人材育成・働き方改革・ダイバーシティ＆インクルージョン
ダイバーシティ・インクルージョン社会の実現に向けて
... ②行政 行政においても、ＬＧＢＴへの理解促進・差別禁止に向けた動きが進みつつ ある。2016 年６月に閣議決定された「ニッポン一億総活躍プラン」および、 「経済財政運営と改革の基本方針 2016 ～600 兆円経済への道筋～」（いわゆる 「骨太方針」 ）では、 「性的指向、性自認に関する正しい理解を促進するととも に、社会全体が多様性を受け入れる環境づくりを進める」ことが明記された。 ...
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ダイバーシティ・マネジメントとグローバル・マインド形成の研究
... 近年のダイバーシティ研究では、このモデルが支持されている。このモデルは、ダイバーシティとパ フォーマンスに関する理論（情報・意思決定理論、ソーシャル・カテゴリー理論、類似性・アトラクショ ン理論）を「時間」という概念を用いて統合したものである。時間の経過により、チームメンバーの協働 ...
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... ②多様な人材の積極的な登用・採用 ◆「ポジティブ・アクション」を有効に活用していますか。 →アイデアリスト（ 2 ）（ A ）②［ 1 ］・［ 2 ］ 従来の人事処遇制度の中では、組織の中で、多数派・主流派でなかった属性の人材は重要な仕事を任され にくい、管理職などに登用されにくい、といった現実があります。こうした状況を改善し、個々人の能力や ...
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HOKUGA: ダイバーシティ・マネジメント導入前の人材多様化に対する日米比較 : Thomas & Elyの３つのパラダイムの視座から
... 移民二世・三世は、民族コミュニティと米国社会との 架け橋となっていた。しかし、彼らも市民権は持ってい たが社会的には 国民 になりきれていず、移民一世や 非行や犯罪に走る二世との違いを意識することで 国民 であることを主張しようとしていた。そのような彼らに とって、民族コミュニティ市場を凌駕しようとする企業 への就職は 困から抜け出し、経済的な安定と社会的に 米国人 としての承認を得るチャンスと受け止められて いたと ...
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2 ダイバーシティ マネジメントの考え方企業経営を巡る現状や課題に対応するため 組織の多様性を推進し 経営的なリターンに結びつける経営戦略として ダイバーシティ マネジメント が注目を集めている (1) ダイバーシティ マネジメントの意味ダイバーシティ (Diversity) という言葉自体は 直訳
... 一方、ダイバーシティ・マネジメントは、 「従業員の多様性を、組織としての柔 軟性や創造性に結び付ける」ことで、企業等の競争優位に直接寄与する経営戦略、 組織戦略であるため、 企業等が自主的に取り組む大きなインセンティブとなり得る。 また、ダイバーシティ・マネジメントを導入した企業等は、能力・適性を考慮に 入れた人員配置や、個々の事情に配慮した労働条件の提供により、組織の活力醸成 ...
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... 「リアル」×「 EC 」×「フィンテック」を融合した新規サービスの創出を 実現 多様な個性を持った人材が自ら手を挙げチャレンジする風土を創り上げ たことで、新規サービスの創出を実現している。例えば、「外部店舗には シューズのサンプルのみを展示⇒顧客が自由に試着⇒タブレットで販売⇒ 商品発送」という体験ストアのビジネスモデルを実現した。ショップを ショールーミング化し、自社の物流・システム・カードのノウハウの掛け ...
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個人のダイバーシティ開発を促す授業実践
... 能動的な対応になっていく。この「能動的インクルー ジョン」の段階では，「ポジティブアクション（積極 的格差是正処置）」と呼ばれるような「違いを否定す る」多数派のなかで不利益を被っている人々に，一定 の範囲で特別の機会を提供し，多数派と少数派との格 差を是正することで，実質的な機会均等を図っていく 取り組みなどが行われる。第一段階の「強制的インク ...
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取り組み紹介：多様な働き方の推奨と働き方改革 - ステンドグラスプロジェクト
... 働き⽅改⾰ マイ・ステンドグラス ワークショップ マネジメント⼒向上 業務の⾒直し 各部または各チームのダイバーシティ推進や働き⽅改⾰について考える場として、2015年に部課⻑を 対象に実施。⽬標を掲げてもらい、年度末にはベストプラクティスの共有を⾏いました。 ...
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この国際シンポジウムは 文部科学省平成 28 年度科学技術人材育成費補助事業 ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ ( 特色型 ) の助成を受けました この資料集の無断転載は御遠慮ください
... 3. 北韓体制という惨事または災難と韓国文学への求め 今韓半島は、多くのトラブルを抱えています。ですが休戦線の以北で、毎日毎日起こっている事こそ が現在的に進行している惨事で、災難と云わざるをえません。そしてここから私の苦悩は始まります。 韓国に生きて評論を書き、小説を書いている私が、果たしてこの問題についてどんな態度をとれるのか、 ということです。ずっと以前、私は人類の未来についてユートピア的で急進的な考えを抱いていたこと ...
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日本認知・行動療法学会におけるダイバーシティの推進
... ダイバーシティを推進する行動随伴性と文化的背景: ジェンダー・ギャップ指数（松見淳子） 男女共同参画に焦点をあて，先述のタスク型ダイ バーシティとデモグラフィー型ダイバーシティについ て，日本認知・行動療法学会および他学会の動向を踏 まえて検討する。日本はGDP （国内総生産）において， 米国と中国に次ぎ世界第 ３ 位の経済大国である。し ...
