企業調査及び従業員調査の主
第Ⅱ部 資料３ 付属統計表2（従業員調査） 調査シリーズ No58 職場におけるコミュニケーションの状況と 苦情・不満の解決に関する調査（企業調査・従業員調査）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
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調査シリーズNo140全文 調査シリーズNo140 「情報通信機器を利用した多様な働き方の実態に関する調査結果（企業調査結果・従業員調査結果）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 業 員 調 査 結 果 、 単 純 集 計 表 ············································· 127 4 ． 従 業 員 調 査 結 果 、 基 本 ク ロ ス 集 計 表 （ 企 業 調 査 結 果 （ F1, F2 ） と の マ ッ チ ン グ デ ー タ ク ロ ス 集 計 表 ） ·············· 141 ...
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付属資料 調査シリーズNo140 「情報通信機器を利用した多様な働き方の実態に関する調査結果（企業調査結果・従業員調査結果）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... Ｆ５ 同居している子供（複数回答） Ｆ７（２）健康上、就業時間などの一定の配慮 Ｆ７（１）現在の健康状態 Ｆ６ 介護・介助が必要な家族（複数回答） Ｆ４付問 配偶者の仕事の有無 Ｆ４ 配偶者の有無 Ｆ３ 最終学歴 Ｆ２ 年齢 Ｆ１ 性別 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No58 職場におけるコミュニケーションの状況と 苦情・不満の解決に関する調査（企業調査・従業員調査）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
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表紙・まえがき・執筆者・目次 調査シリーズNo140 「情報通信機器を利用した多様な働き方の実態に関する調査結果（企業調査結果・従業員調査結果）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 器 の 高 度 な 発 達 は 、 人 々 の 日 常 生 活 と と も に 、 働 く 場 面 に お い て も 様 々 な 変 化 を も た ら し 、 ま た 、 多 様 で 柔 軟 な 働 き 方 を 推 進 す る 可 能 性 を 秘 め て い る 。 本 調 査 は 、 テ レ ワ ー ク と い う 働 き 方 の 現 状 に つ い て 、 働 く 場 所 、 時 間 、 ...
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表紙・まえがき・目次 調査シリーズ No51 従業員の意識と人材マネジメントの課題に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 家庭生活の両立 調査内容 多岐 わた いる 本報告書 、この調査結果を り た の ある 企業調査及び従業員調査の主 調 査結果を図表等 紹介する 、企業や従業員の属性別の詳細 クロケ集計結果を資料 し ...
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別添 1 平成 27 年通信利用動向調査 ポイント タイトルに ( 世帯 ) と付した項目は世帯調査 ( 企業 ) と付した項目は企業調査 ( 個人 ) と付した世帯構成員調査結果に基づく 主な情報通信機器の保有状況 ( 世帯 ) のグラフを除き 無回答を除いている
... ３ 企業におけるＩＣＴ利用の現状 （１） ソーシャルメディアサービスの活用状況 ······················································································································· 13 ...
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第２部 従業員調査結果 調査シリーズNo140 「情報通信機器を利用した多様な働き方の実態に関する調査結果（企業調査結果・従業員調査結果）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... １．職場とのコミュニケーション：連絡方法（ Q16 ） 、勤怠管理（ Q17 ） 図表 2 － 3 － 1 は、テレワーク中に、通常の勤務場所にいる上司や同僚に連絡や報告をする 場合に用いている方法についての結果である。 「情報通信機器を利用して常時通信可能」 の割 合が 75.2 ％で最も高い。これ以外には、 「特に何もしていない」が 15.8 ％、 「始業・終業時間 ...
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第 3 章 セクシャルハラスメント防止への取組 ( 現状 )( 従業員調査 ) セクシャルハラスメント防止への取組 ( 今後の必要性 )( 従業員調査 ) 平成 23 年度 東京都男女雇用平等参画状況調査 ( 東京都産業労働局 ) パワーハラスメント 職場のパワーハラスメントは 近年 都道府県労働局
... ⑴ 管理監督者向け 職場におけるハラスメン卜の加害者は、セクシュアルハラスメン ト・パワーハラスメントともに被害者の上司である事例が多くなって います。また、従業員を直接指揮監督する管理監督者は、職場におけ るハラスメン卜を防止する職場の責任者であり、職場環境に配慮しな ければなりません。職場におけるハラスメン卜の当事者とならないこ ...
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RIETI - 企業における従業員のメンタルヘルスの状況と企業業績－企業パネルデータを用いた検証－
... 2011・2012 年のパネルデータを用いた推計結果を表 4(2)でみると、労働時間やフレックスタ イム制度が有意でなくなり、代わりに WLB 推進組織などの設置といった WLB 施策が有意に負 となっていることがわかる。フレックスタイム制度が有意にならなかったことは従業員調査の結 ...
