Top PDF 人材の育成と関連研究の

知的財産関連人材育成のあり方に関する調査研究

... ４．総合的人材育成政策の提案ンンンンンンンンンンンンンンンンンン拡ィ１）知的財産人材育成点の設置ンンンンンンンンンンンンンンンンン拡ィ）知的財産関連の資格･認定･検定の検討ンンンンンンンンンンンンン拡ィ３）知的財産マネグベント教育の定着策を展開ンンンンンンンンンンン拡① ...

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日本企業の人材育成制度の導入状況と財務パフォーマンス（上）

... 年度の制度の導入数が 1 となっているためである。これらのことから、全体の平均導入数は低下してはいるが、実際に導入数が減った企業はわずかで、緩やかではあるが人材育成制度の取り組みは進んでいると言えるだろう。また、分析対象企業が増えたことが全体の平均導入数の低下 ...

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中国独立学院における「応用型人材育成モデル」の展開に関する研究 [ PDF

... 開している。また、教育プログラムにおける「応用型人材育成モデル」は、主に 3 つの特徴がある。第１に、専攻の設置における地域の発展と労働市場の需要にむけて応用性が高い専攻を設置している。第２に、カリキュラムの編成において、教養教育、専門教育、技能教育という三つの教 ...

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英国の人材ビジネス　【3】資格・人材育成

... 03 資格・人材育成図表 1　IRP が提供する人材ビジネス関連の主な資格資格名称 REC Level 2 Certificate in Recruitment Resourcing （QCF） REC Level 3 Certificate in Recruitment Practice （QCF） REC Level 4 Diploma in ...

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教育機関における知財人材育成の現場創造性涵養・研究開発力向上を目的とした知的財産人材育成

... いる。 3. 初等中等教育段階の人材育成研究と実践初等中等教育段階においても、創造性涵養、ものづくりをベースにした知財人材育成が進められており、先進的な専門高校では産業財産権に対する実践的態度形成まで踏み込んだ教育活動がなされている。著作権については、高等学校の教科「情報」を中心に情報の ...

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訪日観光人材育成論 : 地方インバウンド中核人材の役割と育成論

... 　国籍、文化、価値観が異なる訪日外客には日本人市場の既成概念は通用しない。「コト消費」に比重を置く地方ルートは、異文化の価値観、知識と文化を翻訳できる専門人材の育成の必要性がわかる。「コト体験」を運営するインストラクターを養成する中核的人材がさまざまな分野で重要になってくる。 ...

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人材育成と従業員とのコミュニケーション

... 人材育成と従業員とのコミュニケーション人事制度の基本方針を「自立的な研鑽と新しい価値の創出」と定め、2001 年に「会社の戦略的方向性を共有しながら、自律的に自らのプロフェッショナルスキルを研鑽し、顧客、社会に新たな価値や貢献をもたらしていく」ことを目指した人事制度を導入。 ...

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審査官の人材育成に関連する最近の取組について「特技懇」誌のページ（特許庁技術懇話会会員サイト）

... （3）上席審査官に対する研修上席審査官として新たに期待される能力（「信頼関係の構築能力」、「業務管理能力」及び「人材育成能力」）について理解を深めるとともに、そのような能力の開発を促進するための研修です。受講対象は、原則、新任の上席審査官です。研修では、審査室の身近な事例を題材として、実習 ...

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第１章製造業集積地域における人材育成・能力開発の取組み―本調査研究の背景と概要―

... け人材育成能力開発の取組本調査研究の背景と概要第節中小製造業にけ人材育成能力開発外部教育訓練機会への高い依存度図表 1-1 厚生労働省 2008 実施能力開発基本調査結果 ...

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表紙・まえがき・執筆担当者・目次調査シリーズ No44 ものづくり産業における人材の確保と育成 ―機械・金属関連産業の現状―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 第４節技術・技能の両分野に精通した人材を育成するための取組み ............ 127 第５節自事業所における技能系正社員の育成、技能継承に対する評価 ........ 130 １．自事業所における技能系正社員の育成、技能継承に対する評価 ............ 130 ...

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従業員の能力に関する先行研究の整理 ―人材育成システム再構築のために―

... HRM 研究への貢献となると考えられるのである。 5-2. 今後の展望本稿を閉じるにあたり今後の展望について考えていきたい。先行研究の整理から得られたことは，企業が従業員に求める能力を正確に把握して，計画的な人材育成へ応用していく際には，高 ...

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第Ⅱ部事業所ヒアリング調査調査シリーズ No44 ものづくり産業における人材の確保と育成 ―機械・金属関連産業の現状―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 調査対象の選定は次のように行った。まず、アンケート調査の回答の際に、訪問してヒアリング調査を実施することについて了承をえた 122 事業所の中から、ものづくり関連職場における多様な就業形態の活用と人材の育成・確保という本調査研究の焦点を踏まえ、技能者・ ...

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人材育成と従業員とのコミュニケーション

... 人材育成と従業員とのコミュニケーションエンジニアリング会社である当社の持続的な成長を実現するのは人材です。そのため、日揮グループは人材育成や従業員とのコミュニケーションに力 ...

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大学生に求められる就業基礎力に関する考察 : 産業構造の変化に伴う人材採用・育成戦略と関連して

... 天川　勝志 Katsushi AMAKAWA 本論文の目的は、産業構造の変化に伴い、採用時に重視される能力、適性等を考察し、大学生が円滑な就職を果たす一助とすることにある。新卒採用においても、新事業を立ちあげたり、新たな商品・サービスを開発したりできるなど、事業化に向けてのポテンシャルを兼ね備えている人材を強く求める傾向にある。つまり、「新しいことを生み出 ...

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国際バカロレアと「グローバル人材」育成

... こうした「グローバル人材」と IB が育成しようとする人間像とは、重なる部分もあるが、合致しない部分もある。とりわけ、要素Ⅲの「日本人としてのアイデンティティー」が何を指しているのか、そして、それが IB だけで育つのかは注意が必要である。IB は特定の国家の国民教育ではなく、 ...

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人材育成制度の導入と離職者比率

... （２）2015 年度の人材育成制度の導入と離職者比率 2015 年度における人材育成制度の導入状況と離職者比率の関係を見ると、 2011 年度と同様に、 ...

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技能伝承のための人材育成 : 神戸洋菓子業界の人材育成システムの事例

... を他店の職人をはじめ原材料取引業者などの周辺の人々にも知らせている可能性がある。複数の職人に弟子を紹介することで、職人と同じものをつくらないように監視してもらえるのである。食材業者（問屋）も不文律を犯した独立者（弟子）との取引は行わない。なぜなら、不文 ...

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伝統文化専門職の人材育成 : 芸舞妓と能楽師の事例

... 3 点目として、キャリア形成のプロセスの明確化と節目の共有があげられる。キャリア・パスが明確で、そのプロセスが仕事の場を通じて業界で共有されているので、だれがどの技能レベルにあるのかがわかりやすく、自己能力の客観視にもつながっている。 4 点目として、同期や先輩や後輩、能力発 ...

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HOKUGA: わが国の認定職業訓練の変遷と課題(1) : 人材育成システムのあり方と関連して

... ルを提起している。それは「職務に基づく雇用契約」「流動化前提の人材育成と活用」「多様な人材と働き方（多様主義）」を柱とするジョブ型雇用である。このジョブ型雇用は従来のメンバーシップ型雇用とは異なる雇用像である。もっとも，欧州のジョブ型雇用との違いやメン ...

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看護学部教育課程概念図大学の基本理念人間重視を根幹とした人材の育成地域社会への積極的な貢献大学の教育目標学術研究の高度化等に対応した職業人の育成まちづくり全体により大きな価値を生みだす知と創造の拠点教育目標育成する人材像的確な実践力を有する人材の育成人間性を尊重した対人関係形成

... 　具体的には、確実な看護実践力を持ち、高い資質を有する看護職を輩出するとともに、保健・医療・福祉行政や関係機関と連携し、地域看護の充実や市民の健康の保持増進につながる研究を通して社会に貢献することとなります。 b．教育目的次のような人材を育成することを目的とします。 ...

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