人材育成の取組み充実度（自己評価）が高い
2 人材育成 確保支援事業 航空宇宙産業分野が求める質の高い多様な人材の育成 確保のため 人材育成研修や大学等と連携した人材確保支援を実施する (1) 航空機産業高度人材育成事業 1 航空機産業基礎講座航空機産業の業界動向や特有の認証のほか 部品等の生産で必要となる基礎知識に関する研修を実施 開催日
... ５ 企業立地支援事業 誘致インセンティブの強化等により、航空宇宙産業関連企業の集積拡大等を促進する。 (1) 地域未来投資促進法による支援 地域未来投資促進法に基づき県が作成した基本計画（計画期間：H33.3.31まで）にお いて定められた地域の特性を活用し、県が定めた一定の付加価値額及び地域の事業者に ...
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サムスンの人材経営とグローバル人材育成
... Top の中に，非労組経営の企業が 社（WalMart, MS, Dell, IBM, FedEx, Berkshire Hathaway）で，残りの 社（トヨタ，GE, P&G, J&J）が有労組企業である。これらの 社はいずれも，長 くは ...
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第１章 製造業集積地域における人材育成・能力開発の取組み―本調査研究の背景と概要―
... 競 優 性や ベ ン 概念 入 点 特徴 あ そ ベ ン 視 いう観点 知識ベ 競 地域特 や要求水準 高い洗練さ 顧客 言語化 い 暗黙知 属 う 知識 や Badaracco[1991] 埋 込 型知識 embedded Knowledge ぶ う 知識 9 獲得 密接 連 い ...
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企業における知財人材の育成と当社の取組み 「特技懇」誌のページ（特許庁技術懇話会 会員サイト）
... 当然のこととして、企業における人材育成の取り組 みは、企業の事業経営を取り巻く環境に大きく影響を 受ける。近年の当社の経営を取り巻く大きな環境変化 としてはデジタルネットワーク社会への急速な移行と 事業活動のグローバル化があり、このトレンドの中で、 ...
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職務満足度調査から人材育成のあり方を模索する －看護管理者の視点から
... 他の研究報告に，岩本（ 1998）は看護者の職務満足が在職期間･経験年数･看護ケアや看護 職へのコミットメントとの間に正の相関があるとしている。また，山下 （1995） は看護師間相 互の関係と職業的地位において満足度が高く，管理について満足が低かったと報告している。 ...
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HOKUGA: 子ども，大学生，実務者の交流を通じたまちづくり人材育成を目指す取組み : まちの宝探しワークショップ実践事例報告
... Report of the example of towns treasure hunt workshop Koichi Okamoto , Shinnichi Oba , Testuko Mori , Hiroyuki Noto and Nobuaki Takita １．活動の背景 人口減少と経済の低迷から，自治体財政は厳し い．自治体と連携して地域住民が自らの手により ...
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第1章事例の紹介 製造業事例番号 01 北見木材株式会社 製造業 取組み内容 評価 処遇 人材育成 評価 処遇制度 人材育成に関する取組 業務 組織 人間 その他 業務 組織 人間関係管理 そ の 他 事業所の基礎データ 企業名北見木材株式会社代表者名山田道彦 所在地北海道紋別郡会社 H P htt
... １．企業概要 ①企業の概要 1950 年創業。当初はピアノを製造するために用いられる、北海道産アカエゾマツ原 木の供給を目的としていたが、1960 年からピアノ鍵盤のための製材を開始。現在はピ アノ用の響版、鍵盤板、その他部品で使われる板を中心に、住宅用の柱や木工芸品、ス キー板芯材などの製造を手がけている。2012 ...
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訪日観光人材育成論 : 地方インバウンド中核人材の役割と育成論
... ゲストハウスの中核人材も同時にサービス・マーケテイングにいう４Pに加えて３P（People、 Process,Physical）をつないで観光人材構造と中核人材の役割（図１）を構築している。ゲストハウスオー ナー・中核人材を中心に従業員満足、顧客満足、地域住民満足を垂直統合することでサービス向上 ...
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JAIST Repository: “多能工型”研究支援人材育成コンソーシアムにおけるURAの人材育成事業について
... さらに、実習講座の内容を図―３に示すが、研究活動 の把握能力養成、企業活動の理解力の向上、プロジェクト企画立案、プロジェクト関係者の調整能力向上、 ファンド申請書のリライト作業の４つから構成されている（受講者が参集してやる講座の回数としては 7 回、 総計で 28 ...
