人材ダイバーシティの推進
日本認知・行動療法学会におけるダイバーシティの推進
... つ の分野のデータから集計されるが，日本の場合，経済 参画が114位，政治参画が123位と極端に低い。組織に おける意思決定過程への女性の登用が乏しい日本の現 状では，真の男女共同参画を目標にした構造改革をも たらすことは困難である。 「意識の改革」が基本的方 向として挙げられるが，GGIを改善するための行動変 ...
2
ニュースリリース：Ｐ＆Ｇ「ダイバーシティ時代の“管理職1000人の本音”調査」を実施（参考資料）
... 「多様な人材が多様な価値観を持って働くことで組織が活性化され、企業も社員も成長できる」（50 代／本部長クラス） 「少子高齢化による日本国内の労働力不足や、ビジネスのグローバル化に対応するために必要」（50 代／部長クラス） 「価値観の違いを受け入れることで、新たな発想や気付きがもたらされる」（50 代／課長クラス） ...
11
<研究・制作ノート>これからの大学教育における「ダイバーシティ教育」の方向性国語教育における「他者」を中心に
... APUは「学生の50%を留学生に、出身国を50カ国・地域以上に、教員の 50%を外国人に」することを開学の条件とした。また、日本人学生と外国 人学生を混ぜる工夫として混成チームで発表を行う授業を設けたり、学生 寮での部屋割りを工夫したりしている。APUの工夫は多くの大学にとっ て示唆深い。留学生を積極的に受け入れている大学においても、日本人学 ...
7
HOKUGA: 組織変革モデルにおけるダイバーシティ・マネジメントの位置付け : 包括的な組織変革モデルのレビューからの考察
... ジタルテクノロジーの流入が最大のものである。これら の AI や IoT といったテクノロジーは、これまで人が 行ってきた仕事を代替する、もしくは人の仕事を支援す るといった事態をもたらす。そうなると、組織の構造は 変化し、人が担う仕事は、アイディアを生み出し、イノ ベーションを創造する知識経済化となる。したがって、 ...
19
PwC's View 第13号 企業経営・投資家の視点から捉えたダイバーシティ2.0
... ～ダイバーシティ1.0のジレンマ～ これまで、ダイバーシティを通じて成長を目指す取り組み は、政府・企業それぞれの立場から進められてきました。 「最 も活かしきれていない人材は、女性である。女性の活躍は、 成長戦略の中核をなす」という安倍総理の成長戦略スピーチ （2013年 ...
6
目次 -Outline- 1. 味の素株式会社の紹介 2. ダイバーシティ推進と長時間労働 3. 働き方改革による時間生産性向上 4. ゼロベースでの 働き方変革 2
... 2009年 再雇用制度導入 2010年 育短勤務の利用期間拡大（小学校3年生末まで）、育児休職15日分有給化 2011年 女性初の執行役員、事業部長、取締役 2012年 職場主体によるＷＬＢ向上の取組み開始（取組み計画表策定） 2013年 「Work＠A～味の素流働き方改革～」の立ち上げ ...
29
この国際シンポジウムは 文部科学省平成 28 年度科学技術人材育成費補助事業 ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ ( 特色型 ) の助成を受けました この資料集の無断転載は御遠慮ください
... 北朝鮮の内情を伝えたり、脱北過程を記述した手記は、韓国でも日本でも、また英語圏でもすでにい くつか刊行されています。日本では斉藤博子著『北朝鮮に嫁いで四十年』やリ・ハナ著『日本に生きる 北朝鮮人 リ・ハナの一歩一歩』があり、英語圏ではHyeonseo Lee著The Girl With Seven Names: Escape from North Korea（邦訳有）や、Yeonmi Park著In ...
39
## 資料2 梅田 日本アイ・ビー・エム株式会社 人事・ダイバーシティ企画担当部長提出資料
... 発展カリキュラム（週１回、希望者のみ参加） – オフィスにてプログラミングなどの講義/実習 なんでも相談（週１回） – オフィスで相談対応の時間を設定 （電話、チャットも可） – 講義の内容だけでなく、社内生活などなんでも相談OK ...
13
(1)1ダイバーシティ 経 営 企 業 100 選 価 値 創 造 のためのダイバーシティ 経 営 に 向 けて 100 選 受 賞 企 業 89 社 (H24,25)における 取 組 (ベストプラクティス)から 共 通 的 な 要 素 を 抜 き 出 し ダイバーシティ 経 営 を 成 果 につな
... ○勤務場所の柔軟化 ・在宅勤務・フレックス勤務制度の抜本的な改革を実施。フレックスタイムは部署単位から個人単位へ、コアタイムは設けず深夜時間以外はい つでも勤務時間にできる。在宅勤務は一日単位で最大週２日まで、また、10分単位での取得も可能とし、自宅以外での勤務も可能。導入時 ...
8
NEC CSR レポート 2017 CSR 経営ガバナンス社会環境 人権の尊重 ダイバーシティ & インクルージョン 多様な働き方への環境づくり 人材開発 育成 安全と健康 CS( 顧客満足 ) 品質 安
... OHSAS18001 登録証明書 健康管理 過重労働による健康障害防止対策 当社では、労使の協定時間などを踏まえて従業員（派遣社員も含む）が過重な勤務とならないように管理をしています。具体的には、勤務 管理システムによる職場と人事部門の日次管理の徹底や、長時間勤務懸念者に対して月半ばでアラームメールをシステムから自動発信するな ...
