企業・組織を変革したい
組織変革とリーダーシップ : ブラザー工業の事例を中心として
... そこで．義博は粘り強く現場の社員とのコミュニケーションを図った。経営者がいくら経営戦 略や方針を立てても、それがマネジャーや現場の一般社員にまで周知徹底していなければ、それ が具体的な行動にはつながらないし、結局は何の意味もなさないと考えたからである。忙しくて 時間がない中、商品企爾の現場、開発の現場、設計の現；場、生産の現場、販売の現；場、サービス の現場、修理の現[r] ...
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HOKUGA: 戦略的意思決定に対する組織メンバー特性の影響 : 日本企業のトップ・マネジメントを対象とした組織デモグラフィによる実証分析
... 既述のように，トップ・マネジメントにおけるメンバー特性と組織パフォーマンスとの間の因 果関係を議論することには若干の問題がある。すなわち，組織パフォーマンスがトップ・マネジ メントにおける異質性などのメンバー特性以外にも多様な要因の影響を受ける可能性があるこ と。および，トップ・マネジメント特質の影響を受けておこなわれる意思決定が，その内容によっ ...
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HOKUGA: 急成長企業の企業家と組織を支えたのは誰か
... 年代のフェライト を巡るフィリップスとの特許抗争である。こ こで有利な和解に持ち込めたことが成長につ ながっていけたのである。日本ケミコンでは， 1960 年代の労働争議と内紛である。前述し たように，ここで小経営からの脱皮が図れた ことが成長の基礎となったと評価できる。ヒ ロセ電機の場合は，創業者の逝去であろう。 TDK，アルプス電気，日本ケミコン，サン ケン電気に共通するのは，1970 年代前半の経 ...
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医療業界のデジタル化：テクノロジーを活用して医療を変革する
... は、ユーザの半数以上が、プライバシーの問題からアプリケーショ ンをアンインストールした（もしくはインストールしない）ことが判 明しています。 13 新たなテクノロジーが登場するたびに、新しい脅威も生まれてい ます。たとえば、Internet of Things（IoT）の拡大に伴い、専門家は 医療機器のセキュリティについて懸念し始めています。これらの機 ...
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機能 ( 職能 ) 別組織 機能 ( 職能 ) 別組織機能別組織とは 企業の主要機能を基に編成する組織である その特徴は 権限がトップに集中する集権管理組織であり 中小企業の多くが採用している組織形態である 部門間の機能は重複しないため 効率的な組織運営が可能となる 組織図 ( 例 ) 社長 経営企
... アメリカの心理学者マズローは、複雑な人間の欲求を ５段階（階層）に体系化して、多くのモチベーション論の 基礎理論を提供した。低次の欲求が満たされると、さらに 上の段階の欲求が生まれるといったように、人間はいつも 何かを欲求し続け、それが動機づけとなっているとした。 ...
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HOKUGA: 組織変革モデルにおけるダイバーシティ・マネジメントの位置付け : 包括的な組織変革モデルのレビューからの考察
... 持った主体が対処する。結果、その主体は状況的な権力 を持ち、自身を中心とした新たな権力分布が形成される。 一方、既存の制度に対するイメージは陳腐化し、制度に 対する不信を招き正当性が確保されなくなる。体制その ものに不信が蔓延し、組織全体が一気に流動化する。こ の間、新旧の間で主導権をめぐる権力闘争が展開される。 ...
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組織変革におけるストーリーテリングの意義―問題分析志向からポジティヴな未来志向へ―
... （1990）の考え方は参考になる。彼らは語りを通じた「問題の外在化」を活用 し，ナラティヴ・セラピーと呼ばれるサイコセラピーを展開している。旧来の カウンセリングの方法（ここでは主に精神分析を想定している）では，問題の 原因を特定し（精神分析ではトラウマが原因とされる） ，その特定された原因 ...
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IBM IBM 100 IBM IBM DNA 経理財務変革コンサルタント 調達業務変革コンサルタント 組織人事変革コンサルタント R&D 業務改革コンサルタント 金融業界コンサルタント 保険業界コンサルタント コンサルタントーポテンシャル採用 コグニティブコンサルタント アナリティクスコンサルタン
... ) を用いた開発プロジェクトにて、計 画立案から要件定義、設計、開発、導入、導入後の運用サポートや BPO 支援まで、包括的に参画 / リードします。 ・ グローバル標準化の推進体制やロードマップの作成、製品選定支援、お客様の業務とアプリケーショ ンとの Fit-Gap や各国のローカライゼーション対応などを、社内の知見を活用して実施します。 ・ ...
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HOKUGA: 「マーケティング学」の訳字を「企業学」としたいということについて
... 農業や工業と区別された。商人商業は，主と して個人経営によるものであった。時代が進 んで企業形態が複雑になり，個人企業の規模 が大きくなると，組合企業があらわれ，次第 に巧妙な形態が採用されて行った。この場合 には，商業概念を単純に一商人に結びつける ことができなくなり， 売買営業説 や 配給 組織説 のような考え方が行われるように なった。 売買営業説 ...
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09企業組織法－1
... 「およそ社団法人において法人とその構成員たる社員とが法律上別個の人格であることはい うまでもなく、このことは社員が一人である場合でも同様である。しかし、およそ法人格の付 与は社会的に存在する団体についてその価値を評価してなされる立法政策によるものであつ て、これを権利主体として表現せしめるに値すると認めるときに、法的技術に基づいて行なわ ...
