仕事について
Ⅰ 現在の仕事について 問 1 あなたは 今働いている事業所で具体的にどのような仕事をしていますか (1) あなたが行っている仕事 ( 職種 ) はどれですか ( あてはまる番号全てに ) (M.A) (S.A) n=21848 (M.A) (S.A) 1. 訪問介護員 ( 注 1) 22.5% 1
... （３） あなたが利用者及び利用者の家族について、悩み、不安、不満等を感じていることは何ですか。 （あてはまる番号全てに○） １． 利用者に適切なケアができているか不安がある ２． 利用者は何をやってもらっても当然と思っている ３． 利用者の行動が理解できずに対処方法が分からない ４． 利用者と家族の希望が一致しない ...
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2 あなたの年齢はおいくつですか 3 あなたのお仕事についてお伺いします
... 問２ 国や地方公共団体では、「共生社会」の考え方に基づいて、障害のある人もない 人も共に生活できるための環境づくりを進めています。あなたは、「障害のある人 が身近で普通に生活しているのが当たり前だ」という考え方について、どう思いま すか。この中から１つだけお答えください。 ...
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1. 組織の目標と部下のやりたい仕事とがズレている 先日 職場の職員全員に対して 我々の職場が達成すべき業務について説明したばかりなのですが ある部下は どうやら 自分が得意な仕事 やりたい仕事を重点的にやりたがっているようなのです また この仕事は自分にしかできない とも思っているようです こんな
... そこで、本人が担うべき仕事の背景となる状況（その仕事の位置づけ・重要性等）を伝え、そ の仕事を習得することの本人にとっての意味を伝えることが大切です。 ●業務を標準化して、他のメンバーに任せることも考えてみよう メンバーが長期にわたり従事している仕事について、職人意識を持っているのは非常に良いこ ...
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問 1 (3) 就業状態 *1 おもに仕事おもに勤め先で仕事をしている場合をいいます *2 通学のかたわらに仕事おもに通学していて ほかに少しでも仕事をしている場合をいいます *3 家事のかたわらに仕事おもに家事 ( 育児 介護 看護などを含む ) などをしていて ほかに少しでも仕事をしている場合を
... 問５（４）で「１ 勤務先の会社」～「４ その他」に○をつけた方にうかがいます （５）補助を受けた額について該当するもの１つに○をつけて下さい。 問５（１）で「１ 自己啓発を行った」に○をつけた方にうかがいます （６）自己啓発を行った理由は何ですか。該当するものすべてに○をつけてください。また、最も 重要な理由に該当するもの１つに○をつけてください。 ...
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仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) に関する意識調査について Ⅰ. 調査目的 本調査は 仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) の現状及び仕事と生活の調和の実現を推進するための新たな国民運動である カエル! ジャパンキャンペーン に関して 国民の意識やニーズを把握し 今後
... 2.6 0 5 10 15 20 25 30 ⑭その他 ⑦在宅勤務ができるようにする ⑥時間短縮勤務ができるようにする ⑤育児休業をとりやすくする ⑮ノー残業デーを設ける ⑪社員を増やす ④給料を上げる ⑯もうからない仕事をやめる ⑬取引先や下請企業に無理な要求をしない ⑪年休の取得計画をつくる ⑩仕事の量を減らす ②無駄な業務・作業をなくす ⑨企業の中でワーク・ライフ・バランスを推進する責任者を決める ...
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仕事・子育ていきいき両立プラン（案）
... 【所属長・周囲の職員】 子どもの出生前後の男性職員の休暇（出産補助休暇・育児参加休暇）の取得が促進 されるよう配慮しましょう。特に、父となる職員の出産補助休暇および育児参加休暇 については、その取得を希望する職員が取得できるように働きかけましょう。 【子育て中の職員】 ...
