企業における人事機能の現状と課題に関する調査
第 1 章 調査標準に関する現状と課題 jtd
... 関の年報に掲載する等の措置を執ることが必要である。 現状では，すべての発掘調査について報告書が刊行さ れているわけではなく，概報を刊行しただけで報告書刊 行が行われていなかったり，成果の公表がまったく行わ れていない場合もある。その原因としては，整理等作業 や報告書の作成・刊行に要する経費や時間が確保できな ...
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RIETI - BCPの取り組みを促す上での金融機関の役割の現状と課題：RIETI「事業継続計画（BCP）に関する企業意識調査」をもとにして
... した後の資金面での不安が強い。緊急時に備えた借入予約の必要性を感じている 企業は多いが、実際に借入予約契約を締結しているのは 1 割にも満たない。一方、 中小企業強靱化法（2019 年 5 月成立）では金融機関による中小企業の BCP 策定へ の支援が期待されているが、実際に、金融機関が BCP ...
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第Ⅱ部アンケート調査結果の概要 調査シリーズ No68 企業における人事機能の現状と課題に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... る と ま 従 業 員 の 個 別 の 労 働 条 件 を る 情 処 理 36.9% に つ い て は 3 分 の 1 以 上 の 企 業 重 要 度 が 高 ま っ て い る 成 果 主 義 の 入 個 々 の 労 働 者 に よ っ て 異 る 労 働 条 件 に つ い て 配 慮 す る 必 要 性 を て い る 企 業 が ...
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調査シリーズNo68 全文 調査シリーズ No68 企業における人事機能の現状と課題に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ) と 呼 れ る こ と も あ る が 経 済 学 の 分 野 で は 両 者 は 明 確 に は 区 別 さ れ て い い 。 一 般 に は パ ネ ル ・ タ ー タ の 方 が 広 い 意 味 で 使 わ れ る 傾 向 に あ る 。 パ ネ ル ・ タ ー タ と い う 用 語 は 経 済 主 体 の 大 さ に 関 わ ら 時 系 ...
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第Ⅰ部本報告書の概要 調査シリーズ No68 企業における人事機能の現状と課題に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... - 6 - 5 年 前 と 比 較 た 人 事 労 務 管 理 の 重 要 度 の 変 化 調 査 時 点 あ る 2008 年 2 月 5 年 前 を 比 較 し 人 事 労 務 管 理 施 策 重 要 度 高 ま っ た 項 目 人 材 確 保 74.4% 新 規 学 卒 者 定 期 採 用 55.5% 定 年 退 職 者 再 雇 用 ・ 勤 務 延 長 69.9% 非 正 社 員 正 社 ...
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目次 はじめに 1 1. 青少年体験活動奨励制度について 3 2. 我が国における青少年の体験活動に関する現状 : 答申 及び実態調査の観点から 2.1 青少年の体験活動における現状と課題 : 答申 から考える 青少年の体験活動に関する調査研究 : 実態調査も交えて 高校生
... 3) 自然体験の中での宿泊への疑念 本体験活動の中で、すでにふれたように 4 領域の内、②運動体験と④教養 体験は参加しやすい環境にある。しかし、①自然体験については、現在の青少 年はそうしたふれあいの機会を持たないまま成長している。特に大都市圏で ...
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RIETI - 企業が望む金融サービスと中小企業金融の課題－関西地域の企業金融に関する企業意識調査を中心に－
... がある。しかも、Ｑ４９の回答からは、迅速な融資決定が求められており、経常的に企業 の業容について把握しておくことが必要である。ただ、こうして担保や保証を求めない融 資プログラムを構築できれば、Ｑ４３の回答に示唆されるように、貸出金利の適正化の実 ...
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RIETI - 金融危機下における中小企業金融の現状『企業・金融機関との取引実態調査（2008年2月実施）』、『金融危機下における企業・金融機関との取引実態調査（2009年2月実施）』の結果概要
... 億円超（82.8％）の大規模企業で、固定金利 の利用割合が高い。また約定金利については、金融機関が金利リスクを負っている分だけ、 固定金利借入の金利水準が変動金利借入よりも高くなると考えられるが、実際には、平均 値、中央値ともにむしろ低くなっている（表１－６６）。このことは、相対的に信用力が高 ...
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目次 ~ コンテンツ一覧 ~ 1 調査概要 ( 目的 内容 項目 方法 対象 分析 検討 体制 スケジュール等 ) 中小企業の IT 活用に関する調査結果概要 1 回答企業プロフィール 経営課題と解決の方向性について (1) 経営課題の捉え方 ()IT 化の現状と今後 3IT 投資と導入について (
... ■ 2012年度調査 ■ 1.IT化していた 2.IT化していなかった 経営課題解決にＩＴ化で対応している項目 は、「売上拡大」、「利益・財務体質改善」、 「受発注などの業務処理」、「事務通信費 削減」、「親・関連会社からのセキュリティ 対応」「宣伝力強化」、「コミュニケーション 活性化」であるが、それぞれＩＴ化の実現度 合いは４～６割である。（右図） ...