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資料 調査シリーズ No51 従業員の意識と人材マネジメントの課題に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... そ 他 無 回 答 総 数 91 100.0 26.4 48.4 3.3 18.7 5.5 18.7 18.7 6.6 5.5 3.3 業 種 建 設 業 7 100.0 28.6 42.9 - 14.3 - 42.9 42.9 - 14.3 - 製 造 業 消 費 関 連 3 100.0 33.3 33.3 - - - - - - - - 製 造 業 素 材 関 連 3 100.0 - 33.3 - - - - - - - - 製 造 ...
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第２章 調査結果 調査シリーズ No51 従業員の意識と人材マネジメントの課題に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... . . . . . . . . . . . . . . . . 賃金 低いから 仕事の 成感 感 ら ないから 評価の納得性 確保さ ていないから 職場のコ ュニ ー ション 滑 ないから 昇進 対す る 展望 乏しいから 仕事を通 て学べる もの 少ないから 職場の人間関係 悪いから 労働時間 長いから 雇用の安定性 不安を感 る から ...
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新東名高速道路の アンケート調査概要 調査対象企業 : 静岡県内に本社 事業所を置く企業 2, 社 ( 当所会社要覧より抽出 ) 個人 : 上記企業所属の従業員または家族 合計 2, 人有効回答数企業 :922 社 ( 有効回答率 43.3%) 個人:1, 人 (
... 便益評価額は年間348億円 このように、新東名の開通による効果は、売上 増加など、新たに発生したプラスの経済効果とい うよりも、東名利用者が交通混雑によりこれまで に負担していた時間やリスクなどの軽減による効 果が大きいといえる。ここでは、これらの効果の うち、利用車両が得たと想定される①走行時間短 縮効果、②渋滞による損失時間削減効果、③交通 ...
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「法人企業統計調査」及び「法人企業景気予測調査」に関する意見交換会
... ○ 自己資本比率の上昇と借入依存比率の下降が継続。０６年度以降では逆の動きも。 製造業・非製造業（規 模別）の自己資本比率と借入依存比率の関係を見たのが下図です。全体の趨勢を言えば高度成長期、借入依 存比率が自己資本比率を上回り、その差が拡大していく時代が続きました。その後、両比率の差は縮小し始め、 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No27 従業員の発明に対する処遇についての調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 2-4．報奨金額の決定方法 ··················································· 33 2-5．報奨金の決定方法別の金額 ············································· 34 2-6．決定方法別の支払実績 ...
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〈付属資料〉アンケート調査票／統計表 調査シリーズ No33 社内公募制など従業員の自発性を尊重する配置施策に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 材 の 優 先 的 補 充 つ い て · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 問 社 内 公 募 制 導 入 企 業 部 社 内 公 募 合 格 し た 事 実 の 直 属 司 へ の 伝 達 者 · · 問 社 内 公 募 制 導 入 企 ...
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中越地震製造業従業員の職住の復旧に関する調査 -日常生活空間・時間に着目して-
... 従業員の出勤状況@日常生活の変化 企業への聞き取り・アンケート調査から、被害状況と従業員の出勤状況の変化がわかった。まず被害の状況に ついては、建物の全壊などの被害はなく、一部損壊として被害が判定されており、建物内の作業が可能であった。 また、人的被害も、小さなけが人が出た企業もあるものの、人的な被害はほとんど、なかった。これは土曜日に地 震が発生したことで、ほとんどの[r] ...
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第Ⅱ部 調査と分析 調査シリーズ No33 社内公募制など従業員の自発性を尊重する配置施策に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 業 員 自 発 的 キ ャ リ ア 形 成 を 支 援 す る た を 挙 い る そ う あ る ら 統 合 的 運 用 が さ れ い る こ を 示 す 証 が み ら れ い い よ う 思 え る が 現 実 そ う っ い い こ こ 何 を 意 味 す る あ ろ う 自 発 的 キ ャ リ ア 形 成 支 援 た 例 え 担 当 者 裁 量 範 囲 を 大 く し 職 務 上 チ ャ ヤ ン ジ を 奨 励 ...
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事業者の規制 行政手続の簡素化に関する調査結果 ( 抜粋 ) 事業者にとって負担の大きい手続は 社会保険 従業員の納税に係る事務 国税 地方税 調査 統計に対する協力 従業員からの請求に基づく各種証明書類の発行等 手続の種類 割合 (%) 社会保険に関する手続 52.0 従業員の納税に係る事務 (
... 7 図表５ 日本のビジネス環境ランキング（分野別） １．法人設立手続 “Doing Business 2017”では、①社名等の重複確認（１日未満）、②法人印の作成 （３日）、③法務局への法人登記（定款認証等を含む）・印鑑登録等（３日）、④税 務署への法人設立の届出等（１日）、⑤都道府県税事務所への事業開始の届出（１日）、 ...
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調査シリーズNo47 全文 調査シリーズ No47 ６０歳以降の継続雇用と職業生活に関する調査 ―高齢者継続雇用に関する従業員アンケート調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... い の 状 況 ······························································· ·············································· 第 ５ 節 収 入 の 状 況 ······························································· ...在 ...
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