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職場研修マニュアル目次 第 1 章 職場における人材育成の考え方 1-1 人材育成の基本方針 人材育成基本方針において求められる職員像 3つの視点 5つの心構え 人材育成の方向性 1-2 職場における人材育成とは何か 職場研修:OJT とは何か 1-2-2
... ④ 県民の信頼を損なう事態を引き起こす場合もあります。 このような影響を考えると、 「職場の問題」として取り組むことが必要であると言えます。 国際化の進展や就業女性の増加で、日本の企業や行政組織でも「セクハラ問題」が顕在化 し始め、訴訟に発展するケースも増えています。その場合、高額な賠償金、組織のイメージ ...
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豊島新時代における人材育成基本方針 人材育成｜豊島区公式ホームページ
... 23 度以降採用数が大きく増え、年齢構成に変化が見られました。 上のグラフを見ると、平成 23 から 28 年の採用数は 449 人。職員の約 4 人に一人が、前回の人材 育成基本方針改定後に採用されたことになります。本区は若い職員の活気あふれる自治体です。採用 ...
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人材育成ビジョン
... １ 職員の健康管理体系 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥30 ２ 職員のパフォーマンスを高める職場環境づくり ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥30 （１）ワークライフバランスの推進 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥30 （２）イクボスの養成と実践 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥31 （３）働き方の改善に向けた取組 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥31 ...
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第Ⅱ部 サービス業経営者団体における取組み 調査シリーズ No64 中小企業経営者団体による人材育成・能力開発 ―サービス業の団体における取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 業 の 面 白 さ や さ を 一 通 り 味 わ 人 材 紹 介 の 極 意 を 体 験 す る 段 階 実 質 的 成 長 段 階 人 材 協 位 置 け い る 。 こ の 段 階 の コ ン サ ル タ ン ト 求 人 の 背 景 や 問 題 意 識 を 十 分 に 把 握 し た 上 自 身 の 視 点 を 加 え 本 来 必 要 思 わ る ...
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自己卑下的・高揚的人物に対する好意度評価に関する研究 [ PDF
... ②シナリオの提示：シナリオを２種類用意した．どちら のシナリオも，Ａさんが架空のテストである「論理的思 考テスト」に取り組む前に，自らの成績を予想する状況 を描写したものである．ただし自己卑下適切状況では， 大学院生の依頼を受けて心理実験室にて取り組む状況で あり，一方自己高揚適切状況では，塾講師アルバイトの ...
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市民とともに行動する人材の育成と活用 平成２６年度評価結果 長野市ホームページ
... 達成 度 職員研修を計画的・効果的に実施し、職員の能力を高めるとともに、人事評価結果や職員からの自己申告等を踏 まえた適材適所の職員配置及び少数精鋭化を図ることにより、職員数を継続的に削減している。 人事評価結果の人事・給与等処遇への反映については、具体的な検討を進めているが、制度確立には至っていな ...
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シンポジウム報告 パネルディスカッション AIとロボットがつくる未来社会と人材育成 (シンポジウム報告 AIとロボットがつくる未来社会と人材育成)
... 1 の労力で、ある程度は分析ができるよう になりました。ただ、分析ができたということだけでは面白くなく、こういうキーワー ドが出てきましたという話だけでは教育の現場では役に立ちませんので、これを学生に フィードバックし、こういうことに気付いているようですと伝え、自分自身がこういう ...
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技能習得学習における到達度自己評価を取り入れた教授法の効果
... 回答得点が低い質問項目の内で、V24：家の人にしかられたくないので、技術の勉強や宿題をしま す。V21：家の人にほめられたいので、よい作品をつくります。V9：家の人に「やりなさい」と言 われるので、勉強や宿題をします。のように、家族からの評価や家族との関連は動機付けに対して ...
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雇用促進と人材の育成・活用 平成２６年度評価結果 長野市ホームページ
... 施策展開の 方向性 （H26年度以降） 平成26年度内に立ち上げる長野市版「就職情報サイト」は、本市での就職を希望する学生等と市内企業とをつ なぐ仕組みであるがことができるが、平成26年度以降、実際に長野に戻る学生を増やすきっかけとなる、企業 発見バスツアー等既存事業の見直しや合同面接会等の就職支援事業の拡充を図っていく。 ...
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JAIST Repository: イノベーション人材の評価・育成システム(2) : 国内外の企業におけるマネジメント体制の事例
... 1)H 社の企業成長・発展の歴史 １９３０年代に航空機産業の部品加工業のベースから現在では世界にライバルが 1 社しかない 独創的な機器を供給しているメーカーとして１００人規模の企業である。もともと独自のプロセス 技術開発の成果を生かした高品質部品の生産指向型企業であったが、第二次大戦後米国と日 ...
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自己評価と客観評価の変化にもとづく実践的人材育成コースにおける質的教育効果の測定
... では受講生の社会人基礎力向上に対する質的評価の困難さがしばしば指摘されている．本研究では，PBL の質 的評価に対する一つの取り組みとして，受講生の自己評価と第三者による客観評価を用いることで，受講生の成長を ...
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