人材育成・能力開発の活性化につながる
観光立県に向けた人材育成戦略 : 新潟県の観光産業の展望と課題を考える(特集《大学と地域の協働による観光活性化フォーラム》 : 新潟経営大学観光経営学部設立記念
... る様々な経営資源と推進主体をマネジメントするため の一連の組織的活動経営」と定義されています。同財 団の「観光地経営の視点と実践」によるとマネジメン トとして以下の８つの視点が必要とされています①状 況把握 ②戦略策定 ③市場創出 ④滞在促進 ⑤保 存活用 ⑥組織人材 ⑦ブランド形成 ⑧財源確保 ...
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事業承継税制見直しは地方の活性化につながるか
... 事業承継税制の「特例」を適用するためには、 金融機関や商工会議所等の認定経営革新等支援機 関の助言・指導を受けて承継計画を策定すること が必須となっているため、制度を適用する企業に おいては、綿密な準備を行った上で経営改善を図 りながら事業承継が行われることが期待される。 今後の事業承継税制の適用が見込まれる中小企 ...
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越後ものづくりネットワークについて(<特集1>地域活性化につながる中小企業の展開)
... しかしながら、この地域では既存の製品分野の市場 が伸び悩んでいることや、中国をはじめとする生産の 海外進展による空洞化など、地場産業全体のパイが縮 小しており、事業所数・従業者数・製造品出荷額等が 漸減しております。こうしたなか、地域経済を活性化 していくためには、金属関連産業を中心とする地場産 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ※ 見 田 、 高 見 年 月 年 月 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 臨 時 研 究 協 力 員 を 務 た 労働政策研究・研修機構 調査研究プロジェクト 中小企業における人材育成・能力開発 参加者 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No64 中小企業経営者団体による人材育成・能力開発 ―サービス業の団体における取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第２節 職業紹介業における主要業態と人材ニーズ .............................. 63 第３節 採用と業界内におけるキャリア形成 .................................... 63 第４節 人材協による人材育成・能力開発の取組み ...
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アジェンダ (1) 実践的 IT 人材育成の取り組み背景について (2) 当取り組みにおける 実践的 地域活性化に向けた産学連携プログラムについて 育成スケジュール カリキュラム概要 カリキュラム詳細 (3) H23 H24 年度カリキュラム成果紹介 郡山駅前活性化に資する活動について 特定業種に向
... 専門学校における産学連携実践的 ＩＴ人材育成の取り組みについて ＩＰＡ Ｆｏｒｕｍ ２０１２ 郡山情報ビジネス専門学校 教務部 産学連携担当 紺野 美紗 株式会社ＮＴＴ東日本－福島 オフィスアライアンス担当 井澤 英則 ...
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中小企業のロシア進出 : 実践的マーケティング(<特集1>地域活性化につながる中小企業の展開)
... 早である。したがい、現状では日本からロシアへの輸 出は、消費財関連製品の輸出が主流になっている。 2-5．せばまる輸入品 ロシアではソ連崩壊後、独自技術の開発が停滞し、 保有技術の陳腐化は加速している。その結果、ロシア から買えるものもますます加工度の低いものにシフト ...
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中心市街地活性化つながるまちづくりプラン
... 施設整備事業み実施主体:盛岡市/実施期間:計画期間中全 /実施場所:盛岡城跡公園周辺め 中心市街地活性 域 を中心 し ，橋梁や既 融雪 間 連 す う 歩道へ 融雪施設を整備し す 安全 冬季歩行者空間 確保 ，中心市街地 暮 しやすさ す 市道舗装新設改良事業 市道岩手公園開運橋線 菜園工区 ...
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中心市街地活性化つながるまちづくりプラン（案）
... ほග䛾㔜せ䛺㈨※䛸䛧䛶⨨䛡䜙䜜䛶䛔䜛ୖᕝ䞉୰ ὠᕝ䛸ᇛୗ⏫䛸䛧䛶Ṕྐᛶ䜢ά䛛䛧䛯䜎䛱䛵䛟䜚䜢୍యⓗ 䛻㐍䜑䜛䛯䜑䠈Ẹ㛫䜔ᅜ䛸༠ാ䛷䜲䝧䞁䝖䜢㛤ദ䛩䜛䛸䛸 䜒䛻䠈䛛䛴䛶ୖᕝ䛷┒䜣䛰䛳䛯⯚㐠㐠⯟䛾ά䛻䛴䛔 䛶᳨ウ䜢⾜䛔䜎䛩䚹H. Ἑᕝ䜔Ỉ㎶➼䛷ྛ✀䜲䝧䞁䝖䜢㛤ദ䛻䜘䜚Ỉ㎶䛾㈰䜟䛔 䜢ฟ䛩䜛䛸䛸䜒䛻䠈᪂䛯䛺ほග㈨※䛸䛧䛶⯚㐠䜢ά⏝䛩 䜛䛣䛸䛷䠈୰ᚰᕷ⾤ᆅ䛾㨩ຊ䛾Ⓨ[r] ...
