人材に関する課題
目次 <1> 調査の背景と趣旨 ~ 労働力減少時代の IT 人材動向 p.3 <2> IT 人材動向の将来予測 <3> 今後の市場成長の鍵を握る IT 人材 p.5 p.9 - 先端 IT 人材 - 情報セキュリティ人材 <4> 攻めの IT 投資に関する動向と課題 <5> IT ベンダーの現状認識
... 攻めのIT投資と攻めのIT人材に関する課題 攻めのIT人材に関する課題（左図）として最も多いのは、「取り組みを主導できる人材が不足している」こととなった。 攻めのIT投資を牽引できる中 核人材の不足 が最も大きな課題となっている。 ...
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アジア 新興国 人申し込みの中でも 海外事業要員 グローバル 化対応要員としての即戦力人材の求人が特に伸び ている しかし 事業の成功や発展に欠かせない 人材 確保の面で 日系企業はさまざまな問題に見舞 われている 3. 人材採用に関する課題 人材採用に対する課題感は 先の 人事面の課 題 図表 1
... 佐原 賢治 （さはら けんじ） 1990 年同志社大学商学部卒業。国内企業人事部門で主に「人材採用（新卒、中途、海外留学生等）」に携わった 後に 2000 年 JAC Japan（現 JAC Recruitment）入社。国内外資系企業向け人材紹介コンサルティング（東京、 大阪）、日系製造業向け人材紹介コンサルティング（東京、大阪、福岡）の後に本社人事部長、エグゼクティブ紹 介部門を経て ...
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表紙・まえがき・目次 調査シリーズ No51 従業員の意識と人材マネジメントの課題に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 題 い 明ら するこ を目的 し 、2007 年 12 月 従業員の意識 人材マネグメ ントの課題 関する調査 を実施した 本調査 、 全国の企業 10,000 社 そこ 働く正規従業員 100,000 人を対象 する大規模 の ある 本調査 、 仕事の満足感、 仕事 対する意欲、 仕事 関する意識、 職業生活、 ...
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企業の 人材育成 に関する課題とは? 上場 未上場の 124 社が回答近年 企業規模の大小を問わず 人材育成 を課題としている企業が多いようです 株式会社トランストラクチャでは 昨年 10 月に 人材育成計画の策定や課題 に関する調査を実施し その結果が発表されています 調査の回答者は 上場および未
... しかし、日本経済新聞社と NTT コムリサーチが共同で実施した交際費に関する意識調査（20∼ 60 歳代の男女ビジネスパーソン 1,000 人が対象）によると、 「今後、交際費が増えそうだ」と答 えた人は、13.7％にとどまっています。 そもそも「企業の接待」についてどう思うかについては、 「好ましくない」との回答が 71％を 占めました。理由は、 「費用対効果がわからない」 「競争が激しくなる中、接待で仕事が取れる時 ...
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表紙・まえがき・調査実施担当者・目次 調査シリーズNo172『人材育成と能力開発の現状と課題に関する調査結果（企業調査）』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 5Ｓ 人材育成 能力開 方針別 み くFF-お達 実施状況 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 57 人材育成 能力開 方針別 み 自己啓 支援 実施状況 シシシシシシシシシシシシシシシ 58 過去 Ｓ 間 くFF-お達 費用 実績推移別 み くFF-お達 対 評価 シシシシシシシシシ 59 一通 従業員 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 6田 直接 用 ...
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RIETI - 日本・中国・韓国企業におけるジェンダー・ダイバーシティ経営の実状と課題－男女の人材活用に関する企業調査（中国・韓国）605企業の結果－
... は、“(2)ＡＡ制度に関する意見”をみると、①女性雇用管理改善への実効性、②女性人材 に関する差別解消、および④女性人材のための企業自発的投資の活性化、への波及は期待 できないとしている。但し、従来から女性従業員が多い卸・小売業でのみ、いくらか期待 しているようである。総ての企業が強く同意しているのは、“③ＡＡ制度と並行して、仕事 ...
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付属資料 調査シリーズNo173『人材育成と能力開発の現状と課題に関する調査結果（労働者調査）』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 高度の専門的水準において、科学的知識を応用した技術的な仕事及び医療・教育・ 法律・宗教・芸術・その他の専門的性質の仕事をいう。 ※3.事務的な仕事・・・ 一般に課長（課長相当職を含む）以上の職務にあるものの監督を受けて、 庶務・文書・人事・会計・調査・企画・運輸・通信・生産管理・営業販売・ 外勤に関する事務及び事務用機械の操作の仕事をいう。 ...
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付属統計表 調査シリーズNo173『人材育成と能力開発の現状と課題に関する調査結果（労働者調査）』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... Q46.4 現在のあなたの状況について、どのように評価していますか。a～hについて、あてはまるもの1つをお選びください。 4.仕事内容. Q46.5 現在のあなたの状況について、どのように評価していますか。a～hについて、あてはまるもの1つをお選びください。 5.仕事上の地位や権限[r] ...
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表紙・まえがき・調査実施担当者・目次 調査シリーズNo173『人材育成と能力開発の現状と課題に関する調査結果（労働者調査）』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ７．正社員として勤務した他の会社数 ································································ 18 第５節 職場での人材育成・能力開発 ································································ 19 １．OJT（On the Job Training）の経験 ...
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第２章 U・I ターン者への期待・評価 第３章 まとめと今後の課題 調査シリーズ No76 中小企業における県外労働者の採用・活用とコア人材に関する調査 ―主力人材確保の円滑化に向けて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 標準誤差 大企業に対して 営業活動や取引を行 た経験 期待さ 採用 . . . . 大企業 の経験 期待さ 採用 . .9 . . 9 県外の企業 団体に テやネ トワ クを持 て いること 期待さ 採用 . . . . 役立つ資格を持 て いること 期待さ 採用 . . . . 9 地元県の人材と 異な たセンス を持 て いること 期待さ 採用 . . . . 高い技能を持 ていること 期待さ 採用 . . . . ...
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調査シリーズNo51 全文 調査シリーズ No51 従業員の意識と人材マネジメントの課題に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 特定の属性 偏 なく、全体的 歳代後半以降の社員（男女とも 歳代から 歳代前半の女性社員 歳代から 歳代前半の男性社員 新入社員や 歳代の 年社員.. 賃金・ 昇給 いての関心 N=.[r] ...
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第２章 調査結果 調査シリーズ No51 従業員の意識と人材マネジメントの課題に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 賃金を引 上げる こと 仕事上、上司からフ ロー 得ら ること 有給休暇の取得を 進する こと 個人の希望を重視して配置すること 仕事の成果をよ 重視して処遇する こと 作業環境を改善す る こと 計画的な能力開発を実施すること 福利厚生を充実す る こと 残業時間を削減す る こと. 非 社員から 社員 用す ること[r] ...
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資料 調査シリーズ No51 従業員の意識と人材マネジメントの課題に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ン構成比 表章単位未満を四捨 入してある 内訳 合計が全体 一致し. いこ もある.[r] ...
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「課題解決型高度医療人材養成プログラム」申請書（三重大学）
... 将来医療者として慢性疼痛医療に関与していくキャリアのイメージを明確に描けるように、病院 やクリニックにおいてインターンとして現場を体験出来る機会を作る。また卒後研修の仕組みに ついての説明会を行い、医療者としてのキャリアの概要を理解し、多様なキャリアパスの選択肢 を知り、医療関係者とのネットワーキンングを行うことができる機会を提供する。さらに医学部 ...
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地方創生のための事業化構想支援人材に関する調査研究
... 地方 地理的条件 人口構造 産業構造等 独特 状況 付 た地方特有 社会課題 存在 課題 対 起点 技術 技術開 力を組合せ 事業化構想を行う ば 新規事業創出 繋 う 事業をプロ ュ 支援人材 各機関や各地域 不足 い そ た 能力を持 た専門家を地方 配 置 新規事業創出を活性化 必要 あ 本調査研究 う た事業プロ ュ 派遣 配置態様等 い 調査 ...
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尼崎製造業におけるものづくり技能伝承と技能人材育成に関する調査
... 現在、大きな課題になっている 現在は問題ではないが、今後、課題になる 課題になってない 無回答 (2) 課題の理由 技能継承と技能人材育成が課題となっている（なりうる）理由としては、 「熟練技術者 の不足や高齢化」を 69.9％があげている。次いで｢若年就職者の減少｣（45.2％） 、｢短納 期･多品種少量生産への対応｣（27.2％） 、 ...
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訪問介護員の労働環境と人材養成に関する研究 [ PDF
... そこで養成制度にも問題が指摘されている。カリキュ ラムと講師の質の低さである。前者は、現場を知らない 者がカリキュラムの立案やテキスト等を執筆しているこ とで現場との乖離が生じている。後者では、現場経験の ない者が教壇に立っている問題である。また、医療行為 に関する問題をどの範囲まで学ばせるのかが課題となっ ている。 ...
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グローバル時代の大学経営人材養成方策に関する研究（山本 眞一）
... ２．研究の目的 諸環境の変化の中で、高度化や合理化など 厳しく対応が求められている大学経営に関 し、これを担い支える人々（大学経営人材） の能力開発に着目し、国際的視野からこれを 実証的に研究することを目的とする。研究代 表者は、これまでわが国における大学経営人 材に関する研究をリードしてきたが、わが国 における実態解明のために活用した手法を 欧米主要国および中国に拡張し、それぞれの ...
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RIETI - ダイバーシティ経営と人材マネジメントの課題：人事制度改革と働き方の柔軟化を
... 4 と取り組みの重点を移行させてきているのは、こうした課題の解消を目指したものと評価 できる（石塚 2016 など）。 さらに、職場風土に関して説明すると、両立支援制度が整備されていても、残業すること を当然視する価値観が根強い職場風土があったり、また制度利用に関して「お互い様」意識 が定着していなかったりすると、制度利用者は、同僚から制度利用に関する理解や支援を得 ...
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中国地方地域における「応用型」大卒人材養成に関する研究 [ PDF
... 高等教育のマス化プロセスにともない人材養成と労 働市場のニーズに応じられず、そこで社会に向けて人 材輸出を行う人材養成機関としての大学における、高 等教育マス化に影響された大学の教育質、人材養成の 方向も、従来のエリート段階における高等教育の特徴 がなくなった。そして、中国における高等教育マス化の 展開およびその歴史的、社会的な原因を整理した上で、 ...
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