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RIETI - 日本・中国・韓国企業におけるジェンダー・ダイバーシティ経営の実状と課題－男女の人材活用に関する企業調査（中国・韓国）605企業の結果－
... 中国で一般的な非正規従業員の定義は、日本や韓国とはいくらか異なる。正規従業員と は、典型的には国有企業の「固定工」（長期労働契約の従業員）であるが、民間大手企業 の「正式工」を含むのが一般的である。一方、中国都市部における「非正規就業者」は、 株式会社や外資企業ではなく、個人企業である民間企業（中国語で「私営企業」、従業員8 人以上という明確な定義がある）や自営業（「個体戸」、従業員8人未満）に属する経営者 ...
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農業の 働き方改革 経営者向けガイド 実践ワークブック
... ① 従業員が社長ともう１人しかおらず、社長が農場の管理と営業の中心を担っていた とき、もう１人を農場長として育成することに力点を置き、現場を徐々に任せるよう にした。社長は営業活動に注力した。 ② 農業経営では作業者・監督者・管理者・経営者のそれぞれの層が必要で、それぞれ の層に合った人材育成のビジョン（構想）を明確にした。作業者には地域との関わり ...
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次代を担う人材育成に向けて求められる教育改革
... グローバル化に対応するためには外国語能力とともに、課題を発見し解決す る能力や論理的思考力、コミュニケーション能力、さらに日本の近現代史に関 する知識を含む幅広い教養を育む必要がある。政府も、英語力に加え、問題解 決能力や社会課題に関する深い関心と教養を身につけたリーダー人材を育成す る「スーパーグローバル・ハイスクール」の認定（2014 年度 56 校）や、国際 ...
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本日のポイント VG2.0 のスタートに際して VG2.0 を推進する原動力である 人 と 組織 の成長を加速するための取組みを強化 目標を設定して取組みを進めているのは 人財アトラクションと育成 ダイバーシティ & インクルージョン 従業員の健康 労働安全衛生 人権の尊重と労働慣行 の分野 仕事を
... 質問構成 全55問 (主なカテゴリー) エンゲージメント、顧客起点/品質意識 多様性、企業倫理、企業理念・VG2.0、 育成/能力開発、変革とリスクテイク、 所属意識・職務満足、業績の管理、 チームワーク、サーベイへの期待 ...
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働き方の改革 同社は沿線住民の日常生活のすべてにおいて接点を有する企業として 社員自身も生活者としての視点を持ち 顧客の多様化するニーズに対応できるよう ダイバーシティ経営を推進してきました ダイバーシティ経営を実現するためには 多様性を活かせる働き方 ワークスタイル イノベーション が必要であると
... 企業は厚生労働大臣の認定を受けることができます。 http://www.mhlw.go.jp/file/06- Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/0000135784.pdf プラチナくるみん認定（厚生労働省） 厚生労働省が次世代育成支援対策推進法に基づき実施している認定制度です。行動計画を ...
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RIETI - ダイバーシティ経営と人材マネジメントの課題：人事制度改革と働き方の柔軟化を
... となる。ワーク・ワーク社員だけでなく、ワーク・ライフ社員など多様な人材が活躍できる 働き方を実現するためには、働き方の改革だけでなく、同時に時間をかけた働き方を評価す る職場風土の解消や管理職の職場マネジメントの変革、さらに働く人々の生活改革が、鍵と ...
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NEC サステナビリティレポート 2018 サステナブル経営 ガバナンス社会環境 人権の尊重 個人情報保護 プライバシー ダイバーシティ & インクルージョン 多様な働き方への環境づくり 人財開発 育成 安全と健康
... 当社は 2005 年 10 月に「プライバシーマーク」を取得し、2015 年 10 月にはプライバシーマークの認証を更新しました。NEC グループ全体では 、 2018 年 3 月末時点で 29 社がプライバシーマークを取得済みです。また、病歴や出生地など、特にプライバシー性の高いセンシティブ情報（機微情報） は、情報漏えいによって社会的差別などの不利益をこうむることがないように、本人の同意を得ない取得を原則禁止としています。 GDPR ...
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目次 -Outline- 1. 味の素株式会社の紹介 2. ダイバーシティ推進と長時間労働 3. 働き方改革による時間生産性向上 4. ゼロベースでの 働き方変革 2
... 2014年 スーパーフレックス、時間単位有休、テレワーク（在宅勤務制度等）導入 2015年 「ダイバーシティ＆ＷＬＢコンセプト」策定、味の素・ウーマンズ・カウンシル立ち上げ 2016年 ＷＬＢ休暇（3日間/年）導入、企画・専門型裁量労働制導入 2015年度より、ＷＬＢ向上から「ダイバーシティ＆ＷＬＢ」へと進化させ、 ...
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NEC CSR レポート 2017 CSR 経営ガバナンス社会環境 人権の尊重 ダイバーシティ & インクルージョン 多様な働き方への環境づくり 人材開発 育成 安全と健康 CS( 顧客満足 ) 品質 安
... 安全と健康 NEC では、「働く人の安全と健康を確保し、快適で働きやすい職場の維持・向上に取り組みます」という基本理念を掲げて います。この基本理念のもとで、安全衛生を統括する総務部と健康管理センター、事業場ごとの安全衛生管理組織が中心とな って、予防管理に重点を置いたさまざまな活動に取り組んでいます。 ...
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企業事例 宮崎県：「働き方改革」関係資料について
... 企業事例 ２．株式会社レグルス（三重県鈴鹿市） ３．ホシザキ東北株式会社（宮城県仙台市） ※アレンジのポイント※ 内閣官房まち・ひと・しごと創生本部事務局「地域における『働き ...
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