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人的資源の活用

人的資源管理システム研究の展望 (1)

人的資源管理システム研究の展望 (1)

... 企業全体効率性向上を組織目標とし,戦略的人的資源管理活動範囲は企業全体に及ぶ。 人的資源管理戦略は組織内外環境を考慮して策定される。一方,伝統的人的資源管理は, 人事部門専門職ミドルマネジメント層が人的資源管理戦略に相当するものを企画し,ライ ...

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ベトナムにおける日系中小企業の人的資源管理 : 質的調査による日本型HRMの受容度について

ベトナムにおける日系中小企業の人的資源管理 : 質的調査による日本型HRMの受容度について

... 3.5 HRM上工夫 A社は,採用段階で日本企業をアピールすることが有効だという。工業団地に進出している,中国・ 韓国系企業と比較した場合,働きやすいという面で日本企業方が人気があるようだ。自分へ 評価や賃金へ関心高さに応えるために,3カ月に1回という短いサイクルで,面談・評価を行い, ...

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公的・非営利組織の人的資源マネジメント戦略:

公的・非営利組織の人的資源マネジメント戦略:

... ている組織であるほど、 ボランティアという人的資源を、 積極的かつ有効的に活用している、と述べることができ よう。 また、ボランティア導入人数には、もうひとつ、「病 床利用率」変数が有意に影響していた。病床利用率高 い病院とは、すなわち、有給スタッフが忙しい病院であ ると解釈できる。このため、公的・非営利組織がボラン ティアを導入している背景には、人員不足を解消するた ...

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序章問題意識と本論文の構成 1 1. 問題意識 2. 本論文の構成 第 1 章文献サーベイと研究視点の設定 5 1. はじめに 2. 国際人的資源管理の定義と特徴 3. 国際人的資源管理の枠組み 4. 本国からの影響と国際人的資源管理 5. 日本の HRM システム移転に関する研究の類型化 6. 国

序章問題意識と本論文の構成 1 1. 問題意識 2. 本論文の構成 第 1 章文献サーベイと研究視点の設定 5 1. はじめに 2. 国際人的資源管理の定義と特徴 3. 国際人的資源管理の枠組み 4. 本国からの影響と国際人的資源管理 5. 日本の HRM システム移転に関する研究の類型化 6. 国

... 外グループ企業から派遣を要請し、それでも適任者がいない場合に、はじめて企業外部 人材を募ることになる。例えば、 Hewlett-Packard では、ある国、ある部門、ある ポストが空席となっているというジョブ・オープニング情報は、 Intranet を通じて世界 中に知らされ、それに最もふさわしい人材を社内でリクルートしていた。Bestfoods(HK) ...

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人的資源管理理念の発展における人間主義的視点の系譜 \n学士課程教育における教科書のための研究ノート

人的資源管理理念の発展における人間主義的視点の系譜 \n学士課程教育における教科書のための研究ノート

... 1.3 人的資源管理とはどういう科目か 大学教育における経営学は、企業を中心とする継続的事業体(組織)が、その経営資源活用 しながら、目的を達成するために運営することを学ぶ。経営資源とは、ヒト、モノ、カネ、情報 が代表的なものであり、そのそれぞれについて、どのように管理するかを学ぶ経営諸管理を扱 ...

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HOKUGA: デザイナーと人的資源管理

HOKUGA: デザイナーと人的資源管理

... に優れたものであっても,アウトソーシン グ先企業が自社だけでなく競争相手とも 協力すればどうなるだろうか。競争相手も 同じパートナーと取引し,同じような成果 を享受できるであれば,差はつかない。 差がつかなければ競争上は何効果ももた ない。かといって,独立した企業である パートナー行動を縛って相手と付き合わ ないように求めるは難しいし,仮にでき ...

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表紙・まえがき・目次 資料シリーズ No51 活気に溢れたシステマチックな人的資源市場(労働市場)の構築 ―第7回北東アジア労働フォーラム|労働政策研究・研修機構(JILPT)

表紙・まえがき・目次 資料シリーズ No51 活気に溢れたシステマチックな人的資源市場(労働市場)の構築 ―第7回北東アジア労働フォーラム|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 特に就業形態が多様化した雇用環境中で、派遣やパートなど非正規労働者雇用安定 化と、正規労働者就業条件と均衡を図る観点から、また地域ごとに差が生じている雇用 状況を改善する施策として、職業紹介制度はいかにあるべきかについて意見交換をした。 本報告書にはフォーラムで報告された論文を収録した。関係各位参考資料として活用し ...

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地域産業資源活用事業の促進に関する基本的な構想

地域産業資源活用事業の促進に関する基本的な構想

... 能性高い取組みについては、国新連携支援制度に誘導するなど、連携体事業展開を 支援する。 ⑤ 技術支援(産学官連携による研究開発支援) 地域資源活用した製品高付加価値化や消費者ニーズ多様化に対応する企業新製 ...

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長崎県における地域資源活用のための経営者ならびに人材育成に関する研究

長崎県における地域資源活用のための経営者ならびに人材育成に関する研究

... 本年度学長裁量教育研究では、共同研究各メンバーが着任初年度であることも踏 まえ、継続研究初年度として適切なテーマ設定を行うために、資料収集や長崎県内 を中心とする地域へ視察・ヒアリング、関係者と関係づくりを主たる目的とした。 その成果として、各地域“地域リーダー”と呼べる地域活性化担い手存在に着 ...

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地域産業資源活用事業の促進に関する基本的な構想

地域産業資源活用事業の促進に関する基本的な構想

... 小松歌舞伎市 小松市 金沢21世紀美術館 金沢市 石川県立美術館 金沢市 石川県立歴史博物館 金沢市 石川県七尾美術館 七尾市 石川県輪島漆芸美術館 輪島市 魯山人寓居跡いろは草庵 加賀市 中谷宇吉郎雪科学館 加賀市 石川県九谷焼美術館 加賀市 石川ルーツ交流館 白山市 石川県西田幾多郎記念哲学館 かほく市 金沢市立安江金箔工芸館 金沢市 金沢市民芸術村 金沢市 吉野工芸里 白山市 ...

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森づくり・資源活用実践事業応募要領

森づくり・資源活用実践事業応募要領

... これら団体については、次事項を全て満たしていることが必要です。 1 愛知県内に活動拠点を置き、団体構成員自ら活動を行う5人以上団体(団 体構成員は主として県内在住・在勤・在学者)であること。 2 団体設立目的、趣旨等を明記した規約を有すること。 3 代表者及び所在地が明らかなこと。 ...

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RIETI - 日本企業の人的資源管理と生産性-インタビュー及びアンケート調査を元にした実証分析-

RIETI - 日本企業の人的資源管理と生産性-インタビュー及びアンケート調査を元にした実証分析-

... きていなかった。また、分析手法制約から、OJT 工場全体生産性へ影響は推定 されていない。Miyagawa et, al (2010)は、Bloom and Van Reenen (2007)が行った、組織 管理も含むインタビュー調査をもとに、日本企業 573 社、韓国企業 350 社について、同様 ...

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地域の観光資源を活用したプロモーション事業 東南アジア市場における関西 PR 事業 ( フィリピン市場 ) (Travel Tour Expo 2020(TTE) 出展 ) 仕様書 1. 事業の名称地域の観光資源を活用したプロモーション事業東南アジア市場における関西 PR 事業 ( フィリピン市場

地域の観光資源を活用したプロモーション事業 東南アジア市場における関西 PR 事業 ( フィリピン市場 ) (Travel Tour Expo 2020(TTE) 出展 ) 仕様書 1. 事業の名称地域の観光資源を活用したプロモーション事業東南アジア市場における関西 PR 事業 ( フィリピン市場

... 地域観光資源活用したプロモーション事業 一環として、近畿運輸局と一般 財団法人関西観光本部(以下、「連携先」という。)が連携して実施するものである。 フィリピン・マニラで行われる一般消費者向け旅行博「 Travel Tour Expo 2020」(以下 「TTE2020」という) にブースを出展し、関西観光情報を直接 PR ...

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地域資源を活用した農山村地域の活性化 ―平戸市根獅子町の事例―

地域資源を活用した農山村地域の活性化 ―平戸市根獅子町の事例―

... はじめに 日本は成熟化社会に入り人口減少化、少子 高齢化進展等により農山村地域活力が低下 している。そのために農山村地域における定住 人口確保および地域間交流等を促進し、農山 村地域活性化を図ることが求められている。 本論文は、平戸市根獅子町(以下、根獅子) 地域資源開発とブランド化による地域産業振興 ...

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様式第十二 ( 第 10 条関係 ) 認定経営資源再活用計画の内容の公表 1. 認定した年月日平成 24 年 1 月 31 日 2. 認定事業者名富士フイルムイメージテック株式会社 3. 認定経営資源再活用計画の目標 (1) 経営資源再活用に係る事業の目標認定事業者は 富士フイルム株式会社コンシュー

様式第十二 ( 第 10 条関係 ) 認定経営資源再活用計画の内容の公表 1. 認定した年月日平成 24 年 1 月 31 日 2. 認定事業者名富士フイルムイメージテック株式会社 3. 認定経営資源再活用計画の目標 (1) 経営資源再活用に係る事業の目標認定事業者は 富士フイルム株式会社コンシュー

... 一方、認定事業者はビジネスユースに関連した画像・情報サービス販売を行っているが、コア事 業法人向け大型ディスプレイ出力・ICカード関連ビジネス、画像・情報サービスは、技術進 展が早く、また提案型営業であるために工数がかかりビジネス展開に時間がかかっている。 このたび、認定事業者は富士フイルム株式会社と吸収分割契約を締結し、同社コンシューマー営 ...

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「山村地域における森林資源の活用手法の調査」

「山村地域における森林資源の活用手法の調査」

... 14.0 11.9 12.8 健康状態を把握する記入者シートを作成していますか 参加者または親から「参加同意書」を取っていますか 事前説明会には参加者保護者を出席させていますか 保険内容、保険料について説明していますか スタッフ安全トレーニングを実施していますか 事故記録(事故状況など)を作成していますか 緊急時避難場所を決めていますか ...

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地域づくりにおける「負の資源」の活用プロセス : 北海道紋別市の流氷の価値創造の事例

地域づくりにおける「負の資源」の活用プロセス : 北海道紋別市の流氷の価値創造の事例

... こうした地域資源を戦略的に利用して産業を創出 する地域づくりでは、高知県馬路村「馬路村柚 子」 (上治・竹下 2007)や北海道美瑛町「丘ま ち美瑛」 (麻生 2017)など、食や景観など地域資 源を活用した地域ブランド創出を事例として挙げる ことができる。 このような動きについて河藤 ( 2016) ...

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いわて海洋資源活用研究会

いわて海洋資源活用研究会

... さらに、平成21年度から30年度まで間に、日本周辺海域で賦存量を把握するため、物理探査 船「資源物理探査データなどを用いて、单海トラフ海域以外で有望海域抽出と賦存量推定を 行うとしている。 メタンハイドレート開発商業化には、水深500m 以深高圧環境下から安全かつ経済的に生産す ...

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1. はじめに近年 下水処理場 ( 設備 ) の維持管理では 管理職員の減少と高齢化 施設の老朽化 自然災害リスクの増大等の課題が増大している 日本下水道事業団 ( 以下 JS) においては 人的 物的および資金的資源の有効活用 アセットマネジメント手法を最大限に活用したリスク評価に基づく健全な施設

1. はじめに近年 下水処理場 ( 設備 ) の維持管理では 管理職員の減少と高齢化 施設の老朽化 自然災害リスクの増大等の課題が増大している 日本下水道事業団 ( 以下 JS) においては 人的 物的および資金的資源の有効活用 アセットマネジメント手法を最大限に活用したリスク評価に基づく健全な施設

...  写真等整理と調査票とリンクに手間が掛かる。 課題②:調査項目ツリー構造や点検結果値範囲・選択肢等制約条件が決められて いるが、これら規則が総括表には反映されていない。  値範囲・選択肢等制約条件による整合性チェックが行われていないた め、入力ミスが起きる。 ...

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資料シリーズNo51 全文 資料シリーズ No51 活気に溢れたシステマチックな人的資源市場(労働市場)の構築 ―第7回北東アジア労働フォーラム|労働政策研究・研修機構(JILPT)

資料シリーズNo51 全文 資料シリーズ No51 活気に溢れたシステマチックな人的資源市場(労働市場)の構築 ―第7回北東アジア労働フォーラム|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 情報を提供し、地理的制約も超える。また、ネットに基づく求職活動は、求職者に人的 資源市場現状、特殊技能に対するニーズ、様々な企業就職条件など、より詳しい情 報を提供する。さらにネットは、求職者ために企業や他人と電子メールやチャッ トといった、より効率的なコンタクト手段も提供している。つまり、ネットは受動的な ...

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