Top PDF 企業における女性活躍推進支援の

（参考）女性の活躍推進企業データベース記入要領

... （*１）パート労働者＝短時間労働者（パートタイム労働法第２条）です。（*２）契約社員＝フルタイム有期契約労働者（有期契約労働者の雇用管理の改善に関するガイドライン）です。【認定申請をお考えの方へ】評価項目５「多様なキャリアコース」の実績を公表する場合、原則として自由記述欄へ記入してください。ただし、備考欄に「直近３事業年度の ...

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第3回女性活躍推進協議会要旨

... 働き方改革について、総合的な取組を行っているが、今年度は、ワーク・ライフ・バランスということで出前講座を１０回開催した。業界全体でワーク・ライフ・バランスの取組を広げるために始めた。大変好評であり、来年度は２０回開催する。今年度の事業であるが、女性活躍の取組として、ぱらママさんに委託し、子育て中の女性 ...

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女性活躍推進アンケート　　　平成29年度　結果概要

... 10 ※1 スポンサーシップ制度…女性の管理職や経営幹部を増やすために、役員クラスが選ばれた女性社員のスポンサーに就き、マンツーマンで指導して昇進を後押しする制度のこと ※2 メンター制度…豊富な知識と職業経験を有した社内の先輩社員（メンター）が、後輩社員（メ ...

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目次成田市女性活躍推進計画｜成田市

... 第２章施策の内容 ......................................................................................................................... ３施策の方向性１男女共同参画に関する意識・理解の浸透 ...

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企画趣旨 1986 年の男女雇用機会均等法の施行から30 年後の2016 年には女性活躍推進法が施行されましたこれにより労働者 301 人以上の大企業は女性の活躍推進に向けた行動計画の策定などが新たに義務づけられましたこのように政府は女性の活躍を成長戦略の中核と位置づけ全上場企業で女性

... ○日経ヘルス 4Ｃ2Ｐ（企業広告、もしくは製品広告。タイアップ広告でも可。制作費別途）掲載号：4月～6月発売号にて ○et Rouge 4Ｃ2Ｐ（製品広告。タイアップ広告でも可。制作費別途）掲載号：5月発売号にて ★上記からご希望の媒体を選択していただき、トータル6Ｐご出稿いただけます。 ○日経ウーマンオンラインタイアップサイトＰＣ+ＳＰ標準パッケージ ...

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第2回女性活躍推進協議会要旨

... ・女性の管理職登用は成果指標としてわかりやすい。Ｌの仕事と生活とのバランスの満足度、これを無作為抽出した市民に調査すると、仕事をしていない専業主婦の場合もある。Ｌでは仕事の内容に満足しているかどうかという指標があってもよい。 ...

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第1回女性活躍推進協議会要旨

... トで働きたいという人もいる。保育園や託児所など、女性のニーズに対応できる施設が必要。・昨年１２月に銀行の中で、ダイバーシティに関する基本方針を発令した。女性がより活躍し、能力を発揮できることを経営目線で考え、経営の意思決定に女性の意見を反映させることを目的としてい ...

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loop8 2p3p LooP第8号企業向けセミナー（成長戦略としての女性活躍の推進）講演要旨

... まず、ダイバーシティを経営戦略として進めるために、トップのコミットメントは大変重要です。さらに、行動指針や目標における計画策定や、担当部署を設置することも重要となります。 ...

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女性の大活躍推進福岡県会議の活動状況

... す。また、諸団体が主催するセミナー等の講師となるなど、働く女性のロールモデルとして、女性活躍の意義を伝えています。  １期生３１名、２期生３２名、３期生４５名が卒業し、現在４期生３５名が活動を開始しており、ネットワークは拡大しています。 ...

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第3章計画の推進成田市女性活躍推進計画｜成田市

... なお、地域全体で本計画の取り組みを推進するため、市民や事業所、関係団体及び市が連携体制を構築し、一体となって地域における女性の職業生活における活躍の推進等に取り組みます。２．計画推進におけるフォローアップ体制 ...

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河津町における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画 | 静岡県河津町役場

... う女性職業生活活躍推進す法成 27 法第 64 号法いう第 15 条基河津長河津議会議長河津農業委員会河津選挙管理委員会河津教育委員会策定す特定事業主行動計あ．計期間 ...