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10企業組織法－1
... 最大判昭 40・9・22 民集 19-6-1600 「商法二四五条一項一号［会社 467Ⅰ①②］によって特別決議を経ることを必要とする営業［事 業。以下いちいち記さない］の譲渡とは、同法二四条以下［会社 21 以下］にいう営業の譲渡 と同一意義であって、営業そのものの全部または重要な一部を譲渡すること、詳言すれば、一 ...
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10企業組織法－1
... Case5-2 を一部修正］ A 会社は業績不振にあえいでおり、決算期後に試算をしたところ、分配可能額がマイナスにな った。 A 会社の代表取締役であり株式を 40％保有する大株主でもある Y1 は、架空の利益を計 上し、分配可能額が存在するようにした計算書類を作成することを部下に指示した。会計監査 人 Y2 は ...
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09企業組織法－1
... (2) D は成立後の A 社が使用する予定の建物を、会社の成立を条件として A 社に売却する 契約を締結した（代金は 2500 万円）。 (3) E は成立後の A 社が使用する予定のマンションの一室を、会社の成立を条件として A 社 に賃貸する契約を締結した（賃料は 1 カ月あたり 15 万円）。 ...
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企業経営理論4 5 営管理概説 経済学 経済政策運営管理 企業経営理論 1 本科目は 経営理論の幹になる科目である 環境を分析して事業領域を決定し 経営資源を事業ごとに配分し 同業他社に勝つための事業ごとの戦略を策定し その戦略を実行するための組織をつくり その組織活動から良好な企業文化を構築すると
... 以上のように、戦略に基づいて組織形態や人事制度が設計できたら、その 機会平等でなければならない。つまり、同じルールの下で、多くの人が活動 するということである。 また、同じルールで動いたとしても、好業績を上げる人とそうでない人と に分かれることが常である。これは生まれ持った人的能力の差などにより、 ある程度は致し方のないことであろう。しかし、企業としては、できるだけ ...
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変革型・取引型リーダーシップ -バス・アボリオの所論を中心にして-
... いるので，日本企業・社会は，強力なリーダー を望んでいる。このような日本の社会状況にお いても経営実践においても，変革型リーダー シップが役に立つと思えるからである。 経営実践への第二の含意は，バス・アボリオ のリーダーシップ理論が単に学問研究だけでな く，社会応用も目指すものであり，企業に応用 できることである。バス・アボリオの MLQ は， ...
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組織変革におけるマネジメント・コントロールの役割 : 組織文化研究の視点の拡張の必要性
... 組織アイデンティティの機能として，共有価値の形成・維持・変革，組織の魅力の増大， 組織成員の自己評価の向上，動機づけ・参加意欲・忠誠心の増進，安全性・連帯性・全体性 に関わる感覚の形成，成員の互換性感覚の形成，合意・信頼・協力の強化，全体的利害にの っとった行動の賞揚，他の組織との競争意識の増進などがあげられている（pp. 108-109）。組 ...
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企業変革のコミュニケーション : 企業とNPOのパートナーシップ
... ○新しい公益を意識する 従来の行政，企業，市民の役割・機能に変化が生じていることを明確に意識し，行政の限 界を指摘し，新しい公益概念を提案する先進的な意見も出ている。 ＊「現代社会では，環境や福祉等で多くの課題を抱えており，その抜本的な解決が模索さ れている。物質的に豊かになり市民の価値観が多様化するとともに，より高いレベルの ...
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経営課題としての「組織変革」に対する管理会計の貢献可能性
... 行動を変えるには，分析の結果を示して理性に訴える方法よりも，目に見える形で真実を示 して感情に訴える方法の方が効果的であると強調されている。理性に訴えることも感情に訴 えることも不可欠であり，変革に成功している企業には，その両方が見られるが，変革の核 ...
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ダイアログ型経営モデル-対話を通じた自立創造型企業への変革-
... さらに、現場をその気にさせ、最大限の パフォーマンスを引き出すために、CEOの 意味を変えるべきではないかと考えてい る。すなわち、チーフ・エグゼクティブ・ オフィサー（経営の責任者）ではなく、チ ーフ・エンパワーメント・オフィサー（社 員に力を与える人）、チーフ・エンカレッ ジメント・オフィサー（社員を励ます人）、 チーフ・エキサイトメント・オフィサー ...
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リスクマネジメント で を安心にしたい 企業 エンターテインメント で を楽しくしたい 企業 IoT 推進ラボは この度 業界 業種に関わらず 安心感 や 楽しさ の創造によりユーザ 市場を活性化したい企業そのためのシーズ デバイス コンテンツ等を保有している企業を募集します このマッチングイベント
... • IoT推進ラボ会員サイト（ https://iotlab.jp/jp/Members/login ）へログイン後、「企業連携・案件組成」ページより、 応募フォームへお進みください。 • 会員サイトログインに必要な情報（企業ID、登録メールアドレス、パスワード）は、IoT推進ラボ会員登録時に、IoT推進ラボ事務局より、 ご登録されたご本人様宛、メールでご連絡しています。 ご不明な場合は、 ...
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