仕事と他の生活との調和を図る意識が徐々
仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) に関する意識調査について Ⅰ. 調査目的 本調査は 仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) の現状及び仕事と生活の調和の実現を推進するための新たな国民運動である カエル! ジャパンキャンペーン に関して 国民の意識やニーズを把握し 今後
... ２．「仕事」、「家庭生活」、「地域・個人の生活」の優先度について、希望とする生活と現実 の生活が一致している人は約 15％に留まり、希望と現実に大きな乖離がある。 （Ｐ６参照） ３． ...
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仕事と生活の調和推進のための啓発のあり方に関する調査研究報告書（平成27年4月）
... 19 表 1 ヒアリング調査対象企業 No. 企業名 業種 従業員規模 所在地 1 株式会社栄水化学 その他サービス業 101～300 人 兵庫県 2 SCSK 株式会社 情報サービス業 1,001 人～ 東京都 3 株式会社お佛壇のやまき 小売業 31～50 人 静岡県 4 株式会社オーシスマップ 技術サービス業 51～100 人 兵庫県 5 茅沼建設工業株式会社 建設工事業 31～50 人 北海道 6 ...
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仕事と生活の調和推進のための 働き方に事例集について Contents 少子高齢化や人口減少が進む我が国において持続的成長を実現していくためには 国民一人ひとりが その個性に応じた多様な能力を発揮できる社会の構築が不可欠です そうした状況下で 仕事と育児 介護等の両立は 仕事と生活の調和 ( ワーク
... 育児中の社員（育児短時間勤務制度利用者及び小学校就学前の子 がいる者）を対象として、所定労働時間（8時間）のうち、1日6時 間を超えて勤務する時間相当のみ（例えば、7時間勤務の場合、1 日1時間相当として、月20時間まで）、在宅勤務を認める在宅勤 務制度を試行導入（2018年4月～正式導入）しています。この在 ...
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第4章「仕事と生活の調和推進のための働き方に制約のある社員に対するキャリア支援の取組事例集」
... 育児中の社員（育児短時間勤務制度利用者及び小学校就学前の子 がいる者）を対象として、所定労働時間（8時間）のうち、1日6時 間を超えて勤務する時間相当のみ（例えば、7時間勤務の場合、1 日1時間相当として、月20時間まで）、在宅勤務を認める在宅勤 務制度を試行導入（2018年4月～正式導入）しています。この在 ...
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仕事と生活の調和推進のための職場マネジメントのあり方に関する調査研究報告書_H28年4月
... ワーク・ライフ・バランスの取組を進めている企業における働き方や生産性等の変化状況 を把握するため、アンケート調査票Ｑ１の各取組について３項目以上「行っている」と回答 した企業を「WLB 取組企業」、２項目以下の企業を「その他企業」とし、労働時間の削減、定 ...
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調査シリーズNo41 全文 調査シリーズ No41 第５回勤労生活に関する調査（２００７年） ―スペシャルトピック 「仕事と生活の調和（ワークライフバランス）」―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 金 が高 い会 社 ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・１ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・１ （イ ）人 材 の育 成や 職 業能 力開 発 に力 を入 れ てい る会 社 ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・２ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・２ （ウ ）仕 事 ...
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表紙・まえがき・目次 調査シリーズ No41 第５回勤労生活に関する調査（２００７年） ―スペシャルトピック 「仕事と生活の調和（ワークライフバランス）」―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 労 意識 多 様 諸 側面 に つ い 明 にする を目的 し 2007 年 9 月 10 月に 第 5 回勤労生活 に関する調査 を実施し ほ 調査結果を取 ま 調査 1999 年 2000 年 2001 年 2004 年 過去に 4 回実施し 今回 調査 5 回目 る 調査 ...
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少子化と未婚女性の生活環境に関する分析～出生動向基本調査と「未婚男女の結婚と仕事に関する意識調査」の個票を用いて～
... って分業することが様々な場面で支持されなくなってきていることを示唆する。とくに、親 と同居していることが多い未婚女性にとって、結婚前後の役割が大転換することからも、現 状より望ましい環境を提供してくれる相手が現れない限り結婚を先延ばしにしている状況 ...
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第1章～第3章 関連資料リスト・調査研究 「仕事と生活の調和」推進サイト 内閣府男女共同参画局
... 38 （２）制約がある社員を対象としたスキルアップ及び制約がある社員とその上司等に 対する研修等 働く時間や場所等に制約がある社員の中長期的なキャリア形成支援のため、ヒアリング 先企業各社では、働く時間や場所等に制約がある社員に向けたスキルアップの取組を行う ...
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き 労働者がその範囲内で各日の始業及び終業の時刻を選択して働くことにより 労働者が仕事と生活の調和を図りながら効率的に働くことを可能とし 労働時間を短縮しようとする制度である 整備法においては 子育てや介護 自己啓発など様々な生活上のニーズと仕事との調和を図りつつ 効率的な働き方を一層可能にするため
... イ 平成 36 年３月 31 日までの新労基法第 36 条の適用（新労基法第 139 条第２項及び新労基則第 71 条関係） 平成 36 年３月 31 日（同日及びその翌日を含む期間を定めている時 間外・休日労働協定に関しては、当該協定に定める期間の初日から起算 して１年を経過する日）までの間、時間外・休日労働協定においては、 ...
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第 4 章大学生活および経済 生活支援とキャリア行動 キャリア意識との関連 本章では 学生の大学生活や経済 生活支援の利用状況をふまえて キャリア行動やキャリア意識に違いが見られるかについて検討する 1 節では 大学生活とキャリア支援の利用との関連を示し どのような大学生活を送る学生がキャリア支援を
... 「やりたい 仕事が明確にある」の割合が高いことが示された 図表 S ＜ 。その他の経済・生 活支援では、有意差は見られなかった。このことから、経済・生活支援によるキャリア に対する意識の違いはあまり見られないものの、一部で、現在、生活支援を受けている ...
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第２章 調査結果 調査シリーズ No41 第５回勤労生活に関する調査（２００７年） ―スペシャルトピック 「仕事と生活の調和（ワークライフバランス）」―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ついて の意 識 1 仕事満足度 ＜調査設計＞ ょ 就業 経済的豊 さや社会的地位を獲得する手段 あるた 給与や昇進 待遇へ 満足度 こうした社会的資源 分配 結果を反映し いる し し 就業 能力を発揮し た り 自己を成長させたり 社会的責任を担ったりする意味 も重要 あり こうした非物 質 的要素 よっ 仕事 やり ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... 当社では「東北電力企業行動指針」において、 「個人の尊重」 や「性別などによる差別の禁止」、「風通しの良い活力ある企 業風土づくりと改善していく組織文化の醸成」を掲げ、その 徹底を図っています。これを踏まえ、当社では、多様性を持っ た従業員が活躍できる職場づくりに向け、1994 年度から本 ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... 当社では「東北電力グループ行動指針」において、「個人 の尊重」や「性別などによる差別の禁止」、「風通しの良い活 力ある企業風土づくりと改善していく組織文化の醸成」を掲 げ、その徹底を図っています。これを踏まえ、当社では、多 様性を持った従業員が活躍できる職場づくりに向け、1994 ...
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RIETI - 有配偶女性のジェンダー意識・仕事意識と子どもへの影響―2014年「女性の活躍」調査の分析より―
... めには、女性のジェンダー意識および仕事意識の実態とその多様性、規定要因 と派生的影響を把握する必要がある。本稿は、2014 年「女性の活躍」調査デ ...
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ゲーム開発者の生活と仕事に関するアンケート2015（調査結果速報）
... 調査の概要 1. 調査の趣旨・⽬目的 商業ゲーム開発者を対象に、ゲーム開発者が働く環境および開発者のキャリアに関 する意識識や⾏行行動の現況を把握し、ゲーム開発者およびゲーム開発の仕事を希望する ...
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26 問題 近年, 人口減少と少子高齢化の急速な進展に対する危機感から, 社会が女性に求める役割は多様化の一途をたどっている 日本政府により平成 19 年には 仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) 憲章, 平成 27 年には 女性活躍推進法 が策定され, 多様な働き方 生き方が選択でき
... なるほど母親の育児ストレスが高まることが示唆されており，父親の育児行動については，母親がそれ をどのように評価しているかを指標として用いることが望ましいと考える。以上をふまえ，本研究は母 ...
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仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) の実現に 影響を与える生活環境に関する意識調査 について Ⅰ. 調査目的本調査は ワーク ライフ バランスに関する国民の意識及び育児 介護等の生活環境がワーク ライフ バランスの実現に与えた影響を把握することを目的として実施した Ⅱ. 調査の概要
... 6)介護に対する別居の親族や地域の方からのサポート Q23．あなたが今お住いの地域において、次にあげる外部からのサポート（利用料など対価を支払 って受ける行政の制度や民間のサービス）を、どのくらい受けることができるとお考えですか（受 ...
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基本目標4．仕事と生活の調和の実現 第4期ねやがわ男女共同参画プラン及び取組／寝屋川市ホームページ
... 【現状と課題】 「平成21年市民意識調査」で男女共同参画を進めるに当たって必要なものを尋ねた設問では、 男女共に「保育所や子育て支援センターなど、安心して働くための施設の整備を進める」、「高 齢者の介護などの社会的サービスを向上させる」の割合が突出して高くなっています。 ...
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50代サラリーマンの定年後の仕事に関する意識調査を実施
... --------------------------------- 【調査結果の詳細】 ------------------------------------ 1. 約9割が「働くこと」に意欲あり。働くことに意欲的な50代上場企業サラリーマン。 ・上場企業 50 代サラリーマンの働くことへの意欲は、「とてもある」が 41.2％、 「まあある」 が ...
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