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女性の職業選択に資する情報女性活躍推進法に基づく取組三原市ホームページ

... 目標 %以上 %以上 %以上 %以上 ※臨時的任用職員及び非常勤一般職員に該当者無し。女性活躍推進法第条に基づく女性職業選択に資する情報公表男性育児参加休暇配偶者出産休暇 ...

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第2章施策の内容成田市女性活躍推進計画｜成田市

... 本市では、「広報なりた」や情報紙「さざなみ」などを通じて、市民に対する男女共同参画や女性の職業生活における活躍の推進に関する情報提供を行うとともに、講座開催などによる意識啓発の機会も継続的に提供しています。「成田市男女共同参画社会に関する市民意識調査」（平成27年度実施）では、「男は仕事、女は家庭」という考え方については、 ...

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資料2 平成28年度岡山市女性活躍推進事業

... 【目的】女性社員が管理職を目指して働く意識や必要となるスキルを学ぶとともに、女性社員の上司等の講座を、女性社員の研修内容とリンクさせて実施することにより、双方向的に活躍について理解を深め、研修の効果を高める。 ...

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調査要領 1. 調査の目的 : 人口減少による労働力不足が懸念されるなかで昨年 4 月には女性活躍推進法 ( 正式名称 : 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ) が施行されるなど女性の社会進出がさらに進むことが期待されているそこで女性の活躍に向けた取り組み状況について調査を実施す

... 最後に、今後の女性管理職の割合の動向について尋ねたところ、『わからない（４３．１％）』が最も多く、次いで『増加する（３７．９％）』、『変わらない（１７．２％）』という結果になった。なお、『Ｑ４：貴社の女性管理職（広い意味で管理・監督をする立場にある従業員）が、管理職全体に占める割合はどの程度ですか？』とのクロス ...

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目次はじめに 1 1 計画期間 2 2 計画の推進体制 2 (1) 計画の策定変更点検 (2) 用語の定義 3 女性消防職員の活躍を推進する意義 2 (1) 住民サービスの向上 (2) 消防組織の強化 4 女性職員の活躍の推進に向けた数値目標取組み実施時期 ( 女性の活躍推進のための改革

... 【配偶者の出産に伴う男性職員の特別休暇の認識率目標数値： 100％】 ※ 平成27年度アンケート結果認識率72.7％ ※ この休暇は、別表中９の特別休暇をいいます。 ◇ 子どもを持つことになった職員が安心して育児休業を取得できる職場環境を整備します。また、職場との断絶感や復職への不安等を感じるこ ...

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女性の職業選択に資する情報（平成26年度）.pdf 女性活躍推進法に基づく取組み宮崎市

... 職業選択情報の公表について女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第１７条に基づき、女性の職業選択に資する情報を以下のとおり公表します。公表項目１．管理職の女性割合 ...

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女性の職業選択に資する情報女性活躍推進法に基づく取組三原市ホームページ

... 　男性職員配偶者出産休暇及び育児参加ため休暇取得率及び均取得日数一般職員. 対象者取得者取得率取得日数対象者取得者取得率取得日数[r] ...

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報告事項女性の職業生活における活躍の推進に関する秋田県教育委員会特定事業主行動計画 ( 第 1 期計画 ) の策定について教育庁総務課義務教育課高校教育課特別支援教育課 1 趣旨女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ( 平成 27 年法律第 64 号 ) 第 15 条第 1 項の規

... 各教職員においては… ※ ◎ 他の教職員が休暇を取得した場合でも業務に支障が出ないよう、相互に協力しましょう。 ◎ 休暇の計画を立てる際には、自分が休めるようにすることと周りの教職員が休めるようにすることを同時に配慮しましょう。計画した休暇は積極的に取得するようにしましょう。また、職場全員で、子育てのための年次休暇等を活用しやすい雰囲気をつくりましょう。 ...

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女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画.pdf

... 本市においても、急速な人口減少、少子高齢化の局面を迎えており、住民ニーズの多様化など様々な課題を乗り越え、住民からの信頼を得ながら質の高い行政サービスを常に提供していくためにも、今後益々女性職員の活躍が重要です。そのため、本市においても、これまでの「次世代育成支援対策推進法」に基づく宮崎 ...

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