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Press Release 仕事に対しては総じて前向きな結果に 仕事への期待 が過去最高で 仕事に対する夢 の有無も昨年より上昇 売り手市場や手厚い内定フォローの影響か調査開始以来減少傾向にあった 仕事への期待 と 仕事に対する夢 の有無について 今年は一転上昇に転じた 仕事への期待がある ( どち
... ■ 「プライベート優先の生活を送りたい」が過去最高の 63.2％。調査開始以来最高で、 「仕事優先」と 26.5pt の差 仕事とプライベート、どちらを優先したいか聞くと「プライベート優先の生活を送りたい（“どちらかとい えば ”含む）」が 63.2％で過去最高となった。 「プライベート優先」と「仕事優先」は 2015 年に逆転した後、 その差はだんだんと広がり、今年は 26.5pt ...
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カテゴリ- タイトル サブタイトル ビデオ No. 備考 新 なぜ から見直す仕事の基本 いま求められる役割と心構え DVD 有り 新 なぜ から見直す仕事の基本 いま求められる仕事の取り組み方 DVD 有り 新 なぜ から見直す仕事の基本 いま求められるコミュニ
... 応入門 ①危機管理・対応の基本 412002-1 ‐ マネージャーのための危機管理・対 応入門 ②〔予防・対応演習〕危機管理ＰＡＲＴ１ 412002-2 ‐ 個人情報漏洩対策の実際 ①個人情報保護の実務【ケースドラマ編】 412003-1 ‐ 個人情報漏洩対策の実際 ②個人情報保護の実務【ケース解説編】 412003-2 ‐ 人事考課の考え方・すすめ方 ①人事考課の手法と仕組み 510007-1 ‐ 人事考課の考え方・すすめ方 ...
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阪神高速道路技術センターの仕事
... これらの研究成果は、開業から50年を超え、老朽化が進んでいる 阪神高速道路の大規模更新・修繕事業に生かされ、事業推進の一翼 を担っています。 また、新たに阪神高速道路ネットワークの一部として事業化された、 大阪湾岸道路西伸部や淀川左岸線延伸部などの建設路線に対して も、21世紀の新しい都市高速道路にふさわしい、最先端の新技術 や新工法について調査・研究を開始しています。 ...
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介護の仕事がしてみたい
... しかし、現実の判定に際しては、それぞれ障害原因別に一定の医学的基準が設けられており、職業能力という点 から見ると、上記の表現と必ずしも一致しません。たとえば、じん臓機能障害の場合、１級の人はほぼじん臓機能を 全廃している最重度ですが、人工透析治療を行うことによって、健常者と変わらない状態で働くことができます。 一般に内部障害とは、事故や内臓疾患等による後遺障害のことで、特徴として外見からは障害と分かりにくいこ ...
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仕事の方法と学問研究の方法
... 「柔軟な専門性」とは，どういうものか考えてみた い。企業の仕事の領域は広く，事務系職種でも例えば， 人事労務部門の仕事は，資料 3 で示すように経済学， 経営学，法学，教育学，工学，医学など幅広い分野に かかわっている。このため，今の学部中心の大学の教 育体制ではできることは限られている。事務系の職業 教育で考えると，最も重要なことは大学の本来の教育 である社会科学系の学問領域に広く通用する研究方法 ...
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第２回 「仕事に対する満足度」調査
... ［２］ 「仕事・会社に対する満足度」／勤続意欲（年収別） 勤続意欲について、年収別で調査したところ、年収が高くになるにつれて勤続意欲が高まる傾 向が見られ、全体としては、年収 300 万円未満の場合に、勤続意欲が低下する結果となった。こ の結果は、主に男性、30 代、未婚においても同様の傾向を示していることから、今後家庭を築い ていこうとする 30 ...
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スマホ＆タブレット“二刀流”仕事術。（お試し版）
... 4 5 の［デフォルトアカウント］を［Google］に、 ［カレンダー］ の［デフォルトカレンダー］を Gmail の自分のアドレスの ものに、それぞれ変更しておきます。そして、iCloud の設 定で、メール、カレンダー、連絡先を［オフ］にします。 メール、カレンダー、連絡先以外の iCloud の機能は、そ のまま使っていても問題はありません。バックアップや、端 末を紛失してしまったときに頼りになる「iPhone（iPad） ...
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iPhone×iPadクリエイティブ仕事術【無料配布版】
... 思考のスピードに追いつく手書きメモアプリを使う iPhone 最速のメモアプリ「 SpeedText 」を使う 録音と手書きメモが合体するとさらに便利に Evernote から PDF を 読み込んで修正を入れる 注釈を入れて校正ずみ文書を返信する 秒速で流れる情報をウェブクリッピング！ Instapaper の 「あとで読む」テクニックを習得する iPhone と i[r] ...
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本作のポイント Point.1 お仕置きスキルを自在に操る 目見麗しい仕事人 達本作のカードである仕事人たちは 普段は一般的な仕事に就く働く女性たち OL キャバクラ嬢 外科医など お馴染みの身近な職業から ラクロス選手 着ぐるみアクターなど 様々な仕事人が登場します また 仕事人達は職業に関係する
... ■ フィールズ株式会社について フィールズ株式会社は、企業理念である「すべての人に最高の余暇を」の実現に向けて、付加価値の高い IP（知 的財産）を取得・創出し、その多元展開によって商業的に価値の高いコンテンツを育成しています。さらに IP を起点 に幅広いエンタテインメント分野に事業領域を拡大し、各分野において世の中の人々を豊かにする商品やサービス の提供に努めています。 ...
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目 次 Ⅰ 調査の概要 1 調査の目的 1 2 調査 分析の方法及び集計の表示について 1 3 結果の概要 (1) ひとり親家庭の属性 3 (2) 勤務等について 4 (3) 就労支援で必要だと思うこと 4 (4) 転職について 4 (5) 仕事と子育ての両立で大変だと感じること 4 (6) 仕事と
... ○年齢別で見ると、各層で「自分と子どもだけ」が最も多くなっているが、29 歳以下で は「自分と子どもと自分の父母」が３割に近く、他の層より多くなっている。 （表６） ○子ども全体の状況を見ると、子どもの人数は 467 人、平均年齢 10.3 歳、性別では男 48.2％、女 51.2％となっている。また、通学・就職状況については①小学校②中学校 ③保育所の順、同・別居比率は同居 86.1％、別居 3.2％となっている。 ...
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タイにおいて日系企業が直面する問題について ―仕事上の権利・責任の範囲と雇用量的管理・賃金形態の視点から―
... 2015 年度社会学研究科修士論文タイトル及び要旨 る規制・制約、という２つの要因を挙げることが出来る。また第二に、タイの日系企業は、労働者 個人の仕事上の能力を重視した定期昇給制度ではなく、むしろ、本来のタイ企業 で採用されて いる賃金制度と近い、職務を重視した定期昇給制度を導入していることも検証できた。 ...
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仕事の基本心得帖 2 顧客目線 相手目線で仕事をする 項目内容 ( どのようにするか ) コンピテンシー 留意点 1) 顧客や仕事の相手を頭に描いて仕事をする 顧客目線や相手先目線で 見て 聴いて 考える 顧客目線で仕事をする相手目線で仕事をする ひと 2) 顧客本位 相手本位に心がけ 期待に応える
... 項目 内 容(どのようにするか) コンピテンシー・留意点 1) 顧客や仕事の相手を頭に描いて仕事をする。 ●顧客目線や相手先目線で、見て、聴いて、考える。 2) 顧客本位、相手本位に心がけ、期待に応える。 ●他人 ひ と の立場に立つと対応も自ずと違ってくる。 顧客目線で ...
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「男は仕事、女は家庭」という考え方について 市民意識調査（平成１５年度）｜三島市
... 同感する方 14. 8% 「男は仕事、女は家庭」という考え方に対しては、 「同感する方」が14. 8％、 「同感しない方」が 40. 9％、 「どちらともいえない」が38. 5％、 「わからない」が2. 2％となり、 「同感しない」人と「ど ちらともいえない」人が拮抗している。 ...
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北部耕地の仕事.doc
... ここでは、工事の主な中身について少し紹介します。 整地～「整地（せいち）」 整地工＝田んぼの形を変える工事 工事前の水田は小 さく、いびつな形を していることが多 いです。近年の営農 機械の大型化に対 応しているとは言 えず、効率もあまり よくありません。農 家の方々も困って います。（-”-；） （PC に例えるならば OS はしっかりとしていますが容量自体がなく起 動が遅くイライラするイメージです。） ...
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