6
ダイバーシティ推進への取り組み 日野自動車では 社会に貢献する付加価値の高い商品 サービスを提供し続けるために 多様な人材が能力を発揮し活躍することが重要と考えています そのため 社員の多様性を尊重し 活気あふれる企業風土をつくることを重要な経営課題のひとつと捉え 取り組みをおこなっています 人事部
... さらに社外の専門カウンセラーによる個別相談窓口の設置や、専門機関によるフリーダイヤ ルの電話相談など各種の窓口を設置してメンタルヘルスケアの充実に努めています。 2014年度も社員全員のストレスチェックの実施によりセルフケアの啓発に取り組み支援希望 ...
7
取組 これまでの取組み (~2017 年度 ) マインド の観点からダイバーシティ推進 マインド 女性総合職採用 目標値 評価 ~2015 年度 2016 年度 2017 年度 産休 育休者 PC 貸与 病児保育 学童保育支援 在宅勤務 ( 妊娠 育児 介護 ) 育休一部有給化 育休期間を昇進要件期
... ※1：昇進要件において育児休職期間等の不在期間を除外しない運用 ※2：役員及び全管理職を対象に、ダイバーシティ経営を目的として、毎年「管理職のマネジメントセミナー」を開催 ・内容：経営層（社長、副社長）からのメッセージ、人事部門からの説明、講演会他 ...
5
NEC サステナビリティレポート 2018 サステナブル経営 ガバナンス社会環境 人権の尊重 個人情報保護 プライバシー ダイバーシティ & インクルージョン 多様な働き方への環境づくり 人財開発 育成 安全と健康
... 2．お客様/お取引先向けの取り組み 当社と国内子会社では、個人情報を取り扱う業務を委託 する際には、委託先に対しても NEC グループと同等の個 人情報保護の管理・運用を依頼しています。また、当社ま たは国内子会社の業務に従事するお取引先に対しても、 「お客様対応作業における遵守事項」に関する誓約書の提 出を要請し、Web による定期的な確認テストも実施して個 ...
8
シティ・プロモーションの推進 つくば市 | 平成27年度施策評価・事務事業評価結果
... これからも，つくばに人を呼び，人を留める工夫を継続する。 ③社会全体 つくばを知り，好きになり，選んでもらう取組みを更に推進する。 マスコミ,ICT,情報誌等を活用するとともに，移住フェアなどイベントを開催する。 これまでの ...
3
心理学ワールド 86号 常務理事会から ダイバーシティを求めて 仲 真紀子 国際担当常務理事（立命館大学） | 日本心理学会
... 46 ダイバーシティを求めて 今回は国際担当常務理事がご報告します。国 際担当常務理事の分掌は，国際委員会と国際賞 選考委員会，そして「国際」とは少し違います が男女共同参画推進委員会の担当です。それぞ れにつき近況をご紹介します。 ...
1
働き方の改革 同社は沿線住民の日常生活のすべてにおいて接点を有する企業として 社員自身も生活者としての視点を持ち 顧客の多様化するニーズに対応できるよう ダイバーシティ経営を推進してきました ダイバーシティ経営を実現するためには 多様性を活かせる働き方 ワークスタイル イノベーション が必要であると
... 詳細については、投資信託説明書（交付目論見書）をご覧ください。 《その他の留意点》 クーリングオフ制度（金融商品取引法第37条の６）の適用はありません。 収益分配金は、預貯金の利息とは異なり、投資信託の純資産から支払われますので、収益分配金が支払われると、その金額相当 ...
6
＜再最終版＞ふじさわシティプロモーション推進方針
... はじめに 私たちは藤沢が大好きです。それはなぜでしょうか？ 藤沢は多くの市⺠が⾃分の市を好きと感じ、住み続けたいと思っています。まず は⾃然。気候温暖で風光明媚な景勝地「江の島」があり、南北１２キロメートルの 中に、海あり、緑あり、田園ありと、豊かな⾃然環境に恵まれています。歴史も古 く、時宗総本⼭「遊⾏寺」の門前町、東海道五⼗三次の宿場町として発展してきま ...
10
2019 年 4 月 19 日サイバスロン車いすシリーズ日本 2019 実行委員会川崎市東日本電信電話株式会社 かわさきパラムーブメント を通じたダイバーシティの推進および サイバスロン車いすシリーズ日本 2019 での協働について サイバスロン車いすシリーズ日本 2019 実行委員会 ( 会長 :
... 「サイバスロン車いすシリーズ日本2019」での協働について サイバスロン車いすシリーズ日本 2019 実行委員会（会長：山田長満、以下、実行委員会）と東日本電信電話株 式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：井上 福造、以下、NTT 東日本）は、川崎市（市長：福田 ...
6
資料４ 評価シート（シティプロモーションの推進） 行政改革推進審議会開催経過 長野市ホームページ
... ％ − − ・本市の人物やものづくり、食、歴史・伝統等の魅力を取材し、ながのシティプロモーションホームページ等で発 信した。 ・小学生向けに地域の魅力を紹介するリーフレットを製作・配布した。また、若者へのWebアンケートやグループ インタビューにより、認知度向上やUIJターン増加に向けた課題と取組の方向性を整理する取組を実施した。 ...
6
ダイバーシティの取り組み レポートPDF ｜ 社会・環境活動 ｜ カルビー株式会社
... 女性のエンパワーメント原則（WEPｓ）への署名 女性の 活躍推進 2017年4月、国連グローバル・コンパクト（UNGC）と UN Womenが共同で作成した、女性の活躍推進に自 主的に取り組む企業の行動原則である「女性のエンパ ワーメント原則（WEPs）」に署名しました。WEPsの7つ ...
3