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町家の現状と課題 PDFファイル／] 歴史的建造物の保存と活用に関する調査 上越市ホームページ
... 図 みせの間 を車庫としている事例 図 吹抜に開閉可能な仕切りを入れて 暖房効率を高めている事例 町 は狭い間口の短冊状の区画において、町人・職 人が職住一致の生活を送るための店舗併用住宅として 建てられた建物であり、その目的・条件にとっては極 めて合理的な機能・構造を有しています。しかし、社 ...
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目 次 Ⅰ 航空機産業の概要 1. 世界の航空機市場の現状と将来需要の見通しは? 2. 日本の航空機市場の現状は? 3. 航空機産業の産業構造の特徴は? 4. 航空機産業への参入にあたっての中小企業の課題は? 10 2) 中小企業におけるNadcap 認証取得の現状と課題 アンケート調査
... 「製造およびサービス提供の過程で生じるアウトプットが、それ以降の審査及び測定で検証することが不可能な場合（製品が使用 されサービスが提供された後でしか不具合が顕在化しない場合）」の作業工程を指し、具体的には機械加工、熱処理、表面処理、 ショットピーニング、非破壊検査などが該当する。Nadcap認証の対象は、「特殊工程（Special ...
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付属資料 調査シリーズNo173『人材育成と能力開発の現状と課題に関する調査結果（労働者調査）』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ※「職場」「会社」の定義につきましては下記をご参照ください。 http://research.rakuten.co.jp/download/enquete/201610‒079825s/list.html 1.人員がいつも不足している 2.職場内で助け合う雰囲気がある 3.職場内で互いに競争する雰囲気がある 4.先輩が後輩を教える雰囲気がある 5.職場の人がそろう機会が少ない ...
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付属統計表 調査シリーズNo173『人材育成と能力開発の現状と課題に関する調査結果（労働者調査）』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 1 2 0 0 2 0 0 3 0 1 0 0 2 1 0 1 100.0 2.9 11.2 2.4 0.5 0.0 0.0 1.0 0.5 1.0 0.0 0.0 1.0 0.0 0.0 1.5 0.0 0.5 0.0 0.0 1.0 0.5 0.0 0.5 その他のサービス業 811 13 86 23 0 1 2 2 12 6 5 2 11 1 1 17 1 1 2 1 2 2 2 3 100.0 1.6 10.6 ...
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RIETI - 日本・中国・韓国企業におけるジェンダー・ダイバーシティ経営の実状と課題－男女の人材活用に関する企業調査（中国・韓国）605企業の結果－
... 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 7）女性のほうが長期間、働き続けようという意欲が低い人が多いから 6）男性のほうが出世意欲が高いから 5）人事決定権のあるポストに男性が多いから 4）男性は女性よりも能力があるから 3）男性社員は責任ある仕事をするチャンスを与えられるから 2）男性には妊娠・出産がないから ...
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調査概要 < 調査趣旨 > 本調査は 新卒採用活動に関する次の1~4の項目について 企業における実態と課題を捉えることを目的に実施しました 1 リクルーターの活用における課題点とリクルーター研修の実施状況 2 適性診断テストの活用状況 3 面接における課題点と面接官研修の実施状況 4 内定者フォロー
... - 採用活動にリクルーターを活用しているという企業は、回答企業のうちの 採用活動にリクルーターを活用しているという企業は、回答企業のうちの 採用活動にリクルーターを活用しているという企業は、回答企業のうちの ...
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表紙・まえがき・調査実施担当者・目次 調査シリーズNo172『人材育成と能力開発の現状と課題に関する調査結果（企業調査）』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 章 調査 概要 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 由 第 章 回答企業 属性 プ フ シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ Ｓ 設立時期 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ Ｓ 本社所在地 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 集・採用、配置・昇進に関する男女差別的取り扱いを禁止の対象とし、違反に対する行政上 の制裁措置についても、助言・指導・勧告に加え勧告に従わない企業名の公表などをできる ようにした。さらにこの時の改正で積極的改善措置、いわゆるポジティブ・アクションの措 ...
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地域企業でのインターンシップの現状と課題
... で の 実 施 で あ っ た が，2007 年 に は 504 校 （67.7％）が実施している。日本学生支援機構の調査 （2014 年）によればインターンの参加学生は 3 年次生 が ...61.2% と多数を占め，実施時期も 8 月 9 月が 70.9％ と夏季休業中に集中している。実施期間も 1 週間未満 が ...か月以上 ...
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第３章 各企業人事担当者等インタビュー調査結果 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... (2) 女性の昇進意欲と子育ての関係について 女性の活躍推進を進めるに当たり、2002 年の段階でアンケート調査を行った限りでは、I 社の女性職員は主に 4 つのセグメントに分類された。 すなわち、仕事優先でキャリアを積んでいきたいというキャリア志向型のタイプ A 。また、 ...
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イランにおける海事産業の課題と今後の協力可能性に関する調査
... Club と一般的に呼ばれる国際的な損保会社の保険を 付与することが入港の規則としている国が多く、保険会社の多くは欧州企業である。世界の石 油タンカーの保険は 95％程度が欧州の保険業界が担っているとされる。イランからの石油禁輸 ...
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