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第Ⅱ部 企業アンケート調査結果 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 講 習 会 等 費 用 を 援 助 し い る い う 資 格 割 合 他 業 種 比 べ 高 く 他 方 美 容 勉 強 会 ・ 講 習 会 を 独 自 開 催 す る い う 支 援 行 わ い る 資 格 割 合 他 業 種 よ も 格 段 高 い 他 受 験 や 講 習 会 受 講 時 間 的 配 慮 す る い う 支 援 行 わ る 傾 向 も 強 い 図 表 － － 基 幹 的 職 種 の 従 業 員 ...
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第Ⅲ部 従業員アンケート調査結果 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... そ っ 育 成 ・ 能 力 開 発 を 行 っ い 作 業 標 準 書 や マ ニ ュ ア ル を 使 っ 育 成 ・ 能 力 開 発 を 行 っ い 社 員 間 勉 強 会 や 提 案 発 表 会 実 施 従 業 員 規 模 大 く ほ 積 極 的 進 度 合 い 顕 著 強 く 図 表 ３ － ６ － 図 表 ３ － ６ － 従 業 員 の 育 成・能 力 開 発 に 向 け た 職 場 で ...
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調査シリーズNo74 全文 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 角 に い 検 討 し 、 そ の 視 角 に 沿 う 形 、 既 存 の 統 計 資 料 や 大 量 調 査 、 あ る い パ イ ロ ッ ト ・ サ ー ベ イ 的 に 実 施 し た 聞 取 調 査 の 結 果 を 基 に 、 現 状 の 分 析 を 行 っ た 具 体 的 に 、 キ ャ リ ア 形 成 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No109 中小製造業（機械・金属関連産業）における人材育成・能力開発 ―製造業集積地域での取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 講 人材育成関連 組 ＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮ 104 講 研修 企画 講者 募 ＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮ 104 今後 課題ＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮ 105 第 章 山形県米沢地域 け 組 ＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮ 107 第 ...
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第１章 製造業集積地域における人材育成・能力開発の取組み―本調査研究の背景と概要―
... 山本健兒 [2004] 産業 積 経済地理学 法政大学出版会. 労働政策研究 研修機構編［ 2011］ 中 製造業 機械 金属 連産業 人 育成 能力開発 労働政策研究 研修機構 労働政策研究報告書 No.131. 労働政策研究 研修機構編［ 2012b］ 中 製造業 機械 金属 連産業 人 育 成 能力開発 ン ン 調査結果 労働政策研究 研修機構 調査 ...
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REVIC のミッション 1REVIC の基本方針 先導的な地域活性化 事業再生モデルの創造 地域活性化 事業再生ノウハウの蓄積と浸透 専門人材の確保と育成 および地域への還流 2REVIC の基本認識 役割 : 地域金融機関の地域活性化への取組みを支援 地域金融機関への具体的支援策 地域経済 産業
... 経緯 1990年代の後半以降、バブル経済の崩壊に伴う国内消費の低迷により業績が徐々に下 降。出店先テナントへの依存体質からの脱却、飲食事業への進出など事業の多角化を 行ったが、採算見通しに比して過度な投資支出を行ったため、多額の有利子負債を抱える ...
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COC人材育成・地域活性化センターの設置 愛媛大学のVISION | 愛媛大学
... 知 の拠点整備事業 でOで事業 及び地 知 の拠点⼤学 よる地⽅創⽣推進事業 でOで＋ 事業 を推進 るた ，地域社会 連携 た⼈材育成，地域活性化を⽬的 たセン ーを設置 る。また，平成26年度 設置 た 地域共創コンソーシアム 地域のステークホル ー の協 働を⽬的 産学官⾦⺠ 構成 運営のた ...
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表紙・まえがき・調査実施担当者・目次 調査シリーズNo172『人材育成と能力開発の現状と課題に関する調査結果（企業調査）』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 節 人材育成・能力開発に対す 考え方 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 65 能力開 対 考え方 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 65 人材育成 能力開 課 ...
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教育機関における知財人材育成の現場 創造性涵養・研究開発力向上を目的とした知的財産人材育成
... 5）現代教育GP（Good Practice） 文部科学省の大学教育支援プログラムの一つ。各種審議会からの提言等、社会的要請の強い政策課 題に対応したテーマ設定を行い、各大学等から応募された取組の中から、特に優れた教育プロジェクト（取組）を選定し、財政支 ...
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（５）経営の高度化・合理化に向けた各種サービス（金融、人材研修・派遣、コンサルタント等）の開発・提供
... キリンビール株式会社は、将来にわたる農業の担い手・リーダーの育成を支援するた め、公益社団法人日本フィランソロピー協会の協力のもと、 「東北復興・農業トレーニ ングセンタープロジェクト」を支援している。本プロジェクトは、 「農業経営者リーダ ーズネットワーク in 東北」と「復興プロデューサーカリキュラム in 東京」の２つを ...
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目次 1. 会社概要 2. の人材育成施策 2.1 IT スキル標準 (ITSS) の活用 2.2 社内コミュニケーションの活性化 2.3 要員スキルマップの維持運用 2.4 その他の人材育成施策 3. 今後の取り組み 2
... ３． 今後の取り組み ◇人材育成活動と経営ビジョン・事業計画との連携 「どの分野でプライムを目指すのか」を明示し、 「大手ＩＴ ベンダーのコアパートナーを目指す」以外の経営ビジョンを リーダに浸透させることで、社員のモチベーションを維持向上 させ、 LargerよりSelf-disciplinary(自律的) ...
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