません。利用できないのでしょうか。 ...
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(4) 不動産収入 ( 土地 家屋 駐車場等の賃貸収入 ) 利子収入( 預貯金 有価証券利子等 ) 投資収入( 株式配当金等 ) (5) 健康保険の傷病手当金 出産手当金等の休業補償費 (6) 雇用保険の失業給付 育児休業給付金 傷病手当金 (7) 被保険者以外の者からの仕送り ( 生計費 養育費等
... ２ 前記により被扶養者の認定を行うことが実態と著しくかけ離れたものとなり、かつ、社 会通念上妥当性を欠くこととなると認められる場合には、その具体的事情に照らし最も 妥当と認められる認定を行うものとする 第4条 第2条で記載した「同一世帯に属する」とは、住居及び家計を共にすることであり、住居 を共にするとは、常態として継続的に同一家屋内において生活していることをいい